Liderazgo y toma de decisiones

Liderazgo y toma de decisiones

¿Quien es?

Steve Jobs

Contexto

Liderazgo

Atributos

Resultados

Conclusion

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¿Quien es?

Steve Jobs

Steve Jobs fue un influyente empresario y visionario tecnológico estadounidense nacido el 24 de febrero de 1955 en San Francisco, California, y fallecido el 5 de octubre de 2011 en Palo Alto, California. Es ampliamente reconocido por su papel fundamental en la fundación y desarrollo de empresas emblemáticas de la industria tecnológica, especialmente Apple Inc.

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Liderazgo

liderazgo transformacional

Una de las principales características de su liderazgo fue su capacidad de inspirar a sus seguidores. Jobs tenía una visión clara de lo que quería lograr con Apple, y él era capaz de comunicar esa visión de una manera convincente y motivadora.

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Contexto

Contexto en el que se desenvolvio

Confiar en los demás La primera cualidad del trabajo en equipo, para Jobs, era la confianza en los demás. Las discusiones pueden traer beneficios Algunos líderes pueden pensar que el conflicto es señal de un mal trabajo en equipo; no obstante, en realidad las discusiones pueden ser beneficiosas. Se debe dirigir por ideas, no jerarquía Jobs consideraba que las mejores ideas deben ser las que ganan o los miembros del equipo no se quedarán.

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Resultados

¿Qué resultados obtuvo mediante su liderazgo?

Su visión, innovación y motivación contribuyeron a transformar Apple de una pequeña empresa de computación de nicho a una de las marcas más reconocidas del mundo. Su enfoque en el trabajo en equipo y el desarrollo de los empleados ayudó a la empresa a crear productos innovadores y ofrecer servicios de vanguardia.

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Atributos

¿Encuentras atributos que lo hagan ser “buen líder”?

Escuchan a todos activamente y también motivan a otros a pensar creativamente. Esta cualidad les da una ventaja sobre los demás, ya que siempre están en busca de la creatividad y la innovación. Como dijo Steve Jobs, un líder innovador marca la diferencia entre seguir y liderar gracias a las innovaciones.

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Conculsion

¿qué habilidades y atributos del líder que elegiste te gustaría desarrollar?

Me gustaría obtener la confianza de las personas mediante un carisma así generar una manera de inspirar a las personas a mejorar y buscar una visión mas amplia donde la innovación y el deseo de mejorar se mantenga siempre presente