Et si la formation n'était pas juste une question de contenu ... Mais une expérience ?

Trops souvent, les formations sont perçues comme longues, complexes et ne sollicite pas l'engagement excompté. Pourtant elles ont un objectif simple : facilité l'apprentissage. Alors pourquoi ne pas s'inspirer des meilleurs pratiques du design thinking et de l'optimisation continue pour repenser l'expérience apprenant ?

Et si la formation n'était pas juste une question de contenu... Mais une expérience ?

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Pourtant des solutions existes. Appliquer les principes généraux du Lean et de l'UX permettent de creer des formations plus intuitives, efficientes et engageantes.

Imaginez. Vous suivez une formation en ligne. Au bout de 10 minutes, vous êtes déjà perdu : un parcours sans fin, trop d'infromations, des slides surchargées, aucune interaction.Résultat ? Vous décrochez...

Le problème c'est que beaucoup de formations sont conçues sans penser à l'expérience que vivra l'apprenant.📌Trop d'informations d'un coup, 📌Pas assez d'interactivité, 📌Un parcours confus et peu engageant.

Pourquoi repenser la formation ?

Ces deux approches combinées permettent de créer des formations engageantes et efficientes.

Trouver des solutions potentielles

Mettre en oeuvres les améliorations

Surveiller les résultats et ajuster

Identifier les données sans valeurs ajoutée

Déterminer les domaines à améliorer

• Se concerntrer sur l'essentiel,
• Tester et d'améliorer en continue,
• Eliminer la surcharge mentale,

Standardiser les procesus optimisés

• une interaction bien pensée,
• une navigation fluide,
• un Design bien attractif.

Le Lean vient du monde de l'optimisation, l'idée est de faire plus avec moins. En formation cela permet de :

Le Lean

Cela consiste à rendre un produit simple, fluide et agréable à utiliser. En formation cela correspond à :

L'UX (User Experience)

Mais c'est quoi l'UX et le Lean ?

La formation

71%

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Vous est-il déjà arrivé de suivre une formation et de vous demander : " Où est ce que je dois cliquer pour avancer ?"

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Le lean en formation c'est :

Avez-vous déjà suivi une formation qui vous semblait interminable ?

➡️ Apprendre des retours des stagiaires pour adaptés et ajuster.

➡️ Privilégier un court messages clair à un long discours.

🔃 Tester et améliorer en continue

🧠 Éviter la surcharge cognitive

✂️Réduire le superflu

➡️ Chaque information doit avoir une valeur ajoutée.

Appliquer le lean en formation

Ensemble, repensons la formation pour en faire une véritable expérience d'apprentissage !

📌 Et vous ? Avez-vous déjà ressenti des frustrations en formation ? Si vous pouviez améliorer un aspect, vous choisiriez lequel ? Partager vos réflexions en DM.

Nous avons explorer comment l'UX et le Lean peuvent transformer la formation.