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linea de tiempo "origenes, evolucion y principales teorias de la abministracions"

abministracion clasica llamada tambien abministracion cientifica

Henry Fayol (1841-1925) Representante de la teoría clásica. Walter Dill (1911)-Aplico la psicología a la publicidad y al personal. Hugo Müsterberg (1912)Aplico la psicología a la industria y a la administración. Vilfredo Paretto (1896-1917)Estableció el principio de Paretto(Regla80/20)

inicios del siglo xx

teoria clasica de la abministracion(1916)

evolucion de las principales teorias

origenes de la abministracion

Frederick Winslow Taylor(1856-1915), Henry Fayol (1841-1925)fundadores

Sócrates (470-399AC.)Platón(429-347AC.)Aristóteles(684-322AC.)Francis Balcón (1561-1626)Rene Descartes (1596-1650)Thomas Hobbes (1588-1679)Jean Jaques Rousseau(1712-1778)Kari Marx (1918-1883)Federico Engels (1820-1895)

Henry L. Gannt (1861-1919)Creo la Gráfica de Gantt.Frank Gilbert y Lilian Gilbert

Introdujieron los estudios administrativos en laindustria

influencia de los filosofos

Mary Parker Follett(1868-1933)-Introdujola aplicación delmétodo científico.Elton Mayo(1924-1930)-Pionerode la psicologíaindustrial.F. J. Roethlisberger(1933)-Motivación yliderazgo.Chester Barnard(1886-1954)-Representante delenfoque de sistemassociales

Peter F. Druker(1935-1974)Harold Koontz(1909-1984)Ciril O´Donel (1900-1976)Esta teoría realza la práctica, los objetivos, principios básicos, resultados y eclecticismo.

fueron los principales representantes de las relaciones humanas

planeacion estrategicaGeorge A. Steiner (1988)

teoria neoclasica

La planeación la lleva a acabo la alta dirección, de forma conjunta con el nivel táctico y el operativo.

+info

Peter Druker(1935-1974)Planeaciónestratégica tomadecisiones detodos los niveles

modelo abministrativo que surgio en 1954(abministracion por objetivo APO)

Forma de organización humana y administrativa

Se Consideran 3tipos desociedad: 1.-Latradicional 2.-Lacarismática 3.-Lasociedadlegal.

Katz y Kahn Tavistock: sistema abierto que interactua con la sociedad. Peter Senge:forma el concepto de empresa inteligente con efectos y actos invisibles. Fremont E. Kast y James E. Rosenzweig

resolver problemas, actitudes y comportamiento sistematicos de la fuerza laboral.laurence J. Peter (1969)

Desarrollo organizacional (1962)

de sistemas 1951

Lawrence Peter (1969)-Observa los ascensos de las personas y su competencia. W. Eduard Deming Adapto prácticas administrativas F. Drucker (1974) WilliamOuchi (1981)Thomas Peters y RobertWaterman (1982)-se encamino en la administración de latecnología

Contingencia3 (1972)

20XX

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