estilos de liderazgo tipos de madurez

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estilos de liderazgo tipos de madurez

Índice

ILiderazgo estilo sociales

Liderazgo transformacional y transaccional

Liderazgo según el papel con el trabajador

Liderazgo según la autoridad sobre el trabajador

Estilo propio, Jefe o Líder

Madurez

Liderazgo por adquisición de poder

Tipos de liderazgo y tipos de madurez

Liderazgo social

Los administradores deben combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de los objetivos. Por otro lado la esencia del liderazgo son los seguidores , la gente tiende a seguir a quienes les ofrecen medios para satisfacer sus necesidades.

La capacidad de ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un administrador eficaz.

Liderazgo por adquisición de poder

Es aquel que hereda el poder por costumbre, por un cargo importante, o porque pertenece a un grupo familiar.

Es aquel que obtiene el poder por una persona o por un grupo de personas. con capacidad, experiencia, conocimiento para dirigir a los demas., es el que cumple con la ley.

Líder tradicional

Líder con base en su forma de ejercer

Líder legal

Líder legitmo: Asume toda la responsabilidad Líder emprendedor: Utiliza consulta para tomar decisión Líder liberarl: Delega a subalternos Líder proactivo: Promueve el desarrollo de las personas.

Liderazgo segun el papel del trabajador

Crean un ambiente negativo y sin respeto.

Motivan a las personas.

Coercitivos

Afiliativos

Orientativos

Giran en torno a las personas, valoran al individuo y a las personas por encima de las tareas y objetivos.

Liderazgo según el papel del trabajador

Fomentan la confianza, el respeto, el compromiso, las personas tienen voz en la toma de decisiones.

Buscan la duplicación de forma rápida y óptima, lo hacen una vez y esperan que la gente aprenda rápido.

Participativos

Capacitadores

Imitativos

Enseñan, forman, delegan y motivan buscan darse el tiempo para que todos en la organización sepan lo que exactamente están haciendo.

Liderazgo según la autoridad sobre el trabajador

- Asume toda la responsabilidad. - Controla al subalterno. - Las decisiones se centran en el líder. - Se espera obediencia total sin cuestionar decisiones.

- Utiliza consulta para practicar el liderazgo. - Toma decisiones finales y da instrucciones específicas. -Consulta ideas y sus opiniones. - Escucha y analiza seriamente todas las opiniones. -Ejerce un liderazgo orientado al grupo.

Líder autócrata-autoritario

Líder democrático-participativo

-El jefe es aquel que ocupa el puesto jerárquico mas elevado. El jefe da órdenes que se acatan y cumplen por medio a sanciones administrativas.

- El líder es quien goza de autoridad moral sobre el resto del grupo. El líder aunque de órdenes, no siempre tiene autoridad jerárquica.

Jefe

Líder

El liderazgo se desarrolla diariamente y esta en constante desarrollo...

La confianza alcanzada en el equipo de trabajo..

Actúa de acuerdo a su mentalidad y valores adquiridos..

La persona es dominada por el miedo y lucha constantemente y tiene autocontrol..

La persona observa la conducta de los demás y aprende..

La persona explora cuando los conocimientos limitan una toma de decisiones objetiva.

La persona esta consciente de sus posibilidades

tipos de madurez

La madurez es un punto culminante en un proceso de crecimiento y desarrollo, que consiste en la integración de diversas cualidades físicas, psicólogicas y espirituales.

Madurez por iniciativa

Madurez por exploración

Madurez por aprendizaje

Madurez por inhibición

Madurez emocional y afectiva.

Madurez para el equipo de trabajo

Madurez de un líder.

la personalidad y madurez juega un papel importante en como lidereas

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