Financer l'accueil d'un stagiaire en formation professionnelle

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Vous envisagez d’accueillir un stagiaire dans l’une de nos formations professionnelles (BPJEPS AAN, MSN, DEJEPS) mais vous vous interrogez sur les modalités de financement ? Cet outil est conçu pour vous apporter un premier niveau d’information. Pour un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à nous contacter.

à vous de jouer !

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Notre équipe est là pour accompagner les employeurs dans leurs démarches : choix de la formation adaptée, compréhension des dispositifs de financement, élaboration du contrat… Nous vous proposons un accompagnement personnalisé à chaque étape.📧 Nous écrire à l’adresse suivante : erfan@lge-natation.fr

👉 Pour aller plus loin, accédez à notre site internet ou remplissez directement notre formulaire de contact.

Tableau récapitulatif des principaux dispositifs de financements

Calculateur coût apprentissage ou contrat de professionalisation

Simulateur de coût

Calcul coût d'embauche d'un apprenti ou d'un contrat de professionalisation

Calcul coût d'embauche d'un salarié

Âge du candidat

Moins de 30 ans

Plus de 30 ans

Statut du candidat

Étudiant

Demandeur d'emploi

Salarié dans ma structure

Sportif de Haut-Niveau

Sportif de Haut Niveau

Les sportifs inscrits sur les listes ministérielles (Espoir, Relève, Senior, Élite) peuvent bénéficier de dispositifs de formation aménagés et d’aides spécifiques. En tant que SHN, vous pouvez accéder :

• à des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, y compris au-delà de la limite d’âge habituelle,à des prises en charge renforcées par l’OPCO, parfois complétées par des aides de votre fédération ou du ministère des Sports,
• à un accompagnement individualisé dans le cadre du double projet (sport et formation professionnelle).

💡 N’hésitez pas à contacter la cellule haut niveau de votre fédération pour mobiliser les dispositifs adaptés à votre situation.

Professionnalisation

CPF

Apprentissage

Demandeur d'emploi

Professionnalisation

CPF

Apprentissage

Le recrutement d’un demandeur d’emploi en formation professionnelle ouvre droit à plusieurs dispositifs de financement avantageux pour votre structure :

• Le contrat de professionnalisation est accessible sans limite d’âge et permet une prise en charge des frais pédagogiques par l’OPCO, avec un éventuel cofinancement de France Travail.
• Selon le profil du candidat et la formation visée, des aides à l’embauche ou des aides au tutorat peuvent également être mobilisées.
• Si le candidat dispose d’un CPF, il est possible de construire un parcours de formation financé partiellement ou totalement, notamment avec un complément de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
• Le stage conventionné France Travail est aussi une option pour les périodes de mise en situation avant embauche.

💡 N’hésitez pas à vous rapprocher de votre OPCO ou de votre conseiller France Travail pour définir le meilleur montage financier en fonction du profil du candidat.

Employeur

Salarié

Former un salarié en activité permet de valoriser ses compétences tout en renforçant votre projet associatif ou sportif. Plusieurs solutions sont envisageables :

• Le plan de développement des compétences vous permet de mobiliser votre OPCO pour financer partiellement ou totalement la formation, avec maintien du salaire.
• Le CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié peut être mobilisé seul ou en cofinancement avec l’employeur.
• Si le salarié souhaite se reconvertir ou évoluer vers un nouveau poste, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) peut permettre un financement intégral du parcours avec maintien de la rémunération.
• Enfin, le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage peuvent s’appliquer dans certains cas, notamment lors de changements de fonctions ou de reprise d’activité après interruption.

💡 La formation d’un salarié est un investissement stratégique pour fidéliser vos équipes et développer les compétences au sein de votre structure. N’hésitez pas à consulter votre OPCO pour monter un dossier adapté.

Professionnalisation

CPF

Apprentissage

Pro-A

Plan de développement des compétences

Employeur

Employeur

Étudiant

Si le candidat que vous envisagez de recruter est actuellement étudiant, plusieurs possibilités s’offrent à vous pour l’accompagner dans sa formation professionnelle :

• Le contrat d’apprentissage est souvent le dispositif le plus adapté : il permet de combiner formation et expérience professionnelle, avec une prise en charge des coûts pédagogiques par l’OPCO et une aide de l’État allant jusqu’à 5 000 €.
• L’âge limite pour un contrat d’apprentissage est de 30 ans, mais peut être étendu dans certains cas (RQTH, projet de création d’entreprise).
• Si le candidat termine un cycle d’étude ou se réoriente, il peut également être éligible à un contrat de professionnalisation, notamment s’il est inscrit comme demandeur d’emploi ou engagé dans une reprise de formation.

💡 Le statut étudiant n’est pas un frein à l’alternance : il peut devenir un levier d’intégration professionnelle tout en optimisant les coûts pour votre structure.

Professionnalisation

Structure d'accueil

Apprentissage

💼 Financer l’accueil d’un stagiaire via une convention de stage (fonds propres)

• La durée du stage, qui ne peut excéder 924 heures dans la même structure sur l’ensemble de la formation,
• L’obligation de gratification, qui s’applique à partir de 309 heures (soit environ 44 jours de stage), même si elle peut être financée librement par la structure,
• La nature des missions confiées, qui doivent être cohérentes avec le projet pédagogique et ne pas remplacer un emploi salarié.

Un club ou une structure peut choisir de financer sur ses propres moyens l’accueil d’un stagiaire inscrit dans une formation professionnelle comme le MSN, le BPJEPS AAN ou le DEJEPS, sans recourir à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Dans ce cas, l’accueil du stagiaire repose sur une convention de stage tripartite entre l’organisme de formation, le stagiaire et la structure d’accueil.Cette solution est souple mais nécessite de respecter un certain cadre légal, notamment en ce qui concerne :

💼 Financer l’accueil d’un stagiaire via une convention de stage (fonds propres)

• La durée du stage, qui ne peut excéder 924 heures dans la même structure sur l’ensemble de la formation,
• L’obligation de gratification, qui s’applique à partir de 309 heures (soit environ 44 jours de stage), même si elle peut être financée librement par la structure,
• La nature des missions confiées, qui doivent être cohérentes avec le projet pédagogique et ne pas remplacer un emploi salarié.

Un club ou une structure peut choisir de financer sur ses propres moyens l’accueil d’un stagiaire inscrit dans une formation professionnelle comme le MSN, le BPJEPS AAN ou le DEJEPS, sans recourir à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Dans ce cas, l’accueil du stagiaire repose sur une convention de stage tripartite entre l’organisme de formation, le stagiaire et la structure d’accueil.Cette solution est souple mais nécessite de respecter un certain cadre légal, notamment en ce qui concerne :

💼 Financer l’accueil d’un stagiaire via une convention de stage (fonds propres)

• La durée du stage, qui ne peut excéder 924 heures dans la même structure sur l’ensemble de la formation,
• L’obligation de gratification, qui s’applique à partir de 309 heures (soit environ 44 jours de stage), même si elle peut être financée librement par la structure,
• La nature des missions confiées, qui doivent être cohérentes avec le projet pédagogique et ne pas remplacer un emploi salarié.

Un club ou une structure peut choisir de financer sur ses propres moyens l’accueil d’un stagiaire inscrit dans une formation professionnelle comme le MSN, le BPJEPS AAN ou le DEJEPS, sans recourir à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Dans ce cas, l’accueil du stagiaire repose sur une convention de stage tripartite entre l’organisme de formation, le stagiaire et la structure d’accueil.Cette solution est souple mais nécessite de respecter un certain cadre légal, notamment en ce qui concerne :