Contratos de Trabajo

Duración: Puede ser indefinido o temporal.

Contenido mínimo: Datos de las partes, puesto, jornada, salario, vacaciones, convenio aplicable, etc.

UE: No necesita permiso de trabajo.Extracomunitarios: Necesitan permiso de trabajo.

Contratos de Trabajo

MODALIDADES DE CONTRATO

Indefinidos:- Fijo-discontinuo: Trabajo estacional o intermitente. - Ordinario: Contrato sin límite de duración.

Temporales:> Circunstancias de la Producción: - Imprevisibles: Máx. 6 meses (1 año si lo permite el convenio). - Previsibles: Máx. 90 días no continuos al año. >Sustitución de trabajador con reserva de puesto.

Formativos:- Formación en Alternancia: 3 meses - 2 años, combina trabajo y formación. - Prácticas Profesionales: Máximo 1 año tras obtener titulación.

Forma: Puede ser verbal o escrito (escrito obligatorio en ciertos casos).

Sustanciales: Consentimiento, objeto lícito y retribución.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Menores de 16: Solo en espectáculos públicos con autorización.

Desde 16 años con autorización de padres/tutores (con limitaciones en trabajos peligrosos).

Mayor de 18 años o menor emancipado.

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REQUISITOS

Contratos deTrabajo

OTRAS FORMASFLEXIBLES

Teletrabajo: Trabajo fuera del centro laboral usando TIC.

Autónomo Dependiente (TRADE): Autónomo que trabaja para un solo cliente (mínimo 75% ingresos de la misma empresa).

Responsables del pago del salario y seguridad social.

Contratan trabajadores para cederlos a otras empresas.

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EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)