Conceptos básicos pensiones ISSSTE
Antecedentes
Tipos de trabajadores
Después de la reforma del 2007 Se clasificó en 3 tipos de trabajadores cada uno con sus
condiciones particulares:
TrabajadoresJubilados y
Continuarán disfrutando de sus derechos actuales
Pensionados
El nuevo sistema de Cuentas Individuales se
Trabajadores deNuevo Ingreso
aplicará obligatoriamente a estos trabajadores
Los que se encontraban cotizando a la fecha de entrada en vigor de la LISSSTE (2007), se le reconocen los derechos adquiridos con anterioridad y tuvieron la oportunidad de de Transitorio) y el de Capitalización Individual
Trabajadores en Activo
elegir entre
el
Sistema
Reparto
Modificado
(10°
Tipos de trabajadores
El 1º de abril del 2007 entra en vigor la nueva LISSSTE lo cual genera dos alternativas para los
Trabajadores Activos
Sistema de capitalización Individual
Sistema Anterior (1983) 10 º Transitorio
(2007)
Trabajadores activos tiene la oportunidad de elegir hasta noviembre
Cuentas Individuales
de 2008
Sin bono
Se les reconocieron sus derechos
¿?
de antigüedad y salario a través de un BONO (Bono PENSIONISSSTE)
Bono
A los trabajadores que seleccionaron la ley 2007 se les reconocieron sus derechos de antigüedad y
salario a través de un BONO (Bono PENSIONISSSTE)
Factores para el cálculo del Bono
Sueldo básico
Años cotizados
Edad del trabajador
Al 2006 y para los reingresos entre enero y marzo del Sueldo
31
de
diciembre
del
Al fondo de pensiones al 31 de diciembre del 2007.
Al 31 de diciembre del
2007.
2007, (SB) inicial.
el
Básico
Bono
El bono es administrado por Banxico el cual garantizara un rendimiento en UDIS, para que este bono pudiera ser redimido seria necesario contar con alguna de las siguientes condiciones:
Tener derecho a una pensión
Contar con mínimo 30 años de servicio
Contar con 55 años de edad
Ramos de aseguramiento para los
trabajadores 10 Transitorio
Los trabajadores ISSSTE que se encontraban activos a la entrada en vigor de la LISSSTE de 2007 y no optaron por el Bono de Pensión, seleccionaron el Sistema de Reparto Modificado (10° Transitorio) o no eligieron, mantienen estos ramos de aseguramiento
Seguro
Administración
Riesgos de Trabajo
ISSSTE
Salud
ISSSTE
Formas de retiro JubilaciónEdad y tiempo de servicioCesantía en edad avanzada
Invalidez y Vida
ISSSTE
Retiro
ISSSTE
Características y beneficios
Algunos de las características y beneficios de los trabajadores 10° Transitorio son los siguientes
Económicos
Pago de gratificación anual.Indemnización Global.Actualización de pensión anual (Art. 57).Derecho a préstamos personales y créditos hipotecarios.Pensión sobre el promedio del sueldo básico del último año.La aportación del 2% bimestral del SAR para el retiro y 5% para vivienda.
Servicios Reglas de compatibilidadServicio médico vitalicio y
gratuito.
Servicios sociales y culturales
Pensiones por viudez, orfandad o ascendentes.
No permite la portabilidad de
Pago mensual de la pensión.Gastos de Funeral.Pensión máxima de diez salarios mínimosPensión vitalicia entre 40% y 100% de su Sueldo Básico.
derechos entre IMSS e ISSSTE
(requisitos de edad y años de servicio que implica el Régimen de
Reparto).
Formas de retiro de un
trabajador 10 Transitorio
JUBILACIÓN
Edad mínima hombres
Edad mínima mujeres
Años
Requisitos
2010 y 20112012 y 20132014 y 20152016 y 20172018 y 20192020 y 20212022 y 20232024 y 20252026 y 20272028 en adelante
51525354555657585960
49505152535455565758
Mujeres28 AÑOS
Hombres
Requisito de edad a partir del 1 de
30 AÑOS cotizados
cotizados
enero de 2010
Reciben100% del promedio de su sueldo base tope
10 veces UMA ($ 34,364 en 2025)
Formas de retiro de un
trabajador 10 Transitorio
EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO
Porcentaje de pensión
Requisitos
Años de servicio
15 años de servicio
50%
16 años de servicio
52.5 %
17 años de servicio18 años de servicio
55 %57.5 %
19 años de servicio
60 %
20 años de servicio21 años de servicio22 años de servicio23 años de servicio24 años de servicio25 años de servicio26 años de servicio27 años de servicio28 años de servicio29 años de servicio
62.5 %65 %67.5 %70 %72.5 %75 %80 %85 %90 %95 %
60 AÑOS de edad
15 AÑOS cotizadosReciben% del promedio del Sueldo Básico de su último año.
Formas de retiro de un trabajador 10 Transitorio
CESANTIA EN EDAD AVANZADA
Requisitos
Porcentaje de pensión según la edad de retiro
65
66
67
68
69
70 o más
Edad
60 AÑOS de edad10AÑOS cotizadosReciben% del promedio del Sueldo Básico de su último año.
2018 en adelante
40%
42%
44%
46%
48%
50%
Característicasde la jubilación
Jubilaciónvitalicia.
Heredable100%abeneficiarieslegales
Serviciomédicodeporvidaparajubiladoybeneficiaros.
Aguinaldode40díasdejubilación(50%Noviembrey50%enero).
Retiro de recursosde AFORE
LasaportacionesacumuladasporcotizaralISSSTEentreel1demarzode1992yel31dediciembredel2007seconocencomoSARISSSTE1992,
ysonuncomplementoala
pensión.Seretiranposterioralaconcensióndepensión.
Cuenta individual de trabajador 10 Transitorio
Quién realiza la aportaciónDependencia o EntidadesTrabajador
Total
SubcuentasRetiro*Cesantía en Edad Avanzada y Vejez*
Estado0%ꭓ
2% SBꭓ
0%ꭓ
2% SBꭓ2% SB
Total
Cuota Social *Fondo de la Vivienda*Ahorro Solidario*Aportaciones Complementarias de Retiro**Aportaciones Voluntarias**Ahorro a Largo Plazo**
ꭓ5% SB
ꭓ0%
ꭓ0%
* Son inembargables **Son inembargables hasta 7400 Unidades de Medida y Actualización
5% SB
(UMA)
No hay montos mínimos ni máximos-
Cuenta individual de trabajador 10 Transitorio
Las cuentas inactivas (3 años sin movimientos) del ISSSTE se envían al Fondo de Pensiones para el Bienestar cuando los trabajadores cumplen 75 años o más.Sin embargo, los dueños de estos recursos pueden reclamar la devolución de su dinero.
Ramos de aseguramiento para trabajadores
del Sistema de Capitalización Individual
Los trabajadores que optaron por la LISSSTE 2007 mantienen todos los seguros, servicios y prestaciones, el Estado seguirá siendo garante de la Seguridad Social y corresponsable financiero, sin embargo, la
administración de las cuentas individuales se otorga a instituciones financieras especializadas.
SeguroRiesgos de Trabajo
Administración ISSSTE
Salud
ISSSTE
Tipos de retiro
Invalidez y Vida
ISSSTE
Retiro Anticipado
Cesantía en edad avanzadaVejez
Retiro, Cesantía en Edad
AFORE o PENSIONISSSTE
Avanzada y Vejez
Características y beneficios
Algunos de las características y beneficios de los trabajadores con el nuevo sistema son los siguientes
EconómicosSe reconoce la propiedad de los derechos sobre los recursos de su C.I.Se reconocen los periodos cotizados mediante la capitalización del BONO + SAR.Banxico garantiza un rendimiento del BONO por encima de la inflación.Permite que a más años cotizados, haya más recursos y por lo tanto un mayo monto de
pensiónEs posible disfrutar de una pensión y continuar trabajando (cotizando)Se crea el ahorro solidario, una forma de aportación donde la entidad o dependencia
aporta para el retiro del trabajador
Se otorga una pensión garantizada al trabajador o a sus beneficiarios
Cuenta Individual de los trabajadores del Sistema de capitalización
Individual
Quién realiza la aportaciónTrabajador
Total
SubcuentasRetiro*Cesantía en Edad Avanzada y Vejez*
Dependencia o Entidades2% SB3.175%SB
Estado
2% SB9.30% SB11.3% SB5.5% SMV5% SB
6.125% SBTotal de RCV
Cuota Social *Fondo de la Vivienda*
5.5% SMV
* Son inembargables **Son inembargables hasta 7400 Unidades de Medida y Actualización
5% SBLas Dependencias o Entidades aportarán $3.25 sin que rebase el 6.5% del 1% o 2% SB
(UMA)
Ahorro Solidario*
SB, por cada peso que el trabajador aporte
Aportaciones
No hay montos
Complementarias de
mínimos ni
Retiro**Aportaciones
máximosNo hay montos mínimos ni máximosNo hay montos mínimos ni máximos
Voluntarias**
Ahorro a Largo Plazo**
Las cuentas inactivas (3 años sin movimientos) del ISSSTE se envían al Fondo de Pensiones para el Bienestar cuando los trabajadores cumplen 75
años o más.Sin embargo,
los dueños de estos recursos pueden reclamar la devolución de su dinero.
Retiro de recursos Retiro 92 y Vivienda 92
2007
1992
SAR -
ISSSTE
Se estipuló que el monto acumulado en las subcuentas de Retiro 92 le sería entregado al trabajador al momento de que obtuviera derecho a una pensión o a la edad de 65 años, las AFORE o PENSIONISSSTE será responsable de entregar eso recursos.
Opciones para determinar el monto de la pensión
El trabajador cuenta con tres opciones:
MINIMARecibir la Pensión
MAXIMAUsar todo el saldo
MEDIARecibir una Pensión 50%
Garantizada + 30% y
para la pensión
del excedente
retirar el excedente
correspondiente a la opción mínima
100%
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
Saldode la C.I.
$4,000,000.00
Esposa ó conyugue
8,679
Espos@
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
Pensión
$22,476.28
Excedente
Excedente
$0.00
ISR
$4,000,000.00
Recursosa utilizar C.I
75%
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
$4,000,000.00
Saldode la C.I.
Esposa ó conyugue
Espos@
8,679
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
Pensión
$18,927.51
Excedente
Excedente
$632,650.64
ISR
$3,367,349.36
Recursosa utilizar C.I
50%
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
Saldode la C.I.
$4,000,000.00
Esposa ó conyugue
8,679
Espos@
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
Pensión
$15,382.12
Excedente
Excedente
$1,265,301.28
ISR
$2,734,698.72
Recursosa utilizar C.I
Mínima
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
$4,000,000.00
Saldode la C.I.
Esposa ó conyugue
8,679
Espos@
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
$8,679
Pensión
$7,957.71
Excedente
Excedente
$2,530,602.56
ISR
$1,469,397.44
Recursosa utilizar C.I
TIPO DE PENSIÓN
EDAD
COTIZACIONES RECURSOS EN CUENTA
DERECHOS
NECESARIAS25 años cotizados
INDIVIDUAL
Cesantía en Edad Avanzada
Pensión (Mínima, media o máxima)Servicios médicosRetiro de recursos SAR 92 (en caso Retiro de excedentes de la CIPensión garantizada de 2 meses de SMV $6,676.48 en 2025Servicios médicos Retiro de recursos SAR 92 (en caso
•••••••
60- 64 años
de que existan)
65 años y mas
25 años cotizados
Suficientes recursos
Vejez
Pensión garantizada(La paga el gobierno federal)
60- 65 años
25 años cotizados
No hay suficientes
de que existan)
recursos
Retiro anticipadosuperior en un 30% a la pensión garantizada)$8,679.42 en 2025
Pensión (Mínima, media o máxima)Retiro de recursos SAR 92 (en caso Retiro de excedentes de la CI
•••
(La pensión deberá ser
Servicios médicos
Menos de 60 años
25 años cotizados
Suficientes recursos para contratar renta vitalicia
de que existan)
Retiro de recurso acumulados en la
No cumple el requisito de tiempo cotizado en el instituto
CIRetiro de recursos SAR 92 (en caso
Negativa de pensión
60 años
Tiene algunos recursos acumulados
de que existan)
Modalidades de pensión
Renta Vitalicia
••
Pagos mensuales contratados con una aseguradora de su elección.Retiro de excedente incluyendo el BONO
SE ACTUALIZA CADA AÑO
DE ACUERDO AL “INPC” (Inflación)
Retiro programadoEs la modalidad en la que la Administradora entrega el saldo a rendimientos previsibles de los saldos
SE ACTUALIZA CADA AÑO DE ACUERDO AL RENDIMIENTO GENERADO
fraccionándolo
de
acuerdo
la
esperanza
de
vida
los
No se retira el excedente
Exención fiscal
Los excedentes que reciban los trabajadores ISSSTE después de que se les haya asignado una
pensión, estarán exentos del ISR esto con apego a lo establecido en el articulo 80 de la Ley del ISSSTE.
Articulo 80 “El Pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recursos acumulados en su
Cuenta Individual en una o varias exhibiciones, solamente si la Pensión que se le otorgue es superior en más del treinta por ciento a la Pensión Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes. La disposición de la cuenta así como de sus rendimientos estará exenta del pago de contribuciones”
Portabilidad de derechos
Consiste en transferir del IMSS al ISSSTE o viceversa, los periodos cotizados, los saldos de la Cuenta
Individual y saldos de vivienda.
¿DONDÉ SE REALIZA ESTE TRAMITE?En el área de Afiliación y Vigencia de Derechos
¿QUIÉ
N PUEDE EJERCER ESTE
DERECHO?
Quienes
hayan
elegido
modalidad
de su Instituto.Realizar el trámite un año antes de la baja.
pensionaria por cuenta individual.
CONSIDERACIONESPeriodos de cotización simultánea en el IMSS y el ISSSTE, solo para efectos de
reconocimiento de antigüedad, no doble periodo de cotización.
Recursos de RCV cotizados en ambos Institutos, mismos que deben estar en una AFORE
o en el PENSIONISSSTE.
Portabilidad de derechos
¿QUÉ PUEDE HACER EL TRABAJADOR CON SUS DERECHOS Y SUS RECURSOS?
1.
Puede cambiarse del sector público al privado, sin perder los recursos ahorrados en su Cuenta Individual,
con esto, incrementa su pensión.Juntar los recursos aportados en su Cuenta Individual que cotizaba o cotiza al ISSSTE y/o IMSS, para
2.
obtener una mayor pensión.Sumar sus saldos en FOVISSSTE e INFONAVIT, o juntarlos con los de su cónyuge para obtener un
3.
mayor préstamo hipotecario o pagarlo mas rápido.
4.
Sumar los años de servicio cotizados en ambos institutos
Fondo de Pensiones para el Bienestar
El 1ro de mayo de 2024, entró en vigor el Fondo de pensiones para el bienestar que consiste
en obtener un complemento para que la pensión sea igual al 100% de tu último salario, si
era igual a $16,777. 68 pesos ($17,484 en 2025); si tu salario era mayor, la cantidad que te entregue el fondo te permitirá llegar al tope mencionado de $16,777.68. ($17,484 en 2025)
En el caso del ISSSTE: todos aquellos que se encuentran en el régimen de cuentas
individuales, tengan más de 65 años y se pensionen a partir del 1ro de mayo del 2024.
En un ejemplo mas gráfico, el fondo de pensiones del bienestar funciona así:
Iniciativa para elección de régimen issste
El 16 de noviembre de 2022, la Comisión de Seguridad Social de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen
en materia de pensiones y jubilaciones para modificar los artículos Cuarto y Séptimo Transitorios de la Ley
del ISSSTE 2007 para que:
Los trabajadores que optaron por el Régimen de Cuentas Individuales y cumplan con los requisitos para
pensionarse puedan elegir, en el momento de solicitar una pensión, si desean que ésta se otorgue bajo el
régimen del Artículo Décimo Transitorio o continuar el trámite de pensión en Cuenta Individual.
De qué trata la Iniciativa
En el momento de solicitar la pensión, el trabajador pedirá que el Instituto le realice un cálculo sobre la pensión que podría alcanzar en cada uno de los dos Regímenes.
Si el trabajador elije la pensión por Décimo Transitorio deberá notificarlo por escrito al ISSSTE y a su
AFORE .
No establece la posibilidad de cambiar de Régimen en cualquier momento y seguir cotizando.
Solamente establece la posibilidad de elegir, en el momento de pensionarse, por que Régimen desea
hacerlo (Décimo Transitorio o Cuenta Individual).
Preguntas y/o comentarios
PENSIONES ISSSTE.pdf
Alejandra Martínez
Created on April 11, 2025
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Conceptos básicos pensiones ISSSTE
Antecedentes
Tipos de trabajadores
Después de la reforma del 2007 Se clasificó en 3 tipos de trabajadores cada uno con sus
condiciones particulares:
TrabajadoresJubilados y
Continuarán disfrutando de sus derechos actuales
Pensionados
El nuevo sistema de Cuentas Individuales se
Trabajadores deNuevo Ingreso
aplicará obligatoriamente a estos trabajadores
Los que se encontraban cotizando a la fecha de entrada en vigor de la LISSSTE (2007), se le reconocen los derechos adquiridos con anterioridad y tuvieron la oportunidad de de Transitorio) y el de Capitalización Individual
Trabajadores en Activo
elegir entre
el
Sistema
Reparto
Modificado
(10°
Tipos de trabajadores
El 1º de abril del 2007 entra en vigor la nueva LISSSTE lo cual genera dos alternativas para los
Trabajadores Activos
Sistema de capitalización Individual
Sistema Anterior (1983) 10 º Transitorio
(2007)
Trabajadores activos tiene la oportunidad de elegir hasta noviembre
Cuentas Individuales
de 2008
Sin bono
Se les reconocieron sus derechos
¿?
de antigüedad y salario a través de un BONO (Bono PENSIONISSSTE)
Bono
A los trabajadores que seleccionaron la ley 2007 se les reconocieron sus derechos de antigüedad y
salario a través de un BONO (Bono PENSIONISSSTE)
Factores para el cálculo del Bono
Sueldo básico
Años cotizados
Edad del trabajador
Al 2006 y para los reingresos entre enero y marzo del Sueldo
31
de
diciembre
del
Al fondo de pensiones al 31 de diciembre del 2007.
Al 31 de diciembre del
2007.
2007, (SB) inicial.
el
Básico
Bono
El bono es administrado por Banxico el cual garantizara un rendimiento en UDIS, para que este bono pudiera ser redimido seria necesario contar con alguna de las siguientes condiciones:
Tener derecho a una pensión
Contar con mínimo 30 años de servicio
Contar con 55 años de edad
Ramos de aseguramiento para los
trabajadores 10 Transitorio
Los trabajadores ISSSTE que se encontraban activos a la entrada en vigor de la LISSSTE de 2007 y no optaron por el Bono de Pensión, seleccionaron el Sistema de Reparto Modificado (10° Transitorio) o no eligieron, mantienen estos ramos de aseguramiento
Seguro
Administración
Riesgos de Trabajo
ISSSTE
Salud
ISSSTE
Formas de retiro JubilaciónEdad y tiempo de servicioCesantía en edad avanzada
Invalidez y Vida
ISSSTE
Retiro
ISSSTE
Características y beneficios
Algunos de las características y beneficios de los trabajadores 10° Transitorio son los siguientes
Económicos
Pago de gratificación anual.Indemnización Global.Actualización de pensión anual (Art. 57).Derecho a préstamos personales y créditos hipotecarios.Pensión sobre el promedio del sueldo básico del último año.La aportación del 2% bimestral del SAR para el retiro y 5% para vivienda.
Servicios Reglas de compatibilidadServicio médico vitalicio y
gratuito.
Servicios sociales y culturales
Pensiones por viudez, orfandad o ascendentes.
No permite la portabilidad de
Pago mensual de la pensión.Gastos de Funeral.Pensión máxima de diez salarios mínimosPensión vitalicia entre 40% y 100% de su Sueldo Básico.
derechos entre IMSS e ISSSTE
(requisitos de edad y años de servicio que implica el Régimen de
Reparto).
Formas de retiro de un
trabajador 10 Transitorio
JUBILACIÓN
Edad mínima hombres
Edad mínima mujeres
Años
Requisitos
2010 y 20112012 y 20132014 y 20152016 y 20172018 y 20192020 y 20212022 y 20232024 y 20252026 y 20272028 en adelante
51525354555657585960
49505152535455565758
Mujeres28 AÑOS
Hombres
Requisito de edad a partir del 1 de
30 AÑOS cotizados
cotizados
enero de 2010
Reciben100% del promedio de su sueldo base tope
10 veces UMA ($ 34,364 en 2025)
Formas de retiro de un
trabajador 10 Transitorio
EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO
Porcentaje de pensión
Requisitos
Años de servicio
15 años de servicio
50%
16 años de servicio
52.5 %
17 años de servicio18 años de servicio
55 %57.5 %
19 años de servicio
60 %
20 años de servicio21 años de servicio22 años de servicio23 años de servicio24 años de servicio25 años de servicio26 años de servicio27 años de servicio28 años de servicio29 años de servicio
62.5 %65 %67.5 %70 %72.5 %75 %80 %85 %90 %95 %
60 AÑOS de edad
15 AÑOS cotizadosReciben% del promedio del Sueldo Básico de su último año.
Formas de retiro de un trabajador 10 Transitorio
CESANTIA EN EDAD AVANZADA
Requisitos
Porcentaje de pensión según la edad de retiro
65
66
67
68
69
70 o más
Edad
60 AÑOS de edad10AÑOS cotizadosReciben% del promedio del Sueldo Básico de su último año.
2018 en adelante
40%
42%
44%
46%
48%
50%
Característicasde la jubilación
Jubilaciónvitalicia.
Heredable100%abeneficiarieslegales
Serviciomédicodeporvidaparajubiladoybeneficiaros.
Aguinaldode40díasdejubilación(50%Noviembrey50%enero).
Retiro de recursosde AFORE
LasaportacionesacumuladasporcotizaralISSSTEentreel1demarzode1992yel31dediciembredel2007seconocencomoSARISSSTE1992,
ysonuncomplementoala
pensión.Seretiranposterioralaconcensióndepensión.
Cuenta individual de trabajador 10 Transitorio
Quién realiza la aportaciónDependencia o EntidadesTrabajador
Total
SubcuentasRetiro*Cesantía en Edad Avanzada y Vejez*
Estado0%ꭓ
2% SBꭓ
0%ꭓ
2% SBꭓ2% SB
Total
Cuota Social *Fondo de la Vivienda*Ahorro Solidario*Aportaciones Complementarias de Retiro**Aportaciones Voluntarias**Ahorro a Largo Plazo**
ꭓ5% SB
ꭓ0%
ꭓ0%
* Son inembargables **Son inembargables hasta 7400 Unidades de Medida y Actualización
5% SB
(UMA)
No hay montos mínimos ni máximos-
Cuenta individual de trabajador 10 Transitorio
Las cuentas inactivas (3 años sin movimientos) del ISSSTE se envían al Fondo de Pensiones para el Bienestar cuando los trabajadores cumplen 75 años o más.Sin embargo, los dueños de estos recursos pueden reclamar la devolución de su dinero.
Ramos de aseguramiento para trabajadores
del Sistema de Capitalización Individual
Los trabajadores que optaron por la LISSSTE 2007 mantienen todos los seguros, servicios y prestaciones, el Estado seguirá siendo garante de la Seguridad Social y corresponsable financiero, sin embargo, la
administración de las cuentas individuales se otorga a instituciones financieras especializadas.
SeguroRiesgos de Trabajo
Administración ISSSTE
Salud
ISSSTE
Tipos de retiro
Invalidez y Vida
ISSSTE
Retiro Anticipado
Cesantía en edad avanzadaVejez
Retiro, Cesantía en Edad
AFORE o PENSIONISSSTE
Avanzada y Vejez
Características y beneficios
Algunos de las características y beneficios de los trabajadores con el nuevo sistema son los siguientes
EconómicosSe reconoce la propiedad de los derechos sobre los recursos de su C.I.Se reconocen los periodos cotizados mediante la capitalización del BONO + SAR.Banxico garantiza un rendimiento del BONO por encima de la inflación.Permite que a más años cotizados, haya más recursos y por lo tanto un mayo monto de
pensiónEs posible disfrutar de una pensión y continuar trabajando (cotizando)Se crea el ahorro solidario, una forma de aportación donde la entidad o dependencia
aporta para el retiro del trabajador
Se otorga una pensión garantizada al trabajador o a sus beneficiarios
Cuenta Individual de los trabajadores del Sistema de capitalización
Individual
Quién realiza la aportaciónTrabajador
Total
SubcuentasRetiro*Cesantía en Edad Avanzada y Vejez*
Dependencia o Entidades2% SB3.175%SB
Estado
2% SB9.30% SB11.3% SB5.5% SMV5% SB
6.125% SBTotal de RCV
Cuota Social *Fondo de la Vivienda*
5.5% SMV
* Son inembargables **Son inembargables hasta 7400 Unidades de Medida y Actualización
5% SBLas Dependencias o Entidades aportarán $3.25 sin que rebase el 6.5% del 1% o 2% SB
(UMA)
Ahorro Solidario*
SB, por cada peso que el trabajador aporte
Aportaciones
No hay montos
Complementarias de
mínimos ni
Retiro**Aportaciones
máximosNo hay montos mínimos ni máximosNo hay montos mínimos ni máximos
Voluntarias**
Ahorro a Largo Plazo**
Las cuentas inactivas (3 años sin movimientos) del ISSSTE se envían al Fondo de Pensiones para el Bienestar cuando los trabajadores cumplen 75
años o más.Sin embargo,
los dueños de estos recursos pueden reclamar la devolución de su dinero.
Retiro de recursos Retiro 92 y Vivienda 92
2007
1992
SAR -
ISSSTE
Se estipuló que el monto acumulado en las subcuentas de Retiro 92 le sería entregado al trabajador al momento de que obtuviera derecho a una pensión o a la edad de 65 años, las AFORE o PENSIONISSSTE será responsable de entregar eso recursos.
Opciones para determinar el monto de la pensión
El trabajador cuenta con tres opciones:
MINIMARecibir la Pensión
MAXIMAUsar todo el saldo
MEDIARecibir una Pensión 50%
Garantizada + 30% y
para la pensión
del excedente
retirar el excedente
correspondiente a la opción mínima
100%
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
Saldode la C.I.
$4,000,000.00
Esposa ó conyugue
8,679
Espos@
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
Pensión
$22,476.28
Excedente
Excedente
$0.00
ISR
$4,000,000.00
Recursosa utilizar C.I
75%
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
$4,000,000.00
Saldode la C.I.
Esposa ó conyugue
Espos@
8,679
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
Pensión
$18,927.51
Excedente
Excedente
$632,650.64
ISR
$3,367,349.36
Recursosa utilizar C.I
50%
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
Saldode la C.I.
$4,000,000.00
Esposa ó conyugue
8,679
Espos@
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
Pensión
$15,382.12
Excedente
Excedente
$1,265,301.28
ISR
$2,734,698.72
Recursosa utilizar C.I
Mínima
CALCULADORARETIRO ANTICIPADO ISSSTE
Edad de pensionadoEdaddel pensionadoSexo
22,476.28
Sexo
18,927.51
15,382.12
$4,000,000.00
Saldode la C.I.
Esposa ó conyugue
8,679
Espos@
Esposa
Edad de espos@
Edad esposa
Recursosa utilizar excedente
Recursos a utilizar
Mínima
50%
75%
100%
Pensión
$8,679
Pensión
$7,957.71
Excedente
Excedente
$2,530,602.56
ISR
$1,469,397.44
Recursosa utilizar C.I
TIPO DE PENSIÓN
EDAD
COTIZACIONES RECURSOS EN CUENTA
DERECHOS
NECESARIAS25 años cotizados
INDIVIDUAL
Cesantía en Edad Avanzada
Pensión (Mínima, media o máxima)Servicios médicosRetiro de recursos SAR 92 (en caso Retiro de excedentes de la CIPensión garantizada de 2 meses de SMV $6,676.48 en 2025Servicios médicos Retiro de recursos SAR 92 (en caso
•••••••
60- 64 años
de que existan)
65 años y mas
25 años cotizados
Suficientes recursos
Vejez
Pensión garantizada(La paga el gobierno federal)
60- 65 años
25 años cotizados
No hay suficientes
de que existan)
recursos
Retiro anticipadosuperior en un 30% a la pensión garantizada)$8,679.42 en 2025
Pensión (Mínima, media o máxima)Retiro de recursos SAR 92 (en caso Retiro de excedentes de la CI
•••
(La pensión deberá ser
Servicios médicos
Menos de 60 años
25 años cotizados
Suficientes recursos para contratar renta vitalicia
de que existan)
Retiro de recurso acumulados en la
No cumple el requisito de tiempo cotizado en el instituto
CIRetiro de recursos SAR 92 (en caso
Negativa de pensión
60 años
Tiene algunos recursos acumulados
de que existan)
Modalidades de pensión
Renta Vitalicia
••
Pagos mensuales contratados con una aseguradora de su elección.Retiro de excedente incluyendo el BONO
SE ACTUALIZA CADA AÑO
DE ACUERDO AL “INPC” (Inflación)
Retiro programadoEs la modalidad en la que la Administradora entrega el saldo a rendimientos previsibles de los saldos
SE ACTUALIZA CADA AÑO DE ACUERDO AL RENDIMIENTO GENERADO
fraccionándolo
de
acuerdo
la
esperanza
de
vida
los
No se retira el excedente
Exención fiscal
Los excedentes que reciban los trabajadores ISSSTE después de que se les haya asignado una
pensión, estarán exentos del ISR esto con apego a lo establecido en el articulo 80 de la Ley del ISSSTE.
Articulo 80 “El Pensionado tendrá derecho a recibir el excedente de los recursos acumulados en su
Cuenta Individual en una o varias exhibiciones, solamente si la Pensión que se le otorgue es superior en más del treinta por ciento a la Pensión Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes. La disposición de la cuenta así como de sus rendimientos estará exenta del pago de contribuciones”
Portabilidad de derechos
Consiste en transferir del IMSS al ISSSTE o viceversa, los periodos cotizados, los saldos de la Cuenta
Individual y saldos de vivienda.
¿DONDÉ SE REALIZA ESTE TRAMITE?En el área de Afiliación y Vigencia de Derechos
¿QUIÉ
N PUEDE EJERCER ESTE
DERECHO?
Quienes
hayan
elegido
modalidad
de su Instituto.Realizar el trámite un año antes de la baja.
pensionaria por cuenta individual.
CONSIDERACIONESPeriodos de cotización simultánea en el IMSS y el ISSSTE, solo para efectos de
reconocimiento de antigüedad, no doble periodo de cotización.
Recursos de RCV cotizados en ambos Institutos, mismos que deben estar en una AFORE
o en el PENSIONISSSTE.
Portabilidad de derechos
¿QUÉ PUEDE HACER EL TRABAJADOR CON SUS DERECHOS Y SUS RECURSOS?
1.
Puede cambiarse del sector público al privado, sin perder los recursos ahorrados en su Cuenta Individual,
con esto, incrementa su pensión.Juntar los recursos aportados en su Cuenta Individual que cotizaba o cotiza al ISSSTE y/o IMSS, para
2.
obtener una mayor pensión.Sumar sus saldos en FOVISSSTE e INFONAVIT, o juntarlos con los de su cónyuge para obtener un
3.
mayor préstamo hipotecario o pagarlo mas rápido.
4.
Sumar los años de servicio cotizados en ambos institutos
Fondo de Pensiones para el Bienestar
El 1ro de mayo de 2024, entró en vigor el Fondo de pensiones para el bienestar que consiste
en obtener un complemento para que la pensión sea igual al 100% de tu último salario, si
era igual a $16,777. 68 pesos ($17,484 en 2025); si tu salario era mayor, la cantidad que te entregue el fondo te permitirá llegar al tope mencionado de $16,777.68. ($17,484 en 2025)
En el caso del ISSSTE: todos aquellos que se encuentran en el régimen de cuentas
individuales, tengan más de 65 años y se pensionen a partir del 1ro de mayo del 2024.
En un ejemplo mas gráfico, el fondo de pensiones del bienestar funciona así:
Iniciativa para elección de régimen issste
El 16 de noviembre de 2022, la Comisión de Seguridad Social de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen
en materia de pensiones y jubilaciones para modificar los artículos Cuarto y Séptimo Transitorios de la Ley
del ISSSTE 2007 para que:
Los trabajadores que optaron por el Régimen de Cuentas Individuales y cumplan con los requisitos para
pensionarse puedan elegir, en el momento de solicitar una pensión, si desean que ésta se otorgue bajo el
régimen del Artículo Décimo Transitorio o continuar el trámite de pensión en Cuenta Individual.
De qué trata la Iniciativa
En el momento de solicitar la pensión, el trabajador pedirá que el Instituto le realice un cálculo sobre la pensión que podría alcanzar en cada uno de los dos Regímenes.
Si el trabajador elije la pensión por Décimo Transitorio deberá notificarlo por escrito al ISSSTE y a su
AFORE .
No establece la posibilidad de cambiar de Régimen en cualquier momento y seguir cotizando.
Solamente establece la posibilidad de elegir, en el momento de pensionarse, por que Régimen desea
hacerlo (Décimo Transitorio o Cuenta Individual).
Preguntas y/o comentarios