Modalidades de trabajo

F)

Modalidades de trabajo

CASO PRÁCTICO

A)

B)

C)

D)

E)

¿Cuál debió ser el período de prueba establecido cuando Alberto fue contratado en prácticas?

Debería de haber sido de 6 meses ya que tuvo un contrato de 1 año

Un trabajador, una empresa y 5 modalidades de contratación Cuando Alberto terminó sus estudios de Técnico Superior en Actividades Físicas y Animación Deportiva (TAFAD) fue contratado en una importante y conocida cadena de gimnasios para trabajar como monitor de clases grupales y entrenador personal individual de los clientes que lo soliciten. Empezó trabajando a tiempo completo con un contrato en prácticas de 1 año, que posteriormente se prorrogó 2 veces hasta alcanzar la duración máxima legalmente establecida para dicha modalidad contractual. Después le ofrecieron cubrir la jornada que dejaba vacante una trabajadora que había solicitado una reducción del 50% de su jornada, por guarda legal de un menor de 8 años, situación en la que estuvo durante otro año. Tras un breve período de inactividad, el gimnasio volvió a contar con Alberto para impartir clases de aikido, arte marcial de la que era experto. Esta vez le hicieron un contrato por obra o servicio determinado a tiempo parcial, que finalizó a los 3 meses por falta de demanda. Sin embargo, a los 2 meses llegó su verdadera oportunidad, cuando le ofrecieron un contrato de relevo para sustituir a Nacho, un monitor que había solicitado la jubilación parcial en un 50%. El contrato se celebró a tiempo parcial por los 3 años que le faltaban al trabajador sustituido para jubilarse. Finalmente, cuando Nacho se jubiló, el contrato de relevo de Alberto se transformó en indefinido a jornada completa

¿Con qué modalidad estuvo contratado Alberto después del contrato en prácticas?

Contrato temporal por circunstancias de la producción ( menos tiempo de jornada) ya que reemplazaba a una trabajadora que había solicitado la reducción de su jornada por cuidar a un menor.

¿Qué retribución recibió Alberto durante el tiempo que trabajó con el contrato en prácticas

En el contrato en prácticas, debe recibir al menos el 60% del salario establecido para el puesto en el primer año y al menos el 75% en el segundo año. Además, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), aunque muchas veces los convenios colectivos o acuerdos de empresa fijan una cantidad mayor.

¿Cuánto crees que duraron las prórrogas del contrato de prácticas?

Como tuvo 2 prorrogas y estas durarían 6 meses cada una, pues 1 año en total

¿Cuáles son las 5 modalidades de contratación por las que ha pasado Alberto?

1º. Contrato formativo para la obtendión de práctica profesional. 2º. Contrato temporal por circunstancias de la producción ( menos tiempo de jornada) 3º. Contrato temporal por circunstancias de la producciones (tiempo parcial, de duración reducida) 4º.Temporal por sustitución 5º Indefinido

¿Te parece adecuado el contrato por obra o servicio determinado que se le hizo aAlberto o crees que se podría haber utilizado otra modalidad?

Contrato temporal por circunstancias de la producciones (tiempo parcial, de duración reducida) creo que para el caso de Alberto estaba bien, ya que las clases de aikido iba a depende de lo solicitadas que estuvieran .