point sur cap emploi

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Objectifs de notre visio

- Répondre à vos questions ! - Point sur Cap Emploi 21 - Arrêt du dispositif H'Activateur et nouveau projet Cap Remob' - Point sur les reconnaissances de handicap et les invalidités - Point sur les DE qui souhaitent travailler en ESAT - Les prestations d'appui spécifique (P.A.S)

Nuage de mots !

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Point rapide sur Cap Emploi 21

Sur Dijon, porté par l'association GIPE21, 25 salariés en tout

Présent dans tous les départements (y compris dans les dom-tom)

Les salariés sont répartis en 2 services

Accompagnement vers l'emploi (demandeurs d'emploi)

Accompagnement dans l'emploi (salariés)

Cap Emploi est un OPS (opérateur de services publics comme les MILO/FT)

Cap Emploi ne reçoit que des DE en situation de handicap

Les DE sont reçus directement en agence France Travail

Financeurs (et donc donneurs d'ordres) : AGEFIPH, France Travail

Pas de durée d'accompagnement (tant que les DE ont besoin, nous les gardons)

Dispositifs Cap Emploi 21

Arrêt du dispositif H'Activateurs depuis le 31 décembre 2024 sur Dijon, Beaune et Genlis

• Reconstruire la confiance en soi
• Se réapproprier les codes sociaux et relationnels
• Retrouver un rythme de vie structurant

Phase de remobilisation (5 mois)

Cap Remob' Mise en place depuis le 1er janvier 2025 Dispositif de remobilisation à destination du public dit "invisible" (pas en étude, pas inscrit à FT ou sans contact depuis plus de 5 mois) Avec ou sans reconnaissance de handicap

Nouveau dispositif !

Deux phases distinctes

• Des visites d'entreprises et des découvertes métiers
• Des ateliers sur le savoir-être et les compétences professionnelles
• Des simulations d'entretiens d'embauche
• Des ateliers numériques dédiés à la recherche d'emploi

Accompagnement vers l'emploi (5 mois)

Sur Dijon et Beaune avec en priorité un public venant des QPV

Les reconnaissances de handicap

Maison Départementale des Personnes Handicapés (MDPH)

Sécurité Sociale

L'invalidité permet aux personnes de compenser la perte financière liée à une diminution de leur activité professionnelle due à des problèmes de santé. Elles perçoivent ainsi une pension.

Peut être attribuée pour une ou plusieurs pathologies

Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Peut être attribuée pour une période ou en illimité

Invalidité catégorie 1 (C1) : permet de baisser d'environ 30% son temps de travail par semaine (environ 25h/semaine)

Montant au 1er avril 2025 : 1033€ pour une personne seule sans revenu

Invalidité catégorie 2 (C2) : permet de baisser de minimum 50% son temps de travail par semaine (environ 17h/semaine)

Allocation adulte handicapé (AAH)

Cumulable avec l'ARE si l'ARE est inférieur au montant de l'AAH

Invalidité catégorie 3 (C3) : concerne les personnes dans une incapacité totale et permanente à exercer une activité professionnelle

Toujours attribuée pour une période précise

Travailler en ESAT (en milieu protégé)

Il faut une orientation ESAT de la MDPH

Il est possible pour les DE de faire un stage (MISPE)

Les CIP de Cap Emploi accompagnent ponctuellement des DE sur une entrée en ESAT

Mise en situation professionnelle en établissement et service d'aide par le travail (convention faite par la MDPH)

Les prestations d'appui spécifique

Nous pouvons solliciter l'appui de certains de nos partenaires afin de permettre à nos bénéficiaires d’obtenir un avis professionnel de santé sur leur projet professionnel, ainsi que sur leurs capacités à exercer un métier précis en tenant compte de leurs contre-indications médicales.

"Voir et percevoir" pour le handicap visuel

"Urapeda" pour le handicap auditif

"Challenge emploi" pour le handicap psychique

"AFTC" pour le handicap cognitif et les troubles du neurodéveloppement

"Le pôle insertion VYV3" pour le handicap mental

"LADAPT" pour le handicap moteur et les maladies invalidantes

Let's go pour le titre !!!