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Francia Yarazet Reyes Alvarado
Created on March 23, 2025
La Gestión Pública en el Gobierno Federal Norteamericano
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Transcript
La Gestión Pública en el Gobierno Federal Norteamericano
Nombre: Francia Yarazet Reyes Alvarado Matricula: 369893 Docente: Eloy Díaz Unzueta Gestión de Recursos Gubernamentales
Introducción
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Desde sus inicios, el enfoque del gobierno ha evolucionado, pasando de una administración centrada en la burocracia tradicional hacia un modelo más orientado hacia la eficiencia, la transparencia y la participación ciudadana.
Servicio del gobierno federal norteamericano
El ahorro en términos de reducción de empleo
El servicio civil federal continuará encogiéndose
La fuerza de trabajo empleada a través de contratistas crece
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Cambios en el gobierno
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BIG GOVERNMENT
El concepto de "Big Government" se ha debatido ampliamente a lo largo de la historia de EE. UU. Un ejemplo notable es el New Deal de Franklin D. Roosevelt en la década de 1930, que amplió enormemente el papel del gobierno federal en la economía y la sociedad como respuesta a la Gran Depresión.
big government
Refleja una estructura donde el gobierno juega un papel fundamental en la gestión de la economía, el bienestar social y la regulación. Su implementación y éxito dependen de cómo se manejen los costos, la eficiencia y la efectividad en los servicios que provee.
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EL NUEVO PAPEL DEL GOBIERNO FEDERAL
Con la entrada al presidente Clinton cómo estás dónde contexto se consideraba que habría que sea como un gobierno con un gasto público desenfrenado conocido como runaway governmen, es decir, un gobierno que ha crecido de manera descontrolada, aumentando el gasto, sin el suficiente control o supervisión.
EL NUEVO PAPEL DEL GOBIERNO FEDERAL
Interest-group liberalism Es un sistema de formulación de políticas públicas motorizado por lobbies organizados y movilizados por estrechos intereses sectoriales.
Interest-group conservatism Es decir, la expansión y explotación del gobierno por parte de personas y organizaciones conservadoras que públicamente profesan su encogimiento.
el futuro del empleo en el gobierno federal
- El 68% de los empleados federales están satisfechos sus empleos el 71% planea permanecer en sus puestos durante 1 año más.
- La oportunidad para reclutar nueva generación para el servicio público se está cerrando por conflictos militares.
- Se considera que los salarios y otros incentivos son aspectos importantes que los potenciales aspirantes a un empleo público consideran seriamente.
- La crisis presupuestaria ha forzado un bajo en el índice de crecimiento salarial de los empleados estatales a través del país.
- Se hace uso de el pay for perfomance, el cual es un enfoque utilizado tanto en el sector público como en el privado que vincula la compensación de los empleados con su rendimiento laboral.
el futuro del empleo en el gobierno federal
Existe un conjunto de precondiciones para la implementación de un sistema sobre pago por desempeño y requieren:
Conexiones y vinculaciones claras entre las metas de la organización y las expectativas del desempeño individual.
Conducción del proceso desde el máximo nivel de liderazgo hasta la base e involucramiento y participación del personal.
Transparente evaluación de desempeño aplicada sistemáticamente en toda la organización.
Flexibilidad en la estructura salarial.
Incentivos significativos para el buen desempeño. Manejo firme en los casos de desempeño medio y bajo. Responsabilizó acción de los gerentes por el sistema de desempeño.
el futuro del empleo en el gobierno federal
Actualemnte, los empleos se ven afectados por la especialización en áreas tecnológicas y de regulación, junto con un énfasis continuo en la eficiencia y la reducción de costos mediante la tercerización.
El competitive sourcing busca equilibrar el uso de recursos internos y externos para maximizar la eficiencia y efectividad del gobierno, promoviendo la competencia entre el sector público y privado. Sin embargo, también enfrenta desafíos relacionados con la pérdida de empleos y el control sobre los servicios subcontratados.
competitive sourcing
competitive sourcing
Outsourcing
El outsourcing es una de las formas que adquiere la contratación privada de bienes y servicios bajo la forma de competencia administrada.
En lugar de que haya una competencia privada-privada (común en las licitaciones públicas) este mecanismo busca que haya competencia de proveedores privados con prestadores del propio gobierno.
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la regulación y el control de la tercerización de bienes y servicios
El gobierno federal ha recurrido a la tercerización para mejorar la eficiencia, reducir costos y acceder a servicios especializados. Sin embargo, esta práctica está sujeta a diversas regulaciones y controles para asegurar que se realice de manera transparente, eficiente y conforme a las leyes laborales y de contratación pública.
Se refiere a la actividad realizada por individuos, grupos, organizaciones, empresas o asociaciones que intentan influir en los legisladores o funcionarios del gobierno para que adopten leyes o regulaciones que favorezcan sus intereses.
lobbying
efectos dentro del gobierno federal norteamericano
Temas como la democracia y el orgullo han dejado de prevalecer en el discurso y han sido sustituidos por el mercado y la competencia.
La privatización de la seguridad y la defensa de los Estados Unidos, pone en riesgo la posibilidad de que los ciudadanos puedan ejercer un control real democrático sobre la evolución y utilización de la fuerza militar.
El clima de la inseguridad y la guerra divide a la opinión.
efectos dentro del gobierno federal norteamericano
En la actualidad, las agencias gubernamentales, como la Administración de Servicios Generales (GSA) y el Departamento de Defensa, han recurrido a empresas privadas para servicios que van desde la gestión de la infraestructura hasta la seguridad nacional.
En EE. UU., el gobierno sigue buscando eficiencia y reducción de costos, lo que ha llevado a un aumento en la tercerización y la delegación de funciones a empresas privadas.
gobierno federal actual
Los intereses privados siguen influyendo fuertemente en la política pública, utilizando estrategias tecnológicas y publicitarias para moldear las decisiones gubernamentales a su favor.
La combinación de tercerización y lobbying crea un panorama donde los ciudadanos pueden sentirse desconectados de las decisiones gubernamentales, lo que plantea preguntas sobre democracia y representación política.
La gestión pública en Estados Unidos ha experimentado transformaciones significativas a lo largo de las últimas décadas, impulsadas por cambios económicos, políticos, sociales y tecnológicos.
En lugar de contratar empleados permanentes, el gobierno ha incrementado el uso de contratistas privados para realizar diversas funciones.
Este mecanismo fue introducido a través de la circular A-76 de la OMB (Office of Management and Budget).
La reducción de empleo en el sector público ha sido una estrategia para disminuir el gasto público.
En 1996 el presidente Clinton declaraba que la era del big government se había terminado.
A lo largo de los años, el tamaño del servicio civil federal en los Estados Unidos ha ido reduciéndose, en parte debido a la automatización, la digitalización de procesos y la implementación de políticas de austeridad.
Las tendencias como las anteriores reflejan un cambio hacia una estructura gubernamental más flexible y, en muchos casos, más costosa a largo plazo debido a la dependencia de contratistas externos.