Empresa socialmente responsable

empresa socialmente responsable

Andrea baas pedagogía responsabilidad social

capital humano en una empresa socialmente responsable

Un artículo de la Universidad Militar Nueva Granada señala que la RSE es un conjunto de obligaciones y compromisos que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones produce en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos.

mOTIvación de los empleados

Según Pink, la motivación se ve impulsada por tres elementos clave: autonomía, maestría y propósito. En el contexto de una organización socialmente responsable, estas ideas se traducen en: Autonomía: Brindar a los empleados la libertad para tomar decisiones dentro de sus áreas de trabajo. Maestría: Ofrecer oportunidades para el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. Propósito: Conectar el trabajo de los empleados con la misión social de la empresa, mostrando cómo sus esfuerzos contribuyen a un bien mayor.

seguridad y salud en una empresa

En México, la seguridad y salud en el trabajo están reguladas principalmente por la Ley Federal del Trabajo, la Norma NOM-030-STPS-2009 y la NOM-035-STPS-2018, que exigen a las empresas garantizar condiciones laborales seguras, prevenir riesgos psicosociales y ofrecer protección médica a los empleados a través del IMSS. Las empresas socialmente responsables deben cumplir con estas normativas y promover un ambiente de trabajo saludable, implementando programas de prevención y bienestar para sus empleados.

'Debe incluir formación en valores corporativos relacionados con la responsabilidad social, como sostenibilidad, ética laboral y el impacto social de las decisiones empresariales.

La capacitación debe empoderar a los empleados para que tomen decisiones informadas y participen activamente en la cultura ética y responsable de la empresa.

Según Herzberg, la capacitación no solo debe enfocarse en habilidades técnicas, sino que también debe incluir elementos que motiven intrínsecamente a los empleados. Esto se logra ofreciendo oportunidades para el crecimiento personal y profesional, que generen un sentido de logro y satisfacción.

Educación y desarrollo en una empresa socialmente responsable.

La educación y desarrollo en una empresa socialmente responsable deben centrarse en el crecimiento integral de los empleados, combinando habilidades técnicas con valores éticos y sostenibilidad. Debe promoverse una cultura de aprendizaje continuo, donde se capacite a los empleados en ética empresarial, innovación social, sostenibilidad y diversidad e inclusión. Además, debe enfocarse en liderazgo ético y en ofrecer oportunidades de crecimiento personal y profesional. La formación debe integrar prácticas ambientales responsables y evaluar el impacto social y ético del trabajo de cada empleado, fomentando una cultura organizacional responsable y comprometida con la sociedad y el medio ambiente.

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