v2.Le guide 1er emploi: les essentiels

Le fonctionnement de l'entreprise

Le guide 1er emploi : les essentiels

Droit du travail et contrats

Gestion de carrière

Arrêt maladie

Les cotisations sociales

Tout juste recruté·e : voici les indispensables à savoir !

Congés et RTT

Le salaire et primes

Les horaires légaux

6. Gérer ses congés et RTT

👉 Dès mon recrutement, je commence à acquérir des jours de congés (2,5 jours ouvrables par mois travaillés). J’ai aussi peut-être des RTT si je travaille plus que 35h/semaine. Je vérifie avec mon manager ou les RH comment poser mes jours (outil en ligne ? papier ? délais ?). Les congés ne sont pas toujours “libres” : il faut s’organiser avec l’équipe et respecter le cadre fixé par l’entreprise. Attention : dans certaines entreprises, les congés doivent être pris avant une date limite, sinon ils sont perdus. Ressource utile : 📌Congés - Service-public.fr

3. Comprendre les cotisations sociales et la fiche de paie

👉 Ma fiche de paie, c’est bien plus qu’un papier qu’on range sans le lire. Elle m’indique combien je touche en brut, ce que je paie en cotisations, et ce que je reçois réellement en net (salaire brut > salaire net). Les cotisations sociales financent ma sécurité sociale, ma retraite, mon assurance chômage, ma prévoyance… Même si c’est invisible, c’est ce qui me protège. Je prends le temps de comprendre les lignes de ma fiche (CSG, CRDS, retraite complémentaire…). Et si quelque chose me semble étrange, je pose des questions aux RH. Ressources utiles : 📌Décoder sa fiche de paie – URSSAF 📌Fiche de paie simplifiée – Service-public.fr

4. Comprendre le calcul du salaire et des primes

👉 Mon salaire brut est celui qui figure sur le contrat. Le net est ce que je reçois, après les cotisations. Je peux avoir droit à des primes (13e mois, objectifs, paniers repas…) ou des avantages en nature (ordinateur, téléphone, véhicule). Il est important de bien comprendre ce qui est régulier (salaire fixe) et ce qui est variable (bonus). Je garde aussi une trace de mes fiches de paie : elles sont utiles pour louer un logement, obtenir un crédit ou prouver mes droits à la retraite. Ressources utiles : 📌Simulateur de salaire net/brut -URSSAF 📌Prime et salaire - service-public.fr

1. Comprendre le fonctionnement de l’entreprise

👉 En tant que nouvel arrivant, je dois d’abord comprendre comment l’entreprise est structurée : qui décide ? Qui fait quoi ? Chaque entreprise a sa propre culture, ses règles internes et ses processus de travail. Je prends le temps d’observer et de poser des questions. J'identifie les personnes clés, les outils de communication utilisés (emails, intranet, réunions) et les attentes de mon poste. Je consulte le règlement intérieur, le livret d’accueil ou l'organigramme s’ils existent. Cela facilitera l'intégration et évitera les erreurs. 👉 L’apparence compte, surtout au début. Je m’adapte à la culture de l’entreprise : costume-cravate ? Casual ? Uniforme obligatoire ? Je peux m'habiller plus sobrement les premiers jours, puis ajuster en observant mes collègues. Même en télétravail, je garde une tenue correcte pour les visios. Une bonne tenue montre que je suis pro, attentif et respectueux du cadre de travail. Ressouce utile : 📌 S'intégrer en entreprise - Welcome to the Jungle

8. Gérer sa carrière dès le 1er jour

👉 Même si je débute, ma carrière commence dès maintenant. Je prends l’habitude de noter ce que j’apprends, les projets que je mène, les outils que je maîtrise. Cela me servira pour de futurs entretiens d'évaluation annuels, évolutions ou candidatures. Je peux demander un point régulier avec mon manager pour faire un bilan de mes missions (a minima, l'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans). Je m’informe sur les dispositifs de formation internes ou sur les droits à la formation que je commence à acquérir via le Compte Personnel de Formation (CPF). J’identifie aussi les opportunités de mobilité interne dans quelques mois ou années. Je peux bénéficier tout au long de ma carrière de conseils auprès d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP) Ressources utiles: 📌Mon Mompte Formation (CFP) 📌 L'entretien professionnel -

5. Respecter les horaires légaux et le temps de travail

👉 En principe, je travaille 35 heures par semaine. Si je fais plus, je peux avoir droit à des heures supplémentaires (rémunérées avec majoration ou récupérées en repos) ou des RTT. Je dois aussi connaître les règles sur le temps de repos, le travail de nuit, ou encore le temps de pause minimal (20 minutes dès 6 heures de travail). Ces règles protègent ma santé et garantissent un bon équilibre de vie. Ressources utiles : 📌Heures supplémentaires 📌Temps de travail -service public

2. Connaître les bases du droit du travail et des contrats

👉 Avant de signer mon contrat de travail (CDI, CDD...), je le lis attentivement : poste, missions, durée, période d’essai, horaires, rémunération. Je consulte la convention collective (quand elle existe) qui encadre mes droits (nombre de jours de congés supplémentaires, primes, conditions de travail…). Je sais que j’ai des droits mais aussi des obligations : confidentialité, respect des horaires, réalisation des missions confiées. Ressource utile : 📌 Code du travail numérique

7. Connaître ses droits en cas d’arrêt maladie

👉 Si je suis malade, je dois consulter rapidement. Si le médecin m’arrête, je dois envoyer le formulaire à l’Assurance maladie et à mon employeur dans les 48 heures. En général, je perçois des indemnités journalières de la Sécurité sociale (après un délai de carence de 3 jours dans le secteur privé et un jour dans la fonction publique à ce jour), et parfois un complément de salaire de l’entreprise (selon la convention collective ou mon ancienneté). L'arrêt maladie est une période encadrée, contrôlée, et peut être soumise à des horaires de présence à domicile. Ressources utiles : 📌Arrêt de travail - Ameli.fr – Arrêt de travail 📌Indemnités journalières - Service-public.fr