Actividad 10.1

Teoría de los Dos Factores – Frederick Herzberg No basta con pagar bien y ofrecer buenas condiciones; es clave dar oportunidades de crecimiento y reconocimiento.

Retribución flexible

En lugar de recibir todo su salario en dinero, los empleados pueden elegir recibir parte en beneficios como vales de comida, transporte, guardería, seguro de salud, etc.

Las personas tienen cinco niveles de necesidades y deben satisfacerlas en orden, desde las más básicas hasta las más complejas. Aplicación en el trabajo: Necesidades fisiológicas: Un salario justo que permita cubrir alimentación y vivienda. Seguridad: Un empleo estable y un ambiente laboral seguro. Afiliación: Buenas relaciones con compañeros y sentido de pertenencia. Reconocimiento: Valoración del esfuerzo y logros. Autorrealización: Oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.