ARTICOLO 46

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ARTICOLO 46

DELLA COSTITUZIONE

ARTICOLO 46

Ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro e in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende.

INTERPRETAZIONE

Articolo 46

L'articolo 46 della Costituzione italiana stabilisce che i lavoratori hanno il diritto di partecipare alla gestione delle imprese in cui prestano la loro attività.

Questo articolo si inserisce nell'ambito dei principi relativi ai diritti economici e sociali, con l'obiettivo di tutelare i lavoratori e promuovere la loro partecipazione attiva non solo nella produzione, ma anche nelle decisioni che riguardano l'impresa stessa.

IN OLTRE...

Articolo 46

L'articolo recita: "I lavoratori hanno diritto di partecipare, in conformità con le leggi, alla gestione delle aziende." In pratica, l'articolo sancisce la possibilità per i lavoratori di partecipare alla gestione aziendale, ma precisa che questo diritto deve essere disciplinato da leggi specifiche. Si tratta quindi di un principio che va concretizzato attraverso disposizioni normative ad hoc, le quali stabiliscono come tale partecipazione debba avvenire, ad esempio, attraverso rappresentanze sindacali all'interno degli organi decisionali delle imprese. Questo principio di partecipazione mira a garantire un equilibrio tra i diritti dei lavoratori e gli interessi aziendali, promuovendo la cooperazione tra le parti per il buon funzionamento dell'economia.

IN FINE...

Articolo 46

L'articolo 46 rappresenta un principio che promuove la democratizzazione dell'impresa. Non si tratta solo di una questione di parità di diritti tra capitale e lavoro, ma anche di un valore etico che sottolinea come il benessere dei lavoratori e la partecipazione alle scelte aziendali siano elementi essenziali per il progresso della società.Il fatto che l'articolo 46 faccia riferimento a "in conformità con le leggi" implica che questo diritto di partecipazione deve essere disciplinato e concretizzato attraverso leggi successive. Ad esempio, in Italia, questo principio è stato attuato da diverse leggi che regolano la partecipazione dei lavoratori nelle imprese, tra cui la legge 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori), che disciplina la rappresentanza sindacale e la partecipazione sindacale in vari ambiti aziendali.

THE END

Fuentes: acdc.com, taringa.net y es.wikipedia.org