M4 DS44

Interpretación DS44 Orientado a la Prevención de Riesgos.

Módulo 4: Inspecciones, Auditorias, Seguimiento y Cultura de Seguridad en la Empresa.

EMPEZAR

INSPECCIONES, AUDITORÍAS, SEGUMIENTO Y LA CULTURA DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA.

4.1 Inspección y Auditoría de Seguridad: procedimiento para realizar auditorías y su objetivo en la mejora de la seguridad

¿Qué son las Inspecciones y Auditorías de Seguridad?

• Una inspección de seguridad es una revisión sistemática y planificada de las condiciones físicas del lugar de trabajo, del comportamiento de los trabajadores y del cumplimiento de normas de seguridad.

Objetivo

Inspección de seguridad

Auditoría de seguridad: ¿Qué se evalúa?

Etapas

4.2 Indicadores de desempeño en seguridad: métodos para medir el rendimiento en seguridad y análisis de siniestralidad

Los indicadores de desempeño en seguridad son herramientas que permiten medir, de manera objetiva, cómo está funcionando el sistema de prevención de riesgos dentro de una organización. Su finalidad es identificar debilidades, controlar peligros y proponer mejoras continuas para proteger la integridad física y mental de los trabajadores.

Análisis de siniestralidad

4.3 Seguimiento y evaluación de medidas preventivas

La implementación de una medida preventiva no garantiza, por sí sola, que el riesgo esté controlado. Por eso, el seguimiento y la evaluación son procesos esenciales dentro de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. A través de estas acciones se comprueba si las medidas han sido eficaces, si se están aplicando correctamente y si han logrado reducir o eliminar el riesgo identificado.

Importante

4.4 Cultura de seguridad en la empresa

• La cultura de seguridad se refiere al conjunto de valores, creencias, actitudes y prácticas compartidas dentro de una organización que determinan el grado de compromiso de todos los trabajadores con la prevención de riesgos y la protección de la vida y la salud.
• Una cultura de seguridad sólida no se impone por decreto, sino que se construye con acciones sostenidas en el tiempo, liderazgo participativo, comunicación efectiva y el ejemplo constante.

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4.5 Responsabilidades de empleadores y trabajadores

• El empleador es el principal responsable de la seguridad y salud de los trabajadores. Sus deberes abarcan la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, además del cumplimiento de medidas preventivas establecidas en el DS44.
• Los trabajadores también tienen un rol activo en la prevención de riesgos. El DS44 establece que cada trabajador es responsable de cuidar su propia seguridad y la de sus compañeros, respetando las instrucciones y procedimientos establecidos por la empresa.

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4.6 La participación activa

En una cultura de prevención de riesgos efectiva, la participación activa de todos los actores es fundamental. Esto no solo mejora las condiciones laborales, sino que también fomenta un ambiente donde la seguridad es responsabilidad de todos. Un pilar clave de esta participación es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), respaldado por la legislación chilena, incluyendo lo establecido en el DS44 y la Ley N°16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

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Comprobemos lo aprendido

PREGUNTA 1 / 5

PREGUNTA 2 / 5

PREGUNTA 3 / 5

PREGUNTA 4 / 5

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FIN DEL MÓDULO

Te esperamos en el siguiente módulo.

Derechos de los trabajadores:

1. Derecho a trabajar en condiciones seguras y saludables. 2. Derecho a ser informado sobre los riesgos laborales. 3. Derecho a recibir formación y capacitación preventiva. 4. Derecho a participar en instancias de diálogo y comités paritarios de higiene y seguridad. 5. Derecho a negarse a realizar tareas peligrosas cuando no se han tomado las medidas de prevención adecuadas.

Inspección de seguridad: ¿Qué se busca?

• Identificar condiciones inseguras (cables sueltos, maquinaria sin protección, señalización deficiente). • Detectar actos inseguros (mal uso de herramientas, no uso de EPP). • Verificar el funcionamiento de equipos de seguridad (extintores, alarmas, ventilación). • Corroborar el cumplimiento de normas internas y del DS44.

¿Por qué es importante la cultura de seguridad?

Aunque una empresa tenga protocolos, equipos y capacitaciones, si los trabajadores no están comprometidos con la seguridad o no se sienten parte del sistema preventivo, el riesgo de accidentes aumenta considerablemente.

Análisis de siniestralidad

• El análisis de siniestralidad es un proceso sistemático que permite estudiar las causas, consecuencias y condiciones que rodearon un accidente laboral o una enfermedad profesional. No solo se enfoca en lo que ocurrió, sino también en por qué ocurrió, con el fin de evitar que se repita en el futuro.

¿Por qué es importante:

• Fortalece el compromiso y la responsabilidad compartida.
• Promueve el empoderamiento de los trabajadores.
• Aumenta la eficiencia de las medidas preventivas.
• Favorece una cultura de seguridad integrada al quehacer diario.

Es importante:

Por último, es importante realizar evaluaciones técnicas periódicas, como medición de ruido, ventilación, iluminación, exposición a agentes químicos, entre otras, para comprobar que el ambiente laboral se mantiene dentro de los parámetros aceptables.

Objetivo principal:

• Mejorar continuamente las condiciones de seguridad y salud laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, identificando desviaciones o fallas, y tomando decisiones informadas para prevenir accidentes, enfermedades y emergencias.

Etapas:

Etapas de una auditoría: 1. Preparación. 2. Ejecución. 3. Informe final. 4. Seguimiento (follow-up).