¿Qué factores influyen en los salarios?
Comenzar
2/13
Índice
01
Elementos generales en la fijación de salarios
02
Factores explicativos de los salarios
03
Gráfico del crecimiento salarial e inflación
04
Los convenios colectivos
3/13
Elementos generales
Los salarios dependen de las empresas, el personal trabajador y el marco regulatorio
Los salarios o rentas laborales son las rentas percibidas como compensación del trabajo realizado por cuenta ajena (son las rentas de los trabajadores asalariados). En términos generales, en la determinación de los salarios y del nivel de empleo de una economía concurren las empresas y los trabajadores y también el marco regulatorio.
Las empresas demandan fuerza laboral para producir y pagan un salario.
Los trabajadores ofrecen su mano de obra para trabajar y obtener ingresos.
El marco regulatorio tiene una influencia significativa en la fijación de salarios, ya que establece las normas y procedimientos que deben seguirse para determinar distintos aspectos relacionados con los salarios como el salario mínimo o el proceso de negociación colectiva.
El empleo y los salarios están interrelacionados. El sentido y la intensidad de esa relación dependen de cada situación.
4/13
Elementos generales
Diferencias salariales por categorías
Los salarios son diferentes dependiendo de la rama productiva en la que se realiza el trabajo, del sexo, la edad, la categoría profesional o del nivel de formación y experiencia del trabajador.
¿Por qué hay diferencias en los salarios?
Leer más
Existen múltiples elementos detrás del comportamiento de las empresas y de los trabajadores que afectan a la evolución de los salarios en su conjunto y a la diferenciación salarial entre tipos de trabajo.
Todos estos factores están relacionados entre sí, y es complejo establecer reglas generales sobre cómo cada uno afecta a los salarios, tanto en lo relativo al signo de la relación como a su intensidad. Estas relaciones podrían cambiar en distintos momentos del tiempo y siempre será necesario un análisis específico para determinar qué factores son los más relevantes.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Encuesta estructural salarios 2022.
Factores
5/13
Factores con efecto en los salarios en su conjunto
Situación económica general. En momentos de crecimiento económico alto con una tasa de paro baja, habrá más escasez de mano de obra. Si las empresas requieren más trabajadores, los salarios tenderán a aumentar. Afecta, en general, a todos los tipos de trabajo.
Entorno de elevada inflación. En esta situación, los trabajadores pedirán mayores aumentos salariales para mantener su capacidad de compra. En general, se extiende a todos los tipos de trabajo.
Productividad del trabajo de la economía en su conjunto. La productividad mide cuántos productos y servicios se pueden generar con el factor trabajo durante un período de tiempo determinado. Si en un país la productividad del empleo es elevada, los salarios tenderán a ser más altos.
6/13
Factores
Factores con impacto en las diferencias salariales
Relacionados con el personal laboral (la oferta laboral)
Relacionados con la empresa (la demanda de trabajo)
- Las diferencias en el capital humano, como la preparación académica adquirida, el desempeño personal o la experiencia profesional, pueden afectar a los salarios recibidos.
- Los trabajos que implican ciertas habilidades valoradas por la sociedad, como las de algunos deportistas, también pueden llevar a salarios más altos en esos trabajos.
- La productividad de los trabajadores (cantidad producida por tiempo trabajado). En general, cuanto mayor es su productividad, más alto debería ser su salario. Las empresas buscan contratar a las personas trabajadoras más productivas porque les permiten obtener más beneficios, por lo que pagarán salarios más altos para retenerlos.
- Las características de los puestos de trabajo, como la cualificación requerida, el riesgo asociado y los horarios, terminan afectando a los salarios de forma desigual.
- Las perspectivas de producción de la empresa pueden terminar afectando a los salarios. Si aumenta la demanda de los bienes y servicios que produce una empresa, ésta necesitará más empleo para cubrir esa demanda y, por lo tanto, podrían aumentar los salarios.
7/13
Factores
Otros factores con impacto en las diferencias salariales
Capacidad de negociación salarial
Regulación
Colectivos específicos
La regulación puede establecer más requisitos para un empleo específico, como un nivel superior de cualificación o certificaciones adicionales, lo que puede llevar a que se demande un salario mayor para cumplir con estas exigencias. Asimismo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es también un ejemplo de regulación que afecta a los salarios.
Factores asociados a colectivos específicos. Por ejemplo, en el caso de hombres y mujeres se observan diferencias salariales que dan lugar a la conocida brecha salarial de género. Estas diferencias pueden deberse a diversos elementos como la propia valoración de las competencias laborales, las interrupciones en la carrera profesional debido a responsabilidades familiares, o la concentración en sectores y ocupaciones con salarios más bajos.
La capacidad de negociación salarial en los convenios colectivos puede determinar los aumentos salariales y las condiciones laborales.
Factores
8/13
Resumen de factores que presionan al alza los salarios
Los salarios tenderán a ser más elevados o aumentar más en las siguientes situaciones:
- contexto económico de fuerte crecimiento con baja tasa de paro;
- situación de inflación elevada y persistente;
- en determinadas ramas productivas que tengan una elevada demanda de sus productos;
- colectivos de trabajadores cualificados, con elevada productividad o con habilidades valoradas por la sociedad;
- puestos de trabajo con determinadas características como horarios no habituales o de más riesgo.
Los salarios y sus diferencias dependen de la interacción de múltiples factores como son:
- Factores económicos
- Oferta y demanda de trabajo
- Productividad
- Regulaciones
Gráfico
9/13
Crecimiento salarial e inflación (en porcentaje %)
Leer más
10 8 6 4 2 0 -2
2010
2021
2011
2018
2013
2006
2003
2005
2020
2012
2004
2016
2008
2022
2007
2017
2024
2015
2019
2014
2009
2023
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Datos de sueldos y salarios brutos de Contabilidad Nacional Anual. El salario bruto es el salario antes de deducir IRPF y las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el trabajador; no incluye el pago de cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresa.
10/13
Convenios colectivos
Los convenios son acuerdos para establecer las condiciones de trabajo y los salarios
¿Qué son?
¿Qué regulan?
Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los de los empleadores que establecen las condiciones de trabajo y los salarios mínimos para un sector o empresa específica. Una vez acordados, los convenios deben ser presentados ante la autoridad laboral competente para su registro y su posterior publicación en el boletín oficial correspondiente a su ámbito territorial.
- Salario base, subidas salariales y su posible actualización a través de la cláusula de indexación;
- jornada laboral; duración y distribución de las horas de trabajo; descansos; teletrabajo; duración del contrato;
- vacaciones y horas extraordinarias;
- complementos salariales: pagos adicionales al salario base, como bonificaciones por antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, etc.;
- gratificaciones extraordinarias y beneficios sociales; promoción y formación;prevención de riesgos laborales.
Carácter regulador
Los convenios son la norma principal que regula las condiciones en las que se mueve la empresa, siempre teniendo en cuenta el Estatuto de los Trabajadores . Los convenios tienen un papel fundamental en la regulación de las condiciones laborales, derechos y obligaciones de los trabajadores en sectores productivos concretos y zonas geográficas.
Leer más
11/13
Convenios colectivos
Vigencia y concurrencia de los convenios. Conoce tu convenio
Periodo temporal de vigencia de los convenios
Concurrencia de convenios
A veces, a una misma empresa o persona trabajadora se le pueden aplican varios convenios colectivos. En caso de concurrencia de convenios, se aplican criterios para resolver los conflictos:
- Principio de norma más favorable: se aplicará la norma que sea más beneficiosa para el trabajador.
- Principio de especificidad o especialidad: da preferencia al convenio que tenga un ámbito más específico.
- Principio de modernidad: da preferencia al convenio más reciente en el tiempo respecto al anterior.
Se acuerda entre las partes. Cuando se firma un convenio colectivo se establece una duración determinada de dicho convenio.
Leer más
¿Cómo saber cuál es tu convenio?
En tu contrato de trabajo debería aparecer el convenio colectivo al que está adherido el trabajador.
Descarga el contenido de esta infografía en PDF
12/13
Vínculos
- ¿Por qué persisten las brechas de género en el trabajo? La respuesta de la última nobel de economía. Laura Hospido y Manuel Rojo. Blog del Banco de España https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/por-que-persisten-las-brechas-de-genero-en-el-trabajo--la-respuesta-de-la-ultima-nobel-de-economia.html
- Encuesta anual de estructura salarial. Instituto Nacional de Estadística (INE).
- Enlace general. https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177025&menu=resultados&idp=1254735976596
- Principales resultados de 2022.
https://www.ine.es/metodologia/t22/ees_prinre22.pdf
- “Registro y depósitos de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad”. Ministerio de trabajo y economía social. https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/
- Un primer análisis del V acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. XXXVI Jornada de estudio sobre negociación colectiva. Informes y estudios. Relaciones laborales N°141. Año 2025. Ministerio de trabajo y seguridad social https://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm
13/13
¿Qué es “la cláusula de indexación”?
Es una cláusula que se puede incluir en los convenios por la que se ajustan automáticamente los salarios en función de un índice específico, normalmente es el índice de precios al consumidor (IPC). Con este ajuste las partes pretenden mantener la capacidad de compra del salario percibido por los trabajadores.
El gráfico muestra el crecimiento del salario bruto anual del personal laboral asalariado de España y la inflación anual desde el año 2003 hasta el año 2024.
En el eje horizontal se muestra el periodo temporal y en el eje vertical se muestran la variación porcentual del salario bruto anual (línea amarilla) y la variación anual del índice de precios al consumo (línea azul), también en porcentaje (%).
Por ejemplo, en el año 2007, los salarios crecieron un 4,6% respecto a 2006 y los precios medidos por el IPC aumentaron un 2,8% respecto a 2006.
Efectos de una subida del salario mínimo interprofesional (SMI)
En general, la subida del salario mínimo beneficia a los trabajadores cuyos ingresos son menores a lo establecido en el SMI.
No obstante, se puede dar el caso de que el convenio colectivo tenga como referencia el SMI para los salarios más bajos, de forma que un aumento del SMI podría generar aumentos en los salarios inmediatamente superiores al SMI.
En 2025, el SMI se ha fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,4 % respecto a 2024.
¿Qué es “el capital humano”?
Por capital humano se entiende el conjunto de habilidades, conocimientos, formación y experiencia de los individuos. El capital humano es un factor determinante de las diferencias en el desarrollo de los países, pero también de las personas y de las empresas y de sus ingresos. ⦁ En general, los ingresos laborales aumentan con el nivel educativo. El colectivo con educación universitaria obtiene, en media, un mayor salario que el colectivo con educación secundaria. En el siguiente enlace encontrarás algunos resultados para España en comparación con otros países europeos.
https://www.bde.es/f/webbe/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/BoletinEconomico/25/T1/Fich/be2501-art03.pdf
⦁ Sobre la importancia del capital humano en el desarrollo de los países, personas y empresas puedes ver el siguiente enlace en el blog del Banco de España.
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/la-importancia-del-capital-humano-desafios-y-oportunidades-en-la-educacion-espanola.html
¿Cómo puede el trabajador aumentar su productividad?
En general, con una mejora de sus habilidades y conocimientos o con una mejor organización de sus tareas. La productividad del trabajador depende también de la calidad de los gestores de la empresa, que marcan los ritmos de trabajo de múltiples maneras, por ejemplo, estableciendo prioridades, ayudando a resolver problemas imprevistos o estableciendo protocolos para evitar errores, entre otros.
Ultraactividad de los convenios colectivos.
Puede ocurrir que cuando se alcance el plazo máximo de duración de un convenio, todavía no se haya pactado un nuevo acuerdo. En estos casos, se suele prorrogar automáticamente el convenio. Esta prórroga se conoce como “ultraactividad” de los convenios.
Brecha salarial de género.
Según los datos del INE, en 2022 la ganancia media de las mujeres suponía un 80% de la ganancia de los hombres. Estas diferencias se deben a la propia discriminación (salarios distintos por el mismo trabajo), pero también esconden otros factores asociados al tipo de trabajo realizado por la mujer (lo que se conoce como efecto composición).
En general, sigue habiendo más mujeres que hombres dedicadas al hogar y asumiendo más responsabilidades familiares, lo que repercute en un menor empleo femenino y con jornadas de trabajo más cortas (jornada parcial) que impiden su desarrollo profesional.
Además, el tipo de empleo de las mujeres se concentra en ocupaciones con salarios más bajos. En general, son trabajos menos valorados y se exige una mayor cualificación para trabajos peor remunerados. La mujer alcanza antes que los hombres el techo en su carrera profesional, el llamado “techo de cristal”.
Sobre la brecha salarial de género puedes ver el siguiente enlace:
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/por-que-persisten-las-brechas-de-genero-en-el-trabajo--la-respuesta-de-la-ultima-nobel-de-economia.html
Efectos de una subida del salario mínimo interprofesional (SMI)
En general, la subida del salario mínimo beneficia a los trabajadores cuyos ingresos son menores a lo establecido en el SMI.
No obstante, se puede dar el caso de que el convenio colectivo tenga como referencia el SMI para los salarios más bajos, de forma que un aumento del SMI podría generar aumentos en los salarios inmediatamente superiores al SMI.
En 2025, el SMI se ha fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,4 % respecto a 2024.
¿Qué es el Estatuto de los trabajadores (ET)?
Es una ley fundamental en España que regula las relaciones laborales entre los trabajadores y los empresarios. Esta norma establece los derechos y deberes de ambas partes, así como las condiciones mínimas de trabajo que deben respetarse en todos los contratos laborales. Un convenio nunca puede empeorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores (ET).
A la hora de aplicar las condiciones laborales, siempre prevalece el convenio colectivo.
Si no hay convenio, se aplica el ET.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430.
Diferencias salariales
Este gráfico muestra la ganancia media anual correspondiente al año 2022 para distintos grupos. La ganancia media por trabajador por cuenta ajena se refiere al sueldo medio anual bruto, es decir, antes de descontar el pago de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social pagadas por el trabajador. Se observan las siguientes diferencias salariales: ⦁ las mujeres cobraron, en media, menos que los hombres; ⦁ por sectores productivos: en la hostelería se registraron los salarios más reducidos; ⦁ por edades: los más jóvenes (hasta 30 años) son los que percibieron menos ganancias; ⦁ por nivel de estudios: el grupo con estudios universitarios presenta una ganancia anual más alta. En los siguientes enlaces tienes más información referida al año 2022
https://www.ine.es/dyngs/Prensa/es/EES2022.htm
- y los principales resultados.
https://www.ine.es/metodologia/t22/ees_prinre22.pdf
Brecha salarial de género.
Según los datos del INE, en 2022 la ganancia media de las mujeres suponía un 80% de la ganancia de los hombres. Estas diferencias se deben a la propia discriminación (salarios distintos por el mismo trabajo), pero también esconden otros factores asociados al tipo de trabajo realizado por la mujer (lo que se conoce como efecto composición).
En general, sigue habiendo más mujeres que hombres dedicadas al hogar y asumiendo más responsabilidades familiares, lo que repercute en un menor empleo femenino y con jornadas de trabajo más cortas (jornada parcial) que impiden su desarrollo profesional.
Además, el tipo de empleo de las mujeres se concentra en ocupaciones con salarios más bajos. En general, son trabajos menos valorados y se exige una mayor cualificación para trabajos peor remunerados. La mujer alcanza antes que los hombres el techo en su carrera profesional, el llamado “techo de cristal”.
Sobre la brecha salarial de género puedes ver el siguiente enlace:
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/por-que-persisten-las-brechas-de-genero-en-el-trabajo--la-respuesta-de-la-ultima-nobel-de-economia.html
03 ¿Qué factores influyen en los salarios?
BdE
Created on June 2, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Learning Unit
View
Akihabara Learning Unit
View
Genial learning unit
View
History Learning Unit
View
Primary Unit Plan
View
Vibrant Learning Unit
View
Art learning unit
Explore all templates
Transcript
¿Qué factores influyen en los salarios?
Comenzar
2/13
Índice
01
Elementos generales en la fijación de salarios
02
Factores explicativos de los salarios
03
Gráfico del crecimiento salarial e inflación
04
Los convenios colectivos
3/13
Elementos generales
Los salarios dependen de las empresas, el personal trabajador y el marco regulatorio
Los salarios o rentas laborales son las rentas percibidas como compensación del trabajo realizado por cuenta ajena (son las rentas de los trabajadores asalariados). En términos generales, en la determinación de los salarios y del nivel de empleo de una economía concurren las empresas y los trabajadores y también el marco regulatorio.
Las empresas demandan fuerza laboral para producir y pagan un salario.
Los trabajadores ofrecen su mano de obra para trabajar y obtener ingresos.
El marco regulatorio tiene una influencia significativa en la fijación de salarios, ya que establece las normas y procedimientos que deben seguirse para determinar distintos aspectos relacionados con los salarios como el salario mínimo o el proceso de negociación colectiva.
El empleo y los salarios están interrelacionados. El sentido y la intensidad de esa relación dependen de cada situación.
4/13
Elementos generales
Diferencias salariales por categorías
Los salarios son diferentes dependiendo de la rama productiva en la que se realiza el trabajo, del sexo, la edad, la categoría profesional o del nivel de formación y experiencia del trabajador.
¿Por qué hay diferencias en los salarios?
Leer más
Existen múltiples elementos detrás del comportamiento de las empresas y de los trabajadores que afectan a la evolución de los salarios en su conjunto y a la diferenciación salarial entre tipos de trabajo. Todos estos factores están relacionados entre sí, y es complejo establecer reglas generales sobre cómo cada uno afecta a los salarios, tanto en lo relativo al signo de la relación como a su intensidad. Estas relaciones podrían cambiar en distintos momentos del tiempo y siempre será necesario un análisis específico para determinar qué factores son los más relevantes.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Encuesta estructural salarios 2022.
Factores
5/13
Factores con efecto en los salarios en su conjunto
Situación económica general. En momentos de crecimiento económico alto con una tasa de paro baja, habrá más escasez de mano de obra. Si las empresas requieren más trabajadores, los salarios tenderán a aumentar. Afecta, en general, a todos los tipos de trabajo.
Entorno de elevada inflación. En esta situación, los trabajadores pedirán mayores aumentos salariales para mantener su capacidad de compra. En general, se extiende a todos los tipos de trabajo.
Productividad del trabajo de la economía en su conjunto. La productividad mide cuántos productos y servicios se pueden generar con el factor trabajo durante un período de tiempo determinado. Si en un país la productividad del empleo es elevada, los salarios tenderán a ser más altos.
6/13
Factores
Factores con impacto en las diferencias salariales
Relacionados con el personal laboral (la oferta laboral)
Relacionados con la empresa (la demanda de trabajo)
7/13
Factores
Otros factores con impacto en las diferencias salariales
Capacidad de negociación salarial
Regulación
Colectivos específicos
La regulación puede establecer más requisitos para un empleo específico, como un nivel superior de cualificación o certificaciones adicionales, lo que puede llevar a que se demande un salario mayor para cumplir con estas exigencias. Asimismo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es también un ejemplo de regulación que afecta a los salarios.
Factores asociados a colectivos específicos. Por ejemplo, en el caso de hombres y mujeres se observan diferencias salariales que dan lugar a la conocida brecha salarial de género. Estas diferencias pueden deberse a diversos elementos como la propia valoración de las competencias laborales, las interrupciones en la carrera profesional debido a responsabilidades familiares, o la concentración en sectores y ocupaciones con salarios más bajos.
La capacidad de negociación salarial en los convenios colectivos puede determinar los aumentos salariales y las condiciones laborales.
Factores
8/13
Resumen de factores que presionan al alza los salarios
Los salarios tenderán a ser más elevados o aumentar más en las siguientes situaciones:
Los salarios y sus diferencias dependen de la interacción de múltiples factores como son:
Gráfico
9/13
Crecimiento salarial e inflación (en porcentaje %)
Leer más
10 8 6 4 2 0 -2
2010
2021
2011
2018
2013
2006
2003
2005
2020
2012
2004
2016
2008
2022
2007
2017
2024
2015
2019
2014
2009
2023
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE). Datos de sueldos y salarios brutos de Contabilidad Nacional Anual. El salario bruto es el salario antes de deducir IRPF y las cotizaciones a la seguridad social pagadas por el trabajador; no incluye el pago de cotizaciones a la seguridad social por parte de la empresa.
10/13
Convenios colectivos
Los convenios son acuerdos para establecer las condiciones de trabajo y los salarios
¿Qué son?
¿Qué regulan?
Los convenios colectivos son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los de los empleadores que establecen las condiciones de trabajo y los salarios mínimos para un sector o empresa específica. Una vez acordados, los convenios deben ser presentados ante la autoridad laboral competente para su registro y su posterior publicación en el boletín oficial correspondiente a su ámbito territorial.
Carácter regulador
Los convenios son la norma principal que regula las condiciones en las que se mueve la empresa, siempre teniendo en cuenta el Estatuto de los Trabajadores . Los convenios tienen un papel fundamental en la regulación de las condiciones laborales, derechos y obligaciones de los trabajadores en sectores productivos concretos y zonas geográficas.
Leer más
11/13
Convenios colectivos
Vigencia y concurrencia de los convenios. Conoce tu convenio
Periodo temporal de vigencia de los convenios
Concurrencia de convenios
A veces, a una misma empresa o persona trabajadora se le pueden aplican varios convenios colectivos. En caso de concurrencia de convenios, se aplican criterios para resolver los conflictos:
Se acuerda entre las partes. Cuando se firma un convenio colectivo se establece una duración determinada de dicho convenio.
Leer más
¿Cómo saber cuál es tu convenio?
En tu contrato de trabajo debería aparecer el convenio colectivo al que está adherido el trabajador.
Descarga el contenido de esta infografía en PDF
12/13
Vínculos
- Principales resultados de 2022.
https://www.ine.es/metodologia/t22/ees_prinre22.pdf13/13
¿Qué es “la cláusula de indexación”?
Es una cláusula que se puede incluir en los convenios por la que se ajustan automáticamente los salarios en función de un índice específico, normalmente es el índice de precios al consumidor (IPC). Con este ajuste las partes pretenden mantener la capacidad de compra del salario percibido por los trabajadores.
El gráfico muestra el crecimiento del salario bruto anual del personal laboral asalariado de España y la inflación anual desde el año 2003 hasta el año 2024. En el eje horizontal se muestra el periodo temporal y en el eje vertical se muestran la variación porcentual del salario bruto anual (línea amarilla) y la variación anual del índice de precios al consumo (línea azul), también en porcentaje (%). Por ejemplo, en el año 2007, los salarios crecieron un 4,6% respecto a 2006 y los precios medidos por el IPC aumentaron un 2,8% respecto a 2006.
Efectos de una subida del salario mínimo interprofesional (SMI)
En general, la subida del salario mínimo beneficia a los trabajadores cuyos ingresos son menores a lo establecido en el SMI. No obstante, se puede dar el caso de que el convenio colectivo tenga como referencia el SMI para los salarios más bajos, de forma que un aumento del SMI podría generar aumentos en los salarios inmediatamente superiores al SMI. En 2025, el SMI se ha fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,4 % respecto a 2024.
¿Qué es “el capital humano”?
Por capital humano se entiende el conjunto de habilidades, conocimientos, formación y experiencia de los individuos. El capital humano es un factor determinante de las diferencias en el desarrollo de los países, pero también de las personas y de las empresas y de sus ingresos. ⦁ En general, los ingresos laborales aumentan con el nivel educativo. El colectivo con educación universitaria obtiene, en media, un mayor salario que el colectivo con educación secundaria. En el siguiente enlace encontrarás algunos resultados para España en comparación con otros países europeos.
https://www.bde.es/f/webbe/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/BoletinEconomico/25/T1/Fich/be2501-art03.pdf
⦁ Sobre la importancia del capital humano en el desarrollo de los países, personas y empresas puedes ver el siguiente enlace en el blog del Banco de España.
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/la-importancia-del-capital-humano-desafios-y-oportunidades-en-la-educacion-espanola.html
¿Cómo puede el trabajador aumentar su productividad?
En general, con una mejora de sus habilidades y conocimientos o con una mejor organización de sus tareas. La productividad del trabajador depende también de la calidad de los gestores de la empresa, que marcan los ritmos de trabajo de múltiples maneras, por ejemplo, estableciendo prioridades, ayudando a resolver problemas imprevistos o estableciendo protocolos para evitar errores, entre otros.
Ultraactividad de los convenios colectivos.
Puede ocurrir que cuando se alcance el plazo máximo de duración de un convenio, todavía no se haya pactado un nuevo acuerdo. En estos casos, se suele prorrogar automáticamente el convenio. Esta prórroga se conoce como “ultraactividad” de los convenios.
Brecha salarial de género. Según los datos del INE, en 2022 la ganancia media de las mujeres suponía un 80% de la ganancia de los hombres. Estas diferencias se deben a la propia discriminación (salarios distintos por el mismo trabajo), pero también esconden otros factores asociados al tipo de trabajo realizado por la mujer (lo que se conoce como efecto composición). En general, sigue habiendo más mujeres que hombres dedicadas al hogar y asumiendo más responsabilidades familiares, lo que repercute en un menor empleo femenino y con jornadas de trabajo más cortas (jornada parcial) que impiden su desarrollo profesional. Además, el tipo de empleo de las mujeres se concentra en ocupaciones con salarios más bajos. En general, son trabajos menos valorados y se exige una mayor cualificación para trabajos peor remunerados. La mujer alcanza antes que los hombres el techo en su carrera profesional, el llamado “techo de cristal”. Sobre la brecha salarial de género puedes ver el siguiente enlace:
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/por-que-persisten-las-brechas-de-genero-en-el-trabajo--la-respuesta-de-la-ultima-nobel-de-economia.html
Efectos de una subida del salario mínimo interprofesional (SMI)
En general, la subida del salario mínimo beneficia a los trabajadores cuyos ingresos son menores a lo establecido en el SMI. No obstante, se puede dar el caso de que el convenio colectivo tenga como referencia el SMI para los salarios más bajos, de forma que un aumento del SMI podría generar aumentos en los salarios inmediatamente superiores al SMI. En 2025, el SMI se ha fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone un incremento del 4,4 % respecto a 2024.
¿Qué es el Estatuto de los trabajadores (ET)?
Es una ley fundamental en España que regula las relaciones laborales entre los trabajadores y los empresarios. Esta norma establece los derechos y deberes de ambas partes, así como las condiciones mínimas de trabajo que deben respetarse en todos los contratos laborales. Un convenio nunca puede empeorar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores (ET). A la hora de aplicar las condiciones laborales, siempre prevalece el convenio colectivo. Si no hay convenio, se aplica el ET.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430.
Diferencias salariales
Este gráfico muestra la ganancia media anual correspondiente al año 2022 para distintos grupos. La ganancia media por trabajador por cuenta ajena se refiere al sueldo medio anual bruto, es decir, antes de descontar el pago de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social pagadas por el trabajador. Se observan las siguientes diferencias salariales: ⦁ las mujeres cobraron, en media, menos que los hombres; ⦁ por sectores productivos: en la hostelería se registraron los salarios más reducidos; ⦁ por edades: los más jóvenes (hasta 30 años) son los que percibieron menos ganancias; ⦁ por nivel de estudios: el grupo con estudios universitarios presenta una ganancia anual más alta. En los siguientes enlaces tienes más información referida al año 2022
https://www.ine.es/dyngs/Prensa/es/EES2022.htm
https://www.ine.es/metodologia/t22/ees_prinre22.pdf
Brecha salarial de género. Según los datos del INE, en 2022 la ganancia media de las mujeres suponía un 80% de la ganancia de los hombres. Estas diferencias se deben a la propia discriminación (salarios distintos por el mismo trabajo), pero también esconden otros factores asociados al tipo de trabajo realizado por la mujer (lo que se conoce como efecto composición). En general, sigue habiendo más mujeres que hombres dedicadas al hogar y asumiendo más responsabilidades familiares, lo que repercute en un menor empleo femenino y con jornadas de trabajo más cortas (jornada parcial) que impiden su desarrollo profesional. Además, el tipo de empleo de las mujeres se concentra en ocupaciones con salarios más bajos. En general, son trabajos menos valorados y se exige una mayor cualificación para trabajos peor remunerados. La mujer alcanza antes que los hombres el techo en su carrera profesional, el llamado “techo de cristal”. Sobre la brecha salarial de género puedes ver el siguiente enlace:
https://www.bde.es/wbe/es/noticias-eventos/blog/por-que-persisten-las-brechas-de-genero-en-el-trabajo--la-respuesta-de-la-ultima-nobel-de-economia.html