millionNaire
quiz
start
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
00:30
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
50,000 POINTS
Quiz complet !
Vous êtes prêt pour de nouvelles aventures de manager Félicitations !
Le 50/50
Le 50/50
Le 50/50
Appel à un ami
Bonjour ! Je te déconseillerais de révolutionner tout dès ton arrivée. Parce que j'ai fait cette erreur en pensant bien faire, figure-toi que je le paye encore. Tu sais pourquoi, j'e n'ai pas pris le temps de vérifier les besoins de mes collaborateurs... résultat ! je suis passé à côté de l'essentiel et des projets prioritaires. Donc tu l'auras compris, pour moi c'est la réponse "C". Tchao, tchao Amigo !
Audience du public
14%
21%
28%
37%
Wildcard Tip
Interactivity and animation can be your best allies when creating tables, infographics, or graphics to provide context to the topic or unit, as well as to simplify the information to make it more understandable. We are visual beings and find it easier to 'read' images than written text.
Wildcard tip
Coucou ! Je pense que tu devrais dire "bonjour" à ton équipe, mais je t'avoue que j'hésite avec l'envoi d'un Email...Mais moi le premier jour de mon arrivée, j'ai fait le tour des bureaux. Comment tu le sens toi ?
Audience du public
14%
33%
20%
33%
Appel à un ami
Hello, trop contente que tu m'appelles ! Comme disait ma grand mère "il faut battre le fer tant qu'il est chaud," j'aurais tendance à te dire réponse "A" c'est à dire "immédiatement", mais franchement on ne sait jamais comment ça peut tourner, alors je choisis la réponse "B" : Pas trop tôt mais pas trop tard non plus ! Les autres collaborateurs t'observent et comptent sur toi pour régler le conflit.
Le 50/50
Appel à un ami
Ola ! ça fait un bail dis-donc ! Très bonne question. Et bien sans hésiter c'est la réponse "C". Tu sais pourquoi, ça me fait penser "aux 100 jours du Président " donc ça doit être pareil pour tous les Leaders, non ?
Le 50/50
Le 50/50
Audience Wildcard
18%
30%
17%
35%
Appel à un ami
Namasté ! Je suis heureux que tu me poses la question et je t'avoue que je suis bien embêté...De mon temps on y allait pas par 4 chemins : "j'observe", "je dirige" et je "contrôle". Mais j'ai cru comprendre que le monde à changer et que ce n'est plus ce qui se fait actuellement. L'avis des collaborateurs compte ! Donc en procèdant par élimination, je pencherais pour la réponse "D".
Audience du public
33%
24%
26%
17%
Audience du public
15%
10%
50%
25%
Audience Wildcard
20%
35%
25%
20%
Le 50/50
Audience du public
10%
45%
15%
30%
Audience du public
20%
40%
30%
10%
Appel à un ami
Bienvenue mon ami ! Ecoute c'est une question qui se réfléchit parce qu'en tant que manager on est quand même là pour faire en sorte que notre équipe performe non ? Mais si on ne reste que là-dessus, L'équipe risque de s'épuiser et de se démotiver parce qu'enfermée dans un train-train sans challenge. Donc le mieux quand même mon ami, c'est de miser sur l'innovation; donc la réponse "A" me semble plus engageante. Bye
Appel à un ami
Salut, comment ça va ? Tu m'en poses une colle là ! Ben écoute, j'aurais tendance à ignorer la question et faire diversion, mais ce n'est pas top pour se crédibiliser auprès de son collaborateur! Ha ha ha...Je te propose la réponse "C" : "Je vais chercher la réponse et je reviens vers l'interlocuteur" Cela me parait plus correct et authentique...Bonne chance mon ami !
Appel à un ami
Enfin te voilà ! Bon score dis-donc. Pour te répondre je te dirais à chaud que c'est la réponse "B", ne me demande pas pourquoi, mais j'ai le sentiment que c'est la seule réponse qui prend en considération l'équipe et qui te positionne dans une posture bienveillante à son égard. Pour une nouvelle prise de poste c'est un minimum. Bonne chance mon ami.
Le 50/50
Le 50/50
Wildcard Tip
C'est qui ? Ah c'est toi ! La réponse "D" me parait pas mal, c'est intéressant de savoir ce que ces collaborateurs comptent faire après la résolution du conflit, mais je ne suis pas certain que cela recentre les individus sur la solution à trouver et ce pour quoi ils viennent au boulot. Donc, rien que pour ça, je te propose de sélectionner la réponse "B". Bon score mon ami !
Audience du public
12%
18%
42%
28%
Le 50/50
Audience Wildcard
10%
58%
30%
2%
millionNaire SoniaLead
SoniaLead
Created on June 1, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Catch the Stars
View
Movie Minigames
View
Question Wheel
View
Meet the Team Game Mobile
View
Meet the Team Game
View
Cognitive Stimulation Games
View
Question - Answer
Explore all templates
Transcript
millionNaire
quiz
start
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
00:30
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
10 50,000 POINTS
9 25,600 POINTS
8 12,800 POINTS
7 6,400 POINTS
6 3,200 POINTS
5 1,600 POINTS
4 800 POINTS
3 400 POINTS
2 200 POINTS
1 100 POINTS
Tip
Audience
50%
50,000 POINTS
Quiz complet !
Vous êtes prêt pour de nouvelles aventures de manager Félicitations !
Le 50/50
Le 50/50
Le 50/50
Appel à un ami
Bonjour ! Je te déconseillerais de révolutionner tout dès ton arrivée. Parce que j'ai fait cette erreur en pensant bien faire, figure-toi que je le paye encore. Tu sais pourquoi, j'e n'ai pas pris le temps de vérifier les besoins de mes collaborateurs... résultat ! je suis passé à côté de l'essentiel et des projets prioritaires. Donc tu l'auras compris, pour moi c'est la réponse "C". Tchao, tchao Amigo !
Audience du public
14%
21%
28%
37%
Wildcard Tip
Interactivity and animation can be your best allies when creating tables, infographics, or graphics to provide context to the topic or unit, as well as to simplify the information to make it more understandable. We are visual beings and find it easier to 'read' images than written text.
Wildcard tip
Coucou ! Je pense que tu devrais dire "bonjour" à ton équipe, mais je t'avoue que j'hésite avec l'envoi d'un Email...Mais moi le premier jour de mon arrivée, j'ai fait le tour des bureaux. Comment tu le sens toi ?
Audience du public
14%
33%
20%
33%
Appel à un ami
Hello, trop contente que tu m'appelles ! Comme disait ma grand mère "il faut battre le fer tant qu'il est chaud," j'aurais tendance à te dire réponse "A" c'est à dire "immédiatement", mais franchement on ne sait jamais comment ça peut tourner, alors je choisis la réponse "B" : Pas trop tôt mais pas trop tard non plus ! Les autres collaborateurs t'observent et comptent sur toi pour régler le conflit.
Le 50/50
Appel à un ami
Ola ! ça fait un bail dis-donc ! Très bonne question. Et bien sans hésiter c'est la réponse "C". Tu sais pourquoi, ça me fait penser "aux 100 jours du Président " donc ça doit être pareil pour tous les Leaders, non ?
Le 50/50
Le 50/50
Audience Wildcard
18%
30%
17%
35%
Appel à un ami
Namasté ! Je suis heureux que tu me poses la question et je t'avoue que je suis bien embêté...De mon temps on y allait pas par 4 chemins : "j'observe", "je dirige" et je "contrôle". Mais j'ai cru comprendre que le monde à changer et que ce n'est plus ce qui se fait actuellement. L'avis des collaborateurs compte ! Donc en procèdant par élimination, je pencherais pour la réponse "D".
Audience du public
33%
24%
26%
17%
Audience du public
15%
10%
50%
25%
Audience Wildcard
20%
35%
25%
20%
Le 50/50
Audience du public
10%
45%
15%
30%
Audience du public
20%
40%
30%
10%
Appel à un ami
Bienvenue mon ami ! Ecoute c'est une question qui se réfléchit parce qu'en tant que manager on est quand même là pour faire en sorte que notre équipe performe non ? Mais si on ne reste que là-dessus, L'équipe risque de s'épuiser et de se démotiver parce qu'enfermée dans un train-train sans challenge. Donc le mieux quand même mon ami, c'est de miser sur l'innovation; donc la réponse "A" me semble plus engageante. Bye
Appel à un ami
Salut, comment ça va ? Tu m'en poses une colle là ! Ben écoute, j'aurais tendance à ignorer la question et faire diversion, mais ce n'est pas top pour se crédibiliser auprès de son collaborateur! Ha ha ha...Je te propose la réponse "C" : "Je vais chercher la réponse et je reviens vers l'interlocuteur" Cela me parait plus correct et authentique...Bonne chance mon ami !
Appel à un ami
Enfin te voilà ! Bon score dis-donc. Pour te répondre je te dirais à chaud que c'est la réponse "B", ne me demande pas pourquoi, mais j'ai le sentiment que c'est la seule réponse qui prend en considération l'équipe et qui te positionne dans une posture bienveillante à son égard. Pour une nouvelle prise de poste c'est un minimum. Bonne chance mon ami.
Le 50/50
Le 50/50
Wildcard Tip
C'est qui ? Ah c'est toi ! La réponse "D" me parait pas mal, c'est intéressant de savoir ce que ces collaborateurs comptent faire après la résolution du conflit, mais je ne suis pas certain que cela recentre les individus sur la solution à trouver et ce pour quoi ils viennent au boulot. Donc, rien que pour ça, je te propose de sélectionner la réponse "B". Bon score mon ami !
Audience du public
12%
18%
42%
28%
Le 50/50
Audience Wildcard
10%
58%
30%
2%