Liderazgo

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Liderazgo

LIDERAZGO

El hombre nació para ser líder, pero en el proceso de adaptarse a las complejidades de su mundo, con frecuencia se inhibe. Entre estos inhibidores sobresalen fundamentalmente los temores, las dudas y las preocupaciones. Los primeros pasos de la vida se realizan en un contexto de liderazgo, donde el representante o responsable es una guía a seguir e inspira respeto. Se desarrollan en diferentes contextos: También les quería. Una organización, empresa, institución o la propia familia como ejemplos tenemos:

• Nuestros padres
• El deporte
• La Iglesia.
• La empresa.
• La escuela.
• La política.

INTRODUCCIÓN

En la actualidad se presentan los siguientes problemas:

1. Crisis de autoridad
2. Interés creciente por la comunicación.
3. Situación de liderazgo.
4. Paradoja de su desarrollo científico y tecnológico.
5. Cambios vertiginosos en Lo social, económico, político y social.
6. Tiempos de globalización.
7. Multiculturalismo.
8. Era de conocimiento.

El liderazgo es una condición humana universal y además, es un tema ampliamente en el contexto actual en el que vivimos. Una crisis de autoridad y la falta de líderes honestos congruentes por lo que dicen y hacen.

La dirección es una función vital de la organización. Es el espacio donde se desarrolla el liderazgo organizacional. Se pueden hacer planes, organizar y obtener recursos, pero no se logrará ningún resultado tangible hasta que se ponga en práctica la decisión. Respecto a las actividades propuestas y organizadas. La Direcciones el proceso que realiza una persona a un líder para incluir en los demás en la realización de un trabajo Unido y eficaz. Por otra parte, Paul Hersey, Afirma que el liderazgo es la actividad de influir en la gente para que se empeñe de buena gana por los objetivos del Grupo

• Es el don de guiar y dirigir.
• Es el arte de guiar a los demás.
• Es la influencia personal ejercida en una situación

La palabra direcciones del origen latino. Cuya raíz Regere. Rectum. Dirigere, Directium, Significa guiar, dirigir. Líder, proviene de la palabra Leader, Verbo que indica acción. Por lo tanto, líder es quien guía a su equipo de trabajo hacia un objetivo en común.

Liderazgo y dirección.

Liderazgo no es una cuestión de jerarquía, no consiste en tener el control, el comando o el poder, no es un atributo propio de los dirigentes de organizaciones, no es una cuestión de edad que se recibe o se hereda, no es un papel que se adopta, no está reservado a ciertas personas, no se lleva en la gente, en los genes ni es innato, y no se tiene sólo por ser popular o por tener una personalidad cautivadora.

¿Qué es liderazgo?

• El liderazgo es la capacidad y el deseo, dirigir a los hombres y mujeres a un fin

común y el carácter que inspira confianza. (Bernard Montgomery)

• Liderazgo es tener la responsabilidad de dirigir las acciones de otros para llegar a los propósitos de las organizaciones en diferentes niveles de autoridad, sin perder de vista tanto los éxitos como los fracasos. (West Robert)
• El liderazgo es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos comunes. (Bennis Warren y Burt Nanus)
• Un líder es un negociador de esperanzas. (Napoleón)
• Liderazgo es la capacidad de persuadir o dirigir a los hombres que se derivan de cualidades personales, independientemente del oficio. (R.M. Maclarer y C.H. Page)
• El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. (www.Liderazgo en mercado.com)

Algunas definiciones de liderazgo.

• Entre las guerras se pelea con armas. Quienes las ganas son los hombres. Es el espíritu de los hombres que siguen y del hombre que lidere a lo que se lleva la victoria. (General George S. Patton)

• No existen regimientos malos, solo coroneles malos (Napoleón)

• Liderazgo es el atributo que involucra la combinación de una visión significativa con la habilidad de influir a otros por medio, no coercitivos para actuar de cierta manera. (Mara Kotagal)

• Los grandes líderes, cualesquiera que sea su actividad, tienen en común trabajo duro, fuerte determinación y poseen un abordaje muy singular que los hace diferentes del resto. (William J. O´Neil)

• Define a un líder si sus acciones inspiran a soñar más, aprender más y crecer más, entonces usted es un líder ( John Quincy Adams)

• El líder de un proyecto de cambio tiene que ser, por definición, rebelde: en primer lugar rebelde consigo mismo, rebelde frente a lo que no le gusta la sociedad o del mundo, y finalmente rebelde a las circunstancias que dificultan el avance del proyecto que se pretende. (Felipe González)

• El liderazgo consiste en la habilidad para hacer que los seguidores hagan lo que no quieren hacer y que les guste hacerlo. (Harry S. Truman)

• El liderazgo es el arte de lograr más de lo que la ciencia de la administración dice que es posible. (General Colin Powell)

• Liderazgo es un proceso mediante el cual un individuo ejerce influencia sobre un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. (Northouse)

• El liderazgo es influencia. (John C. Maxwell)

José Luis Taddei. Dice que: Liderazgo es la actitud que mueve a la iniciativa de un individuo para cambiar el estado de cosas que deben ser cambiadas. De esta definición se puede responder la siguiente pregunta: ¿Cómo se identifica un líder? A lo cual Taddei responde: Cuando alguien actúa para cambiar una situación que afecta a una persona, grupo o comunidad es un liderazgo.

La palabra actitud va de la mano Con el liderazgo. La actitud de la disposición de un estado de ánimo que se expresa de algún modo, sus componentes involucran las áreas del conocimiento, pues incluyen las Percepciones las creencias y la información que se tiene de un objeto, la tendencia a reaccionar en cierta manera a esas percepciones y la consecuente demostración de un sentimiento a favor o en contra de un objeto social. La actitud está ligada al liderazgo Y hace la diferencia entre la excelencia y la mediocridad.

Actitud de liderazgo.

Implicaciones del liderazgo

El liderazgo es una acción sobre personas, no sobre máquinas o aparatos. En él intervienen sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes y todo tipo de reacciones humanas.

Teorías sobre el liderazgo: Rasgos, conductuales y de contingencia.

De 1900 a 1950 que dice que el liderazgo es algo innato y que se nace líder. Lo que distingue a los líderes de los que no lo son: La personalidad, los rasgos, las características físicas o intelectuales. Para Strogdill Existente 3 rasgos asociados a los líderes: La inteligencia, La estatura física, y la personalidad. Los rasgos más investigados del líder son: Su inteligencia, personalidad y capacidades de diverso tipo que le confieren principalmente conocimientos y preparación a la vez que Confía en sí mismo y autocontrol y equilibrio emocional y la capacidad para conseguir que lo secunden.

Teoría de los rasgos.

Surgen de 1940 a 1950, Propugnan que es posible enseñar a los administradores comportamientos del líder. Término de 150,160 se aprecian 2 facetas de comportamiento del líder. La consideración que está por la sensibilidad y hacia las personas de su Grupo y la estructura inicial, que es la preocupación por las tareas y responsabilidades. En 1947. Se anotan 2 tipos de comportamiento: Los que se preocupan por el trabajo a realizar y los que lo hacen por sus subordinados. Y los líderes que se preocupan más por las personas logran más productividad y satisfacción. Esto da lugar a la cuadrícula gerencial.

Teorías del comportamiento.

De 1960 a 1990. Dicen que los administradores alcanzan el éxito como líderes cuando sepan que Liderazgo quieren ejercer, diagnosticar las situaciones y las modifican, uniendo estas al estilo adecuadamente.

Teoría de contingencia

Aunque una clasificación puede ser confusa, existen varios tipos de líderes, ya que aunque todos ellos poseen características comunes, existen tipos básicos de líderes que se pueden clasificar por la forma en que ejercen el liderazgo.

Tipos de líderes.

Tipos de líderes según la forma de ejercer el liderazgo.

Es el líder que surge espontáneamente al presentarse una determinada situación o problema, asumiendo el mando de las acciones a realizar. Dando instrucciones y coordinando las acciones necesarias para llevarlas a un buen fin.

Líder espontáneo.

Es el líder que obtiene el poder por poseer un cargo, pertenecer a un grupo de poder establecido antaño. Es el caso que suele darse en monarquías y empresas familiares, en las que el liderazgo es heredado a un miembro, independientemente de que el individuo en cuestión posea o no las cualidades necesarias para dirigir y liderar a sus subordinados.

Líder tradicional.

Es aquel que toma las decisiones de forma autoritaria sin pedir Consejo a otras personas ni dar explicaciones sobre sus actos y decisiones. Aunque en ocasiones sus decisiones son acertadas, suelen errar en el camino adecuado para la consecución de las acciones tendientes a un fin preciso, ya que al ser autoritarios, ignoran y desaprovechan las opiniones y las sugerencias de los subordinados.

Líder autoritario

Es el líder que toma las decisiones, previa consulta a los demás y plantear los problemas aceptando las opiniones y consejos de otros para tomar las decisiones.

Líder democrático.

Es el líder que delega algunas decisiones a los demás, permitiéndoles de esta manera aumentar las capacidades de cada miembro del grupo.

Líder liberal.

Son líderes que por su personalidad y carisma influyen en algunas personas, llegando incluso a inspirarlas. Son personas que por lo común tienen una autoconfianza muy elevada y la contagian de cierta forma a los demás. Este tipo de líderes son comunes en ámbitos como la política, la religión, los movimientos sociales y algunas empresas.

Líder carismático.

• Líder político.
• Líder religioso.
• Líder social.
• Líder empresarial.

Algunos tipos de líderes según el ámbito en el cual actúan.

Se refiere a la persona que posee cualidades de protector integrador y guía para un pueblo sector del mismo, En donde se pone una persona en quien recae la confianza del pueblo para gobernarlo, como ocurrió en la ciudad de Atenas, en la persona de Pericles o como pasa con los gobernantes de los diversos países en la actualidad, que son los representantes del Estado. También son líderes políticos aquellos que han buscado liderar un pueblo o nación, como fue el caso de líderes como Gandhi en la India, Bolívar, en la América del Sur, Nelson Mandela en Sudáfrica y Vicente Guerrero y Agustín de Iturbide en México.

Líder político.

Es todo aquel que preside algún cargo eclesiástico de relativa importancia o promueve algún movimiento religioso, de manera que inspire a otros a seguir dicha religión o los preceptos que están imparta. Se puede encontrar entre los líderes religiosos, a las personas que, sin pertenecer propiamente a la jerarquía religiosa, inspiran a otros con sus derechos, palabras y diversos actos dentro del marco de una religión determinada.

Líder religioso.

Es aquel que dirige o guía de alguna manera un movimiento social influyendo en los demás para apoyar tendencias o ideales como podrían ser los ideales de un mundo ecológicamente sustentable o la búsqueda de la igualdad política y social de las personas y en general, todas las personas que de alguna manera lidere a no mandan a otros dentro del ámbito social.

Líder social.

Es la persona que ha logrado realizar distintos proyectos de negocios, llevándolos a cabo de manera eficaz y certera sobresaliendo entre los empresarios y llegando a ser tomada en cuenta para otros diversos negocios, entendiéndose de esto, que es una persona que inspira a los demás e influye en ellos, también se incluyen aquellos que dentro de una empresa poseen aptitudes y cualidades que los hacen influir sobre los demás, tales como escuchar las opiniones y sugerencias de los inferiores jerárquicamente, saber dirigir la empresa y guiar a los subalternos en sus labores, de tal forma que se logre la eficiencia en la consecución de un fin.

Líder empresarial.

• Líder de rutina.
• Líder innovador.
• Líder promotor.

Clasificación de 3 tipos de líderes En el contexto histórico.

• No crea su papel ni el contexto en el que se desempeña, sino que cumplen únicamente dentro de los límites generalmente previstos en función de guía de una institución ya existente. Un papel al que le imprime su sello personal.

Líder de rutina.

Es aquel que elabora su papel de guía en una institución ya existente y, a pesar de todo, reelaborar el papel mismo de la institución. En papel del líder innovador se puede considerar la función ejercida por Gandhi en la India y Nelson Mandela en Sudáfrica.

Líder innovador.

Es aquel que crea tanto su papel como el contexto en que lo realiza. Siempre y cuando logre darle un mínimo de consistencia a su iniciativa y mantenga una promoción del líder dentro de la institución que ha promovido. En este contexto se puede incluir Jesucristo, Mahoma y Buda, así como el polaco Lech Walesa, fundador de un partido.

Líder promotor.

• Líder que arrastra a la muchedumbre: Es capaz de concebir una gran idea de reunir a una muchedumbre suficientemente grande para realizarla y de forzar a la música hombre a realizarla. Un ejemplo de este tipo fue Adolfo Hitler.
• Líder intérprete de la muchedumbre: Es hábil sobre todo “Para hacer claramente explícitos los sentimientos o ideas vagos y oscuros de la masa” Aunque la opinión puede variar en cada persona en el contexto histórico de México están Miguel Hidalgo y Costilla, Benito Juárez y Fidel Velázquez.
• Líder representante de la muchedumbre: Se limita a “Manifestar solamente la opinión conocida y establecida por la muchedumbre”. Ejemplos de este tipo son el subcomandante Marcos y Malala Yousafzai, Estudiante activista paquistaní. Premio Nobel de la Paz 2014.

Relación del líder con sus seguidores. (M. Conway

• Liderazgo autocrático: Se ejerce por medio de un líder impuesto o que se impone que se conduce estableciendo normas de manera Dictatorial. Los ejemplos recientes y actuales son Hugo Chávez y Fidel Castro.
• Liderazgo comunicacional: Es en el que se establece una comunicación recíproca entre el líder y sus subalternos.
• Liderazgo manipulador: No se impone ni da órdenes, procura estar siempre bien con sus subalternos y les permite todo, pero ejerce liderazgo moviendo masas a través de la manipulación. Aquí se debe considerar la manera de actuar de los gobiernos populistas.

Otros tipos de liderazgo a considerar.