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"Infografia Proceso Administrativo 5 etapas". Asignatura: Gerencia de los servicios de salud y enfermeria. Ciclo lectivo: 2024/2025-2 Profes
Mariela Miranda
Created on March 29, 2025
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"Infografia Proceso Administrativo 5 etapas". Asignatura: Gerencia de los servicios de salud y enfermeria. Ciclo lectivo: 2024/2025-2 Profesor: M.A.H. Angélica Merino Serrano. Nombre: Miranda Miranda Mariela. Grupo: 6510 6to Semestre.
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"Proceso Administrativo"
Conjunto de etapas interrelacionadas que permiten a las organizaciones alcanzar sus objetivos de manera eficiente y efectiva mediante la gestión de recursos.
Planeación.
Organización.
Dirección.
Control.
Evaluación.
Referencias:González J. Proceso administrativo en las MiPymes: impacto en la competitividad y productividad. Revista Publicando. 2021 [citado 27 de marzo de 2025];8(3):2249-2258. Disponible en: https://revistapublicando.org/revista/index.php/crv/article/download/2249/2456 Pérez M, Sánchez L. Etapas del proceso administrativo: análisis y aplicación en organizaciones actuales. Boletín Científico de la Escuela Superior de Apan. 2020 [citado 29 de marzo de 2025];7(2):45-53. Disponible en: https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/atotonilco/article/view/3704
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Evaluación.
Concepto: La evaluación consiste en revisar y analizar el resultado final de las actividades realizadas para medir su eficacia, aprender de la experiencia y ajustar los procesos futuros.
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Planeación.
Concepto: El proceso de establecer objetivos, metas y estrategias para alcanzarlos, determinando los recursos necesarios y los procedimientos para guiar la organización hacia el logro de sus fines.
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Organización.
Concepto: La organización es la fase en la que se estructuran los recursos humanos, materiales y financieros, asignando tareas y responsabilidades para ejecutar el plan de manera eficiente.
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Control.
Concepto: El control es el proceso de monitorear las actividades realizadas, compararlas con los objetivos establecidos y tomar medidas correctivas si es necesario para garantizar el éxito del plan.
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Concepto: La dirección implica guiar y motivar a los recursos humanos para ejecutar las actividades establecidas en el plan, tomando decisiones oportunas y manteniendo una comunicación efectiva.