discriminacion laboral a la mujer

discriminacion laboral a la mujer

Hecho por: Javier y Aroa

Índice

1. Que es y aracteristicas

2. Evolución

3. Timeline evolución

4. Video

5. explicación video

6. razonamiento

7. preguntas

8. fin

que es y caracteristicas

la discriminación laboral hacia la mujer es cuando en el trabajo no la tratan de la misma manera que a un hombre. Puede ser tanto que la paguen menos por hacer el mismo trabajo, que tenga menos oportunidades, que no la tomen enserio en ciertos sectores ( cienca, construccion, etc). Como que en las entrevistas les hagan preguntas de trabajo que a un hombre no le harian, como si planea tener hijos o que no las contraten porque tienen una responsabilidad.

por qué elegimos este tema

Elegimos este tema porque todavía hay muchas diferencias entre hombres y mujeres en el trabajo, como la brecha salarial o la dificultad para ascender. Un ejemplo claro es el "techo de cristal", que es cuando las mujeres encuentran barreras invisibles para llegar a puestos de poder, aunque tengan la misma capacidad que los hombres.También es interesante ver cómo ha evolucionado con el tiempo. Antes, las mujeres apenas podían trabajar y ahora pueden ocupar casi cualquier puesto, pero siguen enfrentando obstáculos. Investigar este tema ayuda a darnos cuenta de lo que aún falta por mejorar y cómo podemos aportar para que haya más igualdad.

Se implementan leyes de equidad de género en varios países.

Movimientos como #MeToo visibilizan el acoso y la desigualdad en el ámbito laboral. Y Se promueven políticas de conciliación laboral y personal.

2010 - actualidad

Década de 1940-1950

Timeline

Aqui contamos la evolución de la discriminación laboral

Siglo XIX

La Revolución Industrial aumenta la participación femenina en fábricas con bajos salarios y condiciones precarias.

Principios del siglo XX

El sufragismo impulsa la lucha por derechos laborales y el derecho al voto.

Década de 1960-1970

Durante la Segunda Guerra Mundial, muchas mujeres ocupan empleos masculinos.

Década de 1980-1990

Se fortalecen los movimientos feministas exigiendo igualdad salarial y acceso a todos los trabajos.

2000-2010

Se promueve la inclusión femenina en más profesiones y se establecen cuotas de género en algunos sectores.

video

sobre que va el video

En este corto se refleja la historia de Emma y cómo sus compañeras/os de trabajo y su empresa se involucran para ayudarla a salir del círculo de la violencia. Ademas tambien habla sobre que Los lugares de trabajo deben garantizar trato equitativo y respetuoso. y que si viviste o presenciaste alguna situación como esta o de violencia laboral machista tu jefe tiene la responsabilidad de garantizar una respuesta.

2. ¿Cómo pueden ayudar las personas jovenes a reducir la discriminación de la mujer en el trabajo?

1. ¿Por qué crees que muchas mujeres ganan menos dinero que los hombres por hacer el mismo trabajo?

Preguntas

fin

a parte

Se populariza la denuncia del techo de cristal y la brecha salarial.

Hace decadas las mujeres tenian pocas oportunidades de trabajar fuera de casa, y si lo hacian solian ser empleos mal pagados o considerados ``para mujeres´´, como profesora o enfermera. Ademas si se casaban, muchas veces las tocaba dejar el trabajo porque tenian que dedicarse a la familia. Con el paso de los años, gracias a los movimientos y a nuevas leyes las mujeres tiene mas derechoas en el trabajo. Sin embargo, todavía hay desigualdades. Por ejemplo en muchos paises sigue exstiendo la brecha salarial, lo que significa que mujeres que hacen el mismo trabajo que los hombres las pagan menos. A pesar de estos problemas, cada vez hay mas conciencia sobre la igualdad de genero y muchas empresas estan cambiando para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades.

por fin...

Aumento del número de mujeres en cargos directivos y sectores tradicionalmente masculinizados.

¿Sabías que...

Tras la guerra, se les presiona para regresar al hogar.

ademas....

Se aprueban las primeras leyes de protección laboral femenina en algunos países.

¡Ojo!

En 1963, EE. UU. aprueba la Ley de Igualdad Salarial.

tambien...

Se intensifican campañas contra el acoso laboral y la discriminación.

ademAs....

Las mujeres reciben menos sueldo que los hombres por el mismo trabajo y son excluidas de puestos de liderazgo.