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Presentación Esencial

Brenda Esquivel

Created on March 24, 2025

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Transcript

Comunicación y relación efectiva

Info

Presentación Esencial

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¡Vamos!

Resumen

Se realizarán llamadas a los colaboradores, eligiendolos de manera aleatoria , para evaluar la comunicación y relación del servicio de RH, nóminas, seguridad y supervisores, con la finalidad de crear estrategias de mejora en la interacción de los colaboradores

Responsables: Todos los integrantes del equipo de RH

Frecuencia de aplicación: Mensual

Planeación

Un título genial aquí

Cronograma Mensual

guion de entrevista

Conclusión

Evaluar la perceción de los colaboradores sobre el servicio es fundamental para incrementar la satisfacción laboral, fortalecer la cultura organizacional, mejorar la comunicación, y el trabajo en equipo; reduciendo el estrés y la rotación de personal.

¡GRACIAS!

Fortalecer la comunicación y la relación entre recursos humanos y los colaboradores mediante un programa de llamadas mensuales enfocándose en la evaluación del servicio general de RH, nóminas y supervisores, en áreas clave como comunicación, resolución de conflictos y liderazgo.

Objetivo general

Las llamadas que hará el departamento de RH para la misma área, será de forma inversa: Ejemplo el equipo de RH de calle 26 realizará llamadas a calle 2 y el equipo de calle 2 realizará llamadas a calle 26

Las evaluaciones serán aplicadas de forma aleatoria por departamento y colaborador

¿De que manera serán aplicadas las evaluaciones?