Пройдите тест и узнайте, насколько хорошо разбираетесь в последних изменениях в ТК
СТАРТ
ВОПРОС 1/6
2 вида
документов исключили из перечня обязательных при приеме на работу
Подробнее
ВОПРОС 2/6
Трудовой кодекс запрещает
увольнять беременных сотрудниц. Однако есть нюансы
Подробнее
ВОПРОС 3/6
В порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты внесли изменения
Подробнее
ВОПРОС 4/6
Урегулировали порядок расчета средней зарплаты
Подробнее
ВОПРОС 5/6
А есть ли случаи, когда можно предоставить отпуск б/с сверх максимальной продолжительности? И как вообще это оформить?
Отличный вопрос, коллега! Да, такие случаи законодательство устанавливает. Оформление такого отпуска также немного отличается от ежегодного отпуска. Эксперты Kadrovik PRO помогут разобраться и оформить процедуру!
ВОПРОС 6/6
Изменения в ТК коснулись и расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Подробнее
Поздравляем, вы прошли тест!
Чтобы закрепить результат и перепроверить себя, смотрите запись вебинара экспертов Kadrovik PRO.
Подробнее
Законом № ЗРУ-1030 в ТК внесли изменения, которые касаются обязательных документов при приеме на работу.
– Какие документы исключили из перечня обязательных при трудоустройстве
Изменения повлияли и на порядок затребования документов у соискателя при оформлении приема на работу.
– В каком порядке запрашивать документы для оформления трудоустройства сотрудника
Законом № ЗРУ-1030 урегулировали порядок расчета средней зарплаты, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
– Что изменилось в порядке расчета средней зарплаты
Рассчитывать среднюю зарплату может потребоваться, например, на период поиска работы сотрудником. Есть и другие случаи, когда понадобится рассчитать среднюю зарплату.
– Когда и как рассчитывать среднюю зарплату
– Как рассчитывать среднюю зарплату в период поиска работы
Смотрите запись вебинара с экспертами Kadrovik PRO
А вы смогли поучаствовать в вебинаре экспертов Kadrovik PRO «Как изменения в Трудовом кодексе повлияли на работу кадровика»? Спешим обрадовать – запись уже доступна в Kadrovik PRO!
Смотреть запись вебинара
Законом № ЗРУ-1030 в порядок предоставления отпуска без сохранения внесли изменения. Несмотря на то, что максимально допустимый срок такого отпуска остался прежним, изменился порядок его расчета.
– Что изменилось в порядке расчета максимально допустимого срока отпуска без сохранения
Кроме того, при предоставлении отпуска без сохранения важно учитывать и другие нюансы, и требования, которые устанавливает ТК.
– Кому и как предоставлять отпуск без сохранения зарплаты
Законом № ЗРУ-1030 урегулировали порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, средней зарплаты и отпускных.
– Что изменилось в порядке замены ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией
Помимо компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с работником необходимо произвести и другие расчеты.
– Что включает в себя «расчет с работником» при увольнении
Согласно № ЗРУ-1030 в ТК внесли запрет на дискриминацию сотрудников по причине беременности или наличия детей. И это касается не только увольнения
– Подробнее об этом читайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO.
Однако есть законные основания, по которым можно уволить беременную сотрудницу.
– По каким основаниям можно прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей
Пройдите тест и узнайте, насколько хорошо разбираетесь в последних изменениях в ТК
Svetlana Rastopchina
Created on May 19, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Quiz
View
Smart Quiz
View
Practical Quiz
View
Akihabara Quiz
View
Pixel Challenge
View
Math Calculations
View
Piñata Challenge
Explore all templates
Transcript
Пройдите тест и узнайте, насколько хорошо разбираетесь в последних изменениях в ТК
СТАРТ
ВОПРОС 1/6
2 вида
документов исключили из перечня обязательных при приеме на работу
Подробнее
ВОПРОС 2/6
Трудовой кодекс запрещает
увольнять беременных сотрудниц. Однако есть нюансы
Подробнее
ВОПРОС 3/6
В порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты внесли изменения
Подробнее
ВОПРОС 4/6
Урегулировали порядок расчета средней зарплаты
Подробнее
ВОПРОС 5/6
А есть ли случаи, когда можно предоставить отпуск б/с сверх максимальной продолжительности? И как вообще это оформить?
Отличный вопрос, коллега! Да, такие случаи законодательство устанавливает. Оформление такого отпуска также немного отличается от ежегодного отпуска. Эксперты Kadrovik PRO помогут разобраться и оформить процедуру!
ВОПРОС 6/6
Изменения в ТК коснулись и расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Подробнее
Поздравляем, вы прошли тест!
Чтобы закрепить результат и перепроверить себя, смотрите запись вебинара экспертов Kadrovik PRO.
Подробнее
Законом № ЗРУ-1030 в ТК внесли изменения, которые касаются обязательных документов при приеме на работу.
– Какие документы исключили из перечня обязательных при трудоустройстве
Изменения повлияли и на порядок затребования документов у соискателя при оформлении приема на работу.
– В каком порядке запрашивать документы для оформления трудоустройства сотрудника
Законом № ЗРУ-1030 урегулировали порядок расчета средней зарплаты, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
– Что изменилось в порядке расчета средней зарплаты
Рассчитывать среднюю зарплату может потребоваться, например, на период поиска работы сотрудником. Есть и другие случаи, когда понадобится рассчитать среднюю зарплату.
– Когда и как рассчитывать среднюю зарплату
– Как рассчитывать среднюю зарплату в период поиска работы
Смотрите запись вебинара с экспертами Kadrovik PRO
А вы смогли поучаствовать в вебинаре экспертов Kadrovik PRO «Как изменения в Трудовом кодексе повлияли на работу кадровика»? Спешим обрадовать – запись уже доступна в Kadrovik PRO!
Смотреть запись вебинара
Законом № ЗРУ-1030 в порядок предоставления отпуска без сохранения внесли изменения. Несмотря на то, что максимально допустимый срок такого отпуска остался прежним, изменился порядок его расчета.
– Что изменилось в порядке расчета максимально допустимого срока отпуска без сохранения
Кроме того, при предоставлении отпуска без сохранения важно учитывать и другие нюансы, и требования, которые устанавливает ТК.
– Кому и как предоставлять отпуск без сохранения зарплаты
Законом № ЗРУ-1030 урегулировали порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, средней зарплаты и отпускных.
– Что изменилось в порядке замены ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией
Помимо компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с работником необходимо произвести и другие расчеты.
– Что включает в себя «расчет с работником» при увольнении
Согласно № ЗРУ-1030 в ТК внесли запрет на дискриминацию сотрудников по причине беременности или наличия детей. И это касается не только увольнения
– Подробнее об этом читайте в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO.
Однако есть законные основания, по которым можно уволить беременную сотрудницу.
– По каким основаниям можно прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей