MÓDULO DE SENSIBILIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO
KIT DE HERRAMIENTAS PARA LA ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO
empezar
En la oficina, Ana y Luis trabajan juntos. Luis comienza a hacer comentarios inapropiados sobre la apariencia de Ana, insinuando que su éxito se debe a su físico. En reuniones, interrumpe y minimiza sus ideas, lo que crea un ambiente incómodo. Un día, después de que Ana recibe un elogio de su jefe, Luis le dice:
"Quizás deberías usar ropa más ajustada para llamar más la atención".
Esto no es normal,
es violencia
El acoso y la violencia hacia las mujeres en el entorno laboral es un fenómeno que se ha dado siempre, desde que las mujeres empezaron a trabajar fuera de sus hogares.
Afortunadamente, en la actualidad, existe normativa internacional y nacional que los prohíbe, y hay una mayor conciencia en torno a la gravedad de estos hechos.
32%
de las mujeres han sufrido violencia en el ámbito laboral a lo largo de su vida (un 9% en los últimos 12 meses)
¿Sabía que...?
EN HONDURAS
9,5%
25,7%
11,5%
1,2%
Psicológica
Sexual
Discriminación laboral
Física
¿QUIÉN LA EJERCE?
¿DÓNDE?
65%
Patrón o dueño de negocio
4%
73%
40%
41%
Jefatura
Lugar donde se realiza el trabajo
OficinaJefatura
Otros lugares
Compañero del trabajo
22%
Fuente:INE (2023), ENESVMN
¿Sabía que…?
98% de las víctimas no lo han denunciado
95% no han buscado ayuda
Por miedo o temor a las consecuencias o represalias
17%
Porque se trató de algo que no tenía importancia
No sabía a qué institución acudir
22%
61%
DELITOS SILENCIOSOS
Fuente: INE (2023), ENESVMN
¿Sabía que…?
Las empresas hondureñas
85%
Considera que el acoso y la violencia representa un problema grave o muy grave para las empresas del país
37%
Admite que el acoso y la violencia es un problema grave o muy grave en su empresa
Fuente: (IPG Honduras, 2024)
¿Sabía que…?
En Honduras:
34%
de las empresas han reconocido la existencia de casos en su organización
67,7%
Acoso sexual o por razón de género
58,6%
Violencia Psicológica
9,1%
Violencia Física
Fuente: (IPG Honduras, 2024)
En una oficina, Marta y Javier trabajan en el mismo equipo. Desde hace semanas, Javier ha estado insistiendo en pedirle una cita, aunque Marta siempre le ha dejado claro que no está interesada. A pesar de sus respuestas cortas y educadas, Javier continúa insistiendo, proponiéndole salir en diferentes ocasiones y enviándole mensajes personales fuera del horario laboral.
Un día, Marta le dice directamente que no está interesada y que prefiere mantener una relación profesional. En lugar de aceptar su respuesta, Javier se enoja y, delante de otros compañeros, la insulta, llamándola "fría" y "amargada". Sus comentarios no solo la humillan, sino que también crean un ambiente hostil en la oficina, haciendo que Marta se sienta incómoda y vulnerable en su lugar de trabajo.
Si le hace sentir mal,
no está bien,
es acoso.
¿Qué se entiende por acoso y violencia de género en el lugar de trabajo?
Pero...
La Organización Internacional del Trabajo, el organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, aprobó en 2019 un convenio, el 190, sobre la violencia y acoso en el trabajo, donde los define.
Los Convenios de la OIT son un conjunto de normas internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados y cuya finalidad es mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo.
El Convenio 190 hace alusión a la violencia y acoso que puede sufrir cualquier persona, sea hombre o mujer, pero dentro de él se hace alusión específica al acoso por razón de género.
Aunque Honduras aún no ha ratificado el Convenio 190, sus estipulaciones marcan la pauta que los Gobiernos, empresas y sindicatos de los países han de seguir en la materia.
La expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género, así como el acoso sexual.
¿Cómo define el acoso y la violencia el Convenio 190 de la OIT?
Elementos a destacar de la definición del Convenio 190
Causan daño físico, psicológico, sexual o económico
Amenazas o comportamientos y prácticas inaceptables
Se producen una sola vez o de manera repetida
Incluye la violencia y el acoso por razón de género, así como el acoso sexual
Tipos de violencia que define el Convenio 190
Violencia física
Violencia psicológica
Violencia sexual
Acoso u hostigamiento
Tipos
También la discriminación laboral puede ser interpretada como un tipo de violencia laboral, al conllevar daños psicológicos o económicos a las personas que la padecen.
Por ejemplo:
Cuando se limita una oportunidad laboral a una mujer, por el hecho de ser mujer.
Cuando se paga más a un hombre que a una mujer, cuando ambos realizan un trabajo similar.
Legislación en Honduras
La legislación hondureña reconoce como delitos el hostigamiento sexual y el acoso laboral vertical en el Código Penal.
Hostigamiento sexual
Acoso laboral vertical
Artículo 256
Artículo 294
Situación en que una persona, en el contexto de una organización o en el ámbito de una relación laboral, docente, de prestación de servicios, deportiva o religiosa, continuada o habitual, solicita reiteradamente para sí o para un tercero favores de naturaleza sexual, y con tal comportamiento provoca objetivamente en la víctima una situación gravemente intimidatoria, hostil o humillante en el correspondiente ámbito de relación.
Aquella situación en la que, en el ámbito de cualquier relación laboral y aprovechándose de una relación de superioridad, se realicen contra otra persona de forma reiterada actos hostiles o despreciativos que, sin llegar a constituir individualmente trato degradante, provoquen a la víctima una situación objetiva y gravemente humillante en el correspondiente ámbito de relación.
VERDADERO O FALSO
¿Ha quedado claro el significado de acoso y violencia de género en el lugar de trabajo?
Compruébelo
Pregunta 1/5
Para que una situación se considere acoso laboral, debe producirse de manera sostenida en el tiempo:
FALSO
VERDADERO
Pregunta 2/5
Una amenaza de carácter sexual que no llega a cumplirse no constituye acoso sexual laboral
FALSO
VERDADERO
Pregunta 3/5
El acoso ambiental puede ser una manifestación de acoso sexual laboral.
FALSO
VERDADERO
Pregunta 4/5
El acoso sexual laboral incluye comportamientos verbales y no verbales:
FALSO
VERDADERO
Pregunta 5/5
La discriminación laboral sólo tiene consecuencias psicológicas, pues deteriora la autoestima de las mujeres que son víctimas:
FALSO
VERDADERO
¡FELICIDADES! HA COMPLETADO CON ÉXITO EL TEST
LA RESPUESTA NO ES CORRECTA
VUELVA A INTENTARLO
Pero, más allá de lo que dice la normativa internacional sobre qué significa acoso y violencia de género en el lugar de trabajo
¿somos capaces de identificarlos?
En una oficina, varios compañeros suelen reunirse en las áreas comunes en la hora del almuerzo. Tienen un grupo de WhatsApp, donde comparten, entre otras cosas, imágenes de sus compañeras. Se trata de imágenes tomadas en el entorno laboral, aparentemente inofensivas, o fotos tomadas de las redes sociales.
Mientras comparten las imágenes, los compañeros hacen comentarios sobre el aspecto físico de sus compañeras: hablan de su cuerpo, su ropa, o insinúan características sexuales. Este tipo de conversaciones se han vuelto recurrentes, y algunos de los compañeros empiezan a normalizar este comportamiento, viéndolo como algo “gracioso” o “inofensivo”.
Una de las compañeras afectadas, Elisabeth, está en la misma sala cuando sus compañeros empiezan a hacer estos comentarios. Inicialmente, intenta ignorarlos, pero la situación se vuelve insostenible cuando nota que una de las fotos de la que están hablando es de ella. Escucha cómo comentan sobre su apariencia, su manera de vestir, y hacen insinuaciones inapropiadas.
No es broma,
es acoso.
Para mejorar profesionalmente deberías ser más femenina.
¿Está embarazada o tiene previsto estarlo en el corto plazo?
Gracias a mi ayuda vas a progresar mucho en esta empresa.
-De compañero a compañera de trabajo-
-Responsable de Recursos Humanos durante entrevista para la selección-
- El jefe de planta a su subalterna-
VALORE
¿Cuáles de las siguientes situaciones podrían calificarse como acoso o violencia de género?
A continuación arrastre y suelte cada opción en el cuadro que considere opotuno.
Un trabajador invita a una compañera a salir educadamente, ésta le contesta que prefiere que mantengan una relación profesional, y él no vuelve a insistir.
Un trabajador se dirige a una compañera con apelativos como "cariño", "guapa" o "nena", aunque ésta haya expresado que prefiere que la llame por su nombre
A una empleada, después de regresar de su permiso de maternidad, le reducen sus responsabilidades y le niegan oportunidades de ascenso con la excusa de que "ahora tiene otras prioridades" y que "seguramente no podrá concentrarse igual en el trabajo"
Una trabajadora solicita una subida de sueldo o un ascenso y su superior le insinúa que tendrá que hacer algo por él a cambio.
Un superior le hace a una trabajadora comentarios críticos sobre su desempeño en un proyecto, señalando áreas de mejora sin hacer referencias personales o comentarios inapropiados
Un empleado comparte un chiste o imagen con connotaciones sexistas en un chat grupal, aunque sólo algunos compañeros se muestren incómodos
Una persona de la planilla tiene acercamientos o contacto físico con otra (por ejemplo, acariciándole la espalda o los hombros) sin su consentimiento
Un trabajador difunde entre la planilla rumores de carácter sexual sobre una compañera.
SÍ es acoso o violencia
NO es acoso o violencia
comprobar
Muchos de los comportamientos que constituyen acoso o violencia hacia las mujeres en el entorno laboral, lamentablemente, se han llegado a normalizar.
Comentarios inapropiados, actitudes despectivas o situaciones incómodas han sido toleradas bajo el pretexto de que "no es para tanto", perpetuando una cultura de silencios y complicidades.
Muchos de estos comportamientos están basados en sesgos inconscientes, es decir, creencias y prejuicios automáticos que influyen en nuestro comportamiento sin que nos demos cuenta.
¿Le ha sucedido alguna vez que…?
Haga clic en cada número para más información
Fuente: Oxfam Colombia, Parece normal pero #EsViolencia: Experimento social
Casi todos nosotros hemos participado, de manera inconsciente, en comportamientos o actitudes que desvalorizan a las mujeres o las encasillan en funciones inferiores en el ámbito laboral. Y muchas de nosotras hemos sido víctimas de esa infravaloración, encasillamiento y otros comportamientos incluso más graves.
Esos comportamientos y actitudes son los que debemos dejar de normalizar y consentir para generar espacios laborales libres de acoso y violencia.
RELACIONE
A continuación asocie cada concepto de la izquierda con el elemento correspondiente de la derecha.
¿De qué estamos hablando?
Solución
Un supervisor retira responsabilidades a una trabajadora tras rechazar una invitación a salir.
Acoso sexual
Chantaje sexual
Una trabajadora es constantemente interrumpida por sus compañeros cuando intenta expresar su opinión.
Discriminación de género
En una reunión de trabajo, un empleado hace comentarios sobre el cuerpo de una colega.
Acoso ambiental
Un empleado, sin consentimiento, toca frecuentemente los hombros de una compañera.
Comentario sexista
En la oficina, un grupo de empleados coloca carteles con imágenes sexistas y hace chistes ofensivos en voz alta, creando un ambiente incómodo
El acoso y la violencia de género en los espacios laborales representa un problema importante en Honduras, del que las empresas son cada vez más conscientes, y que trae consigo consecuencias muy nocivas.
Ausentismo
Salud mental
Para quienes son víctimas
Las consecuencias más graves del acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo son, evidentemente, para las víctimas. Algunas de las consecuencias reportadas al respecto son:
Aislamiento
Menor productividad
Un informe de GenderLab de 2021 reveló que el 70% de quienes han experimentado acoso reportan niveles significativos de estrés, mientras que el 30% ha visto disminuido su rendimiento, y un 20% ha faltado a reuniones o trabajo a raíz de estas situaciones.
Fuente: ELSA (2022) Informe final del proyecto Innovación para la Prevención de Violencia Contra la Mujer en la Región Andina
Para los empleados y empleadas
El acoso y violencia de género también genera un impacto negativo para los empleados y empleadas de las empresas.
Clima laboral hostil e intimidante.
Ambiente de trabajo poco saludable.
Rotación alta del personal, pérdida de talento y oportunidades laborales.
Para la empresa
Asimismo, el acoso y la violencia de género tienen consecuencias negativas también para la empresa.
Baja productividad laboral.
Aumento del ausentismo y presentismo (los empleados asisten al trabajo, pero no rinden debido a distracciones y preocupaciones).
Costos económicos considerables, incluyendo gastos en procedimientos administrativos y posibles indemnizaciones para el personal afectado.
Crisis reputacional de la firma.
Oueda, S. (14 de Agosto de 2020). Empresas frente a la violencia de género: un imperativo económico. Blog Negocios Sostenibles. Género. BID Invest:
Entre las empresas incluidas en la lista Fortune 500, las pérdidas anuales alcanzan, aproximadamente, los 6,7 millones de USD, como consecuencia del ausentismo, la disminución de la productividad y otras afectaciones asociadas al acoso y la intimidación sexual o psicológica hacia las mujeres en el entorno laboral.
ICRW (2018). The costs of sex-based harassment to businesses: an in-depth look at the workplace (EEUU):
Las empresas que no abordan adecuadamente el acoso sexual enfrentan daños a su reputación, lo que puede traducirse en dificultades para atraer talento, pérdida de clientes e inversores, y problemas a largo plazo en la adquisición de nuevos empleados. Estos costes son incalculables.
El acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo es un asunto que nos compete a todos…
Prevenir o erradicar el acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo requiere del compromiso de todo el personal, lo que incluye a la dirección, a las jefaturas, a las trabajadoras y a los trabajadores.
Crear un ambiente de respeto mutuo, seguro, libre de acoso, es fundamental para garantizar el bienestar y la confianza de todos los miembros de la organización, así como para mejorar la productividad, la innovación y el progreso en su seno.
Rol de la dirección
Implicaciones
Cómo evitarlo
La dirección tiene la responsabilidad legal y moral de garantizar un ambiente laboral libre de acoso que redunde en el bienestar de todo el personal y en el rendimiento colectivo.
Establecer un compromiso claro y formal de tolerancia cero frente al acoso.
Crear y difundir una política de prevención y protocolos de actuación frente a los casos de acoso.
Cuando no se implementan medidas efectivas de prevención del acoso, la empresa puede enfrentar costos económicos significativos, como indemnizaciones, procedimientos judiciales y pérdida de talento. Además, la imagen de la organización puede verse perjudicada, dañando la confianza de clientes y empleados.
Garantizar la existencia de canales de denuncia accesibles, confidenciales y efectivos.
Designar un equipo responsable que vele por la atención y manejo adecuado de los casos.
Fuente: ELA: Equipo Latinoamericano de Justicia y Género: Violencia laboral – El derecho de Yamila
Rol de las jefaturas
Implicaciones
Cómo evitarlo
Las jefaturas tienen una gran responsabilidad en la prevención y detección de conductas de acoso. Dada su posición de liderazgo, desempeñan un papel clave en la construcción de la cultura de la empresa, por lo que deben generar confianza y fomentar un ambiente de trabajo tolerante, agradable y seguro.
Recibir capacitación específica para reconocer conductas de acoso, incluyendo las más sutiles.
Asegurarse de que el personal a su cargo conoce y comprende las políticas y protocolos internos contra el acoso.
Intervenir firmemente ante aquellas conductas que puedan constituir acoso o violencia.
Fomentar un ambiente de confianza donde las personas empleadas se sientan seguras para denunciar.
Las jefaturas que permiten el acoso ponen en riesgo el rendimiento y la moral de sus equipos, con consecuencias negativas tanto para el personal como para la organización.
Garantizar que las responsabilidades se asignen equitativamente, sin discriminación por género.
Rol de los trabajadores
Implicaciones
Cómo evitarlo
Los trabajadores tienen la responsabilidad de respetar a sus compañeros y compañeras y contribuir a crear un ambiente de trabajo saludable.
Respetar los límites y las solicitudes del resto de personas trabajadoras, evitando comentarios o comportamientos que puedan ser ofensivos.
Conocer las políticas, protocolos y herramientas internas contra el acoso.
Mantenerse atentos y denunciar o detener cualquier comportamiento inapropiado que presencien.
Cuando los trabajadores permiten o participan en conductas de acoso, no solo dañan a las personas afectadas, sino que también perjudican su propio entorno laboral. El acoso crea tensiones, inseguridad y baja moral, afectando al bienestar y entorpeciendo el trabajo colectivo.
Apoyar a las compañeras que puedan estar enfrentando situaciones de acoso.
Participar en las actividades de sensibilización y capacitación.
Promover un ambiente de respeto, seguridad, confianza y apoyo mutuo entre todo el personal.
Rol de las trabajadoras
Implicaciones
Cómo evitarlo
Las trabajadoras suelen ser las principales víctimas de acoso sexual y por razón de género. Esto puede tener graves efectos sobre su bienestar emocional y físico, afectando a su rendimiento y satisfacción laboral.
Conocer sus derechos y los canales de denuncia disponibles en la empresa.
Denunciar cualquier comportamiento de acoso, sean o no sus víctimas directas.
Apoyar a aquellas compañeras que puedan ser víctimas de acoso.
Aun cuando no son víctimas directas, un entorno laboral en el que se toleran estos comportamientos crea un ambiente hostil e intimidante para las mujeres. La percepción de que el acoso se normaliza, o que las denuncias no son tomadas en serio, genera un sentimiento de inseguridad constante y reduce su capacidad para desenvolverse con libertad y confianza. Esto puede limitar su participación en el entorno laboral y frenar su desarrollo profesional.
Participar en las actividades de sensibilización y capacitación.
Promover un ambiente de respeto, seguridad, confianza y apoyo mutuo entre todo el personal.
No tolerar cualquier comportamiento o manifestación que atente contra la dignidad y respecto hacia las mujeres.
Fuente: Fundación Avon Argentina: Vos tenés que ver – Acoso
PRUEBA FINAL
A continuación elija la respuesta correcta.
pregunta 1
¿Qué efecto puede tener el acoso sexual en la productividad de una empresa?
Puede reducir la productividad y aumentar el ausentismo.
No afecta la productividad si las víctimas continúan trabajando.
Aumenta la competencia entre empleados.
25/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
25/100
pregunta 2
¿Qué acciones deben tomar los trabajadores si presencian una situación de acoso?
Hablar directamente con el agresor para intimidarle.
Denunciar el comportamiento a los superiores o a través de los canales de denuncia.
Esperar a que la víctima denuncie por sí misma antes de actuar.
50/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
25/100
pregunta 3
¿Qué debería hacer una empresa para prevenir el acoso sexual y por razón de género?
Confiar en que los empleados no se comportarán de manera inapropiada.
Dejar que los empleados resuelvan los problemas de manera informal.
Ofrecer capacitaciones y establecer políticas claras de prevención y sanción.
75/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
75/100
pregunta 4
¿Cuál de los siguientes NO es un comentario inapropiado en el entorno laboral?
“¿Fuiste a la peluquería? Te sienta bien el nuevo corte”
“Te ves más bonita con maquillaje, le alegrarás el día al jefe”
“Con ese vestido, estás pidiendo que te inviten a salir”
100/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
100/100
¡FELICIDADES!
HA COMPLETADO CON ÉXITO EL TEST
LA RESPUESTA NO ES CORRECTA
VUELVA A INTENTARLO
ERROR
En la fábrica de envasado, el jefe de planta, don Pedro, convoca a los trabajadores para presentar a una nueva empleada, Isabel, que ha sido contratada como técnica de calidad. Don Pedro se dirige a los trabajadores diciendo: “Aquí tienen a nuestra nueva empleada, tan guapa que alegrará el día a cualquiera”.
Algunos hombres en la sala sonríen o hacen gestos, mientras que otros permanecen incómodos ante el comentario.
Isabel, aunque intenta mostrarse tranquila y profesional, se siente avergonzada y subestimada. A pesar de haber trabajado duro para llegar a este puesto, su presentación la reduce a su apariencia, lo que deja claro que será difícil ser tomada en serio en ese entorno.
Isabel, de pie junto a él, siente cómo todas las miradas se centran en ella.
Usted no es culpable,
es su responsabilidad
y es acoso.
Únase al cambio y contribuya a que su espacio de trabajo sea un lugar seguro, libre de acoso y violencia hacia las mujeres.
CORRECTO
Es verdadero
El acoso sexual puede manifestarse a través de comportamientos verbales, como comentarios o insinuaciones, pero también incluye gestos, miradas, o la exhibición de imágenes con connotaciones sexuales, aunque no haya un contacto físico directo.
Ha juzgado a una mujer que muestra seguridad y toma decisiones firmes como "mandona" o "agresiva", mientras que un hombre que actúa de la misma manera es visto como un "líder nato".
Este sesgo se conoce como el doble estándar en la evaluación del desempeño.
Ha participado en comentarios o bromas sexistas, acerca de la capacidad de las mujeres para realizar determinadas tareas.
Esto son microagresiones disfrazadas de "humor"
Un trabajador invita a una compañera a salir educadamente, ésta le contesta que prefiere que mantengan una relación profesional, y él no vuelve a insistir.
Un superior le hace a una trabajadora comentarios críticos sobre su desempeño en un proyecto, señalando áreas de mejora sin hacer referencias personales o comentarios inapropiados
NO es acoso o violencia
SÍ es acoso o violencia
A una empleada, después de regresar de su permiso de maternidad, le reducen sus responsabilidades y le niegan oportunidades de ascenso con la excusa de que "ahora tiene otras prioridades" y que "seguramente no podrá concentrarse igual en el trabajo"
Un empleado comparte un chiste o imagen con connotaciones sexistas en un chat grupal, aunque sólo algunos compañeros se muestren incómodos
Una persona de la planilla tiene acercamientos o contacto físico con otra (por ejemplo, acariciándole la espalda o los hombros) sin su consentimiento
Un trabajador se dirige a una compañera con apelativos como "cariño", "guapa" o "nena", aunque ésta haya expresado que prefiere que la llame por su nombre
Una trabajadora solicita una subida de sueldo o un ascenso y su superior le insinúa que tendrá que hacer algo por él a cambio.
Un trabajador difunde entre la planilla rumores de carácter sexual sobre una compañera.
CORRECTO
Es falso
Para que un comportamiento se considere acoso, no es necesario que ocurra repetidamente o durante un período prolongado. Incluso un solo incidente, como una amenaza sexual o contacto no deseado, puede constituir acoso si genera un entorno hostil o intimidante para la persona afectada.
CORRECTO
Es verdadero
El acoso ambiental ocurre cuando el ambiente laboral en su conjunto se vuelve hostil, intimidante o degradante, lo que puede incluir comentarios sexistas, chistes ofensivos o comportamientos con connotaciones sexuales que, aunque no estén dirigidos a una persona en particular, afectan negativamente al entorno laboral.
Violencia sexual
Toda conducta o comentario con connotación sexual no consentido por quien lo recibe.
Ha entrado a valorar o comentar sobre la apariencia física de una mujer en el entorno laboral de manera inapropiada, asumiendo que debe "cuidar más su imagen" que sus compañeros varones.
Es lo que se denominan expectativas de apariencia.
Ha asignado automáticamente a una mujer tareas administrativas o de organización (como tomar notas o preparar café) bajo la suposición de que las mujeres son "mejores" en estas funciones, limitando su participación en responsabilidades de mayor impacto o visibilidad.
Se trata de un sesgo de género en la asignación de tareas
CORRECTO
Es falso
La discriminación laboral tiene consecuencias psicológicas para las víctimas, pero también impacta económicamente en las mujeres e incluso en la propia empresa, pues conlleva una pérdida de talento.
Violencia física
Toda conducta directa o indirectamente dirigida a ocasionar o amenazar con provocar un daño o sufrimiento físico sobre las personas que trabajan en la organización.
CORRECTO
Es falso
Las amenazas de carácter sexual, aunque no se lleven a cabo, constituyen acoso. El simple hecho de hacer una amenaza puede crear un ambiente de intimidación, miedo e inseguridad para la persona afectada.
Acoso u hostigamiento
En el caso de que estos comportamientos se desarrollen de manera persistente y reiterada, se transforman en hostigamiento y/o acoso laboral.
Violencia psicológica
La que causa daño emocional y disminución de la autoestima y puede incluir: amenazas, acoso, humillación, deshonra, descrédito, manipulación y aislamiento, entre otros.
ModuloSensibilizacion_IPG Honduras_
ENRED
Created on April 15, 2025
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KIT DE HERRAMIENTAS PARA LA ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL LUGAR DE TRABAJO
empezar
En la oficina, Ana y Luis trabajan juntos. Luis comienza a hacer comentarios inapropiados sobre la apariencia de Ana, insinuando que su éxito se debe a su físico. En reuniones, interrumpe y minimiza sus ideas, lo que crea un ambiente incómodo. Un día, después de que Ana recibe un elogio de su jefe, Luis le dice: "Quizás deberías usar ropa más ajustada para llamar más la atención".
Esto no es normal, es violencia
El acoso y la violencia hacia las mujeres en el entorno laboral es un fenómeno que se ha dado siempre, desde que las mujeres empezaron a trabajar fuera de sus hogares.
Afortunadamente, en la actualidad, existe normativa internacional y nacional que los prohíbe, y hay una mayor conciencia en torno a la gravedad de estos hechos.
32%
de las mujeres han sufrido violencia en el ámbito laboral a lo largo de su vida (un 9% en los últimos 12 meses)
¿Sabía que...?
EN HONDURAS
9,5%
25,7%
11,5%
1,2%
Psicológica
Sexual
Discriminación laboral
Física
¿QUIÉN LA EJERCE?
¿DÓNDE?
65%
Patrón o dueño de negocio
4%
73%
40%
41%
Jefatura
Lugar donde se realiza el trabajo
OficinaJefatura
Otros lugares
Compañero del trabajo
22%
Fuente:INE (2023), ENESVMN
¿Sabía que…?
98% de las víctimas no lo han denunciado
95% no han buscado ayuda
Por miedo o temor a las consecuencias o represalias
17%
Porque se trató de algo que no tenía importancia
No sabía a qué institución acudir
22%
61%
DELITOS SILENCIOSOS
Fuente: INE (2023), ENESVMN
¿Sabía que…?
Las empresas hondureñas
85%
Considera que el acoso y la violencia representa un problema grave o muy grave para las empresas del país
37%
Admite que el acoso y la violencia es un problema grave o muy grave en su empresa
Fuente: (IPG Honduras, 2024)
¿Sabía que…?
En Honduras:
34%
de las empresas han reconocido la existencia de casos en su organización
67,7%
Acoso sexual o por razón de género
58,6%
Violencia Psicológica
9,1%
Violencia Física
Fuente: (IPG Honduras, 2024)
En una oficina, Marta y Javier trabajan en el mismo equipo. Desde hace semanas, Javier ha estado insistiendo en pedirle una cita, aunque Marta siempre le ha dejado claro que no está interesada. A pesar de sus respuestas cortas y educadas, Javier continúa insistiendo, proponiéndole salir en diferentes ocasiones y enviándole mensajes personales fuera del horario laboral.
Un día, Marta le dice directamente que no está interesada y que prefiere mantener una relación profesional. En lugar de aceptar su respuesta, Javier se enoja y, delante de otros compañeros, la insulta, llamándola "fría" y "amargada". Sus comentarios no solo la humillan, sino que también crean un ambiente hostil en la oficina, haciendo que Marta se sienta incómoda y vulnerable en su lugar de trabajo.
Si le hace sentir mal, no está bien, es acoso.
¿Qué se entiende por acoso y violencia de género en el lugar de trabajo?
Pero...
La Organización Internacional del Trabajo, el organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, aprobó en 2019 un convenio, el 190, sobre la violencia y acoso en el trabajo, donde los define.
Los Convenios de la OIT son un conjunto de normas internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados y cuya finalidad es mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo.
El Convenio 190 hace alusión a la violencia y acoso que puede sufrir cualquier persona, sea hombre o mujer, pero dentro de él se hace alusión específica al acoso por razón de género.
Aunque Honduras aún no ha ratificado el Convenio 190, sus estipulaciones marcan la pauta que los Gobiernos, empresas y sindicatos de los países han de seguir en la materia.
La expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género, así como el acoso sexual.
¿Cómo define el acoso y la violencia el Convenio 190 de la OIT?
Elementos a destacar de la definición del Convenio 190
Causan daño físico, psicológico, sexual o económico
Amenazas o comportamientos y prácticas inaceptables
Se producen una sola vez o de manera repetida
Incluye la violencia y el acoso por razón de género, así como el acoso sexual
Tipos de violencia que define el Convenio 190
Violencia física
Violencia psicológica
Violencia sexual
Acoso u hostigamiento
Tipos
También la discriminación laboral puede ser interpretada como un tipo de violencia laboral, al conllevar daños psicológicos o económicos a las personas que la padecen.
Por ejemplo:
Cuando se limita una oportunidad laboral a una mujer, por el hecho de ser mujer.
Cuando se paga más a un hombre que a una mujer, cuando ambos realizan un trabajo similar.
Legislación en Honduras
La legislación hondureña reconoce como delitos el hostigamiento sexual y el acoso laboral vertical en el Código Penal.
Hostigamiento sexual
Acoso laboral vertical
Artículo 256
Artículo 294
Situación en que una persona, en el contexto de una organización o en el ámbito de una relación laboral, docente, de prestación de servicios, deportiva o religiosa, continuada o habitual, solicita reiteradamente para sí o para un tercero favores de naturaleza sexual, y con tal comportamiento provoca objetivamente en la víctima una situación gravemente intimidatoria, hostil o humillante en el correspondiente ámbito de relación.
Aquella situación en la que, en el ámbito de cualquier relación laboral y aprovechándose de una relación de superioridad, se realicen contra otra persona de forma reiterada actos hostiles o despreciativos que, sin llegar a constituir individualmente trato degradante, provoquen a la víctima una situación objetiva y gravemente humillante en el correspondiente ámbito de relación.
VERDADERO O FALSO
¿Ha quedado claro el significado de acoso y violencia de género en el lugar de trabajo?
Compruébelo
Pregunta 1/5
Para que una situación se considere acoso laboral, debe producirse de manera sostenida en el tiempo:
FALSO
VERDADERO
Pregunta 2/5
Una amenaza de carácter sexual que no llega a cumplirse no constituye acoso sexual laboral
FALSO
VERDADERO
Pregunta 3/5
El acoso ambiental puede ser una manifestación de acoso sexual laboral.
FALSO
VERDADERO
Pregunta 4/5
El acoso sexual laboral incluye comportamientos verbales y no verbales:
FALSO
VERDADERO
Pregunta 5/5
La discriminación laboral sólo tiene consecuencias psicológicas, pues deteriora la autoestima de las mujeres que son víctimas:
FALSO
VERDADERO
¡FELICIDADES! HA COMPLETADO CON ÉXITO EL TEST
LA RESPUESTA NO ES CORRECTA
VUELVA A INTENTARLO
Pero, más allá de lo que dice la normativa internacional sobre qué significa acoso y violencia de género en el lugar de trabajo
¿somos capaces de identificarlos?
En una oficina, varios compañeros suelen reunirse en las áreas comunes en la hora del almuerzo. Tienen un grupo de WhatsApp, donde comparten, entre otras cosas, imágenes de sus compañeras. Se trata de imágenes tomadas en el entorno laboral, aparentemente inofensivas, o fotos tomadas de las redes sociales.
Mientras comparten las imágenes, los compañeros hacen comentarios sobre el aspecto físico de sus compañeras: hablan de su cuerpo, su ropa, o insinúan características sexuales. Este tipo de conversaciones se han vuelto recurrentes, y algunos de los compañeros empiezan a normalizar este comportamiento, viéndolo como algo “gracioso” o “inofensivo”.
Una de las compañeras afectadas, Elisabeth, está en la misma sala cuando sus compañeros empiezan a hacer estos comentarios. Inicialmente, intenta ignorarlos, pero la situación se vuelve insostenible cuando nota que una de las fotos de la que están hablando es de ella. Escucha cómo comentan sobre su apariencia, su manera de vestir, y hacen insinuaciones inapropiadas.
No es broma, es acoso.
Para mejorar profesionalmente deberías ser más femenina.
¿Está embarazada o tiene previsto estarlo en el corto plazo?
Gracias a mi ayuda vas a progresar mucho en esta empresa.
-De compañero a compañera de trabajo-
-Responsable de Recursos Humanos durante entrevista para la selección-
- El jefe de planta a su subalterna-
VALORE
¿Cuáles de las siguientes situaciones podrían calificarse como acoso o violencia de género?
A continuación arrastre y suelte cada opción en el cuadro que considere opotuno.
Un trabajador invita a una compañera a salir educadamente, ésta le contesta que prefiere que mantengan una relación profesional, y él no vuelve a insistir.
Un trabajador se dirige a una compañera con apelativos como "cariño", "guapa" o "nena", aunque ésta haya expresado que prefiere que la llame por su nombre
A una empleada, después de regresar de su permiso de maternidad, le reducen sus responsabilidades y le niegan oportunidades de ascenso con la excusa de que "ahora tiene otras prioridades" y que "seguramente no podrá concentrarse igual en el trabajo"
Una trabajadora solicita una subida de sueldo o un ascenso y su superior le insinúa que tendrá que hacer algo por él a cambio.
Un superior le hace a una trabajadora comentarios críticos sobre su desempeño en un proyecto, señalando áreas de mejora sin hacer referencias personales o comentarios inapropiados
Un empleado comparte un chiste o imagen con connotaciones sexistas en un chat grupal, aunque sólo algunos compañeros se muestren incómodos
Una persona de la planilla tiene acercamientos o contacto físico con otra (por ejemplo, acariciándole la espalda o los hombros) sin su consentimiento
Un trabajador difunde entre la planilla rumores de carácter sexual sobre una compañera.
SÍ es acoso o violencia
NO es acoso o violencia
comprobar
Muchos de los comportamientos que constituyen acoso o violencia hacia las mujeres en el entorno laboral, lamentablemente, se han llegado a normalizar.
Comentarios inapropiados, actitudes despectivas o situaciones incómodas han sido toleradas bajo el pretexto de que "no es para tanto", perpetuando una cultura de silencios y complicidades.
Muchos de estos comportamientos están basados en sesgos inconscientes, es decir, creencias y prejuicios automáticos que influyen en nuestro comportamiento sin que nos demos cuenta.
¿Le ha sucedido alguna vez que…?
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Fuente: Oxfam Colombia, Parece normal pero #EsViolencia: Experimento social
Casi todos nosotros hemos participado, de manera inconsciente, en comportamientos o actitudes que desvalorizan a las mujeres o las encasillan en funciones inferiores en el ámbito laboral. Y muchas de nosotras hemos sido víctimas de esa infravaloración, encasillamiento y otros comportamientos incluso más graves.
Esos comportamientos y actitudes son los que debemos dejar de normalizar y consentir para generar espacios laborales libres de acoso y violencia.
RELACIONE
A continuación asocie cada concepto de la izquierda con el elemento correspondiente de la derecha.
¿De qué estamos hablando?
Solución
Un supervisor retira responsabilidades a una trabajadora tras rechazar una invitación a salir.
Acoso sexual
Chantaje sexual
Una trabajadora es constantemente interrumpida por sus compañeros cuando intenta expresar su opinión.
Discriminación de género
En una reunión de trabajo, un empleado hace comentarios sobre el cuerpo de una colega.
Acoso ambiental
Un empleado, sin consentimiento, toca frecuentemente los hombros de una compañera.
Comentario sexista
En la oficina, un grupo de empleados coloca carteles con imágenes sexistas y hace chistes ofensivos en voz alta, creando un ambiente incómodo
El acoso y la violencia de género en los espacios laborales representa un problema importante en Honduras, del que las empresas son cada vez más conscientes, y que trae consigo consecuencias muy nocivas.
Ausentismo
Salud mental
Para quienes son víctimas
Las consecuencias más graves del acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo son, evidentemente, para las víctimas. Algunas de las consecuencias reportadas al respecto son:
Aislamiento
Menor productividad
Un informe de GenderLab de 2021 reveló que el 70% de quienes han experimentado acoso reportan niveles significativos de estrés, mientras que el 30% ha visto disminuido su rendimiento, y un 20% ha faltado a reuniones o trabajo a raíz de estas situaciones.
Fuente: ELSA (2022) Informe final del proyecto Innovación para la Prevención de Violencia Contra la Mujer en la Región Andina
Para los empleados y empleadas
El acoso y violencia de género también genera un impacto negativo para los empleados y empleadas de las empresas.
Clima laboral hostil e intimidante.
Ambiente de trabajo poco saludable.
Rotación alta del personal, pérdida de talento y oportunidades laborales.
Para la empresa
Asimismo, el acoso y la violencia de género tienen consecuencias negativas también para la empresa.
Baja productividad laboral.
Aumento del ausentismo y presentismo (los empleados asisten al trabajo, pero no rinden debido a distracciones y preocupaciones).
Costos económicos considerables, incluyendo gastos en procedimientos administrativos y posibles indemnizaciones para el personal afectado.
Crisis reputacional de la firma.
Oueda, S. (14 de Agosto de 2020). Empresas frente a la violencia de género: un imperativo económico. Blog Negocios Sostenibles. Género. BID Invest:
Entre las empresas incluidas en la lista Fortune 500, las pérdidas anuales alcanzan, aproximadamente, los 6,7 millones de USD, como consecuencia del ausentismo, la disminución de la productividad y otras afectaciones asociadas al acoso y la intimidación sexual o psicológica hacia las mujeres en el entorno laboral.
ICRW (2018). The costs of sex-based harassment to businesses: an in-depth look at the workplace (EEUU):
Las empresas que no abordan adecuadamente el acoso sexual enfrentan daños a su reputación, lo que puede traducirse en dificultades para atraer talento, pérdida de clientes e inversores, y problemas a largo plazo en la adquisición de nuevos empleados. Estos costes son incalculables.
El acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo es un asunto que nos compete a todos…
Prevenir o erradicar el acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo requiere del compromiso de todo el personal, lo que incluye a la dirección, a las jefaturas, a las trabajadoras y a los trabajadores.
Crear un ambiente de respeto mutuo, seguro, libre de acoso, es fundamental para garantizar el bienestar y la confianza de todos los miembros de la organización, así como para mejorar la productividad, la innovación y el progreso en su seno.
Rol de la dirección
Implicaciones
Cómo evitarlo
La dirección tiene la responsabilidad legal y moral de garantizar un ambiente laboral libre de acoso que redunde en el bienestar de todo el personal y en el rendimiento colectivo.
Establecer un compromiso claro y formal de tolerancia cero frente al acoso.
Crear y difundir una política de prevención y protocolos de actuación frente a los casos de acoso.
Cuando no se implementan medidas efectivas de prevención del acoso, la empresa puede enfrentar costos económicos significativos, como indemnizaciones, procedimientos judiciales y pérdida de talento. Además, la imagen de la organización puede verse perjudicada, dañando la confianza de clientes y empleados.
Garantizar la existencia de canales de denuncia accesibles, confidenciales y efectivos.
Designar un equipo responsable que vele por la atención y manejo adecuado de los casos.
Fuente: ELA: Equipo Latinoamericano de Justicia y Género: Violencia laboral – El derecho de Yamila
Rol de las jefaturas
Implicaciones
Cómo evitarlo
Las jefaturas tienen una gran responsabilidad en la prevención y detección de conductas de acoso. Dada su posición de liderazgo, desempeñan un papel clave en la construcción de la cultura de la empresa, por lo que deben generar confianza y fomentar un ambiente de trabajo tolerante, agradable y seguro.
Recibir capacitación específica para reconocer conductas de acoso, incluyendo las más sutiles.
Asegurarse de que el personal a su cargo conoce y comprende las políticas y protocolos internos contra el acoso.
Intervenir firmemente ante aquellas conductas que puedan constituir acoso o violencia.
Fomentar un ambiente de confianza donde las personas empleadas se sientan seguras para denunciar.
Las jefaturas que permiten el acoso ponen en riesgo el rendimiento y la moral de sus equipos, con consecuencias negativas tanto para el personal como para la organización.
Garantizar que las responsabilidades se asignen equitativamente, sin discriminación por género.
Rol de los trabajadores
Implicaciones
Cómo evitarlo
Los trabajadores tienen la responsabilidad de respetar a sus compañeros y compañeras y contribuir a crear un ambiente de trabajo saludable.
Respetar los límites y las solicitudes del resto de personas trabajadoras, evitando comentarios o comportamientos que puedan ser ofensivos.
Conocer las políticas, protocolos y herramientas internas contra el acoso.
Mantenerse atentos y denunciar o detener cualquier comportamiento inapropiado que presencien.
Cuando los trabajadores permiten o participan en conductas de acoso, no solo dañan a las personas afectadas, sino que también perjudican su propio entorno laboral. El acoso crea tensiones, inseguridad y baja moral, afectando al bienestar y entorpeciendo el trabajo colectivo.
Apoyar a las compañeras que puedan estar enfrentando situaciones de acoso.
Participar en las actividades de sensibilización y capacitación.
Promover un ambiente de respeto, seguridad, confianza y apoyo mutuo entre todo el personal.
Rol de las trabajadoras
Implicaciones
Cómo evitarlo
Las trabajadoras suelen ser las principales víctimas de acoso sexual y por razón de género. Esto puede tener graves efectos sobre su bienestar emocional y físico, afectando a su rendimiento y satisfacción laboral.
Conocer sus derechos y los canales de denuncia disponibles en la empresa.
Denunciar cualquier comportamiento de acoso, sean o no sus víctimas directas.
Apoyar a aquellas compañeras que puedan ser víctimas de acoso.
Aun cuando no son víctimas directas, un entorno laboral en el que se toleran estos comportamientos crea un ambiente hostil e intimidante para las mujeres. La percepción de que el acoso se normaliza, o que las denuncias no son tomadas en serio, genera un sentimiento de inseguridad constante y reduce su capacidad para desenvolverse con libertad y confianza. Esto puede limitar su participación en el entorno laboral y frenar su desarrollo profesional.
Participar en las actividades de sensibilización y capacitación.
Promover un ambiente de respeto, seguridad, confianza y apoyo mutuo entre todo el personal.
No tolerar cualquier comportamiento o manifestación que atente contra la dignidad y respecto hacia las mujeres.
Fuente: Fundación Avon Argentina: Vos tenés que ver – Acoso
PRUEBA FINAL
A continuación elija la respuesta correcta.
pregunta 1
¿Qué efecto puede tener el acoso sexual en la productividad de una empresa?
Puede reducir la productividad y aumentar el ausentismo.
No afecta la productividad si las víctimas continúan trabajando.
Aumenta la competencia entre empleados.
25/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
25/100
pregunta 2
¿Qué acciones deben tomar los trabajadores si presencian una situación de acoso?
Hablar directamente con el agresor para intimidarle.
Denunciar el comportamiento a los superiores o a través de los canales de denuncia.
Esperar a que la víctima denuncie por sí misma antes de actuar.
50/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
25/100
pregunta 3
¿Qué debería hacer una empresa para prevenir el acoso sexual y por razón de género?
Confiar en que los empleados no se comportarán de manera inapropiada.
Dejar que los empleados resuelvan los problemas de manera informal.
Ofrecer capacitaciones y establecer políticas claras de prevención y sanción.
75/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
75/100
pregunta 4
¿Cuál de los siguientes NO es un comentario inapropiado en el entorno laboral?
“¿Fuiste a la peluquería? Te sienta bien el nuevo corte”
“Te ves más bonita con maquillaje, le alegrarás el día al jefe”
“Con ese vestido, estás pidiendo que te inviten a salir”
100/100
LA RESPUESTA ES CORRECTA
100/100
¡FELICIDADES!
HA COMPLETADO CON ÉXITO EL TEST
LA RESPUESTA NO ES CORRECTA
VUELVA A INTENTARLO
ERROR
En la fábrica de envasado, el jefe de planta, don Pedro, convoca a los trabajadores para presentar a una nueva empleada, Isabel, que ha sido contratada como técnica de calidad. Don Pedro se dirige a los trabajadores diciendo: “Aquí tienen a nuestra nueva empleada, tan guapa que alegrará el día a cualquiera”.
Algunos hombres en la sala sonríen o hacen gestos, mientras que otros permanecen incómodos ante el comentario.
Isabel, aunque intenta mostrarse tranquila y profesional, se siente avergonzada y subestimada. A pesar de haber trabajado duro para llegar a este puesto, su presentación la reduce a su apariencia, lo que deja claro que será difícil ser tomada en serio en ese entorno.
Isabel, de pie junto a él, siente cómo todas las miradas se centran en ella.
Usted no es culpable, es su responsabilidad y es acoso.
Únase al cambio y contribuya a que su espacio de trabajo sea un lugar seguro, libre de acoso y violencia hacia las mujeres.
CORRECTO
Es verdadero
El acoso sexual puede manifestarse a través de comportamientos verbales, como comentarios o insinuaciones, pero también incluye gestos, miradas, o la exhibición de imágenes con connotaciones sexuales, aunque no haya un contacto físico directo.
Ha juzgado a una mujer que muestra seguridad y toma decisiones firmes como "mandona" o "agresiva", mientras que un hombre que actúa de la misma manera es visto como un "líder nato".
Este sesgo se conoce como el doble estándar en la evaluación del desempeño.
Ha participado en comentarios o bromas sexistas, acerca de la capacidad de las mujeres para realizar determinadas tareas.
Esto son microagresiones disfrazadas de "humor"
Un trabajador invita a una compañera a salir educadamente, ésta le contesta que prefiere que mantengan una relación profesional, y él no vuelve a insistir.
Un superior le hace a una trabajadora comentarios críticos sobre su desempeño en un proyecto, señalando áreas de mejora sin hacer referencias personales o comentarios inapropiados
NO es acoso o violencia
SÍ es acoso o violencia
A una empleada, después de regresar de su permiso de maternidad, le reducen sus responsabilidades y le niegan oportunidades de ascenso con la excusa de que "ahora tiene otras prioridades" y que "seguramente no podrá concentrarse igual en el trabajo"
Un empleado comparte un chiste o imagen con connotaciones sexistas en un chat grupal, aunque sólo algunos compañeros se muestren incómodos
Una persona de la planilla tiene acercamientos o contacto físico con otra (por ejemplo, acariciándole la espalda o los hombros) sin su consentimiento
Un trabajador se dirige a una compañera con apelativos como "cariño", "guapa" o "nena", aunque ésta haya expresado que prefiere que la llame por su nombre
Una trabajadora solicita una subida de sueldo o un ascenso y su superior le insinúa que tendrá que hacer algo por él a cambio.
Un trabajador difunde entre la planilla rumores de carácter sexual sobre una compañera.
CORRECTO
Es falso
Para que un comportamiento se considere acoso, no es necesario que ocurra repetidamente o durante un período prolongado. Incluso un solo incidente, como una amenaza sexual o contacto no deseado, puede constituir acoso si genera un entorno hostil o intimidante para la persona afectada.
CORRECTO
Es verdadero
El acoso ambiental ocurre cuando el ambiente laboral en su conjunto se vuelve hostil, intimidante o degradante, lo que puede incluir comentarios sexistas, chistes ofensivos o comportamientos con connotaciones sexuales que, aunque no estén dirigidos a una persona en particular, afectan negativamente al entorno laboral.
Violencia sexual
Toda conducta o comentario con connotación sexual no consentido por quien lo recibe.
Ha entrado a valorar o comentar sobre la apariencia física de una mujer en el entorno laboral de manera inapropiada, asumiendo que debe "cuidar más su imagen" que sus compañeros varones.
Es lo que se denominan expectativas de apariencia.
Ha asignado automáticamente a una mujer tareas administrativas o de organización (como tomar notas o preparar café) bajo la suposición de que las mujeres son "mejores" en estas funciones, limitando su participación en responsabilidades de mayor impacto o visibilidad.
Se trata de un sesgo de género en la asignación de tareas
CORRECTO
Es falso
La discriminación laboral tiene consecuencias psicológicas para las víctimas, pero también impacta económicamente en las mujeres e incluso en la propia empresa, pues conlleva una pérdida de talento.
Violencia física
Toda conducta directa o indirectamente dirigida a ocasionar o amenazar con provocar un daño o sufrimiento físico sobre las personas que trabajan en la organización.
CORRECTO
Es falso
Las amenazas de carácter sexual, aunque no se lleven a cabo, constituyen acoso. El simple hecho de hacer una amenaza puede crear un ambiente de intimidación, miedo e inseguridad para la persona afectada.
Acoso u hostigamiento
En el caso de que estos comportamientos se desarrollen de manera persistente y reiterada, se transforman en hostigamiento y/o acoso laboral.
Violencia psicológica
La que causa daño emocional y disminución de la autoestima y puede incluir: amenazas, acoso, humillación, deshonra, descrédito, manipulación y aislamiento, entre otros.