TRANSFORMACIÓN HISTORICA EN DERECHO LABORAL.

MTRO. Luis Ángel Castillo Rodriguez

INTEGRANTES: *Hernandez Gasca Giovanny Christian. *Mellado Martinez Eduardo. *Rojas Cordero Tania. *Torralba Salazar Raúl. *Zepeda Torres Bryan Jesús.

TRANSFORMACIÓN HISTORICA EN DERECHO LABORAL.

Fundamento juridico

El fundamneto se basa en diversas normas y principios que garantizan los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores Articulo 123 es el pilar del derecho laboral en Mexico Apartado A: Regula las relaciones labaorales en el sector privado Apartado B: Regula las relaciones laborales en el sector publico -

Índice

Fundamento Jurídico

Reformas 2011-2024

Fechas

Articulos

Propuestas de Refroma

Aguinaldo

En México, el 10 junio de 2011 se publicó una reforma en el Diario Oficial de la Federación, la reforma al Articulo 1, advierte que deben organizarse el gobierno federal y todos los gobiernos estatales, de la Ciudad de México y municipales, los órganos legislativos, todos los tribunales y sus jueces, jueza y en general todo el órgano público, autoridad o persona funcionaria para respetar, proteger, garantizar y promover los derechos humanos de todas las personas que estén en México, sean mexicanas o no.

REFORMAS

• Reforma Laboral 2012:
• Ampliar las formas de contratación para que más mujeres y jóvenes se incorporaran al mercado laboral Incorporar la subcontratación (outsourcing) a la ley.

• Reforma de materia de justicia laboral 2017:
• Estableció que los conflictos entre trabajadores y patrones son resueltos por tribunales laborales.
• Reforma Laboral 2019:
• Fue una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se publicó el 1 de mayo de 2019. Su objetivo es Fortalecer los sistemas de justicia laboral y negociación colectiva, Reconocer los derechos fundamentales de los trabajadores.

• Reforma en Materia de Subcontratacion Laboral ( Outsourcing) 2021:

México prohibió la subcontratación de personal para actividades principales, pero permite la subcontratación de servicios especializados. La reforma entró en vigor el 1 de septiembre de 2021.

• Reforma para las personas trabajadoras del hogar (2019):

La reforma a la Ley Federal del Trabajo para las personas trabajadoras del hogar se aprobó en 2022 y reconoce a este sector como sujetos de aseguramiento obligatorio.

REFORMAS

Enfoque de los Derechos Humanos en las Reformas (2011-2024)

La reforma constitucional de 2011 en materia de derechos humanos impactó el derecho laboral al establecer que las normas deben interpretarse de manera favorable a los trabajadores . Esto influyó en la protección de derechos colectivos, igualdad de género y eliminación de discriminación.

Reforma Constitucional en Derechos Humanos (2011) • Principio pro persona: aplicar la norma más favorable al trabajador. • Control de convencionalidad y aplicación de tratados internacionales. Reforma Laboral (2012) • Protección del trabajo infantil. • Regulación de formas de contratación para evitar abusos. Reforma Constitucional en Justicia Laboral (2017) • Sustitución de Juntas de Conciliación por Tribunales Laborales. • Garantía de libertad y democracia sindical. Reforma Laboral (2019) • Regulación estricta del outsourcing. • Implementación de conciliación laboral obligatoria. • Fortalecimiento de igualdad de género y no discriminación. Reforma de Vacaciones Dignas (2022) • Aumento de 6 a 12 días de vacaciones en el primer año. Propuestas de Reforma (2023-2024) • Reducción de jornada laboral (48 a 40 horas, en debate). • Aumento del aguinaldo de 15 a 30 días (pendiente de aprobación).

PROPUESTAS DE LAS REFORMAS 1. nuevas modalidades de contratación (periodo de preuba, capacitación inicial. 2. Sustituir las juntas de conciliación y arbitaje por tribunales laborales en el poder judicial. 3.voto libre, personal, secreto y directo en elecciones sindicales. 4. prohibir de la subcontratacion de personal salvo en servicios especializados. 5.contratos por escrito con salario y prestaciones claras. 6.incrementos anuales al salario minimo por encima de la inflación

El articulo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece este derecho para los trabajadores y también esta establicidos en el articulo 42-BIS de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado. Este derecho laboral: Contribuye a la estabilidad económica de las personas trabajadoras. Representa un reconocimiento a la relación laboral y el esfuerzo anual. Es una prestación mínima de ley. Ayuda a mantener el poder adquisitivo de manera sostenible. Diferencias entre sector privado y serctor publico Para el sector privado, la Ley Federal del Trabajo establece dos principios básicos: El otorgamiento debe realizarse antes del 20 de diciembre. La cantidad mínima corresponde a 15 días de salario. Por el contrario, para quienes prestan servicios al gobierno de México, el artículo 42-Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado especifica: El pago se realiza en dos exhibiciones del 50% cada una. La prestación equivale a un mínimo de 40 días de salario, sin deducciones.

AGUINALDO