Itinerario mujeres discapacidad

ITINERARIO FORMATIVO

PARA INCENTIVAR EL EMPLEO DE MUJERES CON DISCAPACIDAD DESDE UN ENFOQUE DE GÉNERO INTERSECCIONAL

Introducción

Descripción Itinerario

Fases

Certificado de participación

Temporalización

Inscripción

Introducción

Esta iniciativa, del Instituto Andaluz de la Mujer, es una de las medidas incluidas en el II Plan de Empleo para las Personas con Discapacidad de Andalucía (PEPDA). El II PEPDA tiene como finalidad la inclusión laboral de las personas con discapacidad mejorando, promoviendo y facilitando el acceso y permanencia en el mercado de trabajo, a través de las competencias propias y el uso de los recursos disponibles de la Junta de Andalucía en la materia. Este Itinerario se enmarca dentro del objetivo general de potenciar las actuaciones de integración laboral con perspectiva de género que atiendan asimismo las situaciones de interseccionalidad.Del mismo modo, responde al objetivo estratégico de atender de forma prioritaria a mujeres con discapacidad en actuaciones de carácter transversal y con acciones específicas que permitan mejorar su empleabilidad e inserción laboral. En concreto, el propósito de esta medida es la de promover la empleabilidad de las mujeres con discapacidad iniciando un trabajo de formación y acompañamiento a las empresas, entidades y personal técnico relacionado con el empleo, tanto en sectores públicos como privados.

Descripción del Itinerario

Proceso

Participantes

Fases

Objetivo

Duración

De 2 a 4 personas por entidad/empresa Personal técnico del ámbito del empleo y la formación de administraciones públicas, empresas privadas, centros especiales de empleo y, en general, cualquier entidad que quiera asumir su responsabilidad social corporativa en este ámbito.

Acompañamiento a empresas y entidades, tanto del sector privado como público, durante un proceso de sensibilización y de formación para el diseño y adopción de medidas y estrategias para la mejora de la empleabilidad e inserción laboral de mujeres con discapacidad.

Fase 1: Formación y sensibilización. Fase 2: Diseño de buenas prácticas. Fase 3: Desarrollo (acompañamiento inicial durante la implementación de las medidas en las empresas y entidades participantes).

La temporalización del itinerario completo es de 4 meses.

Incentivar el empleo de mujeres con discapacidad desde un enfoque de género.

Participantes

Proceso

Fases

Duración

Objetivo

fases

Fases del Itinerario

Desliza para ver cada fase y haz clic para ampliar

Certificado de Participación

Una vez completadas todas las fases que forman parte de esta iniciativa, se emitirían certificados personales, en representación de cada entidad, por la participación en el Itinerario formativo para incentivar el empleo de mujeres con discapacidad desde un enfoque de género interseccional, expedidos por el Instituto Andaluz de la Mujer.

4 meses

Temporalización

Sept´25 Oct´25 Nov´25 Dic´25

Formulario de inscripción

Si deseáis participar en esta iniciativa, por favor, cumplimentad el siguiente formulario de inscripción y, en breve, nos podremos en contacto telefónicamente para proporcionarle más información.

AcCESO AL FORMULARIO

El Servicio de Asesoramiento e Información a Empresas en Igualdad, EQUIPA, es un servicio gratuito que se crea para dar respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad. Ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.