«Разрули кадровый хаос»
квест
СТАРТ
дОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Вы – опытный специалист по кадрам, и сегодня у вас заваленный входящий ящик: жалобы, ошибки в документах, неожиданные запросы. Ваша задача – быстро и грамотно разрулить хаос, приняв правильные кадровые решения. Руководитель сказал, что оставил все документы в папке. Но на столе ее нет, видимо, уборщица все снова убрала 😅Давайте найдем папку. Может быть она положила ее в шкаф?
искать
Задачи
продолжить
Задачи
навигация по задачам
Задача 2
Задача 4
Задача 5
Задача 1
Задача 3
Завершите первые 4 задачи, чтобы получить код доступа к последней, финальной задаче
сценарий игры
В папке с документами пять срочных задач. Вы должны выбрать правильные действия для каждой из них и определить приоритетность:
• Немедленное реагирование – требует срочного решения.
• Можно отложить – не критично, но важно.
• Не решать – не относится к вашей компетенции.
понятно. приступим!
Задачи
Помните, что вы можете получить доступ к задачам в любой момент!
задача 1. Увольнение без предупреждения
Директор требует немедленно уволить сотрудника без предупреждения
что предпримите?
Задачи
вопрос 1/2
Задачи
вопрос 2/2
Задачи
первая цифра кода
Поздравляем! Вот первая цифра кода для доступа к последней задаче:
вернуться к задачам
Задачи
задача 2. Оформление нового сотрудника
На работу выходит новый работник, но он уверяет, что принесет документы позже
что предпримите?
Задачи
вопрос 1/2
Задачи
вопрос 2/2
Задачи
следующая цифра кода
Поздравляем! Вот вторая цифра кода для доступа к последней задаче:
вернуться к задачам
Задачи
задача 3. Два дисциплинарных взыскания за одно нарушение
Директор хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание за один проступок дважды
что предпримите?
Задачи
вопрос 1/3
Задачи
вопрос 2/3
Задачи
вопрос 3/3. сканворд – найдите спрятанное слово
Задачи
третья цифра кода
Поздравляем! Вот третья цифра кода для доступа к последней задаче:
вернуться к задачам
Задачи
задача 4. выдача справки о зарплате бывшего сотрудника
В отдел кадров обратился бывший сотрудник, который уволился два года назад, с просьбой выдать справку о зарплате
Что предпримите?
Задачи
Вопрос 1/3
Задачи
вопрос 2/3
Задачи
вопрос 3/3. расположите таблички в соответствии с должностью специалистов
Задачи
четвертая цифра кода
Поздравляем! Вот последняя цифра кода для вашего последнего испытания:
вернуться к задачам
Введите цифры, которые вы получили ранее от 1 до 4 задачи
Введите пароль
Задачи
Вопрос 1/4
Задачи
вопрос 2/4
Задачи
вопрос 3/4. сканворд – найдите спрятанное слово
Задачи
вопрос 4/4. сканворд – найдите спрятанное слово
00:00
поздравляем!
Вы прошли все испытания 🎉 Получите свой подарок до 30 мая в системе Kadrovik PRO: Поэтапную Блок-схему «Как оформить прекращение трудового договора»
Забрать подарок
о Kadrovik pro
НАШИ эксперты
Бонусы
Чек-листы
Рекомендации
Блок-схемы
Алексей Ниязметов
Юрий Феоктистов
Михаил Гасанов
Календарь кадровика
«Мы отвечаем»
Табель учета рабочего времени
Наши эксперты
Формы
мы в соцсетях
Обучение
Калькулятор отпускных
facebook
instagram
telegram
Забрать подарок
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Готовые формы и образцы, которые помогут правильно вести кадровый документооборот 📍
Прекращение трудового договора требует соблюдения установленных процедур (ст. 161 ТК), иначе возможны санкции
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
«Система Kadrovik PRO – надежный помощник кадровика! Здесь вы найдете лучшее решение своего вопроса вместе с экспертами»
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Наши эксперты устно или письменно ответят на ваш вопрос, разъяснив все нюансы и подкрепив ссылками на законодательство 🚀
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Трудовой кодекс запрещает применять два дисциплинарных взыскания за одно и то же нарушение (ст. 313 ТК)
Используйте эту кнопку, чтобы перейти к текущим задачам.
планнер задач
ПРИГЛАШАЕМ НА ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
Хорошие новости! Уже сейчас вы можете принять участие в одном из вебинаров экспертов Kadrovik PRO!Поспешите зарегистрироваться, пока не разобрали все места.
- Вебинар открытый для всех.
- Практические рекомендации экспертов.
- Бонусы участникам вебинара.
- Возможность смотреть запись вебинара в дальнейшем – для пользователей Kadrovik PRO.
Узнать подробнее и зарегистрироваться
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Михаил гасанов
Руководитель рабочей группы по разработке нового ТК.Кандидат юридических наук.
Алексей ниязметов
Член рабочей группы по разработке нового ТК. Национальный и международный консультант МОТ, МОМ, ПРООН, ВОЗ, МФК и Всемирного банка. Тренер, консультант.
2019 – 2025 гг.
Онлайн-калькулятор поможет рассчитать отпускные в двух вариантах – по календарным и рабочим дням 🎉
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Кадровик занимается кадровыми вопросами, а организация ремонта – это задача административного отдела или управляющего офисом (ст. 22 ТК)
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Не забывайте цифры пароля, которые понадобятся для выполнения последней задачи!
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Добро пожаловать!
Вы включаете рабочий компьютер, чтобы ознакомиться с подробностями по задачам… 😬 Для удобной навигации вы можете пользоваться планером задач
продолжить
Здесь вы можете найти ключевую информацию о текущих задачах.
Обратите внимание
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Kadrovik PRO включает в себя рекомендации по кадровому учету и делопроизводству, воинскому учету и юридическим вопросам, с которыми сталкиваются работники отдела кадров. Рекомендации подготовлены опытными экспертами – представителями Минтруда, ГТИ, ЕНСТ, практикующими специалистами по кадрам, юристами. Также в подготовке рекомендаций участвовали члены рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса. ✨
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйти? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
У работодателя есть обязанность предоставлять справки даже бывшим сотрудникам, но на их подготовку может потребоваться время (ст. 117 ТК)
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Пользователи Kadrovik PRO могут бесплатно участвовать в вебинарах по актуальным вопросам и проходить обучение в ЦПР «Norma» со скидкой 30 % 🎓
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
юрий феоктистов
Член рабочей группы по разработке нового ТК. Участник различных проектов госорганов, МОТ, ПРООН и ВОЗ. Консультант и исследователь.
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Прием на работу без необходимых документов противоречит требованиям законодательства (ст. 124 ТК) и может привести к штрафам
«Разрули кадровый хаос»
Svetlana Rastopchina
Created on April 22, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Mystery Breakout
View
Musical Room Escape
View
Submarine Escape Game
View
Earth Day Escape Room
View
Corporate Escape Room: Operation Christmas
View
Witchcraft Escape Room
View
Video Game Breakout
Explore all templates
Transcript
«Разрули кадровый хаос»
квест
СТАРТ
дОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Вы – опытный специалист по кадрам, и сегодня у вас заваленный входящий ящик: жалобы, ошибки в документах, неожиданные запросы. Ваша задача – быстро и грамотно разрулить хаос, приняв правильные кадровые решения. Руководитель сказал, что оставил все документы в папке. Но на столе ее нет, видимо, уборщица все снова убрала 😅Давайте найдем папку. Может быть она положила ее в шкаф?
искать
Задачи
продолжить
Задачи
навигация по задачам
Задача 2
Задача 4
Задача 5
Задача 1
Задача 3
Завершите первые 4 задачи, чтобы получить код доступа к последней, финальной задаче
сценарий игры
В папке с документами пять срочных задач. Вы должны выбрать правильные действия для каждой из них и определить приоритетность: • Немедленное реагирование – требует срочного решения. • Можно отложить – не критично, но важно. • Не решать – не относится к вашей компетенции.
понятно. приступим!
Задачи
Помните, что вы можете получить доступ к задачам в любой момент!
задача 1. Увольнение без предупреждения
Директор требует немедленно уволить сотрудника без предупреждения
что предпримите?
Задачи
вопрос 1/2
Задачи
вопрос 2/2
Задачи
первая цифра кода
Поздравляем! Вот первая цифра кода для доступа к последней задаче:
вернуться к задачам
Задачи
задача 2. Оформление нового сотрудника
На работу выходит новый работник, но он уверяет, что принесет документы позже
что предпримите?
Задачи
вопрос 1/2
Задачи
вопрос 2/2
Задачи
следующая цифра кода
Поздравляем! Вот вторая цифра кода для доступа к последней задаче:
вернуться к задачам
Задачи
задача 3. Два дисциплинарных взыскания за одно нарушение
Директор хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание за один проступок дважды
что предпримите?
Задачи
вопрос 1/3
Задачи
вопрос 2/3
Задачи
вопрос 3/3. сканворд – найдите спрятанное слово
Задачи
третья цифра кода
Поздравляем! Вот третья цифра кода для доступа к последней задаче:
вернуться к задачам
Задачи
задача 4. выдача справки о зарплате бывшего сотрудника
В отдел кадров обратился бывший сотрудник, который уволился два года назад, с просьбой выдать справку о зарплате
Что предпримите?
Задачи
Вопрос 1/3
Задачи
вопрос 2/3
Задачи
вопрос 3/3. расположите таблички в соответствии с должностью специалистов
Задачи
четвертая цифра кода
Поздравляем! Вот последняя цифра кода для вашего последнего испытания:
вернуться к задачам
Введите цифры, которые вы получили ранее от 1 до 4 задачи
Введите пароль
Задачи
Вопрос 1/4
Задачи
вопрос 2/4
Задачи
вопрос 3/4. сканворд – найдите спрятанное слово
Задачи
вопрос 4/4. сканворд – найдите спрятанное слово
00:00
поздравляем!
Вы прошли все испытания 🎉 Получите свой подарок до 30 мая в системе Kadrovik PRO: Поэтапную Блок-схему «Как оформить прекращение трудового договора»
Забрать подарок
о Kadrovik pro
НАШИ эксперты
Бонусы
Чек-листы
Рекомендации
Блок-схемы
Алексей Ниязметов
Юрий Феоктистов
Михаил Гасанов
Календарь кадровика
«Мы отвечаем»
Табель учета рабочего времени
Наши эксперты
Формы
мы в соцсетях
Обучение
Калькулятор отпускных
facebook
instagram
telegram
Забрать подарок
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Готовые формы и образцы, которые помогут правильно вести кадровый документооборот 📍
Прекращение трудового договора требует соблюдения установленных процедур (ст. 161 ТК), иначе возможны санкции
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
«Система Kadrovik PRO – надежный помощник кадровика! Здесь вы найдете лучшее решение своего вопроса вместе с экспертами»
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Наши эксперты устно или письменно ответят на ваш вопрос, разъяснив все нюансы и подкрепив ссылками на законодательство 🚀
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Трудовой кодекс запрещает применять два дисциплинарных взыскания за одно и то же нарушение (ст. 313 ТК)
Используйте эту кнопку, чтобы перейти к текущим задачам.
планнер задач
ПРИГЛАШАЕМ НА ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
Хорошие новости! Уже сейчас вы можете принять участие в одном из вебинаров экспертов Kadrovik PRO!Поспешите зарегистрироваться, пока не разобрали все места.
Узнать подробнее и зарегистрироваться
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Михаил гасанов
Руководитель рабочей группы по разработке нового ТК.Кандидат юридических наук.
Алексей ниязметов
Член рабочей группы по разработке нового ТК. Национальный и международный консультант МОТ, МОМ, ПРООН, ВОЗ, МФК и Всемирного банка. Тренер, консультант.
2019 – 2025 гг.
Онлайн-калькулятор поможет рассчитать отпускные в двух вариантах – по календарным и рабочим дням 🎉
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Кадровик занимается кадровыми вопросами, а организация ремонта – это задача административного отдела или управляющего офисом (ст. 22 ТК)
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Не забывайте цифры пароля, которые понадобятся для выполнения последней задачи!
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Добро пожаловать!
Вы включаете рабочий компьютер, чтобы ознакомиться с подробностями по задачам… 😬 Для удобной навигации вы можете пользоваться планером задач
продолжить
Здесь вы можете найти ключевую информацию о текущих задачах.
Обратите внимание
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Kadrovik PRO включает в себя рекомендации по кадровому учету и делопроизводству, воинскому учету и юридическим вопросам, с которыми сталкиваются работники отдела кадров. Рекомендации подготовлены опытными экспертами – представителями Минтруда, ГТИ, ЕНСТ, практикующими специалистами по кадрам, юристами. Также в подготовке рекомендаций участвовали члены рабочей группы по разработке нового Трудового кодекса. ✨
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
выход
Вы уверены, что хотите выйти? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
У работодателя есть обязанность предоставлять справки даже бывшим сотрудникам, но на их подготовку может потребоваться время (ст. 117 ТК)
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
2019 – 2025 гг.
Пользователи Kadrovik PRO могут бесплатно участвовать в вебинарах по актуальным вопросам и проходить обучение в ЦПР «Norma» со скидкой 30 % 🎓
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
юрий феоктистов
Член рабочей группы по разработке нового ТК. Участник различных проектов госорганов, МОТ, ПРООН и ВОЗ. Консультант и исследователь.
выход
Вы уверены, что хотите выйте? Если вы выйдете, вы потеряете свой прогресс
вернуться
выход
Прием на работу без необходимых документов противоречит требованиям законодательства (ст. 124 ТК) и может привести к штрафам