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1958 - 1975

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FRANQUISMO: RELACIONES LABORALES, TRABAJO Y NIVEL DE VIDA DE LOS ESPAÑOLES

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1. INTRODUCCIÓN

2. TRANSFORMACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES

3. MERCADO LABORAL

ÍNDICE

4. SALARIOS Y NIVEL DE VIDA

5. RENFE

6. CONCLUSIÓN

1. Introducción

• El franquismo en España, aunque caracterizado por su autoritarismo, experimentó transformaciones significativas a lo largo de sus casi cuatro décadas de existencia.
• Especialmente notables entre 1958 y 1975, afectaron profundamente las relaciones laborales, el mercado de trabajo y el nivel de vida de la población española
• Presión de las estructuras sociales y laborales emergentes.
• Introducción de la negociación colectiva en 1958

• Huelgas en sectores clave, marcaron el inicio de una resistencia obrera que desafió la estructura autoritaria del régimen.
• España vivió un periodo de rápido crecimiento económico, especialmente entre 1961 y 1974
• Contrastó con las desigualdades en la distribución de la renta y la escasez de derechos sindicales (OIT, 1970).

2. Transformaciones sociales y económicas

La asturiana Ángeles Flórez, también llamada Maricuela, tiene 97 años y una memoria intacta: “En el frente éramos muy pocas, y que cogieran las armas todavía menos, pero las mujeres trabajamos mucho por la República”

2. Transformaciones sociales y económicas

• Hubo dos etapas económicas claras:

• Los primeros 15 años (1939-1958): caracterizados por el estancamiento económico y una lenta recuperación tras la Guerra Civil.

• A partir de 1959: se inicia un periodo de crecimiento rápido, gracias al Plan de Estabilización que permitió la modernización económica, la liberalización del comercio y un aumento notable de la industrialización.

• Industrialización acelerada:

• España dejó de depender tanto de la agricultura, lo que marcó una progresiva reducción del sector agrario.

• La industria y la construcción se consolidaron, mientras el sector servicios experimentó un gran aumento, en especial a partir de los años 60.

2. Transformaciones sociales y económicas

• Impacto del Plan de Estabilización de 1959:

• Control de la inflación
• Regulación del mercado y el fomento del comercio exterior.

• Crecimiento promedio del PIB del 6,8 % anual entre 1961 y 1974, siendo la industrialización su motor principal.

• Emigración:

• La falta de suficiente empleo interno llevó a millones de españoles a emigrar hacia países europeos como Alemania y Francia, lo que generó importantes remesas para la economía nacional.

• Nuevo perfil ocupacional y clasista:

• El crecimiento de los sectores industrial y de servicios provocó un cambio en la estructura ocupacional, aumentando la clase media y reduciendo el número de trabajadores agrarios.

2. Transformaciones sociales y económicas

• Mejora del nivel de vida:

• Aumento de los salarios reales y el acceso a bienes de consumo como automóviles, electrodomésticos, y otros bienes duraderos.
• Cambios en los patrones de consumo: menos gasto en alimentación y más en vivienda, servicios y ocio.

• Urbanización:

• El éxodo rural hacia las ciudades fue masivo, lo que impactó tanto en la organización urbana como en los desafíos de vivienda.

• Resurgimiento de huelgas y acciones colectivas

• El periodo de transformaciones económicas y sociales durante el franquismo generó un terreno fértil para el regreso de huelgas y acciones colectivas, que adquirieron características particulares en esta etapa.
• Las huelgas en esta etapa estuvieron protagonizadas principalmente por trabajadores cualificados del sector metalúrgico y de industrias manufactureras.
• Las grandes empresas fueron el epicentro de las huelgas: entre 1968 y 1974, un 67,4 % de los conflictos se dieron en centros con más de 100 trabajadores,
• Ejemplos destacados incluyen:
• *Vigo (1972)* huelgas extendidas en una localidad industrial.

• *Bajo Llobregat (1974)*: movilización comarcal.
• *País Vasco y Navarra (1974)*: huelgas regionales.

2. Transformaciones sociales y económicas

• Acciones Colectivas Más Amplias
• Protestas más allá del ámbito laboral. Los conflictos también surgieron en espacios como la iglesia, las universidades y las ciudades, convirtiéndose en una expresión de disentimiento más general contra el régimen.
• Apoyo jurídico. Aumentaron las demandas presentadas ante las Magistraturas de Trabajo, con el respaldo de abogados laboralistas y una creciente sensibilidad social de los jueces hacia las reivindicaciones de los trabajadores.

• El resurgimiento de huelgas. No solo desafió directamente al régimen autoritario, sino que marcó un cambio significativo en la dinámica social del país. Paradojalmente, los avances económicos que mejoraron el nivel de vida y bienestar de los ciudadanos no lograron legitimar el régimen, sino que impulsaron el desarrollo de una oposición organizada y la crítica generalizada.

• Las negociaciones colectivas durante el franquismo marcaron un cambio importante en las relaciones laborales, aunque estuvieron limitadas por la naturaleza autoritaria del régimen.

• Las negociaciones debían realizarse dentro del marco del sindicato vertical, donde estaban representados tanto trabajadores como empresarios, pero sin libertad sindical.
• Las huelgas continuaban estando prohibidas, lo que limitaba el poder de los trabajadores en las negociaciones.

MODELO SINDICAL

AUSENCIA DE LIBERTAD SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El modelo sindical impuesto por el franquismo, rasgos característicos: 1.º– La sindicación se declaraba obligatoria, aunque no formalmente. En la práctica se producía la sindicación automática por el hecho de poseer la condición de empresario o trabajador 2.º– Se proclamaba el principio de unidad en un mismo sindicato de empresarios y trabajadores y se rechazaba el pluralismo sindical. Con ello se pretendía recuperar la armonía entre los hombres y al ser el Sindicato una «unidad natural de convivencia», patronos y obreros debían participar conjuntamente, siendo la sindicación vertical el marco adecuado, ya que superaba la lucha de clases 3.º– El sindicato se constituía como una entidad de derecho público 4.º– El Sindicato no tenía capacidad para realizar presión a través de la huelga, ya que estaba prohibida.

3. mercado laboral

• Falta de libertad sindical:. No existían sindicatos independientes; la única representación aceptada era la del sindicato vertical controlado por el régimen. Esto limitó la capacidad real de los trabajadores para defender sus intereses.
• Intervención estatal constante: Las decisiones finales recaían en el Ministerio de Trabajo, lo que reducía la autonomía de los agentes sociales.
• Participación condicionada: Aunque se introdujeron mecanismos de negociación, como los jurados de empresa, estos también estaban supeditados al control del régimen.
• Los mercados de trabajo en España durante el periodo franquista entre 1958 y 1975 experimentaron cambios significativos debido a transformaciones económicas, sociales y políticas. Estos cambios reflejan una evolución marcada por la modernización económica, la industrialización y el creciente protagonismo de ciertos sectores.

Madrid, 30 de junio de 1977. Los trabajadores de Seat eligieron por primera vez de forma democrática a sus representantes sindicales pocos días después de haber votado en las primeras elecciones generales tras la muerte de Franco

3. mercado laboral

• Durante este periodo, los mercados de trabajo se hicieron más homogéneos y nacionales.

• El estado adoptó un enfoque muy regulacionista, controlando las relaciones laborales y limitando la libertad sindical. Esto permitió un marco estable para las empresas pero restringió la negociación colectiva genuina.

• Hablamos de "mercados duales" porque los sectores del mercado de trabajo estaban diferenciados por sus condiciones laborales. Por ejemplo:
• En el sector primario, a pesar de su declive, se mantuvieron ciertas estructuras tradicionales y más precarias.
• En contraste, sectores industriales y de servicios mostraron un desarrollo más moderno, con mejores condiciones laborales

3. mercado laboral

• Entre 1958 y 1975, el crecimiento del empleo total fue bajo en comparación con el aumento de la población activa. Esto implicó un incremento en la población dependiente.

• Sin embargo, hubo un notable aumento de la productividad laboral, en gran parte debido a mayores inversiones en capital y tecnología, así como a la modernización empresarial.

• El empleo asalariado creció significativamente: del 54,2% en 1955 al 71,1% en 1975, consolidándose como el modelo dominante de trabajo.

• España experimentó una emigración masiva hacia Europa occidental, especialmente a Alemania y Francia, como una forma de aliviar la presión sobre el mercado laboral interno.
• Entre 1961 y 1975, más de dos millones y medio de españoles emigraron a Europa, lo que además de reducir el desempleo, generó una entrada significativa de remesas que fortalecieron la economía.

4. Salarios y nivel de vida.

ARTURO DELGADO, primero de mayo de 1967 Donostia

4. Salarios y nivel de vida

• Entre 1958 y 1975, el crecimiento del empleo total fue bajo en comparación con el aumento de la población activa. Esto implicó un incremento en la población dependiente.

• Sin embargo, hubo un notable aumento de la productividad laboral, en gran parte debido a mayores inversiones en capital y tecnología, así como a la modernización empresarial.

• El empleo asalariado creció significativamente: del 54,2% en 1955 al 71,1% en 1975, consolidándose como el modelo dominante de trabajo.

• España experimentó una emigración masiva hacia Europa occidental, especialmente a Alemania y Francia, como una forma de aliviar la presión sobre el mercado laboral interno.
• Entre 1961 y 1975, más de dos millones y medio de españoles emigraron a Europa, lo que además de reducir el desempleo, generó una entrada significativa de remesas que fortalecieron la economía.

ARTURO DELGADO, primero de mayo de 1967 Donostia

4. Salarios y nivel de vida

• Aunque el nivel de vida mejoró considerablemente, surgieron nuevos desafíos como el déficit de vivienda en las ciudades debido al éxodo rural.
• Entre 1960 y 1976 se construyeron más de 4,4 millones de viviendas, pero la demanda superó ampliamente la oferta, especialmente en áreas industriales y turísticas como Madrid y Alicante.
• El sistema de salud, aunque expandió la cobertura a un 77,5% de la población en 1975, seguía siendo desigual, con mejor atención en el norte que en el sur de España.
• España no desarrolló un Estado del bienestar durante el franquismo. El gasto público en relación con el PIB era bajo: 21,7% en 1970
• Durante este periodo se registraron avances significativos en los salarios y el nivel de vida, facilitados en gran medida por la modernización económica y la negociación colectiva. Sin embargo, estos avances convivieron con desigualdades persistentes y retos estructurales, que quedaron pendientes para el periodo de transición democrática.

ARTURO DELGADO, primero de mayo de 1967 Donostia

5. La dinámica salarial durante el franquismo . RENFE

5. RENFE

• RENFE fue una empresa pública sometida a un control estatal rígido. Durante el franquismo, la fijación de salarios y condiciones laborales estuvo marcada por decisiones burocráticas tomadas por el Ministerio de Trabajo, lo que limitó la capacidad de los trabajadores para participar en la negociación y determinación de sus salarios

• La dictadura limitó severamente la capacidad de organización de los trabajadores, reduciendo así su capacidad para presionar por mejores condiciones salariales. La presencia del Ejército y de grupos como las "brigadas" de la Guardia Civil en la supervisión de actividades sindicales complicó más la situación, resultando en menos opciones de resistencia colectiva

• En las décadas posteriores, especialmente a partir de 1960, se comenzaron a implementar elementos de salario variable, como primas por productividad y compensaciones por horas extraordinarias, lo que alteró la composición del salario en RENFE y buscó motivar a los trabajadores sin modificar drásticamente el salario base

• A partir de 1975, tras la muerte de Franco, se produjo un proceso de transición hacia la democracia y la restauración de la libertad sindical. Esto llevó a una mayor apertura en la negociación colectiva y cambios significativos en las relaciones laborales en RENFE, aunque muchos de los problemas estructurales que se habían desarrollado durante el franquismo persistieron

5. RENFE

• Transición hacia la Negociación Colectiva: La situación en RENFE antes y después de 1975 ilustra la transición hacia un sistema en el que las relaciones laborales y la negociación colectiva se hicieron más relevantes y efectivas con la llegada de la democracia. Este caso puede servir como un microcosmos del cambio social y político que ocurrió en España durante y después del franquismo

• RENFE es un ejemplo clave de cómo operaron las empresas públicas en el régimen franquista. Su estudio permite comprender las particularidades de la administración estatal y la economía en un contexto de dictadura, donde las decisiones sobre salarios y condiciones de trabajo estaban altamente controladas por el gobierno

• El caso de RENFE es fundamental para entender las características del sistema económico y social bajo el franquismo, las dinámicas del trabajo en una empresa pública, y el impacto que estos factores tuvieron en la historia laboral de España.

conclusión