GPOBRE AMERICAN S.A
INFORMACION
actividad o giro:actividad comercial de giro magnitud: mediana tiene 689 personas criterio economico:satisface las nesecidades secundarias constitucion legal: es una socieda anonima regimen:de persona moral
Mision de la empresa Gpobre
Nuestra misión es refrescar y deleitar a nuestros clientes ofreciendo bebidas de la más alta calidad, innovadoras y hechas con pasión. Nos comprometemos a cuidar del bienestar de las personas y del medio ambiente, promoviendo prácticas sostenibles y fomentando momentos memorables para cada generación
Filosofia de Gpobre
"En GPOBRE, creemos en la magia de compartir momentos únicos a través de bebidas refrescantes y de calidad. Nos guiamos por los valores de innovación, responsabilidad social y respeto por el medio ambiente. Nuestro propósito es inspirar a las personas a celebrar la vida, al tiempo que fomentamos prácticas éticas y sostenibles en todas nuestras operaciones.
Texto
Objetivos de GPOBRE AMERICANS
Innovación de productos: Desarrollar nuevas variedades de refrescos que satisfagan las preferencias cambiantes de los consumidores, incluyendo opciones bajas en azúcar y sabores únicos.
Expansión de mercado: Aumentar la presencia de la marca en mercados internacionales, aprovechando estrategias de marketing localizadas y colaboraciones con distribuidores locales.
Sostenibilidad: Implementar prácticas sostenibles en la producción y distribución, como el uso de envases reciclables y la reducción de la huella de carbono de la empresa.
vision
Ser reconocidos como líderes globales en la industria de las bebidas, ofreciendo opciones innovadoras, sostenibles y deliciosas que inspiren alegría y bienestar en cada cliente. Buscamos transformar cada momento en una experiencia refrescante y memorable, mientras construimos un futuro más responsable con el medio ambiente y las comunidades
'organigrama
Presupuesto
arranque e🔹 Distribución general del capital (8 millones MXN) Área Porcentaje estimado Monto aproximado (MXN) Producción 50% $4,000,000 Ventas/Marketing 25% $2,000,000 Recursos Humanos 15% $1,200,000 Finanzas/Administración 10% $800,000 Total 100% $8,000,000 --- 🏭 Producción – $4,000,000 (50%) Aquí se concentra la mayor parte del capital, ya que es intensivo en equipos e insumos. Detalle estimado: Maquinaria para embotellado, mezcla, filtrado: $2,000,000 Materia prima (agua purificada, azúcar, cafeína, extractos, envases): $1,200,000 Instalación y adecuación de planta (renta, licencias, sanitización): $500,000 Costos operativos iniciales (energía, mantenimiento): $300,000 --- 📢 Ventas/Marketing – $2,000,000 (25%) Detalle estimado: Diseño de imagen y branding (logo, etiquetas, diseño de botellas): $150,000 Estrategia de marketing digital y redes sociales: $300,000 Campañas publicitarias iniciales (radio, banners, promociones): $750,000 Distribución y logística inicial (vehículos, cajas, gasolina): $500,000 Página web y e-commerce básico: $100,000 Material POP (refrigeradores, displays): $200,000 --- 👥 Recursos Humanos – $1,200,000 (15%) Detalle estimado (6 meses de operación): Sueldos iniciales (producción, ventas, administración): $1,000,000 Capacitación y uniformes: $100,000 Seguridad social y prestaciones: $100,00
Tipo de liderasgo
1. Dirección General Tipo de liderazgo: Transformacional Justificación: Se requiere un líder que inspire, motive e impulse una visión clara e innovadora para crecer en un mercado competitivo 2. Marketing Tipo de liderazgo: Liderazgo creativo o carismático Justificación: Necesita un líder capaz de generar ideas impactantes, conectarse con el público objetivo (jóvenes, deportistas, gamers) y diferenciar la marca. 3. Ventas Tipo de liderazgo: Transaccional Justificación: Se enfoca en objetivos concretos, incentivos y resultados. Ideal para liderar equipos con metas de ventas claras y cuantificables. 4. Producción Tipo de liderazgo: Autocrático o directivo Justificación: Esta área necesita eficiencia, control de calidad y cumplimiento estricto de procesos y normas sanitarias. Un liderazgo más estructurado asegura esto. 5. Investigación y Desarrollo (I+D) Tipo de liderazgo: Liderazgo visionario Justificación: Se requiere alguien que fomente la innovación y guíe al equipo en la creación de nuevas fórmulas, sabores o mejoras en el producto.
politicas
1. Política de Calidad del Producto Todos los productos deberán cumplir con los estándares de seguridad alimentaria y calidad establecidos por las autoridades sanitarias. Se realizarán controles periódicos para garantizar que las bebidas no contengan contaminantes ni ingredientes prohibidos. 2. Política de Marketing Responsable La publicidad debe ser clara, veraz y no inducir al consumo excesivo. Está prohibido hacer campañas dirigidas a menores de edad o usar mensajes que asocien el producto con mejoras en el rendimiento físico o mental sin respaldo científico. 3. Política de Sostenibilidad Ambiental Se fomentará el uso de envases reciclables, reducción de residuos y eficiencia energética en la producción. Además, la empresa debe promover iniciativas de reciclaje y responsabilidad ambiental entre consumidores y distribuidores. 4. Política de Seguridad e Higiene en Planta Todo el personal de seguir estrictas normas de higiene y seguridad dentro de las instalaciones. Es obligatorio el uso de equipo de protección personal (EPP) y capacitación continua en protocolos de salud y prevención de accidentes. 5. Política de Ética y Conducta Profesional Todos los empleados y directivos deben actuar con integridad, honestidad y respeto. Está prohibida cualquier forma de discriminación, acoso o corrupción en el entorno laboral o en las relaciones comerciales.
Estratejias para mejorar la produccion
🔹 1. Lanzamiento de Nuevos Sabores o Ediciones Limitadas Introduce sabores innovadores, de temporada o colaboraciones especiales que generen curiosidad y urgencia de compra. Esto mantiene la marca fresca y atractiva para el consumidor. 🔹 2. Promociones y Descuentos Atractivos Ofrece combos, 2x1, muestras gratis o precios especiales por volumen. También puedes crear programas de fidelidad con recompensas por compras frecuentes. 🔹 3. Alianzas con Gimnasios, Tiendas Deportivas o Eventos Asóciate con negocios afines al perfil del consumidor (como gimnasios o eventos deportivos) para colocar productos y aumentar visibilidad en contextos donde se valora la energía y el rendimiento. 🔹 4. Presencia Activa en Redes Sociales y Marketing Digital Crea campañas en Instagram, TikTok y Facebook con influencers o retos virales. Utiliza contenido visual atractivo y dinámico para conectar con un público joven y activo. 🔹 5. Distribución Estratégica en Puntos de Alto Tráfico Asegúrate de que tus productos estén disponibles en tiendas de conveniencia, gasolineras, universidades y supermercados. La accesibilidad es clave para aumentar ventas 🔹 6. Promover Beneficios Funcionales de la Bebida Destaca los ingredientes energéticos, vitaminas o propiedades saludables del producto (si aplica), especialmente en el empaque y publicidad.
Diagrama de gantts
GPOBRE AMERICAN S.A
Adrián Ramírez Tristán
Created on March 28, 2025
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GPOBRE AMERICAN S.A
INFORMACION
actividad o giro:actividad comercial de giro magnitud: mediana tiene 689 personas criterio economico:satisface las nesecidades secundarias constitucion legal: es una socieda anonima regimen:de persona moral
Mision de la empresa Gpobre
Nuestra misión es refrescar y deleitar a nuestros clientes ofreciendo bebidas de la más alta calidad, innovadoras y hechas con pasión. Nos comprometemos a cuidar del bienestar de las personas y del medio ambiente, promoviendo prácticas sostenibles y fomentando momentos memorables para cada generación
Filosofia de Gpobre
"En GPOBRE, creemos en la magia de compartir momentos únicos a través de bebidas refrescantes y de calidad. Nos guiamos por los valores de innovación, responsabilidad social y respeto por el medio ambiente. Nuestro propósito es inspirar a las personas a celebrar la vida, al tiempo que fomentamos prácticas éticas y sostenibles en todas nuestras operaciones.
Texto
Objetivos de GPOBRE AMERICANS
Innovación de productos: Desarrollar nuevas variedades de refrescos que satisfagan las preferencias cambiantes de los consumidores, incluyendo opciones bajas en azúcar y sabores únicos. Expansión de mercado: Aumentar la presencia de la marca en mercados internacionales, aprovechando estrategias de marketing localizadas y colaboraciones con distribuidores locales. Sostenibilidad: Implementar prácticas sostenibles en la producción y distribución, como el uso de envases reciclables y la reducción de la huella de carbono de la empresa.
vision
Ser reconocidos como líderes globales en la industria de las bebidas, ofreciendo opciones innovadoras, sostenibles y deliciosas que inspiren alegría y bienestar en cada cliente. Buscamos transformar cada momento en una experiencia refrescante y memorable, mientras construimos un futuro más responsable con el medio ambiente y las comunidades
'organigrama
Presupuesto
arranque e🔹 Distribución general del capital (8 millones MXN) Área Porcentaje estimado Monto aproximado (MXN) Producción 50% $4,000,000 Ventas/Marketing 25% $2,000,000 Recursos Humanos 15% $1,200,000 Finanzas/Administración 10% $800,000 Total 100% $8,000,000 --- 🏭 Producción – $4,000,000 (50%) Aquí se concentra la mayor parte del capital, ya que es intensivo en equipos e insumos. Detalle estimado: Maquinaria para embotellado, mezcla, filtrado: $2,000,000 Materia prima (agua purificada, azúcar, cafeína, extractos, envases): $1,200,000 Instalación y adecuación de planta (renta, licencias, sanitización): $500,000 Costos operativos iniciales (energía, mantenimiento): $300,000 --- 📢 Ventas/Marketing – $2,000,000 (25%) Detalle estimado: Diseño de imagen y branding (logo, etiquetas, diseño de botellas): $150,000 Estrategia de marketing digital y redes sociales: $300,000 Campañas publicitarias iniciales (radio, banners, promociones): $750,000 Distribución y logística inicial (vehículos, cajas, gasolina): $500,000 Página web y e-commerce básico: $100,000 Material POP (refrigeradores, displays): $200,000 --- 👥 Recursos Humanos – $1,200,000 (15%) Detalle estimado (6 meses de operación): Sueldos iniciales (producción, ventas, administración): $1,000,000 Capacitación y uniformes: $100,000 Seguridad social y prestaciones: $100,00
Tipo de liderasgo
1. Dirección General Tipo de liderazgo: Transformacional Justificación: Se requiere un líder que inspire, motive e impulse una visión clara e innovadora para crecer en un mercado competitivo 2. Marketing Tipo de liderazgo: Liderazgo creativo o carismático Justificación: Necesita un líder capaz de generar ideas impactantes, conectarse con el público objetivo (jóvenes, deportistas, gamers) y diferenciar la marca. 3. Ventas Tipo de liderazgo: Transaccional Justificación: Se enfoca en objetivos concretos, incentivos y resultados. Ideal para liderar equipos con metas de ventas claras y cuantificables. 4. Producción Tipo de liderazgo: Autocrático o directivo Justificación: Esta área necesita eficiencia, control de calidad y cumplimiento estricto de procesos y normas sanitarias. Un liderazgo más estructurado asegura esto. 5. Investigación y Desarrollo (I+D) Tipo de liderazgo: Liderazgo visionario Justificación: Se requiere alguien que fomente la innovación y guíe al equipo en la creación de nuevas fórmulas, sabores o mejoras en el producto.
politicas
1. Política de Calidad del Producto Todos los productos deberán cumplir con los estándares de seguridad alimentaria y calidad establecidos por las autoridades sanitarias. Se realizarán controles periódicos para garantizar que las bebidas no contengan contaminantes ni ingredientes prohibidos. 2. Política de Marketing Responsable La publicidad debe ser clara, veraz y no inducir al consumo excesivo. Está prohibido hacer campañas dirigidas a menores de edad o usar mensajes que asocien el producto con mejoras en el rendimiento físico o mental sin respaldo científico. 3. Política de Sostenibilidad Ambiental Se fomentará el uso de envases reciclables, reducción de residuos y eficiencia energética en la producción. Además, la empresa debe promover iniciativas de reciclaje y responsabilidad ambiental entre consumidores y distribuidores. 4. Política de Seguridad e Higiene en Planta Todo el personal de seguir estrictas normas de higiene y seguridad dentro de las instalaciones. Es obligatorio el uso de equipo de protección personal (EPP) y capacitación continua en protocolos de salud y prevención de accidentes. 5. Política de Ética y Conducta Profesional Todos los empleados y directivos deben actuar con integridad, honestidad y respeto. Está prohibida cualquier forma de discriminación, acoso o corrupción en el entorno laboral o en las relaciones comerciales.
Estratejias para mejorar la produccion
🔹 1. Lanzamiento de Nuevos Sabores o Ediciones Limitadas Introduce sabores innovadores, de temporada o colaboraciones especiales que generen curiosidad y urgencia de compra. Esto mantiene la marca fresca y atractiva para el consumidor. 🔹 2. Promociones y Descuentos Atractivos Ofrece combos, 2x1, muestras gratis o precios especiales por volumen. También puedes crear programas de fidelidad con recompensas por compras frecuentes. 🔹 3. Alianzas con Gimnasios, Tiendas Deportivas o Eventos Asóciate con negocios afines al perfil del consumidor (como gimnasios o eventos deportivos) para colocar productos y aumentar visibilidad en contextos donde se valora la energía y el rendimiento. 🔹 4. Presencia Activa en Redes Sociales y Marketing Digital Crea campañas en Instagram, TikTok y Facebook con influencers o retos virales. Utiliza contenido visual atractivo y dinámico para conectar con un público joven y activo. 🔹 5. Distribución Estratégica en Puntos de Alto Tráfico Asegúrate de que tus productos estén disponibles en tiendas de conveniencia, gasolineras, universidades y supermercados. La accesibilidad es clave para aumentar ventas 🔹 6. Promover Beneficios Funcionales de la Bebida Destaca los ingredientes energéticos, vitaminas o propiedades saludables del producto (si aplica), especialmente en el empaque y publicidad.
Diagrama de gantts