Presentación Esencial

wow

Presentación Esencial

Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el tema que vas a tratar

Comunicación y relación efectiva

Info

¡Vamos!

Resumen

Se realizarán llamadas a los colaboradores, eligiendolos de manera aleatoria , para evaluar la comunicación y relación del servicio de RH, nóminas, seguridad y supervisores, con la finalidad de crear estrategias de mejora en la interacción de los colaboradores

Planeación

Frecuencia de aplicación: Mensual

Responsables: Todos los integrantes del equipo de RH

Cronograma Mensual

Un título genial aquí

guion de entrevista

Conclusión

Evaluar la perceción de los colaboradores sobre el servicio es fundamental para incrementar la satisfacción laboral, fortalecer la cultura organizacional, mejorar la comunicación, y el trabajo en equipo; reduciendo el estrés y la rotación de personal.

¡GRACIAS!

Objetivo general

Fortalecer la comunicación y la relación entre recursos humanos y los colaboradores mediante un programa de llamadas mensuales enfocándose en la evaluación del servicio general de RH, nóminas y supervisores, en áreas clave como comunicación, resolución de conflictos y liderazgo.

¿De que manera serán aplicadas las evaluaciones?

Las evaluaciones serán aplicadas de forma aleatoria por departamento y colaborador

Las llamadas que hará el departamento de RH para la misma área, será de forma inversa: Ejemplo el equipo de RH de calle 26 realizará llamadas a calle 2 y el equipo de calle 2 realizará llamadas a calle 26