DIVERSITÉ & INCLUSION
Let's go !
Tu t'en souviens ?
En décembre 2023, HTL Biotechnology à lancé sa Politique Diversité et Inclusion. Suite à celle-ci, une communication t’invitant à suivre un e-learning consacré à cette politique t'a été transmise. Ce module avait été créé dans le but de mieux comprendre les engagements de l’entreprise en matière d’inclusion et les actions mises en place pour créer un environnement de travail plus équitable et respectueux pour tous.
Besoin de le revoir ?
Découvre maintenant ce nouveau module, explorant la diversité et l’inclusion sous un angle différent...
Le chemin vers la diversité et l'inclusion...
Un jackpot pour tous ?
EN ROUTE !
Mode d'emploi
26 filtres à désactiver
Chiffres baromètre
De l'inconscient aux inÉgalites
En route !
"Chez HTL Biotechnology, la diversité et l'inclusion, c'est la responsabilité de chacun(e)"
Diversité
Inclusion
Définition
Définition
Signifie que nous devons tou(te)s être traité(e)s équitablement, respecté(e)s et inclu(e)s, quelles que soient nos différences.Un environnement où chacun(e) se sent accepté(e) et valorisé(e).
Consiste à s'entourer de différentes personnes. C'est rassembler une population d'individus uniques : pas de limite d'origine éthnique, nationalité, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, handicap, croyances...
L'Inclusion
La Diversité
Le chemin vers la diversité et l'inclusion...
Un jackpot pour tous ?
EN ROUTE !
Mode d'emploi
26 filtres à désactiver
Chiffres baromètre
De l'inconscient aux inÉgalites
26 Filtres à désactiver
Clique sur les 6 critères de discrimination ayant fait le plus objet à des réclamations auprès du Défenseur des Droits.
- Qualité de lanceur d'alerte
- Caractéristiques génétiques
- La domiciliation bancaire
- Capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français
- Qualité de lanceur d'alerte
- Vulnérabilité économique apparente
Bien que la loi française définisse 26 critères de discrimination, cela ne signifie en aucun cas qu'il est acceptable de discriminer sur d'autres sujets.
Source-1
Source-2
Le chemin vers la diversité et l'inclusion...
Un jackpot pour tous ?
EN ROUTE !
Mode d'emploi
26 filtres à désactiver
Chiffres baromètre
De l'inconscient aux inÉgalites
Instructions
De l'inconscient aux inégalités
Les pratiques de discrimination les plus remontées auprès du Défenseur des Droits sont principalement le sexe, l’origine, l’état de santé, l’âge, l’apparence physique et la situation familiale. Elles se manifestent à travers l’embauche, la rémunération, la promotion, la formation, les conditions de travail et les interactions quotidiennes, souvent sous forme de propos stigmatisants, d’inégalités de traitement ou de dévalorisation professionnelle.
21%
46%
40%
36%
35%
Âge
Handicap
Etat de santé
Sexe
Origine
BRAVO
BRAVO
BRAVO
BRAVO
BRAVO
Lorsque qu'une de tes réponses est correcte un "BRAVO" apparaît.
Source
Biais inconscients
Nos biais inconscients influencent nos décisions sans que nous nous en rendions compte. Les reconnaître, c’est le premier pas vers une véritable inclusion.
Source
Le chemin vers la diversité et l'inclusion...
Un jackpot pour tous ?
EN ROUTE !
Mode d'emploi
26 filtres à désactiver
Chiffres baromètre
De l'inconscient aux inÉgalites
Un jackpot pour tous ?
La diversité et l'inclusion en entreprise offrent des avantages à la fois aux entreprises et aux collaborateurs. Ces bénéfices, lorsqu'ils sont bien exploités, créent une dynamique gagnant-gagant.
La diversité et l’inclusion apportent de nombreux avantages aux entreprises. En créant un environnement où chaque collaborateur se sent respecté et valorisé, les organisations renforcent l’engagement et la motivation de leurs équipes. La richesse des profils et des points de vue favorise l’innovation, améliore la prise de décision et stimule la créativité collective. De plus, promouvoir l’équité et l’inclusion permet d’attirer et de fidéliser des talents variés, tout en renforçant l’image de marque de l’entreprise auprès de ses clients et partenaires.
Justification
00:15
Un jackpot pour tous ?
La diversité et l’inclusion au sein des équipes permettent à chacun de se sentir respecté et reconnu dans ses différences, ce qui favorise l’engagement et la satisfaction au travail. Évoluer dans un environnement diversifié expose à des points de vue variés, enrichit les compétences interculturelles et améliore la collaboration. De plus, l’équité des opportunités de développement professionnel pour tous, alliée à un climat inclusif, contribue à réduire le stress, à soutenir la santé mentale et à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Justification
00:15
Le chemin vers la diversité et l'inclusion...
Un jackpot pour tous ?
EN ROUTE !
Mode d'emploi
26 filtres à désactiver
Chiffres baromètre
De l'inconscient aux inÉgalites
Mode d'emploi
La diversité et l'inclusion en entreprise sont encadrées par plusieurs lois et réglementations :
Loi sur l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Loi relative à la lutte contre les discriminations
Loi Égalité Citoyenneté
Cette loi vise à renforcer la mixité sociale, l'engagement citoyen et l'égalité des chances, notamment dans le logement et l'émancipation des jeunes
Cette loi interdit toute discrimination au travail fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, la situation familiale, l'appartenance à une ethnie ou une religion, l'orientation sexuelle ou le handicap.
Cette loi vise à garantir l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et impose aux entreprises de favoriser la mixité des emplois.
SCOOP
De 2017
De 2001
De 1983, modifiée en 2014
Loi Avenir Professionnel
Cette loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap et d'aménager les postes de travail pour favoriser leur intégration.
Cette loi oblige les entreprises à publier un Index de l'égalité professionnelle, lutte contre le harcèlement sexuel et renforce l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Loi Handicap
De 2005
De 2018
Le chemin vers la diversité et l'inclusion...
Un jackpot pour tous ?
EN ROUTE !
Mode d'emploi
26 filtres à désactiver
Chiffres baromètre
De l'inconscient aux inÉgalites
Rappel chiffres baromètre HTL
Réalisé du 02 au 31 juillet 2024
Politique D&I HTL
4 personnes sur 5 en ont connaissance
3.9 personnes sur 5 y adhèrent
72% taux de participation 71 commentaires
La diversité et l'inclusion au quotidien
Inclusion des personnes en situation de handicap
4.3 personnes sur 5 sont à l'aise pour parler du handicap au travail
4 personnes sur 5 sont prêtes à s'adapter pour collaborer avec ces profils
2,9/5 : l'intégration de personnes en situation de handicap jugée possible
3,6/5 : les chances d’évolution perçues comme égales pour tous, quels que soient les profils
Action future
Action future
3,7/5 : sentiment d'équité dans le traitement, les chances et le respect des chartes
3,9/5 : les équipes n'ont pas constaté de discrimination dans l'entreprise
INCLUSION GAME !
Pour découvrir à quel point tu es inclusif, clique sur play !
PLAY !
QUESTION 1
QUESTION 2
QUESTION 3
QUESTION 4
QUESTION 5
TROUVER UNE NOUVELLE QUESTION
JE VEUX EN SAVOIR PLUS...
Félicitations, tu es arrivé(e) au bout de la formation !Si tu souhaites en savoir plus, cliques sur l'icône ci-dessous : tu retrouveras la charte Diversité & Inclusion de HTL Biotechnology.
BONNE NOUVELLE !
Un groupe de travail dédié au handicap a été créé chez HTL Biotechnology. L'objectif : rendre notre environnement de travail encore plus inclusif et accessible à tous.
"Ensemble, faisons de HTL un lieu où chacun peut s’épanouir pleinement !"
Actions futures
Suite aux résultats de ce baromètre, HTL Biotechnology envisage le lancement d'un projet sur l'intégration des personnes en situation de handicap.
Consignes
Déplace les pourcentages dans les carrés qui pour toi correspondent aux discrimination les plus ou moins frésuentes dans le milieu professionnel. N'hésites pas à essayer plusieurs fois. Bonne chance !
Actions futures
1. Projet sur l'intégration des personnes en situation de handicap2. Communications, sensibilisations sur la D&I
DIVERSITÉ & INCLUSION
HTL
Created on March 25, 2025
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DIVERSITÉ & INCLUSION
Let's go !
Tu t'en souviens ?
En décembre 2023, HTL Biotechnology à lancé sa Politique Diversité et Inclusion. Suite à celle-ci, une communication t’invitant à suivre un e-learning consacré à cette politique t'a été transmise. Ce module avait été créé dans le but de mieux comprendre les engagements de l’entreprise en matière d’inclusion et les actions mises en place pour créer un environnement de travail plus équitable et respectueux pour tous.
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Inclusion
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Signifie que nous devons tou(te)s être traité(e)s équitablement, respecté(e)s et inclu(e)s, quelles que soient nos différences.Un environnement où chacun(e) se sent accepté(e) et valorisé(e).
Consiste à s'entourer de différentes personnes. C'est rassembler une population d'individus uniques : pas de limite d'origine éthnique, nationalité, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, handicap, croyances...
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Bien que la loi française définisse 26 critères de discrimination, cela ne signifie en aucun cas qu'il est acceptable de discriminer sur d'autres sujets.
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Les pratiques de discrimination les plus remontées auprès du Défenseur des Droits sont principalement le sexe, l’origine, l’état de santé, l’âge, l’apparence physique et la situation familiale. Elles se manifestent à travers l’embauche, la rémunération, la promotion, la formation, les conditions de travail et les interactions quotidiennes, souvent sous forme de propos stigmatisants, d’inégalités de traitement ou de dévalorisation professionnelle.
21%
46%
40%
36%
35%
Âge
Handicap
Etat de santé
Sexe
Origine
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BRAVO
BRAVO
BRAVO
BRAVO
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Nos biais inconscients influencent nos décisions sans que nous nous en rendions compte. Les reconnaître, c’est le premier pas vers une véritable inclusion.
Source
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La diversité et l'inclusion en entreprise offrent des avantages à la fois aux entreprises et aux collaborateurs. Ces bénéfices, lorsqu'ils sont bien exploités, créent une dynamique gagnant-gagant.
La diversité et l’inclusion apportent de nombreux avantages aux entreprises. En créant un environnement où chaque collaborateur se sent respecté et valorisé, les organisations renforcent l’engagement et la motivation de leurs équipes. La richesse des profils et des points de vue favorise l’innovation, améliore la prise de décision et stimule la créativité collective. De plus, promouvoir l’équité et l’inclusion permet d’attirer et de fidéliser des talents variés, tout en renforçant l’image de marque de l’entreprise auprès de ses clients et partenaires.
Justification
00:15
Un jackpot pour tous ?
La diversité et l’inclusion au sein des équipes permettent à chacun de se sentir respecté et reconnu dans ses différences, ce qui favorise l’engagement et la satisfaction au travail. Évoluer dans un environnement diversifié expose à des points de vue variés, enrichit les compétences interculturelles et améliore la collaboration. De plus, l’équité des opportunités de développement professionnel pour tous, alliée à un climat inclusif, contribue à réduire le stress, à soutenir la santé mentale et à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Justification
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La diversité et l'inclusion en entreprise sont encadrées par plusieurs lois et réglementations :
Loi sur l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Loi relative à la lutte contre les discriminations
Loi Égalité Citoyenneté
Cette loi vise à renforcer la mixité sociale, l'engagement citoyen et l'égalité des chances, notamment dans le logement et l'émancipation des jeunes
Cette loi interdit toute discrimination au travail fondée sur l'origine, le sexe, l'âge, la situation familiale, l'appartenance à une ethnie ou une religion, l'orientation sexuelle ou le handicap.
Cette loi vise à garantir l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et impose aux entreprises de favoriser la mixité des emplois.
SCOOP
De 2017
De 2001
De 1983, modifiée en 2014
Loi Avenir Professionnel
Cette loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap et d'aménager les postes de travail pour favoriser leur intégration.
Cette loi oblige les entreprises à publier un Index de l'égalité professionnelle, lutte contre le harcèlement sexuel et renforce l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Loi Handicap
De 2005
De 2018
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Rappel chiffres baromètre HTL
Réalisé du 02 au 31 juillet 2024
Politique D&I HTL
4 personnes sur 5 en ont connaissance
3.9 personnes sur 5 y adhèrent
72% taux de participation 71 commentaires
La diversité et l'inclusion au quotidien
Inclusion des personnes en situation de handicap
4.3 personnes sur 5 sont à l'aise pour parler du handicap au travail
4 personnes sur 5 sont prêtes à s'adapter pour collaborer avec ces profils
2,9/5 : l'intégration de personnes en situation de handicap jugée possible
3,6/5 : les chances d’évolution perçues comme égales pour tous, quels que soient les profils
Action future
Action future
3,7/5 : sentiment d'équité dans le traitement, les chances et le respect des chartes
3,9/5 : les équipes n'ont pas constaté de discrimination dans l'entreprise
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Pour découvrir à quel point tu es inclusif, clique sur play !
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"Ensemble, faisons de HTL un lieu où chacun peut s’épanouir pleinement !"
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Suite aux résultats de ce baromètre, HTL Biotechnology envisage le lancement d'un projet sur l'intégration des personnes en situation de handicap.
Consignes
Déplace les pourcentages dans les carrés qui pour toi correspondent aux discrimination les plus ou moins frésuentes dans le milieu professionnel. N'hésites pas à essayer plusieurs fois. Bonne chance !
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1. Projet sur l'intégration des personnes en situation de handicap2. Communications, sensibilisations sur la D&I