EXTINCIONES

Realizado por sergio, helen y erik

Trabajo I.P.E

EXTINCIONES

06/10/18

• PREGUNTAS

• CLASIFICACIÓN DE DESPIDOS

• DESPIDO DISCLIPINARIO

• DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

• DESPIDO COLECTIVO

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO

Índice

Causas de extinción

Causas de extinción

Despido del trabajador

Fuerza mayor

Jubilación/ muerte subyugado

Incumplimiento del empresario

Dimisión del trabajador

Trabajadora victima de violencia de género

Jubilación/ muerte empresario

Expiración del tiempo convenido

Causas consigndas del contrato

Mutuo acuerdo

Despidos colectivos

en 90 dias

Impugnación

Indemnización

Procedimiento

30 trabajadores de una empresa de más de 300 trabajadores

El 10% de trabajadores en empresas de 100 a 300 trabajadores

10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores

Se despide al la totalidad de una empresa de 5 empleados

4º

2º

3º

1º

Dado cuando:

Despido colectivo

Se basa en discriminación o vulnera derechos, obligando a la empresa a reincorporar al trabajador y pagarle los salarios perdidos

La empresa no prueba la causa o incumple requisitos, debiendo readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días por año trabajado

El despido cumple con la legalidad y los requisitos formales, permitiendo al trabajador recibir indemnización y solicitar el paro

Esta clasificación de despidos se dá de igual manera en los siguientes despidos

CLASIFICACIÓN DE DESPIDOS

NULO

IMPROCEDENTE

PROCEDENTE

Despido por causas objetivas

03

RECLAMACIÓN

PROCEDIMIENTO

INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN

CAUSAS T.O.P

CAUSAS ECONÓMICAS

DEL TRABAJADOR

DE

ADAPTACIÓN

FALTA

TRABAJADOR

DEL

INEPTITUD

Despidos disciplinario

04

PROCEDIMIENTO

comunicación al trabajador: El empleador debe notificar al trabajador el motivo del despido y los hechos que lo justifican. Plazo para impugnar: El trabajador tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales si considera que no está justificado. Indemnización: En un despido disciplinario, el trabajador generalmente no recibe indemnización, salvo que se considere que el despido no está justificado y sea declarado improcedente.

Principlamente estan fundadas en un incumplimiento grave y culpable del trabajador:falta de asistencia o puntualidad indisciplina o desobediencia Acoso laboral o conductas violentas Bajo rendimiento laboral Robos o hurtos Falta de fidelidad

CAUSAS

DESPIDO DISCIPLINARIO

Si el trabajador considera que el despido es improcedente o nulo, puede demandar ante un tribunal laboral. Despido improcedente: Si el despido no está bien justificado, el empleador puede ser condenado a pagar una indemnización o readmitir al trabajador. Despido nulo: Si el despido es discriminatorio o vulnera derechos fundamentales (como por maternidad, discriminación por género, etc.), el despido será considerado nulo, y el trabajador tiene derecho a la readmisión. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y responsabilidades bajo la ley laboral correspondiente, ya que pueden variar según el país. En algunos casos, también es recomendable contar con asesoramiento legal para asegurar que se cumplan todos los requisitos formales y legales.

IMPUGNACION DEL DESPIDO

DESPIDO DISCIPLINARIO

HORA DE PREGUNTAR

06/10/18

B) El despido será improcedente, porque la carta de despido debe especificar claramente los hechos concretos y las palabras exactas usadas en la ofensa.

C) El despido será nulo, porque cualquier despido disciplinario que no esté bien justificado es automáticamente nulo y el trabajador debe ser readmitido.

A) El despido será procedente, porque la empresa tiene derecho a despedir a un trabajador por faltarle el respeto a un superior, sin necesidad de detallar los hechos.

Un trabajador es despedido disciplinariamente por ofender gravemente a su jefe en una discusión. Sin embargo, en la carta de despido no se detallan los hechos exactos ni las palabras usadas, solo se menciona "falta de respeto grave" ¿Qué ocurriría si el trabajador impugna el despido?

¿Que respuesta es la correcta?

NO ES CORRECTA

DESPIDO DISCIPLINARIO

ES CORRECTA

DESPIDO COLECTIVO Y POR CAUSAS OBJETIVAS

NO ES CORRECTA

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

NO ES CORRECTA

DESPIDO COLECTIVO Y SUBJETIVO

La empresa Tesla Robotics S.A., propiedad de Elon Musk, ha decidido automatizar completamente una de sus líneas de producción con los nuevos robots Tesla Bot X. Como resultado, 50 operarios de línea de montaje pierden su puesto de trabajo, ya que sus funciones ahora las realizan las máquinas. La empresa comunica a los trabajadores la extinción de sus contratos, justificando que el cambio es necesario para mejorar la producción. ¿Qué tipo de despido se aplica en este caso?

ROBOTS DE ELON MUSK

NO ES CORRECTA

DESPIDO POR CAUSAS SUBJETIVAS

ES CORRECTA

DESPIDO DISCIPLINARIO

NO ES CORRECTA

DESPIDO POR FALTA DE EDUCACIÓN

NO ES CORRECTA

DESPIDO POR CAUSAS ECÓNOMICAS

En una conocida peluquería que también ofrece servicio de manicura, uno de los empleados se ha hecho viral en TikTok por la forma en que trata a las clientas. En sus vídeos, se le ve hablándoles de manera grosera cuando intenta que dejen de hablar. Algunas clientas han mostrado su malestar, dejando reseñas negativas y quejándose a la gerencia. Como consecuencia, la empresa decide tomar medidas y pone fin a su contrato.

PELUQUERO

Tim Halpert

Frank Martín

Eva Nuñez

Roger tultitlan

Un magnate puede notar como algo está pasando en su empresa, y tras muchas investigaciones se encuentra revisando los siguientes perfiles para ver quienes resultan más sencillo de expulsar.

(Este eres tú)

¿A quienes echar?

Tim Halpert

Frank Martín

Eva Nuñez

Roger tultitlan

SOLUCIÓN

D) TODAS SON CORRECTAS

C) DESPIDO DISCIPLINARIO

B) DESPIDO ARBITRARIO

A) DESPIDO SUBJETIVO

Este es Frank

Una mañana en IKEA, un cliente aterrorizado afirmó haber estado atrapado 5 horas en la exposición sin encontrar la salida. Al revisar las cámaras, la gerencia descubrió que alguien había reorganizado los muebles en un laberinto imposible: sofás bloqueaban pasillos, estanterías atrapaban a la gente en bucles y una mesa extensible formaba una trampa mortal. El principal sospechoso era Frank, un empleado conocido por sus "ideas innovadoras", como su intento de convertir la sección de dormitorios en una escape room. Al ser interrogado, solo sonrió y murmuró: "El BÅNKTRÖM ha despertado..." antes de desaparecer sin decir mucho más. Frank fue despedido sin indemnización y se le prohibió acercarse a cualquier IKEA.

EXPEDIENTE BÅNKTRÖM

Nombre del autor/a

NO, PORQUE LA PLANTILLA NO SE HA REDUDIDO UN 10%

NO ES CORRECTA

SI, PORQUE PASADOS LOS 300 EMPLEADOS SE CUMPLE CON 30 DESPIDOS

ES CORRECTA

NO, PORQUE HAN PASADO MÁS DE 90 DIAS DESDE QUE EMPEZÓ A DESPEDIR

NO ES CORRECTA

NO ES CORRECTA

Si, cumple con todos los requisitos

Tras acabar con 40 trabajadores de la plantilla de 823 subordinados en poco menos de un año, el magnate, sabiendo que el despido colectivo siempre fue la mejor opción, se relaja en su oficina despreocupado porque... era un despido colectivo ¿Cierto? ¿POR QUÉ LO SERÍA, O POR QUÉ NO LO SERÍA

¿DESPIDO COLECTIVO?

¡Gracias por vuestra atención!

Comunicación a las autoridades legales del resultado

Apertura de un periodo de consultas con representantes legales

Constitución de una comisión representativa (7 dias max)

Comunicación de inicio del periodo de despido colectivo

PROCEDIMIENTO

CAUSAS ECONÓMICAS

existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas

Vive tan lejos que es incapaz de llegar a tiempo al trabajo y siempre falta a primera hora, pero él argumenta que lo avisó durante la entrevista y aun así fue contratado así que no hay derecho a que se le expulse por ello.

CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

Técnicas: La empresa introduce nueva maquinaria o tecnología que hace que ciertos puestos ya no sean necesarios. Organizativas: Se modifican los métodos de trabajo, eliminando puestos o reasignando funciones. De Producción: Cambian las demandas del mercado o la forma en que se fabrican o venden los productos, reduciendo la necesidad de ciertos trabajadores

FALTA DE ADAPTACIÓN

La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación

INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIÓN PRESUPUESTARIA

para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable, en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro

Eva no es capaz de adaptarse a las nuevas normas del entorno laboral introducidas hace ya un mes, por tanto está teniendo serios problemas para mantener su productividad

Eva no es capaz de adaptarse a las nuevas normas del entorno laboral introducidas hace ya un mes, por tanto está teniendo serios problemas para mantener su productividad

Su pasado como expresidiario pone nerviosos a algunos miembros de la plantilla haciendo que quizá reduzcan su producción

Frank trabaja calculando todos los gastos de la empresa manualmente pero un moderno programa puede realizarlo más rapido y por menos costes.

Frank trabaja calculando todos los gastos de la empresa manualmente pero un moderno programa puede realizarlo más rápido y por menos costes.

El empresario debe notificar con al menos 15 días de antelación la decisión de despido mediante “la carta de despido” indicando la causa que lo motiva. Junto con la Carta de Despido, la empresa debe entregar al trabajador una indemnización equivalente a: 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades

Su pasado como expresidiario pone nerviosos a algunos miembros de la plantilla haciendo que quizá reduzcan su producción

Se tienen 20 dias habiles para tramitarse

INDIVIDUAL

COLECTIVA

IMPUGNACIÓN

Si el trabajador no está conforme con su despido, el primer paso es intentar llegar a un acuerdo extrajudicial con la empresa. Para ello, debe presentar una Papeleta de Conciliación ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación), que es el organismo encargado de intentar que ambas partes (trabajador y empresa) lleguen a un acuerdo sin necesidad de acudir a juicio. Si en el acto de conciliación no se llega a un acuerdo con la empresa, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social

20 DIAS DE SALARIO X CADA AÑO DE SERVICIO A LA EMPRESA

INDEMNIZACIÓN

Vive tan lejos que es incapaz de llegar a tiempo al trabajo y siempre falta a primera hora, pero el argumenta que lo aviso durante la entrevista y aun así fue contratado así que no hay derecho a que se le expulse por ello.

INEPTITUD DEL TRABAJADOR

conocida o sobrevenida con posterioridad a su contratación en la empresa