Cartographie métiers
Branche des organismes de formation
START
juin 2025
C'est un outil qui permet : D’anticiper les évolutions des métiers :
- Assurer une veille prospective sur les évolutions (règlementaires, technologiques, sociétales…) impactant les métiers
- Repérer et catégoriser les métiers
- Proposer un plan d’actions associé
D'agir sur l’employabilité salariés.
- Donner de la visibilité aux entreprises et aux salariés de la branche dans le cadre de projet de mobilité,
- Clarifier les parcours professionnels
- Mieux visualiser les passerelles métiers
- Accompagner les collaborateurs dans leur souhait d’évolution
- Permettre une projection des collaborateurs dans leur carrière
- Favoriser la mobilité des collaborateurs
INTRODUCTION
Cartographie des métiers
La cartographie des métiers est un outil représentant une vue d'ensemble et de manière structurée des métiers de votre branche. Elle a pour objectif de recenser les métiers, de visualiser les proximités entre eux mais aussi de dégager les spécificités de chacun. Une cartographie prospective permet de mettre en avant les impacts des mutations sur les métiers.
Filières
Filière "Développement"
Filière "Support"
Filière "Formation, accompagnement, ingénieirie"
115 500
Source : Dares 2022
Nombre de salariés de la branche
Porteur
Emergent
Typologie des métiers
MÉTIER EMERGENT
MÉTIER PORTEUR
Selon les résultats de l'enquête quantitative menée, chaque métier a été affecté à l'une de ces 5 typologies par les répondants.
Métiers disposant d'un fort potentiel de développement ou vocation à se développer dans les années à venir
Métiersqui apparaissent à la suite d'évolution (technologique, règlementaire, sociétale…) ou à l'intention de nouveau usage
Stable
Sensible
Tension
MÉTIER STABLE
MÉTIER SENSIBLE
MÉTIER EN TENSION
Métiers dont les offres d’emploi émises sur le marché du travail sont supérieures aux demandes exprimées par les personnes cherchant à s’insérer ou que l’écart entre les 2 est faible
Métiers qui sont moins recherchés, moins développés et qui ne constituent pas un vivier significatif d'emploi / activités à plus ou moins long terme
Métiers peu impactés par les évolutions (technologiques, règlementaire, sociétale…)
01
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie"
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie"
57 750 50%
Source Insee : estimation basée sur la BTS 2022
Nombre & % de salariés de la filière formation
Consultant(e) formateur
44%
Stable
Conseiller(ère) en insertion professionnelle
55%
Stable
Formateur(trice)
44%
Stable
Accompagnateur(trice ) tuteur(trice)
Ingénieur(e) / concepteur(trice) pédagogique
49%
Stable
Animateur(rice) de formation en ligne
43%
Porteur
54%
Porteur
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie" Métiers émergents
Ingénieur(e) pédagogique spécialisé en neurosciences
Concepteur (trice) en apprentissage adaptatif
Expert(e) en gamification
Ingénieur(e) en certification
55%
Stable
9%
17%
7%
11%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie" Métiers émergents
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation du nombre d'OF détenant ce profil
Extrapolation volume de recrutements
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
Moin de 11 sal.
Stable
9%
Concepteur (rice) en apprentissage adaptatif
17%
230
870
390
Stable
11%
8%
Ingénieur(e) pédagogique spécialisé en neurosciences
770
245
220
6%
190
200
Expert(e) en gamification
590
9%
Ingénieur(e) en certification
6%
1 295
480
40
9%
02
Filière "Développement"
Filière "Développement"
15 000 13%
Source Insee : estimation basée sur la BTS 2022
Nombre & % de salariés de la filière développement
Responsable pédagogique
Responsable du développement commercial
57%
Stable
51%
Stable
Responsable Marketing
45%
Responsable/ Directeur(rice ) d'un centre de formation
Stable
Commercial(e) en formation
51%
Stable
03
Filière "Support"
Filière "Support"
42 700 37%
Source Insee : estimation basée sur la BTS 2022
Nombre & % de salariés de la filière support
Responsable QSE
Assistant(e) administrative / de direction
55%
Stable
Gestionnaire de dispositif formation
Responsable Ressources Humaines
55%
Stable
Agent(e) d'entretien
Chef(fe) de projet technicien multimedia
Chargé(e) de logistique
59%
Stable
Responsable administratif et financier
44%
Porteur
55%
Technicien(e) support informatique pédagogique
Stable
41%
Porteur
Filière "Support" Métiers émergents IT
Développeur (euse) de solutions en réalité virtuelle et augmentée
Data analyst
Spécialiste en IA
55%
Stable
15%
4%
6%
Chef(e) de projet transformation numérique
Expert(e) en cybersécurité
8%
8%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Support" Métiers émergents IT
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation nombre d'OF détenant ce profil
Extrapolation volume de recrutements
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
Moin de 11 sal.
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
55%
16%
14 %
530
1 320
365
Spécialiste en IA
Stable
11%
425
250
190
Data analyst
5%
Développeur(euse) de solutions en réalité virtuelle et augmentée
6%
300
140
335
4%
575
320
14%
6%
210
Expert(e) en cybersécurité
20%
550
445
240
6%
Chef(fe) de projet transformation numérique
Filière "Support" Métiers émergents Juridique, conformité, qualité
Spécialiste en protection des données DPO
Responsable conformité
55%
Stable
15%
11%
Chargé(e) des marchés publics
Responsable Audit Qualité
29%
14%
54%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Support" Métiers émergents Juridique, conformité, qualité
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation nombre d'OF détenant ce profil
Extrapolation volume de recrutements
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
Moin de 11 sal.
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
55%
21%
9 %
Spécialiste en protection des données DPO
60
860
470
Stable
885
40%
26%
2 430
120
Responsable Audit Qualité
11%
28%
Chargé(e) des marchés publics
210
1 065
615
Filière "Support" Métiers émergents RSE
55%
Expert(e) en développement durable
Chef(fe) de projet diversité inclusion
8%
7%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Support" Métiers émergents RSE
Extrapolation volume de recrutements
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation nombre d'OF détenant ce profil
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
Moin de 11 sal.
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
Stable
130
580
240
6%
11%
Expert(e) en développement durable
7%
50
300
Chef(fe) de projet diversité inclusion
630
14%
Top 10 des métiers ayant le % sensibles les plus élevés selon les répondants
N °4
N °5
N °1
N °2
N °3
Ingénieur(e) / concepteur(trice ) pédagogique
Assistant(e)de formation
Chargé(e) de logistique
Formateur(trice)
Conseiller(ère) en formation
25+
29%
28%
26%
20%
20%
N °6
N °7
N °8
N °9
N °10
Responsable Marketing
Chef(fe) de projet technicien multimedia
Responsable pédagogique
Responsable Qualité/ juridique
Accompagnateur(trice ) / tuteur(trice)
25+
17%
16%
14%
14%
14%
% de répondants à l'enquête ayant affecté la typologie sensible à ce métier
Données
Extrapolation du nombre de recrutements sur les métiers émergents
Méthodologie
Un taux de recrutement pondéré a été calculé sur les données d'enquête redressées, en divisant la somme des recrutements envisagés par la somme des salariés des organismes répondans. L'extrapolation du nombre de recrutements est calculée en multipliant le nombre de salariés de la branches par le taux de recrutement. Les estimations sont arrondies au multiple 10
L'ensemble des données est basé sur les résultats de l'enquête menée auprès des organismes de formation au 2e trimestre 2025. Les données ont été redressées selon la taille des entreprises en se basant sur les chiffres de la DARES 2022.
Extrapolation du nombre d'entreprises ayant déjà au moins chaque métier émergent
Le nombre d'entreprises de la branche disposant d'un profil correspondant à chaque métier émergent est calculé par extrapolation, en multipliant le nombre d'entreprises de la branche par le pourcentage obtenu dans l'enquête.
Cette cartographie a été réalisée par le cabinet
Filière Développement
Ce sont les métiers spécifiques aux organismes de formation et concourant à son développement : métiers en charge de la promotion, du marketing et du développement commercial de l’organisme ainsi que les métiers en charge du management et de la gestion de l’organisme.
Filière Supports
Ce sont les métiers transversaux, non spécifiques aux organismes de formation : métiers de la gestion administrative, logistique, financière ou réglementaire)
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie"
Ce sont les métiers constituant le « cœur d’activité » des organismes de formation professionnelle : métiers intervenant directement dans le processus pédagogique, ayant la charge de l’animation de dispositifs de formation, du conseil et de l’accompagnement individuel et/ou de l’ingénierie de formation.)
Cartographie des OF
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Created on May 23, 2025
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Cartographie métiers
Branche des organismes de formation
START
juin 2025
C'est un outil qui permet : D’anticiper les évolutions des métiers :
- Assurer une veille prospective sur les évolutions (règlementaires, technologiques, sociétales…) impactant les métiers
- Repérer et catégoriser les métiers
- Proposer un plan d’actions associé
D'agir sur l’employabilité salariés.INTRODUCTION
Cartographie des métiers
La cartographie des métiers est un outil représentant une vue d'ensemble et de manière structurée des métiers de votre branche. Elle a pour objectif de recenser les métiers, de visualiser les proximités entre eux mais aussi de dégager les spécificités de chacun. Une cartographie prospective permet de mettre en avant les impacts des mutations sur les métiers.
Filières
Filière "Développement"
Filière "Support"
Filière "Formation, accompagnement, ingénieirie"
115 500
Source : Dares 2022
Nombre de salariés de la branche
Porteur
Emergent
Typologie des métiers
MÉTIER EMERGENT
MÉTIER PORTEUR
Selon les résultats de l'enquête quantitative menée, chaque métier a été affecté à l'une de ces 5 typologies par les répondants.
Métiers disposant d'un fort potentiel de développement ou vocation à se développer dans les années à venir
Métiersqui apparaissent à la suite d'évolution (technologique, règlementaire, sociétale…) ou à l'intention de nouveau usage
Stable
Sensible
Tension
MÉTIER STABLE
MÉTIER SENSIBLE
MÉTIER EN TENSION
Métiers dont les offres d’emploi émises sur le marché du travail sont supérieures aux demandes exprimées par les personnes cherchant à s’insérer ou que l’écart entre les 2 est faible
Métiers qui sont moins recherchés, moins développés et qui ne constituent pas un vivier significatif d'emploi / activités à plus ou moins long terme
Métiers peu impactés par les évolutions (technologiques, règlementaire, sociétale…)
01
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie"
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie"
57 750 50%
Source Insee : estimation basée sur la BTS 2022
Nombre & % de salariés de la filière formation
Consultant(e) formateur
44%
Stable
Conseiller(ère) en insertion professionnelle
55%
Stable
Formateur(trice)
44%
Stable
Accompagnateur(trice ) tuteur(trice)
Ingénieur(e) / concepteur(trice) pédagogique
49%
Stable
Animateur(rice) de formation en ligne
43%
Porteur
54%
Porteur
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie" Métiers émergents
Ingénieur(e) pédagogique spécialisé en neurosciences
Concepteur (trice) en apprentissage adaptatif
Expert(e) en gamification
Ingénieur(e) en certification
55%
Stable
9%
17%
7%
11%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie" Métiers émergents
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation du nombre d'OF détenant ce profil
Extrapolation volume de recrutements
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
Moin de 11 sal.
Stable
9%
Concepteur (rice) en apprentissage adaptatif
17%
230
870
390
Stable
11%
8%
Ingénieur(e) pédagogique spécialisé en neurosciences
770
245
220
6%
190
200
Expert(e) en gamification
590
9%
Ingénieur(e) en certification
6%
1 295
480
40
9%
02
Filière "Développement"
Filière "Développement"
15 000 13%
Source Insee : estimation basée sur la BTS 2022
Nombre & % de salariés de la filière développement
Responsable pédagogique
Responsable du développement commercial
57%
Stable
51%
Stable
Responsable Marketing
45%
Responsable/ Directeur(rice ) d'un centre de formation
Stable
Commercial(e) en formation
51%
Stable
03
Filière "Support"
Filière "Support"
42 700 37%
Source Insee : estimation basée sur la BTS 2022
Nombre & % de salariés de la filière support
Responsable QSE
Assistant(e) administrative / de direction
55%
Stable
Gestionnaire de dispositif formation
Responsable Ressources Humaines
55%
Stable
Agent(e) d'entretien
Chef(fe) de projet technicien multimedia
Chargé(e) de logistique
59%
Stable
Responsable administratif et financier
44%
Porteur
55%
Technicien(e) support informatique pédagogique
Stable
41%
Porteur
Filière "Support" Métiers émergents IT
Développeur (euse) de solutions en réalité virtuelle et augmentée
Data analyst
Spécialiste en IA
55%
Stable
15%
4%
6%
Chef(e) de projet transformation numérique
Expert(e) en cybersécurité
8%
8%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Support" Métiers émergents IT
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation nombre d'OF détenant ce profil
Extrapolation volume de recrutements
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
Moin de 11 sal.
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
55%
16%
14 %
530
1 320
365
Spécialiste en IA
Stable
11%
425
250
190
Data analyst
5%
Développeur(euse) de solutions en réalité virtuelle et augmentée
6%
300
140
335
4%
575
320
14%
6%
210
Expert(e) en cybersécurité
20%
550
445
240
6%
Chef(fe) de projet transformation numérique
Filière "Support" Métiers émergents Juridique, conformité, qualité
Spécialiste en protection des données DPO
Responsable conformité
55%
Stable
15%
11%
Chargé(e) des marchés publics
Responsable Audit Qualité
29%
14%
54%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Support" Métiers émergents Juridique, conformité, qualité
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation nombre d'OF détenant ce profil
Extrapolation volume de recrutements
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
Moin de 11 sal.
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
55%
21%
9 %
Spécialiste en protection des données DPO
60
860
470
Stable
885
40%
26%
2 430
120
Responsable Audit Qualité
11%
28%
Chargé(e) des marchés publics
210
1 065
615
Filière "Support" Métiers émergents RSE
55%
Expert(e) en développement durable
Chef(fe) de projet diversité inclusion
8%
7%
% d'organismes de formation pensant recruter ce profil dans les 5 années à venir
% d'organismes de formation ayant déjà ce profil
Filière "Support" Métiers émergents RSE
Extrapolation volume de recrutements
% d'organismes de formation détenant ce profil
Extrapolation nombre d'OF détenant ce profil
Moins de 10 sal.
10 sal. et plus
Moin de 11 sal.
10 sal. et plus
Moins de 10 sal.
Stable
130
580
240
6%
11%
Expert(e) en développement durable
7%
50
300
Chef(fe) de projet diversité inclusion
630
14%
Top 10 des métiers ayant le % sensibles les plus élevés selon les répondants
N °4
N °5
N °1
N °2
N °3
Ingénieur(e) / concepteur(trice ) pédagogique
Assistant(e)de formation
Chargé(e) de logistique
Formateur(trice)
Conseiller(ère) en formation
25+
29%
28%
26%
20%
20%
N °6
N °7
N °8
N °9
N °10
Responsable Marketing
Chef(fe) de projet technicien multimedia
Responsable pédagogique
Responsable Qualité/ juridique
Accompagnateur(trice ) / tuteur(trice)
25+
17%
16%
14%
14%
14%
% de répondants à l'enquête ayant affecté la typologie sensible à ce métier
Données
Extrapolation du nombre de recrutements sur les métiers émergents
Méthodologie
Un taux de recrutement pondéré a été calculé sur les données d'enquête redressées, en divisant la somme des recrutements envisagés par la somme des salariés des organismes répondans. L'extrapolation du nombre de recrutements est calculée en multipliant le nombre de salariés de la branches par le taux de recrutement. Les estimations sont arrondies au multiple 10
L'ensemble des données est basé sur les résultats de l'enquête menée auprès des organismes de formation au 2e trimestre 2025. Les données ont été redressées selon la taille des entreprises en se basant sur les chiffres de la DARES 2022.
Extrapolation du nombre d'entreprises ayant déjà au moins chaque métier émergent
Le nombre d'entreprises de la branche disposant d'un profil correspondant à chaque métier émergent est calculé par extrapolation, en multipliant le nombre d'entreprises de la branche par le pourcentage obtenu dans l'enquête.
Cette cartographie a été réalisée par le cabinet
Filière Développement
Ce sont les métiers spécifiques aux organismes de formation et concourant à son développement : métiers en charge de la promotion, du marketing et du développement commercial de l’organisme ainsi que les métiers en charge du management et de la gestion de l’organisme.
Filière Supports
Ce sont les métiers transversaux, non spécifiques aux organismes de formation : métiers de la gestion administrative, logistique, financière ou réglementaire)
Filière "Formation, accompagnement, ingénierie"
Ce sont les métiers constituant le « cœur d’activité » des organismes de formation professionnelle : métiers intervenant directement dans le processus pédagogique, ayant la charge de l’animation de dispositifs de formation, du conseil et de l’accompagnement individuel et/ou de l’ingénierie de formation.)