2024
Memòria
d'activitats
L’any 2024 a Barabara: camins compartits i reptes de futur
A Barabara Educació creiem que una altra manera d’entendre la formació, l’educació i l’empresa és possible. Ens mou la voluntat de posar la vida al centre, d’obrir espais on totes les veus comptin i on els aprenentatges siguin transformadors. Som una cooperativa feminista, d’iniciativa social que treballa per contribuir a la justícia social, al feminisme i la inclusió de totes les persones sense deixar ningú endarrera. Durant aquest any, hem caminat al costat de moltes persones i organitzacions per facilitar processos col·lectius, acompanyar canvis amb sentit, i sembrar eines que permetin créixer amb mirada crítica, col·laborativa i compromesa. Cada formació, cada taller, cada projecte ha estat una oportunitat per construir comunitat i per reafirmar que formar i acompanyar també és cuidar. Ens emocionen les connexions que generem, la confiança que s’hi construeix i la transformació que compartim. Seguim teixint xarxes, posant la veu en comú, i fent camí col·lectiu cap a un món més just, més conscient i més viu.
Equip Barabara Educació
Creiem en el potencial de les persones per a crear oportunitats de canvi.
Aquest 2024 han passat per les nostres formacions més de 2500 persones i hem treballat plegades amb més de 80 entitats.
+ INFO
L’equip de Barabara
Som un equip de professionals interdisciplinar i intergeneracional amb una trajectòria i experiència de més de 25 anys en l’àmbit del disseny, de la gestió, la formació i el desenvolupament de projectes. La col·laboració i la suma d’esforços és un dels valors de la nostra cooperativa, de tal manera que els resultats de la feina es donen gràcies a la participació de moltes persones que aporten la seva experiència i excel·lència professional a diferents àrees de treball. La comunicació, la interdependència, la construcció d’equip valorant la importància del projecte social de Barabara Educació, fa que la implicació de moltes persones vagi una mica més enllà de seguir el projecte i hi hagi implicació i compromís.
Resum de dades i projectes desenvolupats al 2024 per serveis
Dissenyem, creem i fem realitat propostes a mida de les necessitats reals.
Desenvolupem propostes pedagògiques i materials didàctics en diverses temàtiques i formats.
Desenvolupem programes formatius i d'acompanyament adreçats a persones en situació d'atur o que busquen un canvi professional.
Serveis a mida d'assessorament per a entitats, centres educatius i administracions
Assessorament, consultoria i formació en l'àmbit de la igualtat de gènere.
Un ampli catàleg de formacions en desenvolupament competencial i organitzacional.
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats de formació
Formació transformadora amb perspectiva feminista, inclusiva i col·laborativa
Formacions, en línia i presencials, en desenvolupament competencial i organitzacional, temàtiques de gènere i Economia Social i Solidària, per a entitats, centre educatius, empreses i administracions. Totes les formacions les adaptem al context i grup amb el qual treballem. Creem continguts dinàmics i adaptats a les necessitats reals.
A Barabara Educació entenem la formació com un motor de transformació profunda. No només transmetem coneixement: facilitem espais per repensar, qüestionar, imaginar i construir col·lectivament una societat més justa, equitativa i solidària.
Durant el 2024, hem desenvolupat un total de 178 accions formatives, tant presencials com en línia, adreçades a entitats, administracions públiques, empreses, centres educatius i col·lectius diversos.
Temàtiques de les formacions:
Les nostres formacions abracen àmbits clau com el desenvolupament competencial i organitzacional, la igualtat de gènere i la perspectiva feminista, i l’Economia Social i Solidària (ESS).
+178
Competències transversals i recerca de feina
Igualtat de gènere i perspectiva ecofeminista
Emprenedoria i Economia Social i Solidària (ESS)
Gestió d’equips i organització interna
Metodologia activa i participativa reals
Treballem des d’una mirada crítica i transformadora, i adaptem sempre els continguts al context de cada organització i de cada grup. La nostra metodologia és dinàmica, participativa i propera: creem espais de confiança on les persones poden expressar-se, compartir i créixer amb llibertat.
Persones participants, sessions i hores impartides
Respecte a l’any anterior la participació ha augmentat tant en dades globals com desagregades passant de 1892 persones al 2023 a 2564 al 2024 el que suposa un creixement del 26% respecte l’any anterior. Al 2024 s’han realitzat 178 formacions que han suposat: 1347 hores formatives i 334 sessions. La mitjana de les formacions realitzades és aproximadament de 2 sessions amb una durada total mitjana de 7.5 hores formatives.
En tots els cursos desenvolupats al llarg del 2024 han participat 2.564 persones, el que representa un creixement del 26% respecte l'any anterior.
334 sessions
1347 hores
Format de les formacions
Respecte al format de les 178 formacions realitzades 122 han estat formacions de format presencial, el que suposa un 70% del total de totes les formacions realitzades i un creixement d’aquest format del 20% respecte l’any anterior.
S’està tornant de manera progressiva a la presencialitat anterior a la pandèmia. Encara que no hem deixat els formats virtuals ni online endarrere sinó que han vingut per quedar-se tal i com mostren les dades. El format online a través del campus Barabara ha suposat aquest 2024 un creixement respecte l’any anterior del 75%.
Les formacions online
Aquest 2024 s’han dut a terme 14 edicions de les formacions online on han participat 542 persones que suposa un 21% del total de persones participants a les nostres formacions. Les nostres formacions online son formacions 100% autònomes pensades per a que es puguin treballar els continguts del curs al ritme de cada persona i adaptar la formació a les necessitats i horaris de cadascú.
Més informació
Alguns projectes formatius destacats d’aquest 2024:
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats de facilitació
Generem espais amb sentit, on el grup es pot expressar, entendre i avançar des d’un lloc segur i transformador.
A Barabara Educació escoltem, observem i construïm a partir del que cada grup necessita. Ens agrada oferir formacions i eines útils, itineraris realistes i models organitzatius viables que ajudin els equips a créixer, prendre decisions i transformar les seves realitats de manera conscient i compartida.
Acompanyem processos d’implementació, avaluació, disseny i reformulació amb l’objectiu d’enfortir els equips i empoderar-nos per afrontar futurs reptes amb autonomia i claredat.
Aquí entra en joc la facilitació: generar les condicions perquè un grup pugui pensar, decidir i avançar de manera clara, inclusiva i eficaç. Facilitar no és dirigir ni imposar, sinó sostenir els processos, posar eines al servei de la intel·ligència col·lectiva i fer que totes les veus puguin ser escoltades. És una actitud que combina escolta, empatia, consciència del grup i cura dels espais.
Creiem fermament que el treball col·lectiu és una de les vies més potents de transformació social. Però perquè aquesta potència sigui real, cal cuidar com ens trobem, com decidim i com repartim les responsabilitats.
Amb dinàmiques vivencials, preguntes poderoses i metodologies col·laboratives, generem espais amb sentit, on el grup es pot expressar, entendre i avançar des d’un lloc segur i transformador.
+ INFO
Facilitar no és ocupar el centre, sinó sostenir el cercle.
Al llarg del 2024 hem impulsat 16 processos d’acompanyament, assessorament i consultoria a entitats i projectes, amb l’objectiu de reforçar l’organització interna, promoure la igualtat i millorar la sostenibilitat dels projectes comunitaris. Aquests processos han estat personalitzats segons les necessitats detectades i han combinat espais de reflexió col·lectiva, eines pràctiques i seguiment individualitzat.
Hem treballat amb escoles, associacions, cooperatives i serveis públics per repensar models organitzatius, dissenyar protocols, avaluar projectes i crear espais participatius reals. En total, més de 82 entitats han format part d’aquests processos compartits, plens de preguntes, aprenentatges i transformacions.
Perquè facilitar no és ocupar el centre, sinó sostenir el cercle.
+ 82 entitats
16 processos
Creiem fermament que el treball col·lectiu és una de les vies més potents de transformació social
A Barabara oferim serveis a mida, adaptats a cada context i realitat. Dissenyem i implementem programes que van des de plans estratègics fins a jornades participatives o processos educatius.
veure serveis
Alguns projectes de facilitació i acompanyament destacats d’aquest 2024:
Resultats anuals dels projectes i serveis de materials pedagògics
Propostes pedagògiques en diferents nivells, formats i temàtiques per obrir nous camins i generar-nos preguntes
Els nostres materials inclouen:
- Guies didàctiques, manuals, fitxes, activitats i orientacions per al professorat.
- Propostes educatives dissenyades per a qualsevol àrea temàtica.
- Recursos adaptats per a ser implementats en format virtual i/o presencial.
A Barabara Educació dissenyem propostes pedagògiques a mida, adaptades a diferents nivells educatius, formats i temàtiques.
Treballem tant en entorns virtuals com presencials, amb materials que poden ser utilitzats online o en paper. Sempre partim del context i les necessitats reals de les persones destinatàries, tot cuidant tant el contingut com el format i la metodologia.
Creiem en una educació transformadora, on el coneixement s’articula amb l’experiència, les emocions, les relacions i la reflexió crítica. Per això, apostem per models didàctics integrals, que situen al centre l’aprenentatge personal i col·lectiu.
Treballem des de dues línies principals:
- Creació de continguts propis, elaborant el contingut teòric i la seva aplicació didàctica (guies, propostes interactives, formacions, recursos educatius...).
- Transformació de continguts existents, adaptant materials ja elaborats per expertes i especialistes, i convertint-los en propostes pedagògiques accessibles, clares i aplicables segons el públic destinatari.
Alguns projectes de materials destacats aquest 2024:
Durant el 2024, hem desenvolupat i adaptat 7 propostes pedagògiques que aborden temàtiques d’alt impacte social i comunitari. Aquestes propostes tenen com a objectiu sensibilitzar i formar en àmbits claus per a la societat i el mercat laboral, com la igualtat de gènere, el cooperativisme, la sostenibilitat, i la participació ciutadana. Cada projecte ens permet posar en pràctica el nostre compromís amb una educació crítica, arrelada al territori i com a motor de canvi social.
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats d'igualtat
Acompanyar a empreses i entitats a incorporar la igualtat
per construir organitzacions més sòlides, sostenibles i humanes.
Incorporar la igualtat a les empreses i organitzacions és fonamental tant des d’una perspectiva ètica i de drets com per motius estratègics i de sostenibilitat.
Redueix els conflictes interns i afavoreix el benestar i la motivació de les persones treballadores. Quan totes les persones se senten valorades i escoltades, augmenta la confiança i el compromís.
A més, un entorn inclusiu fidelitza el talent i redueix la rotació de personal, cosa que suposa un estalvi en costos de contractació i formació.
La diversitat d’experiències, mirades i formes de pensar enriqueix la presa de decisions, fomenta la innovació i millora els resultats.
Totes les persones tenim dret a treballar en condicions de dignitat, sense discriminació per raó de gènere, origen, edat, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra condició. Incorporar la igualtat contribueix a garantir entorns laborals justos i segurs.
Les empreses compromeses amb la igualtat contribueixen a transformar la societat, trencant rols de gènere, promovent l’equitat i reduint desigualtats estructurals. Aquest compromís també millora la imatge corporativa i la confiança de la clientela i la comunitat.
Les empreses compromeses amb la igualtat contribueixen a transformar la societat, reduint desigualtats estructurals
Promoure la igualtat és una obligació legal i ètica.
La igualtat genera un ambient de treball més respectuós, inclusiu i cooperatiu
Les empreses igualitàries són més atractives per a perfils diversos i compromesos amb els valors socials.
Els equips diversos i ben gestionats són més flexibles i capaços d’afrontar reptes complexos.
Oferim serveis d’assessorament i consultoria en l’àmbit de la igualtat i gèneres per a entitats, empreses i administració pública.
Treballem des d'una òptica ecofeminista perquè:
Veure serveis
A Barabara Educació, com a cooperativa d'iniciativa social i sense ànim de lucre, sabem que un altre sistema és possible, un que posi la vida al centre i no el capital. Un sistema que també tingui en compte els límits del propi planeta i posi, també l'entorn al centre. I és evident que el sistema capitalista basat en la contínua producció no és sostenible per a la vida del planeta ni de les persones, és per això que treballem des d'una òptica ecofeminista.
Per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere
Apostem per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere, que lluiti contra totes les opressions per raó de gènere, classe, origen, identitat i orientació sexual. Lluitem contra les violències masclistes, entenent que aquestes són estructurals i són presents en tots els àmbits de les nostres vides. Tot el que fem, neix d’aquest compromís.
Persones participants, sessions i hores impartides
71 sessions
265 hores
Respecte a l’any anterior el nombre de formacions realitzades ha disminuit pero el número de persones participants total ha augmentat així com també la durada d'aquestes ja que s'han impartit 265 hores de formació en menys sessions (71 sessions) . La durada mitjana de les formacions és d’una sessió de 4h. Pel que fa a projectes de facilitació s’han dut a terme 5 processos d’acompanyament i s’han invertit 48 hores de treball i més de 20 sessions de treball on hi ha participat més de 16 entitats.
Al llarg del 2024 s’han realitzat 63 formacions en l’àmbit de la igualtat en les que han participat 810 persones
Formats de les formacions
Pel que fa a formats el gran increment s’ha donat en les formacions online que han suposat un creixement del 90% respecte l’any anterior passant d’una formació a 12 aquest 2024 ja que s’han implementat per primera vegada totes les formacions dissenyades al 2023 en matèria d’igualtat i on han participat 274 persones (221 son dones i 53 homes). Presencialment s’han realitzat 18 formacions en les que han participat 194 persones (156 son dones i 38 son homes) i en format virtual s’han realitzat 33 formacions, ha sigut el format amb més participació amb 342 persones ( 269 son dones i 73 homes)
63
formacions
274
persones
342
Persones
194
persones
La modalitat virtual ha estat la més utilitzada, amb gairebé la meitat del total de participants. Això evidencia l’eficàcia i accessibilitat d’aquest format per arribar a un públic ampli i divers.
33
Formacions Virtual
18
Formacions Presencial
14
Formacions Online
Temàtiques amb més impacte
Les sessions amb més participació han estat:
Les formacions han cobert una àmplia gamma de continguts, entre els quals destaquen:
- Comunicació no sexista i inclusiva
- Elaboració de protocols contra l’assetjament
- Disseny i actualització de Plans d’Igualtat
- Introducció a la perspectiva de gènere
- Economies feministes
- Diversitat LGTBIQA+
- Interseccionalitat i aplicació pràctica en entorns socials
Mesures de corresponsabilitat, conciliació, no discriminació i usos del temps
Veure el món amb ulleres liles: Introducció a la perspectiva de gènere
Introducció a la comunicació inclusiva: una mirada des de la diversitat
Les formacions han comptat amb una participació majoritàriament femenina, fet que mostra una alta implicació de les dones en la formació en igualtat. Aquest desequilibri també posa sobre la taula la importància de promoure una major participació masculina en aquests espais de reflexió i canvi. Les propostes formatives amb enfocaments pràctics —com l’elaboració de protocols, plans o mesures concretes— han tingut molt bona acollida, demostrant l’interès per eines aplicables al dia a dia.
Finalment, cal destacar que la perspectiva interseccional i inclusiva ha estat present de manera transversal en la major part de les sessions, garantint una mirada diversa i més ajustada a les necessitats reals dels col·lectius participants.
Aquestes temàtiques connecten amb les necessitats reals dels equips i entitats, i demostren l’interès per eines concretes aplicables al dia a dia.
Alguns projectes de l'àmbit d'igualtat destacats aquest 2024:
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats d'orientació
Desenvolupament competencial i orientació per a la inclusió sociolaboral
A Barabara Educació acompanyem persones en situació d'atur, precarietat o canvi professional a través de processos formatius que posen al centre el desenvolupament competencial i l'empoderament personal i col·lectiu. Entenem l'orientació professional com molt més que una eina per accedir a una feina: és un procés de presa de consciència, de reconeixement del propi potencial i de construcció de projectes vitals i professionals amb sentit. Una orientació que impulsi les persones a somiar, a construir trajectòries pròpies i a generar canvis reals, tant en les seves vides com en les comunitats que habiten.
COMPETÈNCIES
El nostre model es fonamenta en una visió integral de la persona i entén el desenvolupament competencial com una eina per a la inclusió social i laboral.
Creiem que les competències no s’ensenyen, es construeixen. Per això dissenyem formacions vivencials i experiencials que afavoreixen l’autoconeixement, el pensament crític, les habilitats de relació i la capacitat d’adaptació a un món laboral en canvi constant.
Entenem les competències com un conjunt articulat de coneixements, habilitats, actituds i valors, que permeten afrontar situacions diverses amb autonomia, responsabilitat i creativitat. Competències que esdevenen transferibles entre àmbits (personal, social i laboral) i que són essencials per exercir una ciutadania activa i transformar el propi entorn.
Habilitats personals Aptituds Actituds i valors Motivació Implicació Característiques personals
Pedagogia activa, basada en la participació
Apostem per una pedagogia activa, basada en la participació, on les formadores actuen com a facilitadores de processos, generant espais de confiança i seguretat per compartir, qüestionar i créixer col·lectivament.
Algunes dades rellevants:
Durant el 2024 pel que fa a l’àmbit d’orientació s’han realitzat 78 formacions, un 59% més que l'any anterior, i repecte al format el 100% de les formacions s'han impartit en format presencial. Han participat 933 persones (504 dones i 429 homes). S’han impartit 863 hores i 187 sessions el que suposa que la formació mitjana tipus d’orientació és una formació de 10 hores en 2 sessions de treball
187 sessions
863hores
S'han dut a terme 78 formacions en format presencial i han participat 933 persones.
Alguns projectes que hem dut a terme en l’àmbit d’orientació professional aquest 2024:
Juntes i visibles: una aposta per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere
Des de la nostra vessant social impulsem projectes orientats a acompanyar a les dones en situació d'atur de llarga durada en el desenvolupament de processos d'empoderament per la definició dels seus projectes vitals i professionals des d'una perspectiva d'inclusió social i d'autorealització personal.
+ INFO
El compromís amb la lluita feminista és el motor de tots els projectes que neixen i surten de Barabara Educació
Curs de desenvolupament professional EduCom Dones:
Al 2024 s’han dut a terme tres edicions del curs de desenvolupament professional per a dones i persones no binàries EduCom Dones. Aquest programa ha estat destinat a dones amb o sense experiència professional, en situació d’atur, precarietat o en processos de canvi laboral. L’objectiu ha estat millorar les seves oportunitats d’accés i permanència al mercat laboral mitjançant un procés integral de formació, acompanyament i empoderament individual i col·lectiu.
El model pedagògic s’ha basat en l’experiència vivencial, el diàleg i l’aprenentatge compartit, deixant de banda les metodologies magistrals i promovent l’autoreflexió, l’autonomia i la construcció col·lectiva del coneixement.
En total han participat en les 3 edicions realitzades al 2024, 31 dones de les quals el 100% ha finalitzat la formació.
Aquest programa ha permès que les dones participants prenguin consciència del seu potencial, guanyin confiança en les seves capacitats i visualitzin noves opcions de futur professional que no tenien en compte, tot posant les seves necessitats i desitjos al centre del procés.
Serveis per a dones i persones no binàries
Durant l’any 2024, hem ofert diversos espais d’assessorament i suport personalitzats per a dones i persones no binàries amb l’objectiu de millorar la seva situació laboral, emocional i vital.
En concret hi ha hagut 164 demandes de dones per accedir a aquests serveis i s’ha atès a 83 dones en els següents espais.
Projectes en intercooperació:
Projecte Oreneta. Intercooperació per a l’acompanyament a persones migrades i creació d’aliances per a l’enfortiment empresarial
El projecte Oreneta ha tingut com a finalitat oferir acompanyament a persones migrades en procés de regularització, amb l'objectiu de millorar les seves oportunitats laborals i la seva inserció social a través de l’atenció jurídica en la tramitació dels permisos de residència i de treball, acompanyament en la inserció sociolaboral i creació de materials sobre drets d'estrangeria. Les principals activitats i els resultats assolits del projecte Oreneta han estat orientats a millorar les condicions de les persones migrades, enfortir les organitzacions participants i promoure la igualtat de gènere en diversos àmbits. El conjunt de resultats assolits ha permès una millora en la qualitat de vida de les persones ateses, amb un enfocament especial en la seva inserció laboral, el reconeixement dels seus drets i el suport emocional en el seu procés d’adaptació.
Principals resultats
Projectes en intercooperació:
IGUALTAT SENSE FRONTERES. Acompanyament per a la igualtat de gènere en el teixit empresarial català
Aquest projecte, liderat i coordinat per Catnova, ha tingut com a objectiu central acompanyar 30 empreses catalanes en l’elaboració i implementació dels seus plans d’igualtat, des d’una perspectiva interseccional i participativa. L’acció s’ha orientat a millorar el clima laboral, reduir la precarietat laboral femenina i combatre la violència sexual en l’àmbit laboral, promovent una igualtat de gènere real i efectiva dins les organitzacions. Barabara, com a entitat assessora, ha tingut un paper clau en l’assessorament i l’acompanyament tècnic al llarg de tot el projecte, especialment en la formació i enfortiment de l’equip tècnic implicat, així com en l’elaboració d’eines i recursos metodològics adaptats a la realitat de les empreses participants.
Principals resultats
Per anar acabant aquest 2024 i en resum:
Xarxes en les que hem participat:
En resum les formacions han estat diverses en format, durada i contingut. Moltes han estat dissenyades a mida, per respondre a necessitats específiques. En totes elles, hem posat al centre l’accessibilitat, la participació, la creació col·lectiva de coneixement i el compromís amb la justícia social.
A Barabara sabem que formar és molt més que transmetre informació: és generar vincles, obrir possibilitats i sembrar canvis. I en aquest camí compartit, continuem posant el cos, el cap i el cor per contribuir a una educació i unes organitzacions que cuidin, incloguin i transformin.
En tots els processos que realitzem partim d’una metodologia activa i participativa, amb la que fomentem el protagonisme i l’empoderament de totes les persones participants.
Treballem sempre a mida de les diferents realitats, adaptant-nos a les diferents necessitats, demandes i expectatives dels grups amb qui treballem.
Resum de dades: Serveis i activitats de la cooperativa. Comparativa 2018-2024
Dades econòmiques 2024
Despeses
Ingressos
8%
13%
50%
29%
28%
18%
53%
Materials
Formació
Personal
Seguretat social
Des. explotació
Facilitació
Subvencions
Organitzacions que han confiat en nosaltres:
Moltes gràcies per la vostra confiança!
S'ha dissenyat i elaborat una guia de drets d'estrangeria per a persones migrades, la qual ha estat traduïda a 11 idiomes (català, castellà, anglès, francès, àrab, rus, panjabi, tagal, urdú, wòlof i xinès). La guia es pot descarregar des de la web del projecte Oreneta. El 6 de juny es va organitzar una jornada per presentar la guia de drets d'estrangeria i tràmits per a la regularització de residència en 11 idiomes. L'acte va tenir lloc a Can Picó i va ser presentat per Jordi Naya d'Arrels Advocats i Laura Mendoza de Barabara Educació. Més de 60 persones van assistir.
S'ha dissenyat i elaborat una guia de drets d'estrangeria per a persones migrades, la qual ha estat traduïda a 11 idiomes
Veure guies
El projecte ha atès a 139 persones migrades en situació administrativa irregular de les quals 98 (71%) són dones i 41 (29%) són homes
En resum amb el projecte oreneta s’ha aconseguit:
Millora de les oportunitats laborals
Participació per tipus d’activitat:
Regularització i visibilització de drets
Suport psicoemocional gratuït a les participants
Desenvolupament de la perspectiva de gènere
Enfortiment d’entitats participants
L'equip:
Barabara, oferim suport tècnic a Catnova per acompanyar 30 empreses en l’elaboració dels seus plans d’igualtat.
Més de 180 persones formades per impulsar canvis reals a les empreses catalanes
Barabara ha implementat un conjunt d’accions clau per garantir un acompanyament integral i eficaç a les empreses participants: formació i enfortiment de l’equip tècnic, l’elaboració d’eines i materials metodològics, la prospecció i selecció d’empreses de tot el territori, i l’acompanyament personalitzat. Les accions formatives han estat una eina clau per capacitar tant equips tècnics com persones referents dins les empreses participants, amb l’objectiu de dotar-les de coneixements i eines pràctiques per implementar la igualtat de gènere de manera efectiva. En total, s’han realitzat vuit accions formatives diferents, en format presencial i online, amb una participació de 181 persones, de les quals 156 han estat dones (86%) i 25 homes (14%).
Formacions presencials
Formacions online
Persones participants a les formacions online
El programa es basa en els següents eixos:
- Formació intensiva per competències amb enfocament 360°, orientada a potenciar habilitats personals i professionals.
- Treball grupal vivencial i participatiu, per reforçar la cooperació, la confiança i el suport mutu i viure-ho en pròpia pell.
- Tutories individuals personalitzades (3 per persona), per orientar en la capacitació laboral i definir itineraris professionals individualitzats
- Sessió de devolució final, amb l’entrega d’un informe de diagnòstic competencial i la concreció d’un pla de treball a llarg termini.
Continguts que treballem:
- Desenvolupament de competències
- Anàlisi del mercat laboral i del sector de l’Economia Social i Solidària
- Interessos, valors i desitjos professionals.
- Revisió de trajectòria i balanç d’experiències professionals.
- Elaboració pla de treball i definició d’objectius professionals.
- Millora del currículum i estratègies de recerca de feina.
- Activació de la xarxa de contactes i coneixement de drets laborals.
- Preparació per a processos de selecció
- Autoavaluació i diagnòstic competencial final.
Posar la vida al centre vol dir posar en valor les tasques que permeten sostenir la vida, les tasques reproductives, molt feminitzades i precaritzades. Aquest sistema evidencia la seva fallida crisi rere crisi, i les dones en són les més damnificades, l’alta feminització de la pobresa i la precarietat laboral de les dones en són mostra. Contribuir a aquest canvi sistèmic és la nostra raó de ser. És per això que el compromís amb la lluita feminista és el motor dels projectes que neixen i surten de Barabara Educació.Impulsem projectes que donen visibilitat i denuncien la precarietat laboral que viuen les dones des d’un enfoc de drets.
Tenim serveis estables i gratuïts de suport a dones en situació d’atur o precarietat laboral: servei d’orientació professional, espai d’atenció psicoemocional, servei d’assessorament en drets laborals i l’espai d’acompanyament en coach laboral. Apostem per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere, que lluiti contra totes les opressions per raó de gènere, classe, origen, identitat i orientació sexual. Lluitem contra les violències masclistes, entenent que aquestes són estructurals i són presents en tots els àmbits de les nostres vides. Tot el que fem, neix d’aquest compromís.
Serveis que oferim:
- Acompanyament a entitats, empreses i administracions
- Materials educatius en matèria de gènere i igualtat.
- Elaboració i acompanyament per a la implementació de protocols.
- Elaboració i acompanyament per a la implementació de Plans d’Igualtat
- Formacions en línia i presencials.
- Tallers participatius i tallers grupals en relacions igualitàries, empoderament i feminisme.
- Facilitació de processos d’empoderament individuals i col·lectius.
- El Campus Barabara és de fàcil accés, amb seguretat i configuració i preferències personalitzables.
- Els continguts de les formacions estan elaborats per professionals especialitzades de cada àrea amb dècades d’experiència i s’actualitzen de forma constant.
- Oferim una interfície intuïtiva i amigable que facilita la navegació i l'ús per part de l’alumnat, independentment del seu nivell tecnològic.
- Els cursos es basen en continguts multimèdia com, per exemple, presentacions interactives, propostes gamificades i activitats amb reatroalimentació, per enriquir l'experiència d'aprenentatge.
- Disposem d'un servei de suport tècnic eficient per ajudar les persones a resoldre qualsevol problema tècnic i orientar en l'ús de les funcionalitats de la plataforma
- El campus Barabara ens permet desenvolupar formacions síncrones i asíncrones (autoformació)
- Totes les formacions permeten dur a terme un seguiment i avaluació de l’alumnat i emetre certificats personalitzats que l’alumnat poty descarregar-se a la metaixa plataforma.
A Barabara oferim serveis a mida, adaptats a cada context i realitat.
Dissenyem i implementem programes que van des de plans estratègics fins a jornades participatives o processos educatius. Alguns dels serveis que oferim inclouen:
- Disseny i organització d’esdeveniments i jornades.
- Acompanyament en plans estratègics
- Acompanyament en processos de canvi organitzacional.
- Facilitació de grups de treball i espais de participació.
- Disseny i realització de processos selecció competencial.
- Assessorament i implementació de Plans d’Igualtat.
- Avaluació de projectes d’Educació per al Desenvolupament.
Emprenedoria i Economia Social i Solidària (ESS): 25 accions
L’ESS és una de les línies centrals del nostre treball, perquè ofereix models alternatius, sostenibles i cooperatius de fer empresa i de generar riquesa col·lectiva. Hem dinamitzat diverses edicions del cicle “Passos per emprendre en ESS” (nivells I a IV), amb un total de 23 accions, i també hem ofert tallers específics com “Eines per a l’emprenedoria col·lectiva” i “Què és l’ESS?”. Aquestes sessions proporcionen eines pràctiques per passar de la idea a l’acció, connectar iniciatives i consolidar projectes amb valors.
La dinamització de sessions de treball col·lectives és una de les aplicacions concretes d’aquesta mirada. Ja sigui una jornada participativa, una reunió estratègica o un grup de treball divers, dinamitzar significa activar la participació, canalitzar l’energia i orientar el grup cap als seus objectius, amb respecte per la diversitat de perspectives i ritmes.
Barabara som una cooperativa feminista, d’iniciativa social sense ànim de lucre que treballa per contribuir a la justícia social des d’una perspectiva feminista, inclusiva i col·laborativa. Amb més de deu anys d’experiència, oferim serveis de formació, facilitació de processos col·lectius, elaboració de materials pedagògics, assessorament en igualtat i processos d’orientació professional especialment adreçats a dones i persones no binàries. Durant aquest any, hem desenvolupat projectes i accions formatives a mida, hem acompanyat organitzacions en l’elaboració de plans d’igualtat i protocols contra l’assetjament, i hem promogut espais de treball col·lectiu des d’una mirada transformadora. Creiem en el potencial de les persones per a crear oportunitats de canvi. Apostem per metodologies participatives i per la creació d’espais segurs i diversos on totes les persones se sentin reconegudes i amb veu pròpia.
Igualtat de gènere i perspectiva feminista: 65 accions
Aquest any hem reforçat el nostre compromís amb la transformació feminista de les organitzacions mitjançant diverses formacions orientades a incorporar la perspectiva de gènere, promoure la comunicació inclusiva i abordar les violències i discriminacions estructurals. Hem acompanyat entitats i equips en la creació d'espais més segurs, corresponsables i lliures d’assetjaments, posant sempre les cures i la justícia social al centre.
Competències transversals i recerca de feina: 77 accions
Les dues àrees amb més volum d'activitat formativa:
- competències transversals (36 accions, centrades en habilitats socials, comunicatives i de gestió personal i d’equips)
- recerca de feina (41 accions), dirigides a millorar l’ocupabilitat de les persones.
Aquestes formacions estan majoritàriament vinculades a itineraris d’inserció sociolaboral, que busquen empoderar les persones en situació de vulnerabilitat perquè puguin accedir a oportunitats laborals dignes i estables. S’emmarquen, en la seva majoria, en els Plans Integrals de Contractació (PIC’s) impulsats per Barcelona Activa i el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).
Gestió d’equips i organització interna: 11 accions.
Des de Barabara també impulsem canvis interns a les organitzacions per fer-les més horitzontals, corresponsables i sostenibles. Hem treballat el lideratge col·lectiu, la gestió compartida, la facilitació de grups humans i les mesures de conciliació i usos del temps, amb formacions específiques que acompanyen processos d’innovació interna i cultura d’equip.
memoria activitats 2024
Espai Laura
Created on May 7, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Urban Illustrated Presentation
View
3D Corporate Reporting
View
Discover Your AI Assistant
View
Vision Board
View
SWOT Challenge: Classify Key Factors
View
Explainer Video: Keys to Effective Communication
View
Explainer Video: AI for Companies
Explore all templates
Transcript
2024
Memòria
d'activitats
L’any 2024 a Barabara: camins compartits i reptes de futur
A Barabara Educació creiem que una altra manera d’entendre la formació, l’educació i l’empresa és possible. Ens mou la voluntat de posar la vida al centre, d’obrir espais on totes les veus comptin i on els aprenentatges siguin transformadors. Som una cooperativa feminista, d’iniciativa social que treballa per contribuir a la justícia social, al feminisme i la inclusió de totes les persones sense deixar ningú endarrera. Durant aquest any, hem caminat al costat de moltes persones i organitzacions per facilitar processos col·lectius, acompanyar canvis amb sentit, i sembrar eines que permetin créixer amb mirada crítica, col·laborativa i compromesa. Cada formació, cada taller, cada projecte ha estat una oportunitat per construir comunitat i per reafirmar que formar i acompanyar també és cuidar. Ens emocionen les connexions que generem, la confiança que s’hi construeix i la transformació que compartim. Seguim teixint xarxes, posant la veu en comú, i fent camí col·lectiu cap a un món més just, més conscient i més viu. Equip Barabara Educació
Creiem en el potencial de les persones per a crear oportunitats de canvi.
Aquest 2024 han passat per les nostres formacions més de 2500 persones i hem treballat plegades amb més de 80 entitats.
+ INFO
L’equip de Barabara
Som un equip de professionals interdisciplinar i intergeneracional amb una trajectòria i experiència de més de 25 anys en l’àmbit del disseny, de la gestió, la formació i el desenvolupament de projectes. La col·laboració i la suma d’esforços és un dels valors de la nostra cooperativa, de tal manera que els resultats de la feina es donen gràcies a la participació de moltes persones que aporten la seva experiència i excel·lència professional a diferents àrees de treball. La comunicació, la interdependència, la construcció d’equip valorant la importància del projecte social de Barabara Educació, fa que la implicació de moltes persones vagi una mica més enllà de seguir el projecte i hi hagi implicació i compromís.
Resum de dades i projectes desenvolupats al 2024 per serveis
Dissenyem, creem i fem realitat propostes a mida de les necessitats reals.
Desenvolupem propostes pedagògiques i materials didàctics en diverses temàtiques i formats.
Desenvolupem programes formatius i d'acompanyament adreçats a persones en situació d'atur o que busquen un canvi professional.
Serveis a mida d'assessorament per a entitats, centres educatius i administracions
Assessorament, consultoria i formació en l'àmbit de la igualtat de gènere.
Un ampli catàleg de formacions en desenvolupament competencial i organitzacional.
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats de formació
Formació transformadora amb perspectiva feminista, inclusiva i col·laborativa
Formacions, en línia i presencials, en desenvolupament competencial i organitzacional, temàtiques de gènere i Economia Social i Solidària, per a entitats, centre educatius, empreses i administracions. Totes les formacions les adaptem al context i grup amb el qual treballem. Creem continguts dinàmics i adaptats a les necessitats reals. A Barabara Educació entenem la formació com un motor de transformació profunda. No només transmetem coneixement: facilitem espais per repensar, qüestionar, imaginar i construir col·lectivament una societat més justa, equitativa i solidària.
Durant el 2024, hem desenvolupat un total de 178 accions formatives, tant presencials com en línia, adreçades a entitats, administracions públiques, empreses, centres educatius i col·lectius diversos.
Temàtiques de les formacions:
Les nostres formacions abracen àmbits clau com el desenvolupament competencial i organitzacional, la igualtat de gènere i la perspectiva feminista, i l’Economia Social i Solidària (ESS).
+178
Competències transversals i recerca de feina
Igualtat de gènere i perspectiva ecofeminista
Emprenedoria i Economia Social i Solidària (ESS)
Gestió d’equips i organització interna
Metodologia activa i participativa reals
Treballem des d’una mirada crítica i transformadora, i adaptem sempre els continguts al context de cada organització i de cada grup. La nostra metodologia és dinàmica, participativa i propera: creem espais de confiança on les persones poden expressar-se, compartir i créixer amb llibertat.
Persones participants, sessions i hores impartides
Respecte a l’any anterior la participació ha augmentat tant en dades globals com desagregades passant de 1892 persones al 2023 a 2564 al 2024 el que suposa un creixement del 26% respecte l’any anterior. Al 2024 s’han realitzat 178 formacions que han suposat: 1347 hores formatives i 334 sessions. La mitjana de les formacions realitzades és aproximadament de 2 sessions amb una durada total mitjana de 7.5 hores formatives.
En tots els cursos desenvolupats al llarg del 2024 han participat 2.564 persones, el que representa un creixement del 26% respecte l'any anterior.
334 sessions
1347 hores
Format de les formacions
Respecte al format de les 178 formacions realitzades 122 han estat formacions de format presencial, el que suposa un 70% del total de totes les formacions realitzades i un creixement d’aquest format del 20% respecte l’any anterior.
S’està tornant de manera progressiva a la presencialitat anterior a la pandèmia. Encara que no hem deixat els formats virtuals ni online endarrere sinó que han vingut per quedar-se tal i com mostren les dades. El format online a través del campus Barabara ha suposat aquest 2024 un creixement respecte l’any anterior del 75%.
Les formacions online
Aquest 2024 s’han dut a terme 14 edicions de les formacions online on han participat 542 persones que suposa un 21% del total de persones participants a les nostres formacions. Les nostres formacions online son formacions 100% autònomes pensades per a que es puguin treballar els continguts del curs al ritme de cada persona i adaptar la formació a les necessitats i horaris de cadascú.
Més informació
Alguns projectes formatius destacats d’aquest 2024:
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats de facilitació
Generem espais amb sentit, on el grup es pot expressar, entendre i avançar des d’un lloc segur i transformador.
A Barabara Educació escoltem, observem i construïm a partir del que cada grup necessita. Ens agrada oferir formacions i eines útils, itineraris realistes i models organitzatius viables que ajudin els equips a créixer, prendre decisions i transformar les seves realitats de manera conscient i compartida. Acompanyem processos d’implementació, avaluació, disseny i reformulació amb l’objectiu d’enfortir els equips i empoderar-nos per afrontar futurs reptes amb autonomia i claredat. Aquí entra en joc la facilitació: generar les condicions perquè un grup pugui pensar, decidir i avançar de manera clara, inclusiva i eficaç. Facilitar no és dirigir ni imposar, sinó sostenir els processos, posar eines al servei de la intel·ligència col·lectiva i fer que totes les veus puguin ser escoltades. És una actitud que combina escolta, empatia, consciència del grup i cura dels espais.
Creiem fermament que el treball col·lectiu és una de les vies més potents de transformació social. Però perquè aquesta potència sigui real, cal cuidar com ens trobem, com decidim i com repartim les responsabilitats.
Amb dinàmiques vivencials, preguntes poderoses i metodologies col·laboratives, generem espais amb sentit, on el grup es pot expressar, entendre i avançar des d’un lloc segur i transformador.
+ INFO
Facilitar no és ocupar el centre, sinó sostenir el cercle.
Al llarg del 2024 hem impulsat 16 processos d’acompanyament, assessorament i consultoria a entitats i projectes, amb l’objectiu de reforçar l’organització interna, promoure la igualtat i millorar la sostenibilitat dels projectes comunitaris. Aquests processos han estat personalitzats segons les necessitats detectades i han combinat espais de reflexió col·lectiva, eines pràctiques i seguiment individualitzat. Hem treballat amb escoles, associacions, cooperatives i serveis públics per repensar models organitzatius, dissenyar protocols, avaluar projectes i crear espais participatius reals. En total, més de 82 entitats han format part d’aquests processos compartits, plens de preguntes, aprenentatges i transformacions. Perquè facilitar no és ocupar el centre, sinó sostenir el cercle.
+ 82 entitats
16 processos
Creiem fermament que el treball col·lectiu és una de les vies més potents de transformació social
A Barabara oferim serveis a mida, adaptats a cada context i realitat. Dissenyem i implementem programes que van des de plans estratègics fins a jornades participatives o processos educatius.
veure serveis
Alguns projectes de facilitació i acompanyament destacats d’aquest 2024:
Resultats anuals dels projectes i serveis de materials pedagògics
Propostes pedagògiques en diferents nivells, formats i temàtiques per obrir nous camins i generar-nos preguntes
Els nostres materials inclouen:
A Barabara Educació dissenyem propostes pedagògiques a mida, adaptades a diferents nivells educatius, formats i temàtiques. Treballem tant en entorns virtuals com presencials, amb materials que poden ser utilitzats online o en paper. Sempre partim del context i les necessitats reals de les persones destinatàries, tot cuidant tant el contingut com el format i la metodologia. Creiem en una educació transformadora, on el coneixement s’articula amb l’experiència, les emocions, les relacions i la reflexió crítica. Per això, apostem per models didàctics integrals, que situen al centre l’aprenentatge personal i col·lectiu.
Treballem des de dues línies principals:
Alguns projectes de materials destacats aquest 2024:
Durant el 2024, hem desenvolupat i adaptat 7 propostes pedagògiques que aborden temàtiques d’alt impacte social i comunitari. Aquestes propostes tenen com a objectiu sensibilitzar i formar en àmbits claus per a la societat i el mercat laboral, com la igualtat de gènere, el cooperativisme, la sostenibilitat, i la participació ciutadana. Cada projecte ens permet posar en pràctica el nostre compromís amb una educació crítica, arrelada al territori i com a motor de canvi social.
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats d'igualtat
Acompanyar a empreses i entitats a incorporar la igualtat per construir organitzacions més sòlides, sostenibles i humanes.
Incorporar la igualtat a les empreses i organitzacions és fonamental tant des d’una perspectiva ètica i de drets com per motius estratègics i de sostenibilitat.
Redueix els conflictes interns i afavoreix el benestar i la motivació de les persones treballadores. Quan totes les persones se senten valorades i escoltades, augmenta la confiança i el compromís.
A més, un entorn inclusiu fidelitza el talent i redueix la rotació de personal, cosa que suposa un estalvi en costos de contractació i formació.
La diversitat d’experiències, mirades i formes de pensar enriqueix la presa de decisions, fomenta la innovació i millora els resultats.
Totes les persones tenim dret a treballar en condicions de dignitat, sense discriminació per raó de gènere, origen, edat, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra condició. Incorporar la igualtat contribueix a garantir entorns laborals justos i segurs.
Les empreses compromeses amb la igualtat contribueixen a transformar la societat, trencant rols de gènere, promovent l’equitat i reduint desigualtats estructurals. Aquest compromís també millora la imatge corporativa i la confiança de la clientela i la comunitat.
Les empreses compromeses amb la igualtat contribueixen a transformar la societat, reduint desigualtats estructurals
Promoure la igualtat és una obligació legal i ètica.
La igualtat genera un ambient de treball més respectuós, inclusiu i cooperatiu
Les empreses igualitàries són més atractives per a perfils diversos i compromesos amb els valors socials.
Els equips diversos i ben gestionats són més flexibles i capaços d’afrontar reptes complexos.
Oferim serveis d’assessorament i consultoria en l’àmbit de la igualtat i gèneres per a entitats, empreses i administració pública.
Treballem des d'una òptica ecofeminista perquè:
Veure serveis
A Barabara Educació, com a cooperativa d'iniciativa social i sense ànim de lucre, sabem que un altre sistema és possible, un que posi la vida al centre i no el capital. Un sistema que també tingui en compte els límits del propi planeta i posi, també l'entorn al centre. I és evident que el sistema capitalista basat en la contínua producció no és sostenible per a la vida del planeta ni de les persones, és per això que treballem des d'una òptica ecofeminista.
Per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere
Apostem per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere, que lluiti contra totes les opressions per raó de gènere, classe, origen, identitat i orientació sexual. Lluitem contra les violències masclistes, entenent que aquestes són estructurals i són presents en tots els àmbits de les nostres vides. Tot el que fem, neix d’aquest compromís.
Persones participants, sessions i hores impartides
71 sessions
265 hores
Respecte a l’any anterior el nombre de formacions realitzades ha disminuit pero el número de persones participants total ha augmentat així com també la durada d'aquestes ja que s'han impartit 265 hores de formació en menys sessions (71 sessions) . La durada mitjana de les formacions és d’una sessió de 4h. Pel que fa a projectes de facilitació s’han dut a terme 5 processos d’acompanyament i s’han invertit 48 hores de treball i més de 20 sessions de treball on hi ha participat més de 16 entitats.
Al llarg del 2024 s’han realitzat 63 formacions en l’àmbit de la igualtat en les que han participat 810 persones
Formats de les formacions
Pel que fa a formats el gran increment s’ha donat en les formacions online que han suposat un creixement del 90% respecte l’any anterior passant d’una formació a 12 aquest 2024 ja que s’han implementat per primera vegada totes les formacions dissenyades al 2023 en matèria d’igualtat i on han participat 274 persones (221 son dones i 53 homes). Presencialment s’han realitzat 18 formacions en les que han participat 194 persones (156 son dones i 38 son homes) i en format virtual s’han realitzat 33 formacions, ha sigut el format amb més participació amb 342 persones ( 269 son dones i 73 homes)
63
formacions
274
persones
342
Persones
194
persones
La modalitat virtual ha estat la més utilitzada, amb gairebé la meitat del total de participants. Això evidencia l’eficàcia i accessibilitat d’aquest format per arribar a un públic ampli i divers.
33
Formacions Virtual
18
Formacions Presencial
14
Formacions Online
Temàtiques amb més impacte
Les sessions amb més participació han estat:
Les formacions han cobert una àmplia gamma de continguts, entre els quals destaquen:
Mesures de corresponsabilitat, conciliació, no discriminació i usos del temps
Veure el món amb ulleres liles: Introducció a la perspectiva de gènere
Introducció a la comunicació inclusiva: una mirada des de la diversitat
Les formacions han comptat amb una participació majoritàriament femenina, fet que mostra una alta implicació de les dones en la formació en igualtat. Aquest desequilibri també posa sobre la taula la importància de promoure una major participació masculina en aquests espais de reflexió i canvi. Les propostes formatives amb enfocaments pràctics —com l’elaboració de protocols, plans o mesures concretes— han tingut molt bona acollida, demostrant l’interès per eines aplicables al dia a dia. Finalment, cal destacar que la perspectiva interseccional i inclusiva ha estat present de manera transversal en la major part de les sessions, garantint una mirada diversa i més ajustada a les necessitats reals dels col·lectius participants.
Aquestes temàtiques connecten amb les necessitats reals dels equips i entitats, i demostren l’interès per eines concretes aplicables al dia a dia.
Alguns projectes de l'àmbit d'igualtat destacats aquest 2024:
Resultats anuals dels projectes, serveis i activitats d'orientació
Desenvolupament competencial i orientació per a la inclusió sociolaboral
A Barabara Educació acompanyem persones en situació d'atur, precarietat o canvi professional a través de processos formatius que posen al centre el desenvolupament competencial i l'empoderament personal i col·lectiu. Entenem l'orientació professional com molt més que una eina per accedir a una feina: és un procés de presa de consciència, de reconeixement del propi potencial i de construcció de projectes vitals i professionals amb sentit. Una orientació que impulsi les persones a somiar, a construir trajectòries pròpies i a generar canvis reals, tant en les seves vides com en les comunitats que habiten.
COMPETÈNCIES
El nostre model es fonamenta en una visió integral de la persona i entén el desenvolupament competencial com una eina per a la inclusió social i laboral.
Creiem que les competències no s’ensenyen, es construeixen. Per això dissenyem formacions vivencials i experiencials que afavoreixen l’autoconeixement, el pensament crític, les habilitats de relació i la capacitat d’adaptació a un món laboral en canvi constant. Entenem les competències com un conjunt articulat de coneixements, habilitats, actituds i valors, que permeten afrontar situacions diverses amb autonomia, responsabilitat i creativitat. Competències que esdevenen transferibles entre àmbits (personal, social i laboral) i que són essencials per exercir una ciutadania activa i transformar el propi entorn.
Habilitats personals Aptituds Actituds i valors Motivació Implicació Característiques personals
Pedagogia activa, basada en la participació
Apostem per una pedagogia activa, basada en la participació, on les formadores actuen com a facilitadores de processos, generant espais de confiança i seguretat per compartir, qüestionar i créixer col·lectivament.
Algunes dades rellevants:
Durant el 2024 pel que fa a l’àmbit d’orientació s’han realitzat 78 formacions, un 59% més que l'any anterior, i repecte al format el 100% de les formacions s'han impartit en format presencial. Han participat 933 persones (504 dones i 429 homes). S’han impartit 863 hores i 187 sessions el que suposa que la formació mitjana tipus d’orientació és una formació de 10 hores en 2 sessions de treball
187 sessions
863hores
S'han dut a terme 78 formacions en format presencial i han participat 933 persones.
Alguns projectes que hem dut a terme en l’àmbit d’orientació professional aquest 2024:
Juntes i visibles: una aposta per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere
Des de la nostra vessant social impulsem projectes orientats a acompanyar a les dones en situació d'atur de llarga durada en el desenvolupament de processos d'empoderament per la definició dels seus projectes vitals i professionals des d'una perspectiva d'inclusió social i d'autorealització personal.
+ INFO
El compromís amb la lluita feminista és el motor de tots els projectes que neixen i surten de Barabara Educació
Curs de desenvolupament professional EduCom Dones:
Al 2024 s’han dut a terme tres edicions del curs de desenvolupament professional per a dones i persones no binàries EduCom Dones. Aquest programa ha estat destinat a dones amb o sense experiència professional, en situació d’atur, precarietat o en processos de canvi laboral. L’objectiu ha estat millorar les seves oportunitats d’accés i permanència al mercat laboral mitjançant un procés integral de formació, acompanyament i empoderament individual i col·lectiu. El model pedagògic s’ha basat en l’experiència vivencial, el diàleg i l’aprenentatge compartit, deixant de banda les metodologies magistrals i promovent l’autoreflexió, l’autonomia i la construcció col·lectiva del coneixement.
En total han participat en les 3 edicions realitzades al 2024, 31 dones de les quals el 100% ha finalitzat la formació.
Aquest programa ha permès que les dones participants prenguin consciència del seu potencial, guanyin confiança en les seves capacitats i visualitzin noves opcions de futur professional que no tenien en compte, tot posant les seves necessitats i desitjos al centre del procés.
Serveis per a dones i persones no binàries
Durant l’any 2024, hem ofert diversos espais d’assessorament i suport personalitzats per a dones i persones no binàries amb l’objectiu de millorar la seva situació laboral, emocional i vital. En concret hi ha hagut 164 demandes de dones per accedir a aquests serveis i s’ha atès a 83 dones en els següents espais.
Projectes en intercooperació:
Projecte Oreneta. Intercooperació per a l’acompanyament a persones migrades i creació d’aliances per a l’enfortiment empresarial
El projecte Oreneta ha tingut com a finalitat oferir acompanyament a persones migrades en procés de regularització, amb l'objectiu de millorar les seves oportunitats laborals i la seva inserció social a través de l’atenció jurídica en la tramitació dels permisos de residència i de treball, acompanyament en la inserció sociolaboral i creació de materials sobre drets d'estrangeria. Les principals activitats i els resultats assolits del projecte Oreneta han estat orientats a millorar les condicions de les persones migrades, enfortir les organitzacions participants i promoure la igualtat de gènere en diversos àmbits. El conjunt de resultats assolits ha permès una millora en la qualitat de vida de les persones ateses, amb un enfocament especial en la seva inserció laboral, el reconeixement dels seus drets i el suport emocional en el seu procés d’adaptació.
Principals resultats
Projectes en intercooperació:
IGUALTAT SENSE FRONTERES. Acompanyament per a la igualtat de gènere en el teixit empresarial català
Aquest projecte, liderat i coordinat per Catnova, ha tingut com a objectiu central acompanyar 30 empreses catalanes en l’elaboració i implementació dels seus plans d’igualtat, des d’una perspectiva interseccional i participativa. L’acció s’ha orientat a millorar el clima laboral, reduir la precarietat laboral femenina i combatre la violència sexual en l’àmbit laboral, promovent una igualtat de gènere real i efectiva dins les organitzacions. Barabara, com a entitat assessora, ha tingut un paper clau en l’assessorament i l’acompanyament tècnic al llarg de tot el projecte, especialment en la formació i enfortiment de l’equip tècnic implicat, així com en l’elaboració d’eines i recursos metodològics adaptats a la realitat de les empreses participants.
Principals resultats
Per anar acabant aquest 2024 i en resum:
Xarxes en les que hem participat:
En resum les formacions han estat diverses en format, durada i contingut. Moltes han estat dissenyades a mida, per respondre a necessitats específiques. En totes elles, hem posat al centre l’accessibilitat, la participació, la creació col·lectiva de coneixement i el compromís amb la justícia social. A Barabara sabem que formar és molt més que transmetre informació: és generar vincles, obrir possibilitats i sembrar canvis. I en aquest camí compartit, continuem posant el cos, el cap i el cor per contribuir a una educació i unes organitzacions que cuidin, incloguin i transformin. En tots els processos que realitzem partim d’una metodologia activa i participativa, amb la que fomentem el protagonisme i l’empoderament de totes les persones participants. Treballem sempre a mida de les diferents realitats, adaptant-nos a les diferents necessitats, demandes i expectatives dels grups amb qui treballem.
Resum de dades: Serveis i activitats de la cooperativa. Comparativa 2018-2024
Dades econòmiques 2024
Despeses
Ingressos
8%
13%
50%
29%
28%
18%
53%
Materials
Formació
Personal
Seguretat social
Des. explotació
Facilitació
Subvencions
Organitzacions que han confiat en nosaltres:
Moltes gràcies per la vostra confiança!
S'ha dissenyat i elaborat una guia de drets d'estrangeria per a persones migrades, la qual ha estat traduïda a 11 idiomes (català, castellà, anglès, francès, àrab, rus, panjabi, tagal, urdú, wòlof i xinès). La guia es pot descarregar des de la web del projecte Oreneta. El 6 de juny es va organitzar una jornada per presentar la guia de drets d'estrangeria i tràmits per a la regularització de residència en 11 idiomes. L'acte va tenir lloc a Can Picó i va ser presentat per Jordi Naya d'Arrels Advocats i Laura Mendoza de Barabara Educació. Més de 60 persones van assistir.
S'ha dissenyat i elaborat una guia de drets d'estrangeria per a persones migrades, la qual ha estat traduïda a 11 idiomes
Veure guies
El projecte ha atès a 139 persones migrades en situació administrativa irregular de les quals 98 (71%) són dones i 41 (29%) són homes
En resum amb el projecte oreneta s’ha aconseguit:
Millora de les oportunitats laborals
Participació per tipus d’activitat:
Regularització i visibilització de drets
Suport psicoemocional gratuït a les participants
Desenvolupament de la perspectiva de gènere
Enfortiment d’entitats participants
L'equip:
Barabara, oferim suport tècnic a Catnova per acompanyar 30 empreses en l’elaboració dels seus plans d’igualtat.
Més de 180 persones formades per impulsar canvis reals a les empreses catalanes
Barabara ha implementat un conjunt d’accions clau per garantir un acompanyament integral i eficaç a les empreses participants: formació i enfortiment de l’equip tècnic, l’elaboració d’eines i materials metodològics, la prospecció i selecció d’empreses de tot el territori, i l’acompanyament personalitzat. Les accions formatives han estat una eina clau per capacitar tant equips tècnics com persones referents dins les empreses participants, amb l’objectiu de dotar-les de coneixements i eines pràctiques per implementar la igualtat de gènere de manera efectiva. En total, s’han realitzat vuit accions formatives diferents, en format presencial i online, amb una participació de 181 persones, de les quals 156 han estat dones (86%) i 25 homes (14%).
Formacions presencials
Formacions online
Persones participants a les formacions online
El programa es basa en els següents eixos:
Continguts que treballem:
Posar la vida al centre vol dir posar en valor les tasques que permeten sostenir la vida, les tasques reproductives, molt feminitzades i precaritzades. Aquest sistema evidencia la seva fallida crisi rere crisi, i les dones en són les més damnificades, l’alta feminització de la pobresa i la precarietat laboral de les dones en són mostra. Contribuir a aquest canvi sistèmic és la nostra raó de ser. És per això que el compromís amb la lluita feminista és el motor dels projectes que neixen i surten de Barabara Educació.Impulsem projectes que donen visibilitat i denuncien la precarietat laboral que viuen les dones des d’un enfoc de drets.
Tenim serveis estables i gratuïts de suport a dones en situació d’atur o precarietat laboral: servei d’orientació professional, espai d’atenció psicoemocional, servei d’assessorament en drets laborals i l’espai d’acompanyament en coach laboral. Apostem per un feminisme que ens inclogui a totes i no deixi ningú enrere, que lluiti contra totes les opressions per raó de gènere, classe, origen, identitat i orientació sexual. Lluitem contra les violències masclistes, entenent que aquestes són estructurals i són presents en tots els àmbits de les nostres vides. Tot el que fem, neix d’aquest compromís.
Serveis que oferim:
A Barabara oferim serveis a mida, adaptats a cada context i realitat.
Dissenyem i implementem programes que van des de plans estratègics fins a jornades participatives o processos educatius. Alguns dels serveis que oferim inclouen:
Emprenedoria i Economia Social i Solidària (ESS): 25 accions
L’ESS és una de les línies centrals del nostre treball, perquè ofereix models alternatius, sostenibles i cooperatius de fer empresa i de generar riquesa col·lectiva. Hem dinamitzat diverses edicions del cicle “Passos per emprendre en ESS” (nivells I a IV), amb un total de 23 accions, i també hem ofert tallers específics com “Eines per a l’emprenedoria col·lectiva” i “Què és l’ESS?”. Aquestes sessions proporcionen eines pràctiques per passar de la idea a l’acció, connectar iniciatives i consolidar projectes amb valors.
La dinamització de sessions de treball col·lectives és una de les aplicacions concretes d’aquesta mirada. Ja sigui una jornada participativa, una reunió estratègica o un grup de treball divers, dinamitzar significa activar la participació, canalitzar l’energia i orientar el grup cap als seus objectius, amb respecte per la diversitat de perspectives i ritmes.
Barabara som una cooperativa feminista, d’iniciativa social sense ànim de lucre que treballa per contribuir a la justícia social des d’una perspectiva feminista, inclusiva i col·laborativa. Amb més de deu anys d’experiència, oferim serveis de formació, facilitació de processos col·lectius, elaboració de materials pedagògics, assessorament en igualtat i processos d’orientació professional especialment adreçats a dones i persones no binàries. Durant aquest any, hem desenvolupat projectes i accions formatives a mida, hem acompanyat organitzacions en l’elaboració de plans d’igualtat i protocols contra l’assetjament, i hem promogut espais de treball col·lectiu des d’una mirada transformadora. Creiem en el potencial de les persones per a crear oportunitats de canvi. Apostem per metodologies participatives i per la creació d’espais segurs i diversos on totes les persones se sentin reconegudes i amb veu pròpia.
Igualtat de gènere i perspectiva feminista: 65 accions
Aquest any hem reforçat el nostre compromís amb la transformació feminista de les organitzacions mitjançant diverses formacions orientades a incorporar la perspectiva de gènere, promoure la comunicació inclusiva i abordar les violències i discriminacions estructurals. Hem acompanyat entitats i equips en la creació d'espais més segurs, corresponsables i lliures d’assetjaments, posant sempre les cures i la justícia social al centre.
Competències transversals i recerca de feina: 77 accions
Les dues àrees amb més volum d'activitat formativa:
- competències transversals (36 accions, centrades en habilitats socials, comunicatives i de gestió personal i d’equips)
- recerca de feina (41 accions), dirigides a millorar l’ocupabilitat de les persones.
Aquestes formacions estan majoritàriament vinculades a itineraris d’inserció sociolaboral, que busquen empoderar les persones en situació de vulnerabilitat perquè puguin accedir a oportunitats laborals dignes i estables. S’emmarquen, en la seva majoria, en els Plans Integrals de Contractació (PIC’s) impulsats per Barcelona Activa i el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).Gestió d’equips i organització interna: 11 accions.
Des de Barabara també impulsem canvis interns a les organitzacions per fer-les més horitzontals, corresponsables i sostenibles. Hem treballat el lideratge col·lectiu, la gestió compartida, la facilitació de grups humans i les mesures de conciliació i usos del temps, amb formacions específiques que acompanyen processos d’innovació interna i cultura d’equip.