Gérer le retour au travail V2

Gérer le retour au travail

Employeur ou salarié, pour vous aider à appréhender le retour au travail, Découvrez, à l'aide du schéma interactif ci-dessous, les Ressources, Interlocuteurs et Outils à votre disposition.

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Les interlocuteurs

Interne

• RH : Mise en œuvre du plan de reprise, coordination des acteurs.
• Référent handicap : Appui à l’ajustement des dispositifs en place.
• Responsable (manager de proximité…) : Ajustement des tâches, préparation du retour au travail du salarié.
• Salarié Désigné Compétent (SDC) : Vérification continue de la sécurité et des aménagements.
• CSE : Suivi et alerte sur les situations problématiques.

Externe

• SSTRN (équipe autour du médecin du travail, cellule de prévention de la désinsertion professionnelle et sur orientation du médecin du travail : ergonome, psychologue, assistantes de service social) : Précisions sur les adaptations.
• Cap Emploi : Appui technique ou RH dans le cadre du maintien.
• AGEFIPH/OETH : Financement d’aides via Cap Emploi ou RH.

• DREETS : Conseil en cas de conflit ou non-respect d’obligations.
• Fédération professionnelle : Appui ponctuel ou mise en réseau.

Les interlocuteurs

Interne

• RH : Organisation de la visite de pré-reprise, RDV de liaison, adaptation du poste.
• Référent handicap : Lien avec les partenaires santé, repérage des situations à risque.
• Responsable (manager de proximité…) : Préparation du poste et de l'environnnemnt de travail, organisation de l’accueil.
• Salarié Désigné Compétent (SDC) : Aide à l'évaluation des risques.
• CSE : Consultation sur les aménagements, soutien dans l’anticipation.

Externe

• SSTRN (équipe autour du médecin du travail, cellule de prévention de la désinsertion professionnelle et sur orientation du médecin du travail : ergonome, psychologue, assistantes de service social) : Dialogue sur les possibilités d’adaptation ou de reclassement.
• Cap Emploi : Recherche de solutions de maintien dans l’emploi.
• AGEFIPH/OETH : Financement d’aides via Cap Emploi ou RH.
• DREETS : Appui en cas d’inaptitude ou besoin de conseil légal.
• Fédération professionnelle : Ressources partagées et appui aux PME.

Les outils

• Visite de reprise
• Aménagements du poste (temps partiel thérapeutique, aménagements organisationnels et/ou techniques...)
• Subventions Agefiph
• Subventions OETH

• Convention de rééducation professionnelle en entreprise
• Invalidité
• Reclassement sur autre poste en interne
• Reclassement sur autre poste en externe

Les outils

• Rdv de liaison,
• Essai encadré,
• Étude de poste,
• Préconisation(s) éventuelle(s) du médecin du travail (à la suite de la visite de pré-reprise du salarié),

• Accompagnement du collectif de travail par un tiers (SSTRN, Cap Emploi, Ocens, Psy’Activ etc.) :
• espace de discussion,
• sensibilisations,
• information sur la situation de reprise,
• organisation de travail à la reprise...

Les ressources

• site et ressources du SSTRN

• site de Présanse
• site de l'Assurance Maladie| ameli.fr

• sites des partenaires :
• Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH),
• Agefiph,
• CAF,
• CEP (pdl.avenirs.org),
• TransitionPro,
• France Travail pour simulation de droits,

• Mission Locale,
• APEC,
• FASTT.

Les interlocuteurs

Interne

• RH : Conseils sur les droits, appui administratif.
• Responsable (manager de proximité…) : Maintien du lien, préparation au retour dans l’équipe.
• CSE : Conseil et accompagnement pour anticiper le retour et les aménagements.
• Référent handicap : détection des situations à risque, peut être en lien avec le médecin du travail.
• Salarié Désigné Compétent : Coordination des acteurs, aide à l'évaluation des risques.

• Service social du travail interne (s’il y en a un) ou externe en inter-entreprises : Soutien personnel, info sur les dispositifs (pré-reprise, RQTH…).

Externe

• Soignant(s) (médecin traitant, spécialiste…) : Prescription, alerte, orientation vers le médecin du travail.
• SSTRN (équipe autour du médecin du travail, cellule de prévention de la désinsertion professionnelle et sur orientation du médecin du travail : ergonome, psychologue, assistantes de service social) : Visite de pré-reprise, préconisations, dialogue tripartite.
• Médecin conseil CPAM : Évaluation de l’aptitude au travail, convocation possible.
• Service social de l'Assurance Maladie : Appui social et aide à la mobilisation de dispositifs.
• Cap Emploi : Accompagnement pour le maintien ou la transition professionnelle.
• MDPH : Attribution d'aides et de mesures de compensation liées au handicap (RQTH, prestations…), orientations spécifiques.
• Experts déficience : Analyse des besoins spécifiques liés au handicap.
• DREETS : Conseil juridique en cas de conflit ou d’inaptitude.
• Réseau associatif : La Ligue contre le cancer....

Les ressources

• site et ressources du SSTRN

• Ressources internes à l'entreprise (intranet, charte/accord handicap, fiche de postes, organigramme, procédures internes...),

• Site de Présanse,
• Site de l'Assurance Maladie| ameli.fr,

• Sites des partenaires :
• MDPH,
• Agefiph,
• OETH.
• Les réseaux RH, la CCI, l'ARACT, l'organisme de complémentaire santé et de prévoyance.

Les outils

• Visite occasionnelle à la demande du salarié auprès du médecin du travail.
• Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise après le Temps Partiel Thérapeutique
• Si le besoin s’en fait sentir et si la démarche n’a pas été faite avant : étude de poste, aménagements...

Les interlocuteurs

Interne

• RH : Suivi du salarié, ajustement organisationnel.
• Responsable (manager de proximité…) : Évaluation continue, soutien dans l’équipe.
• CSE : Appui en cas de difficultés de maintien dans l’emploi.
• Référent handicap : Évaluation et ajustement des aménagements.
• Salarié Désigné Compétent (SDC) : Suivi des conditions de travail adaptées.
• Service social du travail interne (s’il y en a un) ou externe en inter-entreprises : Accompagnement à long terme si besoin.

Externe

• Médecin traitant : Suivi médical régulier post-reprise.
• SSTRN (équipe autour du médecin du travail, cellule de prévention de la désinsertion professionnelle et sur orientation du médecin du travail : ergonome, psychologue, assistantes de service social) : Réévaluation et suivi de la situation professionnelle.
• Cap Emploi : Suivi de la reconversion ou du maintien.
• MDPH : Actualisation des aides et droits liés au handicap.
• Experts déficience : Soutien spécialisé à la demande.
• DREETS : Règlement des litiges éventuels ou contrôle de conformité.
• Réseau associatif : La Ligue contre le cancer....

Les outils

• Rdv de liaison
• Visite de pré-reprise
• Essai encadré
• Etude de poste
• MOAIJ (Module Orientation Approfondie pour des Assurés en Indemnités Journalières)
• CPF
• Formations ou bilans de compétences
• Demande d’invalidité
• Déclaration de maladie professionnelle ou d'accident du travail
• RQTH

En savoir plus sur notre page dédiée aux dispositifs :

Les interlocuteurs

Interne

• RH : Mise en place de l’aménagement, organisation de la pré-reprise, suivi du temps partiel thérapeutique.

• Responsable (manager de proximité…) : Suivi quotidien, ajustement des missions.
• CSE : Appui continu, relais en cas de difficulté.
• Référent handicap : Suivi des adaptations mises en œuvre.
• Salarié Désigné Compétent (SDC) : Vérification de l’efficacité des aménagements.

• Service social du travail (s’il y en a un) ou externe en inter-entreprises : Soutien psychosocial et maintien du lien.

Externe

• Soignant(s) (médecin traitant, spécialiste, …) : Suivi de santé et renouvellement des arrêts si besoin.
• SSTRN (équipe autour du médecin du travail, cellule de prévention de la désinsertion professionnelle et sur orientation du médecin du travail : ergonome, psychologue, assistantes de service social) : Visite de reprise, suivi médical, ajustements.
• Service social de l'Assurance Maladie : Suivi et conseils supplémentaires si besoin.
• Cap Emploi : Accompagnement dans l’emploi ou vers un nouveau projet.
• MDPH : Suivi administratif des aides ou renouvellement.
• Experts déficience : Adaptation du poste selon l’évolution de la situation.
• DREETS : Veille au respect des droits, appui en cas de désaccord.
• Réseau associatif : La Ligue contre le cancer....

Les interlocuteurs

Interne

• RH : Suivi de la situation, ajustement à long terme, coordination.
• Référent handicap : Suivi des effets à moyen terme des aménagements.

• Responsable (manager de proximité…) : Évaluation régulière, gestion de la charge et de l’intégration.
• Salarié Désigné Compétent (SDC) : Contrôle du maintien des conditions de travail adaptées.
• CSE : Interlocuteur en cas de tensions ou de besoin de médiation.

Externe

• SSTRN (équipe autour du médecin du travail, cellule de prévention de la désinsertion professionnelle et sur orientation du médecin du travail : ergonome, psychologue, assistantes de service social) : Réajustements selon l’évolution de la santé.
• Cap Emploi : Accompagnement dans la durée ou vers une reconversion.
• AGEFIPH/OETH : Financement d’aides via Cap Emploi ou RH.
• DREETS : Interlocuteur si contentieux ou inspection.
• Fédération professionnelle : Partage de pratiques ou solutions interentreprises.

Les ressources

• site et ressources du SSTRN

• Ressources internes à l'entreprise (intranet, charte/accord handicap, fiche de postes, organigramme, procédures internes...),
• Site de Présanse,
• Site de l'Assurance Maladie| ameli.fr,

• Sites des partenaires :
• MDPH,
• Agefiph,
• OETH.
• Les réseaux RH, la CCI, l'ARACT, l'organisme de complémentaire santé et de prévoyance.

Les outils

• Entretien de réaccueil
• Visite de reprise à demander au SPSTI
• Subvention Agefiph
• Visite de reprise
• Aménagements du poste (TPT, organisationnels et/ou techniques)
• Subventions Agefiph
• Subventions OETH
• Convention de rééducation professionnelle en entreprise
• Lien avec la prévoyance
• Reclassement sur autre poste en interne
• Reclassement sur autre poste en externe
• Actions de réorientation (bilan de compétences, formation...)

Les ressources

• site et ressources du SSTRN

• site de Présanse
• site de l'Assurance Maladie| ameli.fr
• sites des partenaires :
• Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH),
• Agefiph,
• CAF,
• CEP (pdl.avenirs.org),
• TransitionPro,
• France Travail pour simulation de droits,
• Mission Locale,
• APEC,
• FASTT.

• ressources internes à l'entreprise (intranet, charte/accord handicap...).

Les ressources

• site et ressources du SSTRN

• Ressources internes à l'entreprise (intranet, charte/accord handicap, fiche de postes, organigramme, procédures internes...),
• Site de Présanse,
• Site de l'Assurance Maladie| ameli.fr,

• Sites des partenaires :
• MDPH,
• Agefiph,
• OETH.
• Les réseaux RH, la CCI, l'ARACT, l'organisme de complémentaire santé et de prévoyance.

Les outils

• Entretiens de suivi
• Visites occasionnelles à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail.
• Subvention Agefiph
• Subventions OETH
• Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise après le Temps Partiel Thérapeutique
• Procédure de Recconnaissance de la Lourdeur du Handicap

Les ressources

• site et ressources du SSTRN

• site de Présanse
• site de l'Assurance Maladie| ameli.fr

• sites des partenaires :
• Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH),
• Agefiph,
• CAF,
• CEP (pdl.avenirs.org),
• TransitionPro,
• France Travail pour simulation de droits,
• Mission Locale,
• APEC,
• FASTT.