¡Empezar!
CERO TOLERANCIA
Estrategias para Erradicar la Violencia Laboral, Acoso y Discriminación
Inicio
Bienvenida
Ruta de estudio
Inicio
Guía de estudio
Bienvenida
01. Objetivos y Navegación del Curso
Ruta de estudio
02. Módulos y Resumen
03. Actividades
04. Evaluación
05. Certificado
01
Objetivos:
- Identificar los principales factores de riesgos psicosociales en el entorno laboral y su impacto en la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
- Definir y diferenciar los distintos tipos de violencia laboral, incluyendo discriminación, acoso laboral, violencia de género, hostigamiento y acoso con connotación sexual.
- Analizar las repercusiones de la violencia laboral en la salud física y mental de los trabajadores, así como su impacto en el clima organizacional y la productividad de la empresa.
- Diseñar e implementar estrategias de prevención y actuación para erradicar la violencia laboral, garantizando un entorno seguro y equitativo para todos los trabajadores.
01
Guía de Navegación:
- Módulo 1: El enemigo invisible: Riesgos psicosociales en el trabajo
- Módulo 2: Violencia laboral sin filtro: Tipos, causas y realidades
- Módulo 3: Cicatrices ocultas: El impacto de la violencia laboral
- Módulo 4: De la prevención a la acción: Estrategias para un entorno seguro
- Recursos adicionales: Acceso a documentos, enlaces y foros de discusión.
- Evaluaciones: Cuestionarios y actividades para evaluar el aprendizaje.
02
Módulos y Resumen
Módulo 4
Módulo 3
Módulo 2
Módulo 1
De la prevención a la acción: Estrategias para un entorno seguro
El enemigo invisible: Riesgos psicosociales en el trabajo
Violencia laboral sin filtro: Tipos, causas y realidades
Cicatrices ocultas: El impacto de la violencia en la vida laboral
¡Vamos!
¡Vamos!
¡Vamos!
¡Vamos!
02
Módulo 1: El enemigo invisible: Riesgos psicosociales en el trabajo
Descripción
Descubre cómo los factores psicosociales afectan la salud mental y el ambiente laboral sin que muchas veces lo notemos.
Módulo 1
Contenido
Conceptos fundamentales
Introduce la visión integral de la salud y el enfoque preventivo en riesgos laborales.
Tipos de riesgos laborales
Presenta los seis grupos de riesgos laborales que pueden afectar el bienestar de los trabajadores.
Riesgos psicosociales y violencia laboral
Explica cómo una mala gestión del entorno laboral puede desencadenar violencia en el trabajo.
02
Módulo 2: Violencia laboral sin filtro: Tipos, causas y realidades
Descripción
Aprende a identificar las formas de violencia laboral más comunes y cómo se manifiestan en el día a día.
Módulo 2
Contenido
Violencia laboral: marco conceptual
Normativa y buenas prácticas
Tipos de violencia laboral
Define qué se entiende por violencia laboral desde la normativa y su alcance en el entorno laboral.
Establece las obligaciones legales y medidas para prevenir y sancionar la violencia en el trabajo.
Describe las diferentes formas en las que se manifiesta la violencia, incluyendo acoso, hostigamiento y discriminación.
Módulo 3: Cicatrices ocultas: El impacto de la violencia en la vida laboral
02
Descripción
Explora las consecuencias físicas, emocionales y organizacionales que deja la violencia laboral en las personas y equipos.
Módulo 3
Contenido
Consecuencias individuales
Detalla los efectos físicos, psicológicos y emocionales que sufre la persona violentada.
Consecuencias organizacionales
SMuestra cómo la violencia laboral deteriora el ambiente de trabajo y la productividad.
Impacto social y familiar
Analiza cómo las secuelas de la violencia laboral trascienden al entorno personal del trabajador.
Fuente 20XX
Módulo 4
De la prevención a la acción: Estrategias para un entorno seguro
Conoce las herramientas, protocolos y políticas clave para prevenir, detectar y actuar frente a la violencia en el trabajo.
Medidas preventivas organizacionales
Expone acciones como la evaluación psicosocial para detectar riesgos antes de que se materialicen.
Políticas institucionales
Describe la importancia de establecer y comunicar políticas claras de cero tolerancia a la violencia.
Formación y sensibilización
Módulo 4
Propone la capacitación como herramienta clave para construir una cultura laboral respetuosa.
Contenido
Protocolo de denuncia y actuación
Presenta el procedimiento para reportar y atender casos de violencia de forma segura y confidencial.
Vigilancia de la salud mental
Aborda la importancia del acompañamiento psicológico para víctimas de violencia laboral.
03
Actividades
Actividad: Escenarios posibles
Ejemplos Prácticos:
- Estudios de caso de empresas que han implementado con éxito estas leyes.
- Ejercicios interactivos donde los participantes deben resolver problemas basados en escenarios.
Resolver dilemas éticos y legales a través de decisiones críticas en escenarios simulados.
Actividad: Selección con Imagen
Identificar en imágenes áreas de riesgo legal y seleccionar la acción correcta conforme a la ley.
Análisis de Riesgos:
- Identificación de posibles áreas de vulnerabilidad dentro de la organización
- Estrategias para mitigarlas.
- Herramientas y metodologías para evaluar el impacto potencial .
Cumplimiento de las evaluaciones
04
Evaluación
Realiza y aprueba las evaluaciones de cada módulo, demostrando comprensión de los contenidos teóricos.
Desarrollo de las actividades prácticas
Cumplimiento de las evaluaciones
Realiza y aprueba las evaluaciones de cada módulo, demostrando comprensión de los contenidos teóricos.
Participación activa
Cumplimiento de las evaluaciones
Interactúa con comentarios, compartiendo reflexiones, ideas o respuestas a preguntas abiertas.
Finalización de todos los contenidos
Cumplimiento de las evaluaciones
Accede a todos los recursos educativos garantizando una experiencia de aprendizaje integral.
Realiza y aprueba las evaluaciones de cada módulo, demostrando comprensión de los contenidos teóricos.
05
Certificado
Certificado de logro
ESTRATEGIAS PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA LABORAL, ACOSO Y DISCRIMINACIÓN
¡FELICITACIONES!
Acredita la comprensión y capacidad paraaplicar las leyes y regulaciones aprendidas.
Cumplimiento del 90% de las actividades propuestas
Bienvenida - Curso Violencia
Jeimy Magali Chicaiz
Created on March 19, 2025
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Ruta de estudio
02. Módulos y Resumen
03. Actividades
04. Evaluación
05. Certificado
01
Objetivos:
01
Guía de Navegación:
02
Módulos y Resumen
Módulo 4
Módulo 3
Módulo 2
Módulo 1
De la prevención a la acción: Estrategias para un entorno seguro
El enemigo invisible: Riesgos psicosociales en el trabajo
Violencia laboral sin filtro: Tipos, causas y realidades
Cicatrices ocultas: El impacto de la violencia en la vida laboral
¡Vamos!
¡Vamos!
¡Vamos!
¡Vamos!
02
Módulo 1: El enemigo invisible: Riesgos psicosociales en el trabajo
Descripción
Descubre cómo los factores psicosociales afectan la salud mental y el ambiente laboral sin que muchas veces lo notemos.
Módulo 1
Contenido
Conceptos fundamentales
Introduce la visión integral de la salud y el enfoque preventivo en riesgos laborales.
Tipos de riesgos laborales
Presenta los seis grupos de riesgos laborales que pueden afectar el bienestar de los trabajadores.
Riesgos psicosociales y violencia laboral
Explica cómo una mala gestión del entorno laboral puede desencadenar violencia en el trabajo.
02
Módulo 2: Violencia laboral sin filtro: Tipos, causas y realidades
Descripción
Aprende a identificar las formas de violencia laboral más comunes y cómo se manifiestan en el día a día.
Módulo 2
Contenido
Violencia laboral: marco conceptual
Normativa y buenas prácticas
Tipos de violencia laboral
Define qué se entiende por violencia laboral desde la normativa y su alcance en el entorno laboral.
Establece las obligaciones legales y medidas para prevenir y sancionar la violencia en el trabajo.
Describe las diferentes formas en las que se manifiesta la violencia, incluyendo acoso, hostigamiento y discriminación.
Módulo 3: Cicatrices ocultas: El impacto de la violencia en la vida laboral
02
Descripción
Explora las consecuencias físicas, emocionales y organizacionales que deja la violencia laboral en las personas y equipos.
Módulo 3
Contenido
Consecuencias individuales
Detalla los efectos físicos, psicológicos y emocionales que sufre la persona violentada.
Consecuencias organizacionales
SMuestra cómo la violencia laboral deteriora el ambiente de trabajo y la productividad.
Impacto social y familiar
Analiza cómo las secuelas de la violencia laboral trascienden al entorno personal del trabajador.
Fuente 20XX
Módulo 4
De la prevención a la acción: Estrategias para un entorno seguro
Conoce las herramientas, protocolos y políticas clave para prevenir, detectar y actuar frente a la violencia en el trabajo.
Medidas preventivas organizacionales
Expone acciones como la evaluación psicosocial para detectar riesgos antes de que se materialicen.
Políticas institucionales
Describe la importancia de establecer y comunicar políticas claras de cero tolerancia a la violencia.
Formación y sensibilización
Módulo 4
Propone la capacitación como herramienta clave para construir una cultura laboral respetuosa.
Contenido
Protocolo de denuncia y actuación
Presenta el procedimiento para reportar y atender casos de violencia de forma segura y confidencial.
Vigilancia de la salud mental
Aborda la importancia del acompañamiento psicológico para víctimas de violencia laboral.
03
Actividades
Actividad: Escenarios posibles
Ejemplos Prácticos:
Resolver dilemas éticos y legales a través de decisiones críticas en escenarios simulados.
Actividad: Selección con Imagen
Identificar en imágenes áreas de riesgo legal y seleccionar la acción correcta conforme a la ley.
Análisis de Riesgos:
Cumplimiento de las evaluaciones
04
Evaluación
Realiza y aprueba las evaluaciones de cada módulo, demostrando comprensión de los contenidos teóricos.
Desarrollo de las actividades prácticas
Cumplimiento de las evaluaciones
Realiza y aprueba las evaluaciones de cada módulo, demostrando comprensión de los contenidos teóricos.
Participación activa
Cumplimiento de las evaluaciones
Interactúa con comentarios, compartiendo reflexiones, ideas o respuestas a preguntas abiertas.
Finalización de todos los contenidos
Cumplimiento de las evaluaciones
Accede a todos los recursos educativos garantizando una experiencia de aprendizaje integral.
Realiza y aprueba las evaluaciones de cada módulo, demostrando comprensión de los contenidos teóricos.
05
Certificado
Certificado de logro
ESTRATEGIAS PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA LABORAL, ACOSO Y DISCRIMINACIÓN
¡FELICITACIONES!
Acredita la comprensión y capacidad paraaplicar las leyes y regulaciones aprendidas.
Cumplimiento del 90% de las actividades propuestas