JUMANjI

JUEGO

JUMANjI

La aventura de los conflictos

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REGLAS DEL JUEGO

1️⃣ Lanza el dado y avanza en el tablero. 2️⃣ Tipos de casillas: ⚠️ Conflicto: Saca una tarjeta con un problema y resuélvelo. ✔️ Solución: Explica cómo aplicar una estrategia de resolución. 🐍 Peligro: Retrocede una casilla y responde una pregunta extra. 🦁 Rescate: Si estás atrapado, avanza dos espacios. 3️⃣ Si respondes bien, avanzas. Si fallas, retrocedes. 4️⃣ Para ganar, el primer equipo en llegar debe superar un último reto. 📌 ¡Si fallas tres veces seguidas, quedas atrapado hasta que los demás te ayuden!

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Jugadores

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LA AVENTURA DE LOS CONFLICTOS

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Tirar dado

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Si has llegado hastA aquí, haz clic...

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que caracteriza a las necesidades preventivas?

porque es importante disntinguir entre los diferentes tipos de necesidades?

qué se busca identificar con la detección de necesidades?

qué beneficios obtiene el trabajador cuando la capacitación se basa en sus necesidades reales?

si en una carrera adelantas al último lugar, en qué posición quedas?

qué significa detectar las necesidades de capacitación dentro de una empresa?

¡ENHORABUENA!

HAZ COMPLETADO SASTIFACTORIAMENTE EL JUMANJII

Que se busca comparar durante la detección de necesidades de capacitación?

por que algunos empleados, como luis, se resisten a la capacitación?

qué mensaje principal transmite la historia?

porque es importante detectar las necesidades antes de capacitar?

cuáles son los tres tipos de necesidades de capacitación mencionados por sofía?

según el guión, que actitud debe tener el trabajador ante la capacitación?

da un ejemplo de necesidad de desarrollo

en el guión, qué dijo la gerente sobre la capacitación al final?

que tipo de necesidad ayuda a mantener la competitividad de la empresa a futuro?

qué tipos de resultados se obtiene al finalizar la detección?

qué objetivo tiene el diágnostico de necesidades?

da un ejemplo de necesidad preventiva

qúe hace sofía para conocer las necesidades de los trabajadores?

según el guión que tipo de necesidad tiene luis?

porque es importante distinguir entre los diferentes tipos de necesidades?

da un ejemplo de necesidad actual

que pasaría si una empresa capacita sin detectar necesidaes?

Como se llama la diferencia entre lo que el trabajador sabe y lo que deberia saber?

que caracteriza a las necesidades de desarrollo?

qué métodos menciono sofía para detectar las necesidades de capacitación?

porqué es importante incluir entrevistas en la detección?

qué caracteriza a las necesidades actuales o correctivas?

qué consecuencias tiene no detectar correctamente las necesidades de capacitación?

cuál es el primer paso antes de diseñar un programa de capacitación?

que tipo de necesidad tiene ana y explica porque?

porque la detección es el punto de partida del plan de capacitación?

qué pasa si los empelados no se capacitan?