BLUE LOCK
Yeliz kazanci
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
sommaire
Muneyuki Kaneshiro - mangaka
Yusuke Nomura - ILLUSTRATEUR
3. modele tuckman
2. style de management
1 . contexte
3. modele tuckman
4. lien entreprise
5. conclusion
Yeliz kazanci
BLUE LOCK
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
CONTEXTE
Echec du Japon en CM
Yoichi Isagi
A savoir
Objectif former l'attaquant ultime
Individualisme pur ne suffit pas
Classement par numéro et création d'equipe
Yeliz kazanci
BLUE LOCK
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
STYLE DE MANAGEMENT
Isagi
Bachira
Barou
Yeliz kazanci
BLUE LOCK
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
MODELE TUCKMAN
FORMING (FORMATION)
STORMING (CONFLITS)
Yeliz kazanci
BLUE LOCK
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
MODELE TUCKMAN
norming (organisation)
perForming (synergie)
Yeliz kazanci
BLUE LOCK
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
LIEN AVEC L'ENTREPRISE
LES CONFLITS SONT NATURELS
COMPETITION ET COOPÉRATION
UN BON LEADER DOIT SAVOIR S'ADAPTER
CONFIANCE ET COMMNUNICATION
BLUE LOCK
Yeliz kazanci
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
conclusion
BLUE LOCK
ENTREPRISE
BLUE LOCK
Yeliz Kazanci
Created on March 26, 2025
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Transcript
BLUE LOCK
Yeliz kazanci
27/03/25
ief strasbourg
LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
sommaire
Muneyuki Kaneshiro - mangaka
Yusuke Nomura - ILLUSTRATEUR
3. modele tuckman
2. style de management
1 . contexte
3. modele tuckman
4. lien entreprise
5. conclusion
Yeliz kazanci
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27/03/25
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LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
CONTEXTE
Echec du Japon en CM
Yoichi Isagi
A savoir
Objectif former l'attaquant ultime
Individualisme pur ne suffit pas
Classement par numéro et création d'equipe
Yeliz kazanci
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LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
STYLE DE MANAGEMENT
Isagi
Bachira
Barou
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MODELE TUCKMAN
FORMING (FORMATION)
STORMING (CONFLITS)
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MODELE TUCKMAN
norming (organisation)
perForming (synergie)
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LE MANAGEMENT ET LA COHESION D'EQUIPE
LIEN AVEC L'ENTREPRISE
LES CONFLITS SONT NATURELS
COMPETITION ET COOPÉRATION
UN BON LEADER DOIT SAVOIR S'ADAPTER
CONFIANCE ET COMMNUNICATION
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conclusion
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