VEILLER À LA QUALITÉ DE VIE, SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

VEILLER À LA QUALITÉ DE VIE, SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Manager des Ressources Humaines 2024/2025

INTRO

Une dégradation générale de la santé mentale et un désengagement au travail des actifs du privé et du public Étude du IPSOS du 18 janvier 2024 Les entreprises les plus avancées en QVCT ont majoritairement des salariés en bonne santé (71 % contre 37 % pour celles n'ayant pas de démarche QVCT) et disposant d'un relationnel avec leur manager de meilleure qualité (98 %)

SOMMAIRE

1. Définitions

2. Les actions pour améliorer la QVCT

3. Les obligations de l'employeur

4. Vrai / Faux

01 - DÉFINITIONS

Qu'est ce que la qualité de vie et lesconditions de travail ?

01 - DÉFINITIONS

Peut-on mesurer la QVCT ?

Pourquoi améliorer la QVCT ?

01 - DÉFINITIONS

02 - Les actions pouR améliorer la QVCT

La prévention

concilier vie personnelle et vie professionnelle

3-Les obligations employeurs

DUERP

FORMATION

HARCELEMENT

EGALITE

DECONNEXION

CSE

04 - VRAI / FAUX

Merci!

L'employeur doit informer les salariés et surtout former les managers, les membres du CSE et aussi les salariés à tout ce qui est lié à la santé aux préventions. Cette formation, cette obligation de formation relève de la responsabilité de l'employeur et elle est à sa charge financièrement, elle doit être adaptée à l'entreprise, du type d'emploi des travailleurs, de la taille de l'établissement et des risques constatés.

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Pour les entreprises de 50 salariés et plus il doit mettre en place un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail donc il doit démontrer qu'il va agir à ce sujet et pour les entreprises de moins de 50 salariés, elles doivent quand même aussi définir un plan de prévention des risques et de protection des salariés donc peu importe la taille de l'entreprise l'employeur doit rédiger un des DUERP.

Le saviez-vous ?

oui et non : on va pas avoir des scores qvct comme on pourrait avoir par exemple avec l'index sur l'égalité hommes-femmes ........

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Depuis le 1er janvier 2019 pour les entreprises d'au moins 250 salariés l'employeur doit désigner un référent chargé d'orienter d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes alors c'est obligatoire pour les plus de 250 mais il est recommandé quand même de désigner quelqu'un pour les entreprises inférieures au moins vous avez quelqu'un qui s'occupe de tout ça.