Négociations Nationales 2025
Aubervilliers, le 19/05/2025
Accord sur l'emploi des salarié.es expérimenté.es
La négociation du projet d’accord en faveur de l’emploi des salariée.s expérimentée.s arrive à son terme, après 2 réunions décevantes du 23 avril et du 15 mai. Voici les propositions définitives de la Direction :
- aucun engagement concret de la Direction pour le Maintien dans l’Emploi des salarié.es, notamment en cas d’inaptitude partielle ou totale au poste occupé,
- des mesurettes concernant la transmission des savoirs et des compétences avec la mise en place d’indemnités pour le “mentorat sénior” et le “formateur interne”,
- des dispositifs minimalistes concernant la fin de carrière,
- dans le cadre d’une retraite progressive :
- le maintien des cotisations patronales uniquement,
- pas d’adaptation de la retraite progressive et de la sortie d’astreinte à partir de 57 ans,
- possibilité de convertir l'indemnité de départ à la retraite en temps mais sur la base du taux d’activité en retraite progressive.
La CGT note trois points positifs :
- la prise en charge de 3 mois de cotisations à la complémentaire santé en cas d’adhésion à l’APS La Neptune,
- le maintien de l’indemnité de départ à la retraite sur la base d’un taux plein,
- le maintien de l'indemnité de licenciement à taux plein en cas de licenciement pour inaptitude pendant la retraite progressive.
La CGT considère que les propositions de la Direction de l’Eau France concernant la retraite progressive restent bien en deçà de ce qui se pratique dans d'autres BU du Groupe, comme à Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets (VRVD). (Pour consulter l’accord VRVD, cliquez ICI)
Pourquoi les salarié.es de l'Eau France ne pourraient-ils pas bénéficier des mêmes dispositions que celles de VRVD pour leurs fins de carrière , à savoir :
- le versement d’une prime mensuelle allant de 3,5% à 5% du salaire, pendant la durée de la retraite progressive !
- le maintien des cotisations retraites patronales et salariales sur la base d’un taux plein quelle que soit la réduction d’activité ! (et non limité à 60% du temps de travail et sans maintien des cotisations salariales dans ce projet…)
D’une façon globale, ce projet d’accord donne beaucoup de souplesse dans son application à la Direction avec peu de garanties et de nouveaux droits (par rapport aux dispositions légales) pour les salarié.es comme s’il s’agissait d’une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) ! De plus, ce projet ne prend pas du tout en compte la pénibilité au travail…
Nous allons désormais consulter les Syndicats CGT sur la signature de ce projet d’accord dont vous pouvez consulter la dernière version en cliquant ICI
Prochaine réunion :
Retrouvez l'ensemble des accords UES sur notre site internet https://www.union-nationale-cgt.com/
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégué.es CGT en région Syndiquez-vous, plus nous serons nombreux.euses, plus nous serons fort.es, pour faire aboutir nos revendications
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com
Propositions DRH Séniors - Négos Nationales 2025.PDF (19/05/2025)
Union Nationale
Created on April 22, 2025
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Négociations Nationales 2025
Aubervilliers, le 19/05/2025
Accord sur l'emploi des salarié.es expérimenté.es
La négociation du projet d’accord en faveur de l’emploi des salariée.s expérimentée.s arrive à son terme, après 2 réunions décevantes du 23 avril et du 15 mai. Voici les propositions définitives de la Direction :
- aucun engagement concret de la Direction pour le Maintien dans l’Emploi des salarié.es, notamment en cas d’inaptitude partielle ou totale au poste occupé,
- des mesurettes concernant la transmission des savoirs et des compétences avec la mise en place d’indemnités pour le “mentorat sénior” et le “formateur interne”,
- des dispositifs minimalistes concernant la fin de carrière,
- dans le cadre d’une retraite progressive :
- le maintien des cotisations patronales uniquement,
- pas d’adaptation de la retraite progressive et de la sortie d’astreinte à partir de 57 ans,
- possibilité de convertir l'indemnité de départ à la retraite en temps mais sur la base du taux d’activité en retraite progressive.
La CGT note trois points positifs :- la prise en charge de 3 mois de cotisations à la complémentaire santé en cas d’adhésion à l’APS La Neptune,
- le maintien de l’indemnité de départ à la retraite sur la base d’un taux plein,
- le maintien de l'indemnité de licenciement à taux plein en cas de licenciement pour inaptitude pendant la retraite progressive.
La CGT considère que les propositions de la Direction de l’Eau France concernant la retraite progressive restent bien en deçà de ce qui se pratique dans d'autres BU du Groupe, comme à Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets (VRVD). (Pour consulter l’accord VRVD, cliquez ICI) Pourquoi les salarié.es de l'Eau France ne pourraient-ils pas bénéficier des mêmes dispositions que celles de VRVD pour leurs fins de carrière , à savoir :- le versement d’une prime mensuelle allant de 3,5% à 5% du salaire, pendant la durée de la retraite progressive !
- le maintien des cotisations retraites patronales et salariales sur la base d’un taux plein quelle que soit la réduction d’activité ! (et non limité à 60% du temps de travail et sans maintien des cotisations salariales dans ce projet…)
D’une façon globale, ce projet d’accord donne beaucoup de souplesse dans son application à la Direction avec peu de garanties et de nouveaux droits (par rapport aux dispositions légales) pour les salarié.es comme s’il s’agissait d’une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) ! De plus, ce projet ne prend pas du tout en compte la pénibilité au travail…Nous allons désormais consulter les Syndicats CGT sur la signature de ce projet d’accord dont vous pouvez consulter la dernière version en cliquant ICI
Prochaine réunion :
Retrouvez l'ensemble des accords UES sur notre site internet https://www.union-nationale-cgt.com/
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégué.es CGT en région Syndiquez-vous, plus nous serons nombreux.euses, plus nous serons fort.es, pour faire aboutir nos revendications
Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau
30 rue Madeleine Vionnet 93300 AUBERVILLIERS unionnationalecgt@veolia.com