Representación gráfica de la experiencia de la persona entrevistada

3.

4.

Desarrollo

Crecimiento

5.

Salida de la empresa

2.

Inducción

Representacion Grafica de una persona enteevistada para puesto de trabajo.

1.

selección

Facturacion y/o capturista de datos

Selección: - Se da a conocer en la caseta de la empresa el propósito de tu visita. - Las personas encargadas de casete te indican el camino para el área a la que te diriges. - Las personas encargadas te atienden (Recursos humanos). - Te pasan a un área de espera. - Tus documentos son revisados. - Se te pasa a evaluación médica y física. - Se te da a conocer las ofertas de trabajo.

Inducción: - La inducción se imparte de forma general, es decir, dentro del área de espera había distintas personas que van a distintos departamentos, como lo son producción, moldeo, almacén, scrap entre otros. - Dentro de la información que se otorga se da a conocer una breve historia de la empresa, misión, visión, valores, objetivos a corto, mediano y largo plazo, se da a conocer el posicionamiento de la empresa y de la marca en el mercado laboral. - Se dan a conocer los días de descanso, las horas de trabajo, los horarios de descanso dentro del horario laboral, se da a conocer el tipo de uniforme. - Se dan a conocer las instalaciones de la empresa, como comedor, guardarropas, baños, áreas de descanso. - Se da a conocer nombre y fotografía de los jefes inmediatos.

Desarrollo: - Se dan a conocer las áreas de trabajo, se da a conocer el lugar específico de trabajo. - Se presenta ante el jefe inmediato y jefe de trabajo. - Se delegan las obligaciones y se empieza a instruir sobre que actividades realizara, derivado de esto se delegan las responsabilidades al cargo. - Se señala o se da a conocer aquella información relevante o que el jefe inmediato considere importante, para el buen funcionamiento del área de trabajo y de un buen trabajo en equipo.

Crecimiento: - Dentro de este puesto laboral no existe como tal un crecimiento laboral más allá, dado a que el puesto no requiere un nivel profesional importante o un nivel de toma de decisión, es decir, es puesto de trabajo es más operativo y repetitivo. Las herramientas para utilizar son programas internos de la empresa, que son manejados por el área de sistemas de la empresa. Ante alguna mejora, modificación o actualización, ellos mismos hacen la capacitación.

Salida de la empresa: - Se habla con el jefe inmediato para darle a conocer la salida de la empresa, fijan la fecha en la que se dejara el puesto de trabajo. - Se acude al departamento de recursos humanos a notificar la renuncia voluntaria. - Se hace el procedimiento necesario, como llenado de formulario y hoja de renuncia voluntaria, se firma y se entregan uniformes o coas similares. - Se acude a cita para firma de finiquito, y total acuerdo con lo percibido. Este es el último contacto con la empresa.