EL CONTRATO DE TRABAJO

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EL CONTRATO DE TRABAJO

Jaume Marí Jaén

El contrato de trabajo

Anexos o cláusulas de un contrato

Las empresas de trabajo temporal

El trabajo a distancia

Video de tipos de contratos

Página Web Sepe

Modalidades contractuales

Índice

Elementos esenciales

Firma del contrato

Validez del contrato

1.Contrato de trabajo

Introdución

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario o el trabajador ,mediante el cual el trabajador se compromete a prestar un servicios con la dirección del empresario a canvio de una remuneración

2.Modalidades contractuales

Contratos Indefinidos

Otros contratos

Contratos Temporales

Contratos indefinidos

Contrato indefinido ordinario

Bonificados

Fijo discontinuo

Los contratos indefinidos son aquellos acuerdos laborales en los que no se establece una fecha de finalización, es decir, el trabajador es contratado de manera permanente hasta que la relación laboral se termine por alguna causa legal (despido, renuncia, jubilación, entre otras).

Por el tipo de trabajo

formativos

contratos temporales

Contrato para la formación en alternancia

Contrato por circunstancia de la producción

Contrato por sustitución de la persona trabajadora

Contrato para la obtención de practica profesional

Los contratos temporales son acuerdos laborales en los que una empresa contrata a un trabajador por un período determinado, en lugar de un contrato indefinido. Se utilizan para cubrir necesidades específicas y tienen una fecha de inicio y finalización establecidas.

Otros contratos

Contrato de relevo

Contrato a tiempo parcial

El contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para reemplazar parcialmente a un trabajador que está próximo a jubilarse y ha reducido su jornada laboral mediante la jubilación parcial. Su objetivo es facilitar la transición entre empleados y fomentar la inserción laboral de jóvenes o desempleados. Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo laboral en el que el trabajador presta sus servicios durante menos horas que la jornada completa establecida en la empresa.

3.anexo o cláusulas de un contrato

Periodo de prueba

Pactos anexos

4.Las empresas de trabajo temporal

Una empresa de trabajo temporal (ETT) es aquella cuya actividad fundamentan consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otra empresa durante un tiempo determinado.

Derechos del trabajador contrado por la ETT

Responsabilidades y potestades de la ETT

Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria

5.el trabajo a distancia

El trabajo a distancia es una modalidad laboral en la que el trabajador realiza sus funciones fuera de las instalaciones de la empresa, utilizando medios tecnológicos para comunicarse y cumplir con sus tareas.

5.1 Trabajo a distancia y teletrabajo

5.2 Ámbito de aplicación

5.3 Limitaciones

5.4 El acuerdo de trabajo a distancia

5.4.1 Contenido mínimo obligatorio

5.5 Condiciones de trabajo

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Vídeo tipos de contratos

Modalidades de contratos descargables

Gracias por su atención

• No pueden superar el 30 % de horas ordinarias
• Se retribuyen igual a las horas ordinarias

Contrato a tiempo parcial

Forma

Horas extras y horas complementarias

Jornada

Finalidad

Duración

A tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias, si que pueden realizar horas complementarias si su jornada de trabajo no es inferior a 10 h semanales

Se totalizara mensualmente , entregandomelos copia al trabajador del resumen de todas las horas realizadas de cada mes junto a la nómina.

Por escrito, en el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo y su modo de distribucuión .

Para realizar la prrestación de servicios durante un número de horas al día , semana ,mes o al año , inferior a la jornada de trabajo de un trabajdor a tiempo completo.

Puede ser temporal o indefinido.

cONtrato de relevo

• Finalidad : Para sustituir parcialmente a la persona que accede a la jubilación parcial.
• Requisitos: Estar inscrito como desempleado o contrado por la empresa con duración determinada.
• Jornada: A jornada completa o parcial , como mínimo, igual a la disminución de la jornada del trabajador sustituido .
• Duración: Indefinida o temporal ,como minimo,igual al tiempo que le falte al trabjador para su jubilación ordinaria

• Entregar una copia del contrato al trabajador
• Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que firmen
• Entregar en la oficina de empleo , una copia del mismo y la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO :

1.3 Validez del contrato

El trabajor debe firmar para indicar que esta conforme y no hay ningúna clausula abusiva o en fraude de ley.

Requisitos:

• El acuerdo será por escrito.
• Estarñ incorporado al contrato de trabajo inicial o posterior, pero antes de que inicie el trabajo a distancia.
• La empresa deberá entregar una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones. Después, lo remitirá a la oficina de empleo.

Contratos indefinidos ordinarios

Se puede concertar por escrito o de forma verbal , a tiempo completo o a tiempo parcial

Debe existir igualdad de trato y de oportunidades de las personas que realizan el trabajo a distancia, respecto a los trabajadores presenciales. No podrán sufrir ningún perjuicio en ningúna de sus condiciones laborales. La empresa debe evitar cualquier discriminación. Tienen los mismos derechos.

Excepción: Menores de 16 años que trabajen en espactulos publicos , tienen que tener un permiso de la autoridad laboral y no tiene que suponer un peligro para su salud

• Ser mayor de edad ( 18 años cumplidos)
• Tener 16 o 17 años o con autorización de los padres
• Estar emancipado

1.1 ¿ Quien firma el contrato de trabajo

El contrato de trabajo es firmado por el trabajador y por el empresario.

• Finalidad : Proporcionar una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
• Requisitos : Tener un título universitario, grado medio o superior. Concentarse dentro de los 3 años siguientes al finalizar los estuidos.No tener experiencia profesional.
• Duración : Mínimo 6 meses, máximo 1 año.

• Jornada : A tiempo completo o parcial , no horas extraordinarias.
• Retribución : Se fija en el convenio colectivo.
• Período de prueba : Maximo un mes.

• Informar sobre los riesgos su puesto de trabajo y las medidas de prevención.
• Poder de organizar y dirigir la actividad.
• Obligaciones salariales y de Seguridad Social y de extinción de contrato.

• Por contratar a determinados colectivos : mujeres víctimas de violencia de género ,discapacitados o parados de larga duración.
• Por transformar ciertos contratos temporales en indefinidos.

Bonificados

Se conceden a la empresa una bonificaciónes , en la cuotas que pagan a la Seguridad Social o una subvención ,por cada trabajador indefinido contratado . Estos incentivos se aplican

Fijos discontinuos

Para trabajos de naturaleza estacional o de prestación intermitente .

La empresa comunicara a los representantes de los trabajadores , al inicio de cada año natural , un calendario con las previsiones de llamamento anual o semestral

Las relaciones de trabajo a Distancia, serán las del trabajo por cuenta ajena desarrollado a distancia con carácter regular al menos un 30% de la jornada.

• Finalidad : Para atender circustancias de la producción,como: el incremento ocasional e imprevisible de la actividad , por oscilaciones y por situaciones ocasionales.
• Forma : Por escrito quando dure más de 4 semanas .

• Duración : 6 meses , ampliable a 1 año .
• Indemnización : Al finalizar el contrato te darán 12 días de salario por año de servicio .

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• Cumplir con las obligaciones salariares y de Seguridad Social.
• Destinar el 1% a la formación del trabajador
• Sansionar al trabajador
• La ETT sera la responsable de la formación

• Finalidad : Para sustituir a un trabajador enfermo, durante el proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo o para completar la jornada de otro trabajador.
• Forma : Por escrito.

• Duración : La misma duración que la baja del trabajador sustituido, en proceso de selección máximo 3 meses.
• Extinción: El contrato de interinidad se transforma en indefinido si no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuará trabajando.
• Jornada : A tiempo completo o a tiempo parcial cuando se sustituya a una persona a tiempo parcial o se complete la jornada de una persona con reducción de jornada.
• Incentivos : El empresario tendra derecho a una bonificación en la cotas que paga a la Seguridad Social.

• Las partes :Información del trabajador y del empresario
• Elementos temporales: Fecha comienzo,duracion y distribucion de la jornada
• El lugar de trabajo : Domicilio empresa y centro de trabajo
• Categoria profesional: Identificación de la categoría
• El salario
• Vacaciones : Duración y distribucion vacacional
• Plazos de preaviso : Para poner fin el contrato
• Convenio colectivo: Aplicable a la relación laboral

1.2 Los elemntos esenciales del contrato

La forma del contrato puede ser escrita o verbal.

Tendrán las mismas condiciones que si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria en cuanto a :

• Condiciones esenciales del trabajo ( sueldo ,etc...)
• Condiciones de empleo
• Protección ( embarazadas,etc...)
• Ser informados por la empresa de puestos de empresa vacantes
• Ser representados por los empresarios de los trabajadores

• Finalidad : Adquirir la formación teorica y práctica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo.
• Requisitos : No hay limite de edad,carecer del titulo profesional, no haber desempeñado antes ese puesto de trabajo.
• Duración : Mínimo 3 meses, máximo 2 años.
• Formación : La actividad laboral que desempeñe debera estar relacionada con la formación.
• Jornada : El tiempo de trabajo efectivo debera ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no superior al 65% duarante el primer año o 85% el segundo año .
• Retribución : Se fijará en proporción al tiempo de trabajo afectivo.
• Período de prueba : No hay

En los trabajos de menores y contratos formativos un 50% de la prestación será presencial, sin perjuicio de la formación teórica vinculada a los contratos formativos.

Las relaciones de trabajo a Distancia, serán las del trabajo por cuenta ajena desarrollado a distancia con carácter regular al menos un 30% de la jornada.