DIVERSITÉ & INCLUSION

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DIVERSITÉ & INCLUSION

Découvre maintenant ce nouveau module, explorant la diversité et l’inclusion sous un angle différent...

Besoin de le revoir ?

Tu t'en souviens ?

En décembre 2023, HTL Biotechnology à lancé sa Politique Diversité et Inclusion. Suite à celle-ci, une communication t’invitant à suivre un e-learning consacré à cette politique t'a été transmise. Ce module avait été créé dans le but de mieux comprendre les engagements de l’entreprise en matière d’inclusion et les actions mises en place pour créer un environnement de travail plus équitable et respectueux pour tous.

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Définition

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Définition

Le saviez-vous ?

Signifie que nous devons tou(te)s être traité(e)s équitablement, respecté(e)s et inclu(e)s, quelles que soient nos différences.Un environnement où chacun(e) se sent accepté(e) et valorisé(e).

Consiste à s'entourer de différentes personnes. C'est rassembler une population d'individus uniques : pas de limite d'origine éthnique, nationalité, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, handicap, croyances...

"Chez HTL Biotechnology, la diversité et l'inclusion, c'est la responsabilité de chacun(e)"

Inclusion

L'Inclusion

Diversité

La Diversité

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Source

• Nom

• Religion

• Grossesse

• Activités syndicales

• Qualité de lanceur d'alerte

• Lieu de résidence

• Capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français

• Identité de genre

• Perte d'autonomie

• Vulnérabilité économique apparente

• Handicap

• Apparence physique

• Mœurs

• Opinions philosophiques

• Nation

• La domiciliation bancaire

• Ethnie

• Situation de famille

• Origine

• Orientation sexuelle

• Sexe

• État de santé

• Âge

• Caractéristiques génétiques

• Race prétendue

• Qualité de lanceur d'alerte

Bien que la loi française définisse 26 critères de discrimination, cela ne signifie en aucun cas qu'il est acceptable de discriminer sur d'autres sujets.

Clique sur les 6 critères qui sont pour toi les plus fréquents. Pour vérifier tes réponses, passe à la prochaine partie !

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BRAVO

BRAVO

36%

21%

35%

BRAVO

Instructions

46%

40%

BRAVO

Lorsque qu'une de tes réponses est correcte un "BRAVO" apparaît.

Source

Les pratiques de discrimination les plus remontées auprès du Défenseur des Droits sont principalement le sexe, l’origine, l’état de santé, l’âge, l’apparence physique et la situation familiale. Elles se manifestent à travers l’embauche, la rémunération, la promotion, la formation, les conditions de travail et les interactions quotidiennes, souvent sous forme de propos stigmatisants, d’inégalités de traitement ou de dévalorisation professionnelle.

BRAVO

Origine

Sexe

Âge

Etat de santé

Handicap

De l'inconscient aux inégalités

BRAVO

BRAVO

BRAVO

BRAVO

Je préfère travailler avec des gens qui aiment les mêmes choses que moi

BRAVO

Je trouve que les personnes venant d'un autre pays se ressemblent toutes

J'imagine qu'elle est douée en mathématiques car elle est d'origine asiatique

Si tout le monde pense qu'une idée est bonne, je suis d'accord même si j'ai des doutes

Je donne plus d'importance à l’avis d’un supérieur qu'à celui d’un collègue junior

Instructions

Source

Biais de statut

Biais de conformisme

Biais de représentativité

Biais de d'homogénéité

Biais de similarité

Biais inconscients

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Le chemin vers la diversité et l'inclusion...

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Justification

La diversité et l’inclusion apportent de nombreux avantages aux entreprises. En créant un environnement où chaque collaborateur se sent respecté et valorisé, les organisations renforcent l’engagement et la motivation de leurs équipes. La richesse des profils et des points de vue favorise l’innovation, améliore la prise de décision et stimule la créativité collective. De plus, promouvoir l’équité et l’inclusion permet d’attirer et de fidéliser des talents variés, tout en renforçant l’image de marque de l’entreprise auprès de ses clients et partenaires.

La diversité et l'inclusion en entreprise offrent des avantages à la fois aux entreprises et aux collaborateurs. Ces bénéfices, lorsqu'ils sont bien exploités, créent une dynamique gagnant-gagant.

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Justification

La diversité et l’inclusion au sein des équipes permettent à chacun de se sentir respecté et reconnu dans ses différences, ce qui favorise l’engagement et la satisfaction au travail. Évoluer dans un environnement diversifié expose à des points de vue variés, enrichit les compétences interculturelles et améliore la collaboration. De plus, l’équité des opportunités de développement professionnel pour tous, alliée à un climat inclusif, contribue à réduire le stress, à soutenir la santé mentale et à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

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SCOOP

De 2017

Loi Égalité Citoyenneté

Cette loi vise à renforcer la mixité sociale, l'engagement citoyen et l'égalité des chances, notamment dans le logement et l'émancipation des jeunes

De 2018

Loi Avenir Professionnel

Cette loi oblige les entreprises à publier un Index de l'égalité professionnelle, lutte contre le harcèlement sexuel et renforce l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

De 2001

Loi relative à la lutte contre les discriminations

Cette loi interdit toute discrimination au travail fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, la situation familiale, l'appartenance à une ethnie ou une religion, l'orientation sexuelle ou le handicap.

De 2005

Loi Handicap

Cette loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap et d'aménager les postes de travail pour favoriser leur intégration.

Cette loi vise à garantir l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et impose aux entreprises de favoriser la mixité des emplois.

La diversité et l'inclusion en entreprise sont encadrées par plusieurs lois et réglementations :

Mode d'emploi

De 1983, modifiée en 2014

Loi sur l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

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Action future

Action future

4 personnes sur 5 sont prêtes à s'adapter pour collaborer avec ces profils

4.3 personnes sur 5 sont à l'aise pour parler du handicap au travail

Inclusion des personnes en situation de handicap

3.9 personnes sur 5 y adhèrent

72% taux de participation 71 commentaires -11 eNPS Taux d'engagement

4 personnes sur 5 en ont connaissance

Politique D&I HTL

3,9/5 : les équipes n'ont pas constaté de discrimination dans l'entreprise

3,7/5 : sentiment d'équité dans le traitement, les chances et le respect des chartes

3,6/5 : les chances d’évolution perçues comme égales pour tous, quels que soient les profils

2,9/5 : l'intégration de personnes en situation de handicap jugée possible

La diversité et l'inclusion au quotidien

Du 02 au 31 juillet 2024

Chiffres baromètre

PLAY !

Pour découvrir à quel point tu es inclusif, clique sur play !

INCLUSION GAME !

QUESTION 1

QUESTION 2

QUESTION 3

QUESTION 4

QUESTION 5

Félicitations, tu es arrivé(e) au bout de la formation !Si tu souhaites en savoir plus, cliques sur l'icône ci-dessous : tu retrouveras la charte Diversité & Inclusion de HTL Biotechnology.

JE VEUX EN SAVOIR PLUS...

"Ensemble, faisons de HTL un lieu où chacun peut s’épanouir pleinement !"

Un groupe de travail dédié au handicap a été créé chez HTL Biotechnology. L'objectif : rendre notre environnement de travail encore plus inclusif et accessible à tous.

BONNE NOUVELLE !

Actions futures

Suite aux résultats de ce baromètre, HTL Biotechnology envisage le lancement d'un projet sur l'intégration des personnes en situation de handicap.

Consignes

Déplace chacune des phrases dans les carrés qui pour toi correspondent au biais cité ci-dessous. N'hésites pas à essayer plusieurs fois. Bonne chance !

Consignes

Déplace les pourcentages dans les carrés qui pour toi correspondent aux discrimination les plus ou moins frésuentes dans le milieu professionnel. N'hésites pas à essayer plusieurs fois. Bonne chance !

Actions futures

1. Groupe de projet sur l'intégration des personnes en situation de handicap2. Communications, sensibilisations sur la D&I