NOM-035-STPS-2018

NOM-035-STPS-2018

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

Iniciar

Anterior

Siguiente

Bienvenida

¡Bienvenidos al curso sobre la NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Si objetivo es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo en México. Su enfoque es proteger la salud mental de los trabajadores mediante la evaluación del entorno laboral, promoviendo condiciones seguras y estrategias para reducir el estrés, la ansiedad y otros efectos negativos derivados del trabajo.

Anterior

Siguiente

Introducción

El bienestar de los trabajadores es fundamental para la productividad y el clima organizacional. La NOM-035-STPS-2018 establece lineamientos para que las empresas detecten y mitiguen situaciones que puedan afectar la salud emocional del personal, como cargas excesivas de trabajo, violencia laboral o falta de apoyo organizacional.

Anterior

Siguiente

¿Por qué es importante?

Permite identificar sus derechos en materia de salud mental y bienestar laboral. Al entender esta norma, pueden reconocer factores de riesgo psicosocial como estrés, ansiedad o acoso laboral y promover junto con la empresa condiciones de trabajo más seguras y saludables.

Anterior

Siguiente

¿Què debes conocer sobre esta norma?

Que nuestro ambiente laboral debe ser sano y libre de factores de riesgo psicosocial como el estrés excesivo, la violencia o la falta de apoyo organizacional.

Anterior

Siguiente

¿Què debes conocer sobre esta norma?

Debemos identificar situaciones como sobrecarga de trabajo, jornadas extensas, falta de control sobre sus tareas, relaciones conflictivas o acoso laboral.

Anterior

Siguiente

¿Què debes conocer sobre esta norma?

Debemos promover junto con la empresa el implementar medidas para identificar y reducir estos riesgos, como evaluaciones, capacitación y mecanismos de denuncia.

Anterior

Siguiente

¿Què debes conocer sobre esta norma?

Sobre todo, participar activamente, es decir colaborar en cuestionarios y reportes es clave para mejorar las condiciones laborales y garantizar el cumplimiento de la norma.

Anterior

Siguiente

¿Y cómo podemos participar en lo que se refiere a esta norma?

Anterior

¿Y cómo podemos participar en lo que se refiere a esta norma?

Responder evaluaciones y encuestas

Click para descubrir siguiente

Anterior

¿Y cómo podemos participar en lo que se refiere a esta norma?

Responder evaluaciones y encuestas

Reportar condiciones adversas

Click para descubrir siguiente

Anterior

¿Y cómo podemos participar en lo que se refiere a esta norma?

Responder evaluaciones y encuestas

Reportar condiciones adversas

Asistir a capacitaciones

Click para descubrir siguiente

Anterior

¿Y cómo podemos participar en lo que se refiere a esta norma?

Responder evaluaciones y encuestas

Reportar condiciones adversas

Asistir a capacitaciones

Promover un ambiente laboral sano

Click para descubrir siguiente

Anterior

Siguiente

¿Y cómo podemos participar en lo que se refiere a esta norma?

Responder evaluaciones y encuestas

Reportar condiciones adversas

Asistir a capacitaciones

Promover un ambiente laboral sano

Solicitar apoyo cuando sea necesario

Anterior

Siguiente

¡Bien hecho! Ahora comprobemos qué tanto hemos aprendido

Anterior

¡Felicidades!

Haz concluido satisfactoriamente tu curso sobre la NOM-005-STPS-1998 condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas. Ahora te toca poner en práctica lo aprendido.

Promover un ambiente laboral sano: Fomentar el respeto, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo ayuda a reducir los factores de riesgo y a mejorar la cultura organizacional.

Reportar condiciones adversas: Si experimentan situaciones de estrés excesivo, acoso laboral o falta de apoyo organizacional, pueden informarlo a sus superiores o a los canales establecidos por la empresa.

Responder evaluaciones y encuestas: Es importante que participen en los cuestionarios sobre factores de riesgo psicosocial, ya que su retroalimentación ayuda a la empresa a detectar problemas y mejorar el ambiente laboral.

Asistir a capacitaciones: La norma exige que los empleadores brinden formación sobre la identificación y prevención de riesgos psicosociales, por lo que los trabajadores deben aprovechar estas oportunidades.

Solicitar apoyo cuando sea necesario: Si un trabajador siente que su bienestar mental se ve afectado, puede acudir a las instancias de apoyo internas de la empresa.