Seja muito bem-vindo(a) ao Grupo Agricopel! A cada parada dessa jornada, você vai abastecer seu tanque com o conhecimento necessário para conhecer quem somos, como atuamos, nossos valores e o que esperamos de quem faz parte do nosso time. A estrada é sua. Vamos juntos?
Trilha de Integração Agricopel
Use os botões Avançar e Voltar para navegar entre as telas.
Clique no botão para testar.
Trilha de Integração Agricopel
No mapa, clique na bomba para abastecer o caminhão e depois em Avançar.
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Trilha de Integração Agricopel
Para uma melhor experiência, utilize fones de ouvido. Todos os vídeos têm legendas e podem ser assistidos em tela cheia.
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Trilha de Integração Agricopel
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Clique em Avançar e inicie sua jornada!
Cada parada traz um tema essencial sobre a Agricopel.
A jornada foi pensada para você avançar aos poucos, se preparando para o dia a dia na empresa. Pelo caminho, você terá desafios e, no final, uma avaliação. Por isso, atenção em cada trecho!
Trilha de Integração Agricopel
500m
Trilha de Integração Agricopel
Introdução
0035 l
0000 l
Clique na bomba acima para abastecer.
Trilha de Integração Agricopel
De um posto a um grupo que
cresce com sustentabilidade
de
R$ 12
milhões
colaboradores
+2.300
investidos em tecnologia
Líder nacional na fabricação e na distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Liquido Automotivo) usados em motores a diesel.
caminhões
+ de 300
operando e 3 Mercados Ponto Mime
+ de 60 postos
DISTRIBUIDOR EXCLUSIVO de lubrificantes Shell no PR e SC.
Base de dados 2025
Trilha de Integração Agricopel
Boas-vindas
Trilha de Integração Agricopel
Mensagem da CEO
Aperte o play no vídeo e assista uma mensagem especial da nossa presidente pra você!
Toda viagem começa com uma apresentação. Agora que você pegou a estrada com a gente, que tal contar um pouco sobre você? Acesse a nossa rede social corporativa, a.gente, procure o post “Tem gente nova na área!” e faça o seu comentário usando a #OrgulhoEmPertencer.
Diga seu nome, cargo, área de trabalho, cidade e o que espera encontrar nessa estrada com a Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
Nossa história
Trilha de Integração Agricopel
Conheça nossa história
Uma história que nasceu com um posto de combustível e se transformou em um grupo que movimenta pessoas, negócios e comunidades. Dê o play e conheça as origens do Grupo Agricopel.
Trilha de Integração Agricopel
Grupo Agricopel
O Grupo Agricopel iniciou sua trajetória em 1977, com um único posto de combustíveis na cidade de Jaraguá do Sul, Santa Catarina. Desde então, percorremos um caminho de crescimento sólido e contínuo. Essa história de sucesso foi construída com dedicação e visão empreendedora pelos quatro irmãos fundadores. Atualmente, o Grupo Agricopel é formado por diversas frentes de negócio, que atuam de forma integrada e estratégica.
Paulo César Chiodini
Miriam Maria Vasel – Dona Mime
João Carlos Chiodini
Angelo Alberto Chiodini – Sr. Beto
Trilha de Integração Agricopel
Nossos Negócios
Trilha de Integração Agricopel
Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:
Agricopel TRR
Lubrificantes
Mime S/A
Posto Náutico Farol
BIOAR
Ponto Mime
Clique nos logos para conhecer os nossos negócios
Trilha de Integração Agricopel
Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:
Agricopel TRR
Transportes
Lubrificantes
Mime S/A
Posto Náutico Farol
BIOAR
Ponto Mime
TRR
Lubrificantes
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Trilha de Integração Agricopel
Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:
Agricopel TRR
Transportes
Lubrificantes
Mime S/A
Posto Náutico Farol
BIOAR
Ponto Mime
TRR
A Agricopel TRR é um Transportador Revendedor Retalhista (TRR), especializado no fornecimento de óleo diesel S10 e S500 diretamente ao consumidor final. Somos responsáveis por todas as etapas desse processo: armazenamento, transporte, controle de qualidade e assistência técnica dos tanques. Atuamos em Santa Catarina e Paraná, atendendo setores fundamentais para a economia, como indústria, agricultura, transporte de cargas e passageiros, além de geradores de energia.
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Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:
Agricopel TRR
Transportes
Lubrificantes
Mime S/A
Posto Náutico Farol
BIOAR
Ponto Mime
Lubrificantes
Na Agricopel Lubrificantes, atuamos na comercialização de lubrificantes e acessórios automotivos nos estados de Santa Catarina e Paraná. Temos o orgulho de sermos distribuidores exclusivos dos Lubrificantes Shell, uma marca reconhecida mundialmente pela inovação e alta performance de seus produtos. Nossos Vendedores Externos atuam diretamente no campo, oferecendo suporte técnico especializado e soluções personalizadas para cada cliente. Esse atendimento abrange diversos segmentos, incluindo postos de combustíveis, revendas, indústrias, frotas e concessionárias.
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Trilha de Integração Agricopel
Propósito e Valores
Trilha de Integração Agricopel
Por que fazemos o que fazemos?
Nosso propósito e nossos valores guiam tudo o que fazemos na Agricopel — do atendimento às decisões mais estratégicas. Agora, eles também fazem parte da sua jornada. Assista ao vídeo e conheça os valores que movem a gente!
Trilha de Integração Agricopel
Programas de Desenvolvimento
Trilha de Integração Agricopel
Programas de Desenvolvimento
Jovem Aprendiz e Estágio
Academia de Líderes
Trainee Mime
Quem embarca com a gente tem sempre um novo destino à frente. Nossos programas de desenvolvimento são como paradas estratégicas nesta estrada: cada uma abastece seu potencial, prepara-o para desafios maiores e abre caminhos com propósito. Da Trilha de Integração às Jornadas de Liderança, passando pelo Plano de Aceleração e pelas formações voltadas para nossos potenciais e lideranças, cada parada foi pensada para quem quer ir além. Oportunidades reais, crescimento contínuo, com você no volante da sua jornada!
Trilha de Carreira
Plano de Aceleração
Ciclo de Gente
Universidade Corporativa
Clique nos botões para conhecer os nossos programas
Trilha de Integração Agricopel
Código de Ética e Conduta
0000 l
0245 l
Clique na bomba acima para abastecer.
Trilha de Integração Agricopel
Ética e Conduta: base da nossa cultura
No Grupo Agricopel, seguimos um Código de Ética e Conduta que orienta nossas atitudes, decisões e relações no dia a dia. Assista ao vídeo e depois baixe o nosso Código de Ética e Conduta! Agir com respeito, integridade e transparência é o caminho certo — sempre.
Trilha de Integração Agricopel
Medidas disciplinares e Assédio Moral e Sexual
Trilha de Integração Agricopel
Medidas Disciplinares
Respeito e ética vêm sempre em primeiro lugar. Algumas condutas não são aceitas e podem gerar consequências. Confira no vídeo e entenda como garantimos um ambiente justo e seguro.
Trilha de Integração Agricopel
Assédio Moral e Sexual
No Grupo Agricopel, respeito é inegociável. Nosso compromisso é garantir um ambiente seguro e digno para todos. Assista ao vídeo e saiba como identificar, agir e denunciar.
Trilha de Integração Agricopel
Canal de Ética
No celular:
Passo 01: Clique nos 3 ‘riscos’ no canto superior esquerdo. Passo 02: Na área ferramentas, clique em “CANAL DE ÉTICA”, você será direcionado para o site. Passo 03: Após ler os termos, confirme e clique em “CONTINUAR”. Passo 04: Preencha todos os campos e “CONFIRME” para registrar a denúncia.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato e Jornada de Trabalho
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
O seu contrato de trabalho é enviado para o e-mail que você informou durante o processo de admissão. A assinatura é feita de forma digital, e deve ser realizada no seu primeiro dia de trabalho. Se por algum motivo não receber o e-mail, fale com seu gestor direto — ele vai acionar o time de Relações Trabalhistas para resolver. É importante cumprir pontualmente os horários de trabalho estabelecidos, realizando o registro de ponto quatro vezes ao dia — na entrada, saída para intervalo, retorno e no final do expediente, sempre por meio de reconhecimento facial. Se tiver qualquer dúvida sobre o processo, procure seu gestor. E lembre-se: o uso do crachá é obrigatório durante toda a sua jornada.
Clique no relógio e veja como funciona a Gestão de Horas.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Ajuste de marcação de ponto:
Passo 01: Clique no ícone "Meu RH" no canto inferior direito na tela e, em seguida, selecione "Ponto". Passo 02: Clique em "Meu ponto" (listar registros disponíveis), depois em "Registros" no canto superior direito. Passo 03: Selecione o dia com pendência. Passo 04: Verifique as pendências e realize os ajustes.
A correção do ponto será aprovado ou negado pelo seu Gestor.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Se precisar faltar ou se atrasar, sempre avise o seu gestor e justifique. Todas as ausências precisam ser registradas, os documentos, termos, atestados e afins deverão ser anexados no aplicativo a.gente na aba de atendimento.
Faltas Justificadas por Lei
Falecimento de parentes de 1º grau (2 dias) Nascimento de filho (5 dias para pais, 120 dias para mães) Casamento (3 dias úteis) Doação de sangue (1 dia ao ano) Participação em eleições como mesário (conforme documentação do Cartório eleitoral) Exames médicos (com atestado)
Clique na moeda e veja como funciona Pagamento.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Dias de férias
Faltas injustificadas no período aquisitivo
Férias
30 dias
até 5 faltas
Após 12 meses de serviços prestados, o colaborador tem direito a um período de 30 dias férias. Recebe um adicional de 1/3 do salário. Caso o colaborador tenha faltas injustificadas neste período, haverá redução dos dias de férias, conforme previsto em lei. Observação: nossa empresa não adota férias coletivas.
24 dias
de 6 a 14 faltas
18 dias
de 15 a 23 faltas
12 dias
de 24 a 32 faltas
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Informações cadastrais
Alterações de endereço, telefone, estado civil, nascimento de filhos e e-mail devem ser informadas ao RH.
Você pode comunicar essas alterações ao seu gestor imediato, que se encarregará de repassá-las ao RH, ou realizar a atualização diretamente no sistema DOX, na aba “Atualizar Cadastro”.
Trilha de Integração Agricopel
Benefícios
Trilha de Integração Agricopel
Seus benefícios, seu pacote de cuidados
Os benefícios são planejados para atender às necessidades de cada colaborador. Por isso, desenvolvemos guias de benefícios personalizados, com informações claras e objetivas sobre seus direitos, vantagens e facilidades — tudo de forma simples e prática. Sempre que tiver dúvidas sobre seus benefícios, consulte os guias disponíveis na nossa rede social corporativa, a.gente.
Trilha de Integração Agricopel
Programa 5S
Trilha de Integração Agricopel
5S: mais organização, mais resultado
O Programa 5S faz parte da nossa cultura e tem tudo a ver com o nosso jeito de trabalhar: simples, prático e eficiente. O 5S também faz parte do nosso programa PPRA. Ele é baseado em 5 princípios de origem japonesa que ajudam a manter o ambiente de trabalho limpo, organizado, seguro e produtivo: Seiri (Utilização), Seiton (Ordenação), Seiso (Limpeza), Seiketsu (Padronização), Shitsuke (Disciplina)
Clique em cada “S” do pneu para saber mais!
Trilha de Integração Agricopel
Acesso às políticas
Trilha de Integração Agricopel
Políticas da empresa:
onde acessar e quando consultar
Todas as políticas da empresa estão disponíveis na nossa rede social corporativa, a.gente. Lá você encontra documentos importantes como:
Regimento Interno
Política de Férias
Segurança da Informação
Atestados Médicos
Política PPRA
Política de Viagens
Sempre que tiver dúvidas sobre como agir ou precisar confirmar alguma regra interna, este é o lugar ideal para começar.
Trilha de Integração Agricopel
Agora é hora de testar tudo o que você aprendeu durante a viagem pela Integração Agricopel.
Nesta etapa, você vai responder perguntas sobre os temas que exploramos até aqui. É preciso acertar pelo menos 50% para concluir essa etapa e seguir com o tanque cheio! Preparado? Vamos nessa — reta final da jornada!
Trilha de Integração Agricopel
HISTÓRIA AGRICOPEL
Como começou a história da Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
PROPÓSITO
Qual é o propósito da Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
VALORES AGRICOPEL
Quais são os valores da Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
NEGÓCIOS
Além do varejo, em quais negócios a Agricopel atua?
Trilha de Integração Agricopel
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
O que é reforçado no Código de Ética e Conduta da Agricopel?
Sua jornada de integração termina aqui, mas a sua história na Agricopel está só começando. Acesse o forms do time de DHO, e compartilhe sobre a sua trajetória até aqui:
Você chegou ao final do nosso Treinamento de Integração.
Agora, siga com sua jornada e realize o curso obrigatório de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Agir com segurança e responsabilidade desde o início é essencial para construirmos um ambiente de trabalho mais seguro para todos.
Nosso diferencial não está apenas no que fazemos, mas em como fazemos: de pessoas para pessoas.
Trabalhamos com propósito e um entusiasmo que contagia e transforma a nossa rotina.
A confiança de clientes e parceiros nos inspira a crescer, inovar e fazer mais e melhor a cada dia. E é com essa mesma confiança que abrimos as portas para você.
SEISO
LIMPEZA
Manter o ambiente limpo e agradável. Cuidar do local de trabalho como se fosse sua casa.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
SEISO
LIMPEZA
Manter o ambiente limpo e agradável. Cuidar do local de trabalho como se fosse sua casa.
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC), Itatiba (SP), Gravataí (RS) e Cascavel (PR), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
Assédio não tem espaço e nem tolerância aqui.
Respeito é direito de todos e dever de cada um.
Se presenciar ou viver algo errado, fale. Você não está sozinho(a).
Programa Trainee
Supervisores de Posto
público:
duração:
4 meses
Acreditamos no crescimento de quem já faz parte da nossa história. Por isso, criamos o programa de imersão e desenvolvimento para futuros Gerentes de Posto, uma jornada dedicada especialmente aos colaboradores que atuam como Supervisores de Posto e desejam dar o próximo passo em sua trajetória profissional. Com duração de 4 meses, o Programa Trainee é voltado para profissionais com espírito de liderança, visão de futuro e vontade de crescer junto com a MIME S/A.
Nosso objetivo é desenvolver esses talentos, oferecendo uma visão sistêmica do Grupo Agricopel e uma imersão prática nas áreas que se conectam com a operação dos postos. Ao final do programa, o profissional estará ainda mais preparado para assumir uma gerência, compreendendo os desafios na função, na gestão de pessoas e nos resultados da unidade.
Ciclo de Gente
todos colaboradores
público:
No Grupo Agricopel, realizamos anualmente o Ciclo de Gente, um momento para avaliar a performance e o potencial dos nossos colaboradores. Para nós, performance é a combinação do “o que” – que são as metas – e do “como” essas metas são entregues. Essa avaliação é dividida em 50% metas e 50% comportamento. Já o potencial está relacionado à capacidade de desenvolvimento para funções futuras, levando em consideração a aspiração, habilidades e engajamento do colaborador.
Esse processo possibilita a construção de feedbacks construtivos, a elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e embasa decisões sobre promoções e sucessão dentro do Grupo.
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A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
SEIKETSU
PADRONIZAÇÃO
Criar e seguir padrões para que a organização e a limpeza sejam mantidas por todos, todos os dias.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
Respeito e responsabilidade andam lado a lado.
Algumas atitudes têm consequências.
Aqui, regras existem para proteger as pessoas e o ambiente de trabalho.
SEIRI
UTILIZAÇÃO
Separar o que é útil do que não é. Eliminar excessos, evitar acúmulos e manter no espaço apenas o que realmente tem uso.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
Nosso propósito é criar valor para os nossos clientes e participar na construção do futuro das comunidades nas quais estamos inseridos.
Nossos valores guiam nossas atitudes todos os dias: • É bom para nós quando também for para o cliente.• A simplicidade nos permite ir mais longe.• Queremos fazer mais e melhor a cada dia.• Nosso trabalho é feito de pessoas para pessoas.• A confiança de clientes e parceiros nos inspira.• O entusiasmo contagia e transforma a rotina.
Crescer com responsabilidade é tão importante quanto entregar resultados.
O Código de Ética e Conduta orienta nossas atitudes, decisões e relações no dia a dia.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
SEITON
ORGANIZAÇÃO
Deixar tudo no lugar certo. Organizar os itens de forma lógica e acessível para facilitar o dia a dia.
Programa Academia de Líderes
colaboradores
público:
duração:
1 ano
O desenvolvimento é um dos pilares fundamentais no Grupo Agricopel. Nossa jornada de capacitação incentiva o protagonismo, o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas habilidades, preparando nossos profissionais para crescerem dentro da empresa. Para isso, contamos com a Academia de Líderes, nosso programa de desenvolvimento para formar talentos em diferentes estágios de carreira.
A Academia de Líderes é composta por três jornadas de formação:
A formação em cada jornada tem duração de um ano! Para participar, o colaborador deve atender a alguns critérios:
Clique no botão e saiba mais!
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Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Gestão de horas, faltas e atestados:
Disponibilizamos aos colaboradores do setor administrativo a possibilidade de horário flexível de trabalho, com tolerância de entrada entre 07h e 09h, devendo cumprir a carga horária diária.
Importante: essa flexibilidade não se aplica a todos os setores, sendo determinada de acordo com as necessidades operacionais de cada área. Também utilizamos o banco de horas como uma forma mais flexível de compensação de horas extras. O fechamento do banco acontece a cada seis meses. Para corrigir alguma marcação no ponto, é só fazer a solicitação direto no aplicativo a.gente. O seu líder será o responsável por revisar e aprovar os ajustes manuais. Atenção: se o ajuste não for realizado dentro do período vigente (de 16 a 15 de cada mês), as horas correspondentes poderão não ser computadas corretamente.
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
SEITON
ORGANIZAÇÃO
Deixar tudo no lugar certo. Organizar os itens de forma lógica e acessível para facilitar o dia a dia.
Trilha de Carreira
colaboradores
público:
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A trilha de carreira no Grupo Agricopel é um programa que orienta o desenvolvimento profissional dos colaboradores, oferecendo um caminho claro de crescimento e evolução. O objetivo é alinhar as expectativas da empresa com as aspirações dos profissionais, promovendo engajamento, retenção de talentos e o desenvolvimento das competências estratégicas.
Clique para ampliar a imagem.
Essa estrutura favorece a construção de uma cultura de meritocracia e transparência, na qual os profissionais têm clareza sobre onde estão, aonde querem chegar e como podem alcançar seus objetivos.
SEIRI
UTILIZAÇÃO
Separar o que é útil do que não é. Eliminar excessos, evitar acúmulos e manter no espaço apenas o que realmente tem uso.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
SHITSUKE
DISCIPLINA
Tornar o 5s um hábito. Agir com responsabilidade e consistência, fazendo a sua parte sem precisar ser lembrado.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
A Vectis é uma marca do Grupo Agricopel, especializada na linha de limpeza, aditivos e lubrificação atendendo os segmentos automotivo e industrial de pequeno a grande porte. Vectis significa “alavanca” em latim e a marca é mais que um nome: é um símbolo da segurança e confiabilidade que preservamos e fazemos questão de passar para nossos clientes. Cada produto é desenvolvido por meio de pesquisas, testes de qualidade e, acima de tudo, do nosso desejo constante de transformar nossa linha em uma referência para o mercado.
Clique no horário com pendência, destacado em alaranjado.
Informe o horário a ser ajustado, selecione a justificativa desejada e clique em “Salvar”. A marcação manual será encaminhada ao seu gestor para aprovação.
Clique no ícone "Meu RH" no canto inferior direito na tela e, em seguida, selecione "Ponto".
Universidade Agricopel
colaboradores
público:
Na Agricopel, acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que move o nosso crescimento. Por isso, dentro do ecossistema da Universidade Agricopel, criamos um ambiente digital voltado à aprendizagem contínua, com trilhas personalizadas, conteúdos atualizados e formações práticas que apoiam o seu desenvolvimento profissional e pessoal. Aqui, você encontrará trilhas e cursos sobre liderança, gestão, habilidades técnicas e comportamentais, além de programas pensados especialmente para cada etapa da sua jornada conosco.
Explore, aprenda e evolua com a gente. Acesse a Universidade Agricopel pela nossa rede social corporativa!
Programa Jovem Aprendiz e Estágio
jovens
público:
duração:
1 ano
Apoiamos quem está dando os primeiros passos no mercado de trabalho. Por isso, contamos com o Programa Jovem Aprendiz, realizado em parceria com instituições de ensino profissionalizante. Nosso objetivo é capacitar os jovens, oferecendo a eles uma vivência profissional que une teoria e prática. Durante o programa, os aprendizes participam de aulas nas instituições parceiras e desenvolvem atividades práticas aqui na Agricopel. As admissões são voltadas para jovens acima de 16 anos e representam uma porta de entrada para um futuro cheio de oportunidades.
O Programa de Estágio Agricopel oferece, em um ano, desenvolvimento prático e estruturado para jovens talentos, com treinamentos, mentorias, acompanhamento próximo do líder direto e suporte contínuo das áreas de DHO e HRBP. O estágio no Grupo Agricopel é uma porta de entrada para construir uma carreira sólida, com reais oportunidades de crescimento no Grupo.
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Faltas Justificadas por Lei
*Se você precisar se afastar por mais de 15 dias dentro de um período de 60 dias pelo mesmo motivo, a empresa será responsável pelos primeiros 15 dias. A partir do 16º dia, o pagamento passa a ser responsabilidade da Previdência Social.
Programação de Férias
Ao completar o período aquisitivo, imediatamente planeje o período desejado com o seu gestor imediato. A solicitação deve ser feita com no mínimo 20 dias de antecedência via sistema DOX. As férias podem ser divididas conforme os modelos de parcelamento previstos na política da empresa:Períodos:
14 d + 7 d + 9 d
14 d + 16 d
15 d + 15 d
21 d + 9 d
A data de saída não deve ocorrer 2 dias antes do DSR ou feriado.
Os demais períodos não podem ser inferiores a 7 dias.
Um dos períodos deve ter, no mínimo, 14 dias.
Tudo começou com um posto — e chegou até você.
Crescemos com propósito, e é com ele que seguimos em frente.
Você faz parte desta história que ainda está sendo escrita.
SHITSUKE
DISCIPLINA
Tornar o 5s um hábito. Agir com responsabilidade e consistência, fazendo a sua parte sem precisar ser lembrado.
Plano de Aceleração
colaboradores
público:
duração:
3 meses
O Plano de Aceleração é uma iniciativa criada para apoiar a trajetória de novos líderes na companhia. Uma jornada de onboarding bem estruturada pode acelerar significativamente a curva de aprendizado, auxiliando o novo líder na construção de seu modelo de liderança e na compreensão clara de seu papel, responsabilidades e expectativas.
Utilizamos a metodologia do livro Os Primeiros 90 dias: Estratégias de sucesso para novos líderes de Michael Watkins. E trabalhamos as complexidades e desafios de cada nível de liderança, utilizando a metologia do livro Liderança 3.0: Como desenvolver líderes na era digital de Ram Charan.
Seja na chegada de um novo profissional à liderança ou na promoção de alguém que assume esse papel pela primeira vez, o Plano de Aceleração é um fator chave para o sucesso e a adaptação eficiente à cultura e aos desafios do Grupo Agricopel.
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Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
SEIKETSU
PADRONIZAÇÃO
Criar e seguir padrões para que a organização e a limpeza sejam mantidas por todos, todos os dias.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Pagamento
O pagamento do seu salário será realizado sempre no primeiro dia útil de cada mês, até às 23h59, diretamente na conta bancária cadastrada. O holerite é disponibilizado ao longo do dia no aplicativo a.gente. Para consultar comprovantes anteriores, basta acessar o app, onde ficam armazenados os últimos seis holerites. Caso precise de holerites de um período superior a seis meses, entre em contato com seu gestor.
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WIS
Created on May 22, 2025
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Transcript
Trilha de
Integração Agricopel
Seja muito bem-vindo(a) ao Grupo Agricopel! A cada parada dessa jornada, você vai abastecer seu tanque com o conhecimento necessário para conhecer quem somos, como atuamos, nossos valores e o que esperamos de quem faz parte do nosso time. A estrada é sua. Vamos juntos?
Trilha de Integração Agricopel
Use os botões Avançar e Voltar para navegar entre as telas.
Clique no botão para testar.
Trilha de Integração Agricopel
No mapa, clique na bomba para abastecer o caminhão e depois em Avançar.
Clique na bomba para testar.
Trilha de Integração Agricopel
Para uma melhor experiência, utilize fones de ouvido. Todos os vídeos têm legendas e podem ser assistidos em tela cheia.
Clique no laptop para testar.
Trilha de Integração Agricopel
Se estiver no celular, vire a tela na horizontal para melhorar a experiência.
Clique em Avançar e inicie sua jornada!
Cada parada traz um tema essencial sobre a Agricopel.
A jornada foi pensada para você avançar aos poucos, se preparando para o dia a dia na empresa. Pelo caminho, você terá desafios e, no final, uma avaliação. Por isso, atenção em cada trecho!
Trilha de Integração Agricopel
500m
Trilha de Integração Agricopel
Introdução
0035 l
0000 l
Clique na bomba acima para abastecer.
Trilha de Integração Agricopel
De um posto a um grupo que
cresce com sustentabilidade
de
R$ 12
milhões
colaboradores
+2.300
investidos em tecnologia
Líder nacional na fabricação e na distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Liquido Automotivo) usados em motores a diesel.
caminhões
+ de 300
operando e 3 Mercados Ponto Mime
+ de 60 postos
DISTRIBUIDOR EXCLUSIVO de lubrificantes Shell no PR e SC.
Base de dados 2025
Trilha de Integração Agricopel
Boas-vindas
Trilha de Integração Agricopel
Mensagem da CEO
Aperte o play no vídeo e assista uma mensagem especial da nossa presidente pra você!
Toda viagem começa com uma apresentação. Agora que você pegou a estrada com a gente, que tal contar um pouco sobre você? Acesse a nossa rede social corporativa, a.gente, procure o post “Tem gente nova na área!” e faça o seu comentário usando a #OrgulhoEmPertencer.
Diga seu nome, cargo, área de trabalho, cidade e o que espera encontrar nessa estrada com a Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
Nossa história
Trilha de Integração Agricopel
Conheça nossa história
Uma história que nasceu com um posto de combustível e se transformou em um grupo que movimenta pessoas, negócios e comunidades. Dê o play e conheça as origens do Grupo Agricopel.
Trilha de Integração Agricopel
Grupo Agricopel
O Grupo Agricopel iniciou sua trajetória em 1977, com um único posto de combustíveis na cidade de Jaraguá do Sul, Santa Catarina. Desde então, percorremos um caminho de crescimento sólido e contínuo. Essa história de sucesso foi construída com dedicação e visão empreendedora pelos quatro irmãos fundadores. Atualmente, o Grupo Agricopel é formado por diversas frentes de negócio, que atuam de forma integrada e estratégica.
Paulo César Chiodini
Miriam Maria Vasel – Dona Mime
João Carlos Chiodini
Angelo Alberto Chiodini – Sr. Beto
Trilha de Integração Agricopel
Nossos Negócios
Trilha de Integração Agricopel
Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:- Agricopel TRR
- Lubrificantes
- Mime S/A
- Posto Náutico Farol
- BIOAR
- Ponto Mime
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Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:- Agricopel TRR
- Transportes
- Lubrificantes
- Mime S/A
- Posto Náutico Farol
- BIOAR
- Ponto Mime
TRR
Lubrificantes
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Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:- Agricopel TRR
- Transportes
- Lubrificantes
- Mime S/A
- Posto Náutico Farol
- BIOAR
- Ponto Mime
TRR
A Agricopel TRR é um Transportador Revendedor Retalhista (TRR), especializado no fornecimento de óleo diesel S10 e S500 diretamente ao consumidor final. Somos responsáveis por todas as etapas desse processo: armazenamento, transporte, controle de qualidade e assistência técnica dos tanques. Atuamos em Santa Catarina e Paraná, atendendo setores fundamentais para a economia, como indústria, agricultura, transporte de cargas e passageiros, além de geradores de energia.
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Nossos Negócios
A Agricopel é um grupo de empresas que movimenta pessoas, produtos e histórias pelo Brasil. Com presença em vários estados, seguimos crescendo com inovação e paixão pelo que fazemos. Atualmente, o Grupo Agricopel é composto por:- Agricopel TRR
- Transportes
- Lubrificantes
- Mime S/A
- Posto Náutico Farol
- BIOAR
- Ponto Mime
Lubrificantes
Na Agricopel Lubrificantes, atuamos na comercialização de lubrificantes e acessórios automotivos nos estados de Santa Catarina e Paraná. Temos o orgulho de sermos distribuidores exclusivos dos Lubrificantes Shell, uma marca reconhecida mundialmente pela inovação e alta performance de seus produtos. Nossos Vendedores Externos atuam diretamente no campo, oferecendo suporte técnico especializado e soluções personalizadas para cada cliente. Esse atendimento abrange diversos segmentos, incluindo postos de combustíveis, revendas, indústrias, frotas e concessionárias.
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Trilha de Integração Agricopel
Propósito e Valores
Trilha de Integração Agricopel
Por que fazemos o que fazemos?
Nosso propósito e nossos valores guiam tudo o que fazemos na Agricopel — do atendimento às decisões mais estratégicas. Agora, eles também fazem parte da sua jornada. Assista ao vídeo e conheça os valores que movem a gente!
Trilha de Integração Agricopel
Programas de Desenvolvimento
Trilha de Integração Agricopel
Programas de Desenvolvimento
Jovem Aprendiz e Estágio
Academia de Líderes
Trainee Mime
Quem embarca com a gente tem sempre um novo destino à frente. Nossos programas de desenvolvimento são como paradas estratégicas nesta estrada: cada uma abastece seu potencial, prepara-o para desafios maiores e abre caminhos com propósito. Da Trilha de Integração às Jornadas de Liderança, passando pelo Plano de Aceleração e pelas formações voltadas para nossos potenciais e lideranças, cada parada foi pensada para quem quer ir além. Oportunidades reais, crescimento contínuo, com você no volante da sua jornada!
Trilha de Carreira
Plano de Aceleração
Ciclo de Gente
Universidade Corporativa
Clique nos botões para conhecer os nossos programas
Trilha de Integração Agricopel
Código de Ética e Conduta
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0245 l
Clique na bomba acima para abastecer.
Trilha de Integração Agricopel
Ética e Conduta: base da nossa cultura
No Grupo Agricopel, seguimos um Código de Ética e Conduta que orienta nossas atitudes, decisões e relações no dia a dia. Assista ao vídeo e depois baixe o nosso Código de Ética e Conduta! Agir com respeito, integridade e transparência é o caminho certo — sempre.
Trilha de Integração Agricopel
Medidas disciplinares e Assédio Moral e Sexual
Trilha de Integração Agricopel
Medidas Disciplinares
Respeito e ética vêm sempre em primeiro lugar. Algumas condutas não são aceitas e podem gerar consequências. Confira no vídeo e entenda como garantimos um ambiente justo e seguro.
Trilha de Integração Agricopel
Assédio Moral e Sexual
No Grupo Agricopel, respeito é inegociável. Nosso compromisso é garantir um ambiente seguro e digno para todos. Assista ao vídeo e saiba como identificar, agir e denunciar.
Trilha de Integração Agricopel
Canal de Ética
No celular:
Passo 01: Clique nos 3 ‘riscos’ no canto superior esquerdo. Passo 02: Na área ferramentas, clique em “CANAL DE ÉTICA”, você será direcionado para o site. Passo 03: Após ler os termos, confirme e clique em “CONTINUAR”. Passo 04: Preencha todos os campos e “CONFIRME” para registrar a denúncia.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato e Jornada de Trabalho
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
O seu contrato de trabalho é enviado para o e-mail que você informou durante o processo de admissão. A assinatura é feita de forma digital, e deve ser realizada no seu primeiro dia de trabalho. Se por algum motivo não receber o e-mail, fale com seu gestor direto — ele vai acionar o time de Relações Trabalhistas para resolver. É importante cumprir pontualmente os horários de trabalho estabelecidos, realizando o registro de ponto quatro vezes ao dia — na entrada, saída para intervalo, retorno e no final do expediente, sempre por meio de reconhecimento facial. Se tiver qualquer dúvida sobre o processo, procure seu gestor. E lembre-se: o uso do crachá é obrigatório durante toda a sua jornada.
Clique no relógio e veja como funciona a Gestão de Horas.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Ajuste de marcação de ponto:
Passo 01: Clique no ícone "Meu RH" no canto inferior direito na tela e, em seguida, selecione "Ponto". Passo 02: Clique em "Meu ponto" (listar registros disponíveis), depois em "Registros" no canto superior direito. Passo 03: Selecione o dia com pendência. Passo 04: Verifique as pendências e realize os ajustes.
A correção do ponto será aprovado ou negado pelo seu Gestor.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Se precisar faltar ou se atrasar, sempre avise o seu gestor e justifique. Todas as ausências precisam ser registradas, os documentos, termos, atestados e afins deverão ser anexados no aplicativo a.gente na aba de atendimento.
Faltas Justificadas por Lei
Falecimento de parentes de 1º grau (2 dias) Nascimento de filho (5 dias para pais, 120 dias para mães) Casamento (3 dias úteis) Doação de sangue (1 dia ao ano) Participação em eleições como mesário (conforme documentação do Cartório eleitoral) Exames médicos (com atestado)
Clique na moeda e veja como funciona Pagamento.
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Dias de férias
Faltas injustificadas no período aquisitivo
Férias
30 dias
até 5 faltas
Após 12 meses de serviços prestados, o colaborador tem direito a um período de 30 dias férias. Recebe um adicional de 1/3 do salário. Caso o colaborador tenha faltas injustificadas neste período, haverá redução dos dias de férias, conforme previsto em lei. Observação: nossa empresa não adota férias coletivas.
24 dias
de 6 a 14 faltas
18 dias
de 15 a 23 faltas
12 dias
de 24 a 32 faltas
Trilha de Integração Agricopel
Contrato assinado, jornada combinada
Informações cadastrais
Alterações de endereço, telefone, estado civil, nascimento de filhos e e-mail devem ser informadas ao RH. Você pode comunicar essas alterações ao seu gestor imediato, que se encarregará de repassá-las ao RH, ou realizar a atualização diretamente no sistema DOX, na aba “Atualizar Cadastro”.
Trilha de Integração Agricopel
Benefícios
Trilha de Integração Agricopel
Seus benefícios, seu pacote de cuidados
Os benefícios são planejados para atender às necessidades de cada colaborador. Por isso, desenvolvemos guias de benefícios personalizados, com informações claras e objetivas sobre seus direitos, vantagens e facilidades — tudo de forma simples e prática. Sempre que tiver dúvidas sobre seus benefícios, consulte os guias disponíveis na nossa rede social corporativa, a.gente.
Trilha de Integração Agricopel
Programa 5S
Trilha de Integração Agricopel
5S: mais organização, mais resultado
O Programa 5S faz parte da nossa cultura e tem tudo a ver com o nosso jeito de trabalhar: simples, prático e eficiente. O 5S também faz parte do nosso programa PPRA. Ele é baseado em 5 princípios de origem japonesa que ajudam a manter o ambiente de trabalho limpo, organizado, seguro e produtivo: Seiri (Utilização), Seiton (Ordenação), Seiso (Limpeza), Seiketsu (Padronização), Shitsuke (Disciplina)
Clique em cada “S” do pneu para saber mais!
Trilha de Integração Agricopel
Acesso às políticas
Trilha de Integração Agricopel
Políticas da empresa:
onde acessar e quando consultar
Todas as políticas da empresa estão disponíveis na nossa rede social corporativa, a.gente. Lá você encontra documentos importantes como:
Regimento Interno
Política de Férias
Segurança da Informação
Atestados Médicos
Política PPRA
Política de Viagens
Sempre que tiver dúvidas sobre como agir ou precisar confirmar alguma regra interna, este é o lugar ideal para começar.
Trilha de Integração Agricopel
Agora é hora de testar tudo o que você aprendeu durante a viagem pela Integração Agricopel.
Nesta etapa, você vai responder perguntas sobre os temas que exploramos até aqui. É preciso acertar pelo menos 50% para concluir essa etapa e seguir com o tanque cheio! Preparado? Vamos nessa — reta final da jornada!
Trilha de Integração Agricopel
HISTÓRIA AGRICOPEL
Como começou a história da Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
PROPÓSITO
Qual é o propósito da Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
VALORES AGRICOPEL
Quais são os valores da Agricopel?
Trilha de Integração Agricopel
NEGÓCIOS
Além do varejo, em quais negócios a Agricopel atua?
Trilha de Integração Agricopel
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
O que é reforçado no Código de Ética e Conduta da Agricopel?
Sua jornada de integração termina aqui, mas a sua história na Agricopel está só começando. Acesse o forms do time de DHO, e compartilhe sobre a sua trajetória até aqui:
Você chegou ao final do nosso Treinamento de Integração.
Agora, siga com sua jornada e realize o curso obrigatório de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Agir com segurança e responsabilidade desde o início é essencial para construirmos um ambiente de trabalho mais seguro para todos.
Nosso diferencial não está apenas no que fazemos, mas em como fazemos: de pessoas para pessoas.
Trabalhamos com propósito e um entusiasmo que contagia e transforma a nossa rotina.
A confiança de clientes e parceiros nos inspira a crescer, inovar e fazer mais e melhor a cada dia. E é com essa mesma confiança que abrimos as portas para você.
SEISO
LIMPEZA
Manter o ambiente limpo e agradável. Cuidar do local de trabalho como se fosse sua casa.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
SEISO
LIMPEZA
Manter o ambiente limpo e agradável. Cuidar do local de trabalho como se fosse sua casa.
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC), Itatiba (SP), Gravataí (RS) e Cascavel (PR), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
Assédio não tem espaço e nem tolerância aqui.
Respeito é direito de todos e dever de cada um.
Se presenciar ou viver algo errado, fale. Você não está sozinho(a).
Programa Trainee
Supervisores de Posto
público:
duração:
4 meses
Acreditamos no crescimento de quem já faz parte da nossa história. Por isso, criamos o programa de imersão e desenvolvimento para futuros Gerentes de Posto, uma jornada dedicada especialmente aos colaboradores que atuam como Supervisores de Posto e desejam dar o próximo passo em sua trajetória profissional. Com duração de 4 meses, o Programa Trainee é voltado para profissionais com espírito de liderança, visão de futuro e vontade de crescer junto com a MIME S/A.
Nosso objetivo é desenvolver esses talentos, oferecendo uma visão sistêmica do Grupo Agricopel e uma imersão prática nas áreas que se conectam com a operação dos postos. Ao final do programa, o profissional estará ainda mais preparado para assumir uma gerência, compreendendo os desafios na função, na gestão de pessoas e nos resultados da unidade.
Ciclo de Gente
todos colaboradores
público:
No Grupo Agricopel, realizamos anualmente o Ciclo de Gente, um momento para avaliar a performance e o potencial dos nossos colaboradores. Para nós, performance é a combinação do “o que” – que são as metas – e do “como” essas metas são entregues. Essa avaliação é dividida em 50% metas e 50% comportamento. Já o potencial está relacionado à capacidade de desenvolvimento para funções futuras, levando em consideração a aspiração, habilidades e engajamento do colaborador.
Esse processo possibilita a construção de feedbacks construtivos, a elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e embasa decisões sobre promoções e sucessão dentro do Grupo.
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A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
SEIKETSU
PADRONIZAÇÃO
Criar e seguir padrões para que a organização e a limpeza sejam mantidas por todos, todos os dias.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
Respeito e responsabilidade andam lado a lado.
Algumas atitudes têm consequências.
Aqui, regras existem para proteger as pessoas e o ambiente de trabalho.
SEIRI
UTILIZAÇÃO
Separar o que é útil do que não é. Eliminar excessos, evitar acúmulos e manter no espaço apenas o que realmente tem uso.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
Nosso propósito é criar valor para os nossos clientes e participar na construção do futuro das comunidades nas quais estamos inseridos.
Nossos valores guiam nossas atitudes todos os dias: • É bom para nós quando também for para o cliente.• A simplicidade nos permite ir mais longe.• Queremos fazer mais e melhor a cada dia.• Nosso trabalho é feito de pessoas para pessoas.• A confiança de clientes e parceiros nos inspira.• O entusiasmo contagia e transforma a rotina.
Crescer com responsabilidade é tão importante quanto entregar resultados.
O Código de Ética e Conduta orienta nossas atitudes, decisões e relações no dia a dia.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
SEITON
ORGANIZAÇÃO
Deixar tudo no lugar certo. Organizar os itens de forma lógica e acessível para facilitar o dia a dia.
Programa Academia de Líderes
colaboradores
público:
duração:
1 ano
O desenvolvimento é um dos pilares fundamentais no Grupo Agricopel. Nossa jornada de capacitação incentiva o protagonismo, o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas habilidades, preparando nossos profissionais para crescerem dentro da empresa. Para isso, contamos com a Academia de Líderes, nosso programa de desenvolvimento para formar talentos em diferentes estágios de carreira.
A Academia de Líderes é composta por três jornadas de formação:
A formação em cada jornada tem duração de um ano! Para participar, o colaborador deve atender a alguns critérios:
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Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Gestão de horas, faltas e atestados:
Disponibilizamos aos colaboradores do setor administrativo a possibilidade de horário flexível de trabalho, com tolerância de entrada entre 07h e 09h, devendo cumprir a carga horária diária. Importante: essa flexibilidade não se aplica a todos os setores, sendo determinada de acordo com as necessidades operacionais de cada área. Também utilizamos o banco de horas como uma forma mais flexível de compensação de horas extras. O fechamento do banco acontece a cada seis meses. Para corrigir alguma marcação no ponto, é só fazer a solicitação direto no aplicativo a.gente. O seu líder será o responsável por revisar e aprovar os ajustes manuais. Atenção: se o ajuste não for realizado dentro do período vigente (de 16 a 15 de cada mês), as horas correspondentes poderão não ser computadas corretamente.
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
SEITON
ORGANIZAÇÃO
Deixar tudo no lugar certo. Organizar os itens de forma lógica e acessível para facilitar o dia a dia.
Trilha de Carreira
colaboradores
público:
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A trilha de carreira no Grupo Agricopel é um programa que orienta o desenvolvimento profissional dos colaboradores, oferecendo um caminho claro de crescimento e evolução. O objetivo é alinhar as expectativas da empresa com as aspirações dos profissionais, promovendo engajamento, retenção de talentos e o desenvolvimento das competências estratégicas.
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Essa estrutura favorece a construção de uma cultura de meritocracia e transparência, na qual os profissionais têm clareza sobre onde estão, aonde querem chegar e como podem alcançar seus objetivos.
SEIRI
UTILIZAÇÃO
Separar o que é útil do que não é. Eliminar excessos, evitar acúmulos e manter no espaço apenas o que realmente tem uso.
Localizado em Navegantes (SC), o Posto Náutico Farol atua com foco no atendimento ao setor da pesca e no abastecimento de embarcações de lazer.
Líder em abastecimentos para o setor pesqueiro no estado de Santa Catarina.
Fabricação de gelo para barcos de pesca, com foco na conservação do pescado.
Loja de Conveniência com toda a linha de lubrificantes da marca SHELL, filtros e materiais para consumo em barcos de pesca e acessórios para o pescador.
Comercialização de diesel marítimo.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
SHITSUKE
DISCIPLINA
Tornar o 5s um hábito. Agir com responsabilidade e consistência, fazendo a sua parte sem precisar ser lembrado.
Nossos negócios incluem: a distribuição de derivados de petróleo, a fabricação e distribuição de Arla 32, postos de combustíveis, posto náutico e mercados de proximidade.
Somos um grupo com diferentes frentes de atuação, mas guiados pelo mesmo propósito.
A Vectis é uma marca do Grupo Agricopel, especializada na linha de limpeza, aditivos e lubrificação atendendo os segmentos automotivo e industrial de pequeno a grande porte. Vectis significa “alavanca” em latim e a marca é mais que um nome: é um símbolo da segurança e confiabilidade que preservamos e fazemos questão de passar para nossos clientes. Cada produto é desenvolvido por meio de pesquisas, testes de qualidade e, acima de tudo, do nosso desejo constante de transformar nossa linha em uma referência para o mercado.
Clique no horário com pendência, destacado em alaranjado.
Informe o horário a ser ajustado, selecione a justificativa desejada e clique em “Salvar”. A marcação manual será encaminhada ao seu gestor para aprovação.
Clique no ícone "Meu RH" no canto inferior direito na tela e, em seguida, selecione "Ponto".
Universidade Agricopel
colaboradores
público:
Na Agricopel, acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é o que move o nosso crescimento. Por isso, dentro do ecossistema da Universidade Agricopel, criamos um ambiente digital voltado à aprendizagem contínua, com trilhas personalizadas, conteúdos atualizados e formações práticas que apoiam o seu desenvolvimento profissional e pessoal. Aqui, você encontrará trilhas e cursos sobre liderança, gestão, habilidades técnicas e comportamentais, além de programas pensados especialmente para cada etapa da sua jornada conosco.
Explore, aprenda e evolua com a gente. Acesse a Universidade Agricopel pela nossa rede social corporativa!
Programa Jovem Aprendiz e Estágio
jovens
público:
duração:
1 ano
Apoiamos quem está dando os primeiros passos no mercado de trabalho. Por isso, contamos com o Programa Jovem Aprendiz, realizado em parceria com instituições de ensino profissionalizante. Nosso objetivo é capacitar os jovens, oferecendo a eles uma vivência profissional que une teoria e prática. Durante o programa, os aprendizes participam de aulas nas instituições parceiras e desenvolvem atividades práticas aqui na Agricopel. As admissões são voltadas para jovens acima de 16 anos e representam uma porta de entrada para um futuro cheio de oportunidades.
O Programa de Estágio Agricopel oferece, em um ano, desenvolvimento prático e estruturado para jovens talentos, com treinamentos, mentorias, acompanhamento próximo do líder direto e suporte contínuo das áreas de DHO e HRBP. O estágio no Grupo Agricopel é uma porta de entrada para construir uma carreira sólida, com reais oportunidades de crescimento no Grupo.
Clique no botão e saiba mais!
Faltas Justificadas por Lei
*Se você precisar se afastar por mais de 15 dias dentro de um período de 60 dias pelo mesmo motivo, a empresa será responsável pelos primeiros 15 dias. A partir do 16º dia, o pagamento passa a ser responsabilidade da Previdência Social.
Programação de Férias
Ao completar o período aquisitivo, imediatamente planeje o período desejado com o seu gestor imediato. A solicitação deve ser feita com no mínimo 20 dias de antecedência via sistema DOX. As férias podem ser divididas conforme os modelos de parcelamento previstos na política da empresa:Períodos: 14 d + 7 d + 9 d 14 d + 16 d 15 d + 15 d 21 d + 9 d
A data de saída não deve ocorrer 2 dias antes do DSR ou feriado.
Os demais períodos não podem ser inferiores a 7 dias.
Um dos períodos deve ter, no mínimo, 14 dias.
Tudo começou com um posto — e chegou até você.
Crescemos com propósito, e é com ele que seguimos em frente.
Você faz parte desta história que ainda está sendo escrita.
SHITSUKE
DISCIPLINA
Tornar o 5s um hábito. Agir com responsabilidade e consistência, fazendo a sua parte sem precisar ser lembrado.
Plano de Aceleração
colaboradores
público:
duração:
3 meses
O Plano de Aceleração é uma iniciativa criada para apoiar a trajetória de novos líderes na companhia. Uma jornada de onboarding bem estruturada pode acelerar significativamente a curva de aprendizado, auxiliando o novo líder na construção de seu modelo de liderança e na compreensão clara de seu papel, responsabilidades e expectativas.
Utilizamos a metodologia do livro Os Primeiros 90 dias: Estratégias de sucesso para novos líderes de Michael Watkins. E trabalhamos as complexidades e desafios de cada nível de liderança, utilizando a metologia do livro Liderança 3.0: Como desenvolver líderes na era digital de Ram Charan.
Seja na chegada de um novo profissional à liderança ou na promoção de alguém que assume esse papel pela primeira vez, o Plano de Aceleração é um fator chave para o sucesso e a adaptação eficiente à cultura e aos desafios do Grupo Agricopel.
Clique nos botões e saiba mais!
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
SEIKETSU
PADRONIZAÇÃO
Criar e seguir padrões para que a organização e a limpeza sejam mantidas por todos, todos os dias.
Entre todas as empresas do nosso grupo, a mais conhecida é, sem dúvida, a MIME S/A. Com unidades espalhadas por Santa Catarina, somos a maior rede de postos de combustíveis de Santa Catarina e uma das maiores do Sul do Brasil. Nossa missão é reenergizar a jornada das pessoas com agilidade e excelência. Nossa rede tem como principal bandeira a Shell. Em 2024, firmamos uma parceria estratégica com a Raízen, focada na expansão da nossa rede pelo Sul do país.
+60 POSTOS
A experiência de conveniência e a proximidade com os nossos clientes MIME S/A nos inspirou a criar o Ponto Mime. Nossa primeira loja foi inaugurada em 2023, trazendo o conceito de mercado de proximidade com a comunidade. Com lojas modernas e uma ampla variedade de produtos, o Ponto Mime facilita o dia a dia, oferecendo itens que vão do café da manhã ao churrasco do final de semana, sempre com praticidade e qualidade.
Somos líderes na fabricação e distribuição de Arla 32 (Agente Redutor Líquido Automotivo) usado em motores a diesel. A composição do Arla 32 tem como base ureia e água desmineralizada, garantindo eficiência e conformidade com as exigências ambientais. Nossos produtos são desenvolvidos com um rigoroso controle de qualidade, seguindo as normas da ISO 22241 e com certificação INMETRO. Contamos com fábricas próprias em Jaraguá do Sul (SC) e Itatiba (SP), além de unidades estrategicamente localizadas em diferentes regiões do país.
Pagamento
O pagamento do seu salário será realizado sempre no primeiro dia útil de cada mês, até às 23h59, diretamente na conta bancária cadastrada. O holerite é disponibilizado ao longo do dia no aplicativo a.gente. Para consultar comprovantes anteriores, basta acessar o app, onde ficam armazenados os últimos seis holerites. Caso precise de holerites de um período superior a seis meses, entre em contato com seu gestor.