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influencia de los filosofos

linea de tiempo "origenes, evolucion y principales teorias de la abministracions"

Introdujieron los estudios administrativos en laindustria

teoria clasica de la abministracion(1916)

inicios del siglo xx

evolucion de las principales teorias

origenes de la abministracion

Sócrates (470-399AC.)Platón(429-347AC.)Aristóteles(684-322AC.)Francis Balcón (1561-1626)Rene Descartes (1596-1650)Thomas Hobbes (1588-1679)Jean Jaques Rousseau(1712-1778)Kari Marx (1918-1883)Federico Engels (1820-1895)

abministracion clasica llamada tambien abministracion cientifica

Frederick Winslow Taylor(1856-1915), Henry Fayol (1841-1925)fundadores

Henry L. Gannt (1861-1919)Creo la Gráfica de Gantt.Frank Gilbert y Lilian Gilbert

Henry Fayol (1841-1925) Representante de la teoría clásica. Walter Dill (1911)-Aplico la psicología a la publicidad y al personal. Hugo Müsterberg (1912)Aplico la psicología a la industria y a la administración. Vilfredo Paretto (1896-1917)Estableció el principio de Paretto(Regla80/20)

Forma de organización humana y administrativa

modelo abministrativo que surgio en 1954(abministracion por objetivo APO)

planeacion estrategicaGeorge A. Steiner (1988)

fueron los principales representantes de las relaciones humanas

teoria neoclasica

Mary Parker Follett(1868-1933)-Introdujola aplicación delmétodo científico.Elton Mayo(1924-1930)-Pionerode la psicologíaindustrial.F. J. Roethlisberger(1933)-Motivación yliderazgo.Chester Barnard(1886-1954)-Representante delenfoque de sistemassociales

+info

Se Consideran 3tipos desociedad: 1.-Latradicional 2.-Lacarismática 3.-Lasociedadlegal.

Peter F. Druker(1935-1974)Harold Koontz(1909-1984)Ciril O´Donel (1900-1976)Esta teoría realza la práctica, los objetivos, principios básicos, resultados y eclecticismo.

Peter Druker(1935-1974)Planeaciónestratégica tomadecisiones detodos los niveles

La planeación la lleva a acabo la alta dirección, de forma conjunta con el nivel táctico y el operativo.

Contingencia3 (1972)

Desarrollo organizacional (1962)

de sistemas 1951

resolver problemas, actitudes y comportamiento sistematicos de la fuerza laboral.laurence J. Peter (1969)

Lawrence Peter (1969)-Observa los ascensos de las personas y su competencia. W. Eduard Deming Adapto prácticas administrativas F. Drucker (1974) WilliamOuchi (1981)Thomas Peters y RobertWaterman (1982)-se encamino en la administración de latecnología

Katz y Kahn Tavistock: sistema abierto que interactua con la sociedad. Peter Senge:forma el concepto de empresa inteligente con efectos y actos invisibles. Fremont E. Kast y James E. Rosenzweig

20XX

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