SANDRA LARA

SANDRA LARA

En la mayoría de las empresas se realizan de un modo u otro acciones relacionadas con la responsabilidad social, a veces de forma intuitiva y sin que se planteen estrategias de comuni­cación a posteriori. Hoy en día, las preocupaciones relaciona­das con la protección y creación de empleo inclinan la balanza hacia políticas sensibles con la desprotección social, la exclu­sión y la necesidad de integración de los más desfavorecidos. La intervención positiva de la empresa en la comunidad en la que opera y el desarrollo local son áreas de primer nivel de importancia para los grupos de interés y, quizá, una mejora de la comunicación entre las partes contribuya a crear nuevos espacios para un desarrollo y crecimiento sostenible.

¿Cómo motivar y retener a los empleados en una empresa socialmente responsable?

• Fomentar el compromiso de los empelados.
• Comunicarse con transparencia.
• Ofrecer incentivos.
• Valor DE&I.
• Proporcionar información continua.
• Trabajar continuamente en la cultura.
• Participación en programas de RSE.
• Proporcionar autonomía y capacidad de elección.
• Considerar la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Enfatizar el trabajo en equipo.
• Ser consciente del agotamiento.
• Saber cuándo despedir a los empleadores.

• Ofrecer un salario justo.
• Contratación competitiva.
• Contratar de manera inteligente.
• Mejorar la incorporación.
• Ofrecer los beneficios que desea el personal.
• Invertir en desarrollo profesional.
• Crear vías de crecimiento.
• Ofrecer programas de mentoría.
• Capacitar a los directivos para retener el personal.
• Crear planes de accionado para empleados.
• Invertir en la gestión del cambio.
• Apoyar el bienestar de los empleados.
• Recocer el trabajo duro y los hitos.

(Amber Biela Weyenberg, 2024)

Seguridad y salud en ESR (Empresas Socialmente Responsables)

La seguridad y la salud en el trabajo ha venido evolucionando de manera constante buscando cada vez la prevención de lesiones y enfermedades laborales, que se puedan generar en la ejecución de las diferentes actividades para el funcionamiento adecuado de la empresa, donde se está abordando una promoción y protección de la salud en los trabajadores antes de que se presenten los síntomas y se transforme en enfermedades; por esta razón desde la ley 1562 del 2012 se habla por primera vez en Colombia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que permite una mayor integralidad con los diferentes sistemas que puede tener una empresa entre esos la RSE como un complemento. o para que tu público pueda visualizarlo en cualquier dispositivo y difundir en cualquier lugar. (Irma Peña Diaz, 2018)

¿Cómo es la capacitación de los empleados?

Las empresas exitosas entienden que es más beneficioso y rentable capacitar a sus empleados existentes en lugar de nuevos talentos.Los diez principales beneficios de los programas de capacitación y desarrollo de incluyen:

• Productividad incrementada

• Microgestión reducida
• Formar futuros líderes.
• Mayor satisfacción y retención laboral

• Atraiga empleados altamente calificados
• Mayor consistencia
• Mayor camaradería
• Seguridad reforzada
• Capacidad de entrenamiento cruzado
• Innovación añadida

Educación y desarrollo en una Empresa Socialmente Responsable

Son muchas las razones por las que la formación y desarrollo de empleados es importante dentro de las organizaciones. Probablemente una de las más importantes es porque esta ayuda a los empleados a estar más motivados con sus trabajos, lo que se traduce en aumentar la productividad en el trabajo, crecimiento profesional y la retención de los empleados.Otra razón importante para implementar programas de desarrollo es el cambio constante del sector corporativo, del que ya te hablé anteriormente. Las habilidades y competencias más demandadas de hoy, pueden no serlo el día de mañana, así que es fundamental para las organizaciones mantener a sus empleados en constante formación y actualización del conocimiento, de tal manera que puedan enfrentarse al mundo cambiante en el que vivimos. (Isabel Cristina Reyes, 2023)

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• Por otro lado, la formación del personal cumple un papel fundamental en el crecimiento de la empresa, pues una organización que cuente con empleados altamente cualificados y motivados, podrá alcanzar sus objetivos de negocio con mucha más facilidad y eficacia que una empresa que no cuenta con planes de capacitación certeros.

El capital humano en la empresa socialmente responsable