estilos de liderazgo tipos de madurez
Empezar
ILiderazgo estilo sociales
Liderazgo por adquisición de poder
Liderazgo transformacional y transaccional
Liderazgo según el papel con el trabajador
Liderazgo según la autoridad sobre el trabajador
Índice
Estilo propio, Jefe o Líder
Tipos de liderazgo y tipos de madurez
Madurez
Liderazgo social
La capacidad de ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un administrador eficaz.
Los administradores deben combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de los objetivos. Por otro lado la esencia del liderazgo son los seguidores , la gente tiende a seguir a quienes les ofrecen medios para satisfacer sus necesidades.
Líder tradicional
Liderazgo por adquisición de poder
Es aquel que hereda el poder por costumbre, por un cargo importante, o porque pertenece a un grupo familiar.
Líder legal
Es aquel que obtiene el poder por una persona o por un grupo de personas. con capacidad, experiencia, conocimiento para dirigir a los demas., es el que cumple con la ley.
Líder con base en su forma de ejercer
Líder legitmo: Asume toda la responsabilidad Líder emprendedor: Utiliza consulta para tomar decisión Líder liberarl: Delega a subalternos Líder proactivo: Promueve el desarrollo de las personas.
Coercitivos
Liderazgo segun el papel del trabajador
Crean un ambiente negativo y sin respeto.
Orientativos
Motivan a las personas.
Afiliativos
Giran en torno a las personas, valoran al individuo y a las personas por encima de las tareas y objetivos.
Participativos
Liderazgo según el papel del trabajador
Fomentan la confianza, el respeto, el compromiso, las personas tienen voz en la toma de decisiones.
Imitativos
Buscan la duplicación de forma rápida y óptima, lo hacen una vez y esperan que la gente aprenda rápido.
Capacitadores
Enseñan, forman, delegan y motivan buscan darse el tiempo para que todos en la organización sepan lo que exactamente están haciendo.
Liderazgo según la autoridad sobre el trabajador
Líder autócrata-autoritario
Líder democrático-participativo
- Utiliza consulta para practicar el liderazgo. - Toma decisiones finales y da instrucciones específicas. -Consulta ideas y sus opiniones. - Escucha y analiza seriamente todas las opiniones. -Ejerce un liderazgo orientado al grupo.
- Asume toda la responsabilidad. - Controla al subalterno. - Las decisiones se centran en el líder. - Se espera obediencia total sin cuestionar decisiones.
Jefe
Líder
- El líder es quien goza de autoridad moral sobre el resto del grupo. El líder aunque de órdenes, no siempre tiene autoridad jerárquica.
-El jefe es aquel que ocupa el puesto jerárquico mas elevado. El jefe da órdenes que se acatan y cumplen por medio a sanciones administrativas.
tipos de madurez
Madurez por exploración
Madurez por iniciativa
La persona esta consciente de sus posibilidades
La persona explora cuando los conocimientos limitan una toma de decisiones objetiva.
La madurez es un punto culminante en un proceso de crecimiento y desarrollo, que consiste en la integración de diversas cualidades físicas, psicólogicas y espirituales.
Madurez para el equipo de trabajo
Madurez de un líder.
Madurez emocional y afectiva.
Madurez por inhibición
Madurez por aprendizaje
La persona observa la conducta de los demás y aprende..
Actúa de acuerdo a su mentalidad y valores adquiridos..
La confianza alcanzada en el equipo de trabajo..
El liderazgo se desarrolla diariamente y esta en constante desarrollo...
La persona es dominada por el miedo y lucha constantemente y tiene autocontrol..
la personalidad y madurez juega un papel importante en como lidereas
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención detu audiencia.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención detu audiencia.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Con esta función... Puedes añadir un contenido adicional que emocione al cerebro de tu audiencia: vídeos, imágenes, enlaces, interactividad... ¡Lo que tú quieras!
estilos de liderazgo tipos de madurez
Silvia
Created on March 23, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Audio tutorial
View
Pechakucha Presentation
View
Desktop Workspace
View
Decades Presentation
View
Psychology Presentation
View
Medical Dna Presentation
View
Geometric Project Presentation
Explore all templates
Transcript
estilos de liderazgo tipos de madurez
Empezar
ILiderazgo estilo sociales
Liderazgo por adquisición de poder
Liderazgo transformacional y transaccional
Liderazgo según el papel con el trabajador
Liderazgo según la autoridad sobre el trabajador
Índice
Estilo propio, Jefe o Líder
Tipos de liderazgo y tipos de madurez
Madurez
Liderazgo social
La capacidad de ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un administrador eficaz.
Los administradores deben combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de los objetivos. Por otro lado la esencia del liderazgo son los seguidores , la gente tiende a seguir a quienes les ofrecen medios para satisfacer sus necesidades.
Líder tradicional
Liderazgo por adquisición de poder
Es aquel que hereda el poder por costumbre, por un cargo importante, o porque pertenece a un grupo familiar.
Líder legal
Es aquel que obtiene el poder por una persona o por un grupo de personas. con capacidad, experiencia, conocimiento para dirigir a los demas., es el que cumple con la ley.
Líder con base en su forma de ejercer
Líder legitmo: Asume toda la responsabilidad Líder emprendedor: Utiliza consulta para tomar decisión Líder liberarl: Delega a subalternos Líder proactivo: Promueve el desarrollo de las personas.
Coercitivos
Liderazgo segun el papel del trabajador
Crean un ambiente negativo y sin respeto.
Orientativos
Motivan a las personas.
Afiliativos
Giran en torno a las personas, valoran al individuo y a las personas por encima de las tareas y objetivos.
Participativos
Liderazgo según el papel del trabajador
Fomentan la confianza, el respeto, el compromiso, las personas tienen voz en la toma de decisiones.
Imitativos
Buscan la duplicación de forma rápida y óptima, lo hacen una vez y esperan que la gente aprenda rápido.
Capacitadores
Enseñan, forman, delegan y motivan buscan darse el tiempo para que todos en la organización sepan lo que exactamente están haciendo.
Liderazgo según la autoridad sobre el trabajador
Líder autócrata-autoritario
Líder democrático-participativo
- Utiliza consulta para practicar el liderazgo. - Toma decisiones finales y da instrucciones específicas. -Consulta ideas y sus opiniones. - Escucha y analiza seriamente todas las opiniones. -Ejerce un liderazgo orientado al grupo.
- Asume toda la responsabilidad. - Controla al subalterno. - Las decisiones se centran en el líder. - Se espera obediencia total sin cuestionar decisiones.
Jefe
Líder
- El líder es quien goza de autoridad moral sobre el resto del grupo. El líder aunque de órdenes, no siempre tiene autoridad jerárquica.
-El jefe es aquel que ocupa el puesto jerárquico mas elevado. El jefe da órdenes que se acatan y cumplen por medio a sanciones administrativas.
tipos de madurez
Madurez por exploración
Madurez por iniciativa
La persona esta consciente de sus posibilidades
La persona explora cuando los conocimientos limitan una toma de decisiones objetiva.
La madurez es un punto culminante en un proceso de crecimiento y desarrollo, que consiste en la integración de diversas cualidades físicas, psicólogicas y espirituales.
Madurez para el equipo de trabajo
Madurez de un líder.
Madurez emocional y afectiva.
Madurez por inhibición
Madurez por aprendizaje
La persona observa la conducta de los demás y aprende..
Actúa de acuerdo a su mentalidad y valores adquiridos..
La confianza alcanzada en el equipo de trabajo..
El liderazgo se desarrolla diariamente y esta en constante desarrollo...
La persona es dominada por el miedo y lucha constantemente y tiene autocontrol..
la personalidad y madurez juega un papel importante en como lidereas
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención detu audiencia.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención detu audiencia.
Truquito: La interactividad es la pieza clave para captar el interés y la atención de tu audiencia. Un genially es interactivo porque tu público explora y se relaciona con él.
Con esta función... Puedes añadir un contenido adicional que emocione al cerebro de tu audiencia: vídeos, imágenes, enlaces, interactividad... ¡Lo que tú quieras!