Estilos de liderazgo

Estilos de liderazgo

Equipo 2

Estilos de liderazgo

Liderazgo basado en la vulnerabilidad y la empatía

Habilidades clave

Ejemplo líder actual

Liderazgo centrado en el propósito y el servicio

Habilidades clave

Ejemplo líder actual

Liderazgo de empoderamiento y descentralización

Habilidades clave

Ejemplo líder actual

Diferencias y semejanzas entre los estilos de liderazgo

Diferencias

Semejanzas

Semejanzas

• Todos los estilos enfatizan la importancia de la autenticidad y la construcción de confianza.
• Buscan empoderar a los miembros del equipo y fomentar un ambiente de colaboración.

Definición

Este estilo de liderazgo enfatiza la importancia de la autenticidad y la conexión emocional con los equipos. Los líderes que adoptan este enfoque muestran su vulnerabilidad, lo que fomenta un ambiente de confianza y permite que los miembros del equipo se sientan seguros para expresarse abiertamente.

Habilidades clave

- Definición y comunicación clara del propósito y la visión de la organización. - Inspiración y motivación de los equipos a través de un sentido compartido de significado. - Enfoque en servir a los demás y en crear un impacto positivo.

Definición

Se basa en inspirar y motivar a los equipos a través de un propósito claro y significativo. Los líderes que lo practican comunican una visión poderosa, buscan el bienestar de los demás y promueven un impacto positivo en la organización y la sociedad.

Ejemplo líder actual

Elon Musk, CEO de Tesla y SpaceX, es conocido por fomentar la innovación y permitir que sus equipos tomen decisiones autónomas.

Definición

Este liderazgo se enfoca en delegar autoridad y permitir que los miembros del equipo tomen decisiones de manera autónoma. Los líderes que siguen este modelo confían en su equipo, fomentan la responsabilidad y crean una cultura organizacional basada en la mejora continua y el aprendizaje.

Ejemplo líder actual

Satya Nadella, CEO de Microsoft, es reconocido por promover una cultura organizacional basada en la empatía y el aprendizaje continuo

Habilidades clave

- Capacidad para mostrar vulnerabilidad y autenticidad. - Fomento de la confianza y la conexión emocional con los equipos. - Desarrollo de la empatía y la comprensión de las experiencias de los demás.

Diferencias

• El liderazgo basado en la vulnerabilidad se centra en la conexión emocional y la empatía.
• El liderazgo centrado en el propósito pone énfasis en la visión y el significado compartido.
• El liderazgo de empoderamiento se enfoca en la descentralización de la toma de decisiones y la autonomía

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Habilidades clave

- Delegación de autoridad y toma de decisiones a los niveles más bajos de la organización. - Fomento de la responsabilidad y la propiedad entre los miembros del equipo. - Creación de una cultura de aprendizaje y mejora continua.

Ejemplo líder actual

Jacinda Ardern, Primera Ministra de Nueva Zelanda, es conocida por su liderazgo empático y orientado al servicio público