point sur cap emploi

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ça va aller !

Objectifs de notre visio

- Répondre à vos questions ! - Point sur Cap Emploi 21 - Arrêt du dispositif H'Activateur et nouveau projet Cap Remob' - Point sur les reconnaissances de handicap et les invalidités - Point sur les DE qui souhaitent travailler en ESAT - Les prestations d'appui spécifique (P.A.S)

Connectez vous sur le mur de mots partagé : https://qruiz.net/Q/?jt2g

Nuage de mots !

Accompagnement dans l'emploi (salariés)

Accompagnement vers l'emploi (demandeurs d'emploi)

Pas de durée d'accompagnement (tant que les DE ont besoin, nous les gardons)

Financeurs (et donc donneurs d'ordres) : AGEFIPH, France Travail

Cap Emploi est un OPS (opérateur de services publics comme les MILO/FT)

Les DE sont reçus directement en agence France Travail

Cap Emploi ne reçoit que des DE en situation de handicap

Les salariés sont répartis en 2 services

Sur Dijon, porté par l'association GIPE21, 25 salariés en tout

Présent dans tous les départements (y compris dans les dom-tom)

Point rapide sur Cap Emploi 21

Sur Dijon et Beaune avec en priorité un public venant des QPV

Accompagnement vers l'emploi (5 mois)

Deux phases distinctes

• Des visites d'entreprises et des découvertes métiers
• Des ateliers sur le savoir-être et les compétences professionnelles
• Des simulations d'entretiens d'embauche
• Des ateliers numériques dédiés à la recherche d'emploi

Phase de remobilisation (5 mois)

• Reconstruire la confiance en soi
• Se réapproprier les codes sociaux et relationnels
• Retrouver un rythme de vie structurant

Nouveau dispositif !

Arrêt du dispositif H'Activateurs depuis le 31 décembre 2024 sur Dijon, Beaune et Genlis

Cap Remob' Mise en place depuis le 1er janvier 2025 Dispositif de remobilisation à destination du public dit "invisible" (pas en étude, pas inscrit à FT ou sans contact depuis plus de 5 mois) Avec ou sans reconnaissance de handicap

Dispositifs Cap Emploi 21

Invalidité catégorie 3 (C3) : concerne les personnes dans une incapacité totale et permanente à exercer une activité professionnelle

Invalidité catégorie 2 (C2) : permet de baisser de minimum 50% son temps de travail par semaine (environ 17h/semaine)

L'invalidité permet aux personnes de compenser la perte financière liée à une diminution de leur activité professionnelle due à des problèmes de santé. Elles perçoivent ainsi une pension.

Invalidité catégorie 1 (C1) : permet de baisser d'environ 30% son temps de travail par semaine (environ 25h/semaine)

Peut être attribuée pour une période ou en illimité

Peut être attribuée pour une ou plusieurs pathologies

Toujours attribuée pour une période précise

Cumulable avec l'ARE si l'ARE est inférieur au montant de l'AAH

Montant au 1er avril 2025 : 1033€ pour une personne seule sans revenu

Allocation adulte handicapé (AAH)

Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Sécurité Sociale

Maison Départementale des Personnes Handicapés (MDPH)

Les reconnaissances de handicap

Mise en situation professionnelle en établissement et service d'aide par le travail (convention faite par la MDPH)

Les CIP de Cap Emploi accompagnent ponctuellement des DE sur une entrée en ESAT

Il est possible pour les DE de faire un stage (MISPE)

Il faut une orientation ESAT de la MDPH

Travailler en ESAT (en milieu protégé)

"LADAPT" pour le handicap moteur et les maladies invalidantes

Nous pouvons solliciter l'appui de certains de nos partenaires afin de permettre à nos bénéficiaires d’obtenir un avis professionnel de santé sur leur projet professionnel, ainsi que sur leurs capacités à exercer un métier précis en tenant compte de leurs contre-indications médicales.

"Urapeda" pour le handicap auditif

"Le pôle insertion VYV3" pour le handicap mental

"AFTC" pour le handicap cognitif et les troubles du neurodéveloppement

"Challenge emploi" pour le handicap psychique

"Voir et percevoir" pour le handicap visuel

Les prestations d'appui spécifique

Let's go pour le titre !!!