Más allá del CV: Técnicas para una entrevista de trabajo excepcional

Más allá del CV: Técnicas para una entrevista de trabajo excepcional

Finalidad del Curso

Este curso te brindará estrategias y herramientas clave para enfrentar con éxito una entrevista de trabajo.

Info

Objetivo del curso

Conocer herramientas y estrategias efectivas para el desempeño exitoso en una entrevista de trabajo, mediante la identificación de los tipos de entrevistas y su estructura a fin de aumentar las oportunidades de obtener empleo.

¿Cómo se trabajará?

Materiales

Plataforma

Organización

Entregas

Evaluación

Unidad 1

¿Qué es una entrevista de trabajo?

“Herramienta utilizada por las instituciones y empresas para poder conocer a los diferentes aspirantes a un puesto; consiste en un intercambio de información entre el reclutador y el candidato” (Vázquez, s.f.).

Importancia de la entrevista de trabajo

Demostrar habilidades

Evaluación mutua

Resolución de dudas

¿Qué buscan las empresas?

Evaluar habilidades

Adecuación al perfil del puesto

¿Cuál es el perfil del candidato ideal?

Tener autoconocimiento

Tener autoconocimiento

Tener autoconocimiento

Coherencia entre lo que se dice y se hace

Ser adaptable, aprender y solucionar problemas

Tener autoconocimiento

Tener autoconocimiento

Actitud positiva y profesional

Referencias

Vázquez, N. C. (s.f.). UAPA. Entrevista deTrabajo. https://repositoriouapa.cuaieed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/2517/mod_resource/content/4/UAPA-Entrevista-Trabajo/index.html Puchol, L. (2017). El libro de la entrevista de trabajo (6ª ed.). Ediciones Díaz de Santos.

• La entrevista permite mostrar no solo la experiencia y formación, sino también las habilidades blandas (comunicación, trabajo en equipo y liderazgo) del canidato.

• Es el momento ideal para destacar logros específicos con ejemplos concretos.

• Permite evidenciar actitudes clave como iniciativa, compromiso y capacidad de resolución de problemas.

• No solo el empleador entrevista al candidato, también es un momento para que el candidato aclare cualquier inquietud.

• Se pueden resolver dudas sobre las funciones específicas del puesto, oportunidades de crecimiento y cultura organizacional.

• Preguntar demuestra interés y preparación, lo que deja una buena impresión.

• El candidato también evalúa si la empresa es el lugar adecuado para su desarrollo profesional.

• Es una oportunidad para conocer más sobre la dinámica del equipo, el ambiente laboral y los valores de la empresa.

• Un proceso de selección exitoso beneficia a ambas partes: el empleador encuentra al mejor talento y el candidato consigue un trabajo alineado a sus expectativas.