Escape game-risques psychosociaux

Le stagiaire est confronté à des situations de RPS et doit relier les problèmes identifiés à une réglementation spécifique

"Mission: Enquête sur les Risques Psychosociaux"

Bienvenue dans votre mission d'enquête ! Vous êtes chargé(e) d'identifier les situations à risque dans cette entreprise et de les relier à la réglementation en vigueur. Votre objectif : résoudre les énigmes pour avancer et proposer des solutions adaptées.

Instructions

Cliquez sur les objets et indices cachés. Répondez aux énigmes pour progresser. Trouvez les bonnes réglementations associées aux situations.

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Salle 1: Harcèlement Moral

"Vous entrez dans le bureau de Julie, une salariée qui semble stressée et isolée. Depuis plusieurs semaines, son supérieur lui adresse des remarques blessantes et elle se sent exclue. Elle hésite à en parler. Votre mission : enquêter et identifier la réglementation en lien avec cette situation."

“Elle va encore se faire engueuler…”

“Cherche le mail caché que j'ai reçu

“Ne compte pas sur moi pour t’aider, tu devrais déjà savoir ça.”

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Quel article du Code du travail interdit le harcèlement moral ?

1. L1152-1

2. L4121-1

3. L3241-2

Mauvaise réponse ! Trouvez les indices et réessayez

Salle 2 : Surcharge de travail et burn-out

Contexte : Le stagiaire incarne un salarié dans une entreprise en pleine réorganisation. Son manager lui assigne une charge de travail toujours plus importante, avec des délais irréalistes et des attentes floues. Peu à peu, les signes de surmenage apparaissent : fatigue extrême, baisse de motivation, erreurs répétées… Objectif : Identifier les signaux Identifier les signaux d'alerte du burn-out et les reliant aux obligations légales de l'employeur en matière de prévention des risques psychosociaux

"J'ai l'impression que tout repose sur nous... L'année dernière, Sophie a fini en arrêt à cause du stress, et personne n'a réagi avant qu'il ne soit trop tard."

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Quel article du Code du travail impose à l'employeur d'assurer la sécurité et la santé mentale de ses salariés ?"

A) Article L4121-1

B) Article L1234-9

C) Article L2232-3

Salle 3 Conflits et Climat Toxique

Le stagiaire entre dans une salle de réunion d'une entreprise fictive. L'ambiance est tendue, presque oppressante. Deux collègues sont en pleine dispute. L'un est visiblement en colère , il parle fort, voire crie. L'autre, plus en retrait, une posture défensive, bras croisés, regard fuyant. Un troisième employé est assis à côté, mal à l'aise, regardant ailleurs ou fixant ses mains. L'ambiance est lourde, les tensions sont palpables. Dans la salle, des indices visuels et textuels permettent au stagiaire d'identifier les causes du conflit et de faire des liens avec la réglementation en matière de risques psychosociaux.

Réunion avec le RH annulée encore une fois

Encore du travail supplémentaire... on n'en peut plus !"

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Quelle est la responsabilité légale de l'employeur face à cette situation ?"

1. L'employeur a l'obligation de prévenir et gérer les conflits,

2.L'employeur n'a pas à intervenir tant qu'aucune violence physique n'a eu lieu.

3. C'est aux salariés de régler leurs différends entre eux

4.Seul le Comité Social et Économique (CSE) peut gérer ces situations

Paul, je vois que votre pile dossier ne diminue pas rapidement

Paul, qui souffre d’un manque de reconnaissance et d’un stress intense. Paul travaille depuis 5 ans dans l’entreprise, mais il n’a jamais eu d’augmentation ou d’évolution. Son travail est rarement reconnu par son manager. Il reçoit des critiques mais aucun encouragement. Il commence à perdre sa motivation et ressent un stress grandissant. Identifier cette situation comme un facteur de Risques Psychosociaux (RPS) lié au manque de reconnaissance et à la qualité de vie au travail (QVT).

Pourquoi je suis venu je me sens tellement mal

Il me faut ses dossiers pour demain au plus tard

Pour aller plus loin cliquer ici

Quels éléments de la QVT permettent de prévenir ce type de situation ?selon le (Article L. 4121-1 du Code du travail)

L’employeur a l’obligation d’assurer la santé physique et mentale des travailleurs.

Évaluation des risques et Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Ne pas consulter les représentants du personnel

L’employeur doit identifier et évaluer les facteurs de stress et de mal-être au travail.

Ne pas former les managers à la reconnaissance et à la gestion du stress.

Le droit d’alerte existe pour les salariés confrontés à des risques pour leur santé mentale.

Ces informations sont

VRAIES

FAUSSES

VRAIES ET FAUSSES

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