Economia Aziendale

2025

Economia Aziendale

Lorenzo Bollettino

01

La flessibilità del mercato del lavoro

La globalizzazione dei mercati e la concorrenza internazionale hanno portato ad una maggiore flessibilità del mercato del lavoro.

Il mercato del lavoro è l'insieme dei meccanismi economici e delle norme che favoriscono l'incontro tra domanda e offerta si dice flessibile quando favorisce la mobilità dei lavoratori da un posto di lavoro all'altro, garantendo retribuzioni adeguate e condizioni di lavoro dignitose.I contratti di lavoro flessibile sono:

• smart working = prestazione lavorativa in parte all'interno e in parte all'esterno dell'azienda

• telelavoro = lavoro svolto da casa
• orario flessibile = ingresso mattutino con orario a scelta del dipendente

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Ammortizzatori Sociali

è un aiuto da parte dello Stato per i lavoratori in difficoltà

NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego)

Contratto di solidarietà

Cassa integrazione

l’impresa necessita di ridurre il personale e l’orario di lavoro proporzionalmente con la retribuzione dei dipendenti

aiuto ai dipendenti quando l’azienda è crisi

indennità di disoccupazione a chi perde il lavoro

Il Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro

È una legge per la sicurezza dei lavoratori sia subordinati che autonomi. Sono interessati tutti i settori di attività, pubblici e privati, e tutte le tipologie di rischio; sono esclusi soltanto i lavoratori domestici e familiari.

**SANZIONI** in caso di violazione delle norme antinfortunistiche, nei confronti dei datori di lavoro e dirigenti aziendali sono applicate sanzioni pecuniarie e sanzioni interdittive con provvedimenti di chiusura dell'attività aziendale. **ARRESTO** in casi più gravi

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Obblighi delle imprese:

Individuare i rischi e prevenirli

DPI (fornire dispositivi di protezione individuale) ai lavoratori

Documento sui rischi li descrive

Informare, formare e addestrare i lavoratori

Aggiornamento del documento in caso di infortuni gravi ecc…

RSPP (nominare il responsabile della sicurezza) e medico competente

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Obblighi dei lavoratori:

Usare correttamente macchinari e protezioni

Adottare comportamenti sicuri

Segnalare pericoli o guasti

Seguire le istruzioni di sicurezza

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Funzione di gestione delle risorse umane

Il reclutamento del personale può avvenire tramite: - il canale interno (mobilità) - il canale esterno (nuove assunzioni) Ci sono diverse fasi del reclutamento

01

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SELEZIONE DEL PERSONALE

RICERCA DEL PERSONALE

DETERMINAZIONE DEL FABBISOGNO

si sceglie tra le candidature.

l’impresa pubblicizza le posizioni aperte;

l’azienda deve valutare di quante persone ha bisogno;

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Servizi per l’impiego

Sono offerti da soggetti che operano come intermediati tra domanda e offerta di lavoro, cioè:

PORTALE MyANPAL riguarda ogni disoccupato o lavoratori in cerca di una nuova occupazione che ha una scheda anagrafica-professionale elettronica. L’iscrizione non garantisce la priorità nell’assunzione. Altri canali dell’ANPAL sono: - Annunci sui giornali - Ricerca online (E-RECRUITMENT) - Fiere lavoro (JOB MEETING)

Centri per l’impiego pubblici

Agenzie per il lavoro private

Offrono aiuto a chi ha perso il lavoro

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Altri servizi...

CURRICULUM VITAE

EMPLOYER BRANDING

è il documento con cui il candidato si presenta e deve essere: • chiaro e sintetico • ben organizzato • veritiero • firmato

costruire e promuovere un’immagine positiva dell’azienda come luogo di lavoro ideale. EX: buone condizioni di lavoro - collaborazioni con scuole e università

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Il lavoro

È l’insieme delle attività svolte dall’uomo, in modo:

Autonomo

Manuale

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Il lavoro subordinato

Nasce tra dipendente e impresa . Il lavoratore svolge le attività secondo le istruzioni e l'organizzazione del datore e riceve una retribuzione periodica.

Lavoro a tempo determinato

Lavoro a tempo indeterminato

Part-Time

Apprendistato

Somministrazione di lavoro

Lavoro intermittente

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I compiti dell'amministrazione delle risorse umane

L’amministrazione delle risorse umane ha il compito di applicare la normativa sul lavoro, e si occupa:

Gestire i rapporti con gli enti previdenziali e l'Amministrazione Finanziaria

Liquidare le retribuzioni e i contributi sociali

Tenere i libri obbligatori relativi al personale

Contabilità del personale dipendente

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La retribuzione

È il compenso ricevuto dal lavoratore per le sue prestazioni, può essere in denaro o in natura.Deve essere proporzionata al lavoro svolto e garantire un'esistenza dignitosa (Art. 36 della Costituzione). La misura minima è stabilita dai contratti collettivi, stipulati tra sindacati e associazioni dei datori di lavoro. La retribuzione può essere a tempo (calcolata su base oraria, giornaliera o mensile) o a cottimo (in base alla produttività). Retribuzione a provvigione Basata su una percentuale variabile sugli affari conclusi. Tipica per agenti di commercio, rappresentanti e venditori. La retribuzione a tempo è la forma più comune

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I vari tipi di retribuzioni:

Retribuzione a cottimo:

Cottimo misto:

-Cottimo puro:

parte fissa (paga base) + parte variabile (legata agli incrementi di produttività)

somma fissa per unità di prodotto

Cottimo di gruppo:

il compenso è suddiviso tra più lavoratori in base alla produzione complessiva

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Altri tipi di retribuzione

Retribuzioni incentivanti :

Gainsharing :

Incentivi :

aumento di stipendio legato ai risultati aziendali

premi non monetari per migliorare la produttività

partecipazione alla redditività dell'azienda e ai risultati che questa ha ottenuto con l'aumento della produttività

Fringe benefit

Stock option :

Compensi in natura aggiuntivi (auto aziendale, smartphone, polizze assicurative, borse di studio, viaggi premio)

assegnazione di azioni aziendali ai dipendenti

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La busta paga

Il datore ha l’obbligo di consegnare al lavoratore il prospetto paga

La busta paga è un documento obbligatorio che indica la retribuzione, ritenute fiscali e quelle previdenziali, che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro. Esprime in termini monetari l’insieme dei rapporti che il lavoratore ha con:-con il Datore di Lavoro (Retribuzione)-con lo Stato (Imposte) -con gli Enti Previdenziali (INPS= Istituto Nazionale della Previdenza Sociale)

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A cosa serve?

La busta paga serve:

Ai fini pensionistici e contributivi

A determinare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo di lavoro svolto

Per richiedere un mutuo bancario

A rivendicare differenze sull’applicazione de CCNL

Per poter richiedere un finanziamento

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Prospetto di Busta Paga:

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L’estinzione del rapporto di lavoro

Per volontà delle parti

Licenziamento :

Dimissioni :

Risoluzione consensuale :

l’azienda interrompe il rapporto di lavoro per motivi disciplinari o economici

il lavoratore decide di lasciare il lavoro per motivi personali, insoddisfazione, o nuove opportunità

entrambe le parti concordano sulla cessazione del rapporto

Per cause indipendenti dalla volontà delle parti:

Pensionamento

Morte del lavoratore o inabilità fisica/psichica permanente

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Il trattamento di fine rapporto

TFR

Destinazione del TFR Il lavoratore può decidere se lasciarlo in azienda o destinarlo a un fondo pensionistico. Se non esprime una scelta, il TFR viene automaticamente versato a un fondo di previdenza complementare.

Calcolo del TFR Si calcola sommando una quota annua pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. L'importo è rivalutato ogni anno sulla base di un tasso fisso dell'1,5% più il 75% dell’inflazione.

Cos'è?È una somma accantonata dal datore di lavoro per ogni anno di servizio del dipendente può essere liquidato alla fine del rapporto di lavoro o destinato a un fondo pensionistico complementare.

4GT

Grazie!

Lorenzo Bollettino

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