Agenda 2030 (ob.8, n.5)

GOALS

sustainable development

05

06

01

04

03

02

uguaglianza di genere

povertÀ zero

fame zero

salute e benessere

acqua pulita e igiene

istruzione di qualitÀ

09

11

12

07

10

08

industria, innovazione e infrastruuture

consumo e produzione responsabili

cittÀ e comunitÀ sostenibili

energia pulita e accessibile

lavoro dignitoso e crescita economica

ridurre le disuguaglianze

17

06

13

16

15

14

Partnerships per gli obiettivi

pace, giustizia e istituzioni forti

la vita sott'acqua

la vita sulla terra

agire per il clima

8.5

LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA

Sotto-punto

L'obbiettivo 8, dell'agenda 2030, mira a promuovere una crescita economica inclusiva, sostenibile e a pieno impiego, garantendo anche la dignità e l'uguaglianza nel mondo del lavoro.

"Gantire entro il 2030 un’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per donne e uomini, compresi i giovani e le persone con disabilità, e un’equa remunerazione per lavori di equo valore"

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Linee di intervento:

8.5

• Introdurre politiche macroeconomiche atte a promuovere la creazione di posti di lavoro e a sostenere la domanda e gli investimenti, oltre a politiche fiscali, infrastrutturali e settoriali per l’incremento della produttività.
• Adottare politiche a sostegno delle imprese per incrementare i flussi di credito e promuovere imprenditorialità e piccole imprese, incoraggiando al contempo il passaggio da economia informale a economia formale.

• Adottare politiche orientate alla persona volte alla riduzione delle diseguaglianze. Tra queste, misure di protezione sociale, politiche salariali, ispezioni del lavoro rafforzate, maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e protezione della contrattazione collettiva.

• Introdurre politiche atte a sostenere l’ingresso delle donne nel mondo del lavoro, consentendo loro di usufruire di un’equa protezione in caso di maternità e di politiche per la riconciliazione della vita lavorativa con la vita familiare.

Creazione di lavoro dignitoso e inclusivo

Promozione dell'occupazione giovanile

Lotta alla discriminazione e uguaglianza salariale

Il lavoro deve essere ben remunerato, sicuro, e offrire opportunità di crescita professionale. È importante che le politiche lavorative siano inclusive, mirando a ridurre il divario di disuguaglianza tra generi, etnie, disabilità e altre categorie

I giovani sono spesso una categoria particolarmente vulnerabile nel mercato del lavoro. Iniziative specifiche, come programmi di formazione, tirocini e politiche attive per l'occupazione, sono cruciali per garantire loro opportunità lavorative stabili.

Assicurarsi che le donne, i giovani e le persone con disabilità ricevano una retribuzione equa e pari per lavori di uguale valore è essenziale. Le leggi sul salario minimo e le politiche che promuovono l'equità salariale sono strumenti importanti.

Investimento in formazione e sviluppo delle competenze

Politiche per l'accesso a un lavoro sicuro e stabile

Favorire l'accesso a contratti stabili e non precari è fondamentale per costruire una forza lavoro resiliente e sostenibile. Inoltre, è importante garantire che i lavoratori abbiano accesso a sistemi di protezione sociale adeguati.

Formare i lavoratori nelle competenze più richieste dal mercato, in particolare nelle aree della tecnologia e dell'innovazione, aiuterà a rendere la forza lavoro più produttiva e inclusiva.

Donne nel mondo del lavoro

In numerose regioni del mondo, spesso le donne hanno posti di lavoro scarsamente retribuiti esottovalutati, oltre a non poter accedere a istruzione, formazione e reclutamento. Hannoinoltre un potere decisionale e contrattuale limitato, oltre a doversi ancora fare carico delleresponsabilità di gran parte delle attività di assistenza non retribuite. In tutto il mondo appenala metà circa delle donne fa parte della forza lavoro, rispetto a circa l’80% degli uomini; inmedia le donne guadagnano il 23% in meno degli uomini, con le madri che registrano i livelliretributivi più bass