formas de organização do trabalho do sec XX ao sec XXI
trabalho realizado por: Guilherme Costa Disciplina: AI Professora Teresa Cruz
Indice
- formas de organização no trabalho nos séculos XX e XXI
- Gig economy e trabalho digital
Introdução
Neste trabalho vou apresentar as diversas formas de organização do trabalho desde o século XX até ao século XXI.
Introdução
Neste trabalho vou apresentar as diversas formas de organização do trabalho desde o século XX até ao século XXI.
Taylorismo ( ínicio do Sec XX)
O Taylorismo é um modelo de organização do trabalho criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX. Este é baseado na divisão do trabalho e na busca pela máxima eficiência na produção industrial.
Caracteristicas do Taylorismo:
Vantagens e desvantagens do Taylorismo:
- Divisão e especialização do trabalho – cada trabalhador executa uma única tarefa repetitiva.
- Padronização dos processos – tarefas cronometradas para evitar desperdícios de tempo.
- Aumento da produção e eficiência.
- Redução do tempo de fabricação.
- Trabalho repetitivo e monótono.
- Exploração da mão de obra.
Fordismo ( 1910-1950)
O Fordismo é um modelo de produção criado por Henry Ford no início do século XX, baseado na produção em massa e no uso da linha de montagem para aumentar a eficiência industrial.
características do Fordismo:
Vantagens e desvantagens do Fordismo:
- Produção em massa – grande quantidade de produtos padronizados.
- Baixo custo de produção – economia de escala e redução do tempo de fabricação.
- Aumento da produtividade e redução dos custos.
- Produtos mais acessíveis à população.
- Trabalho monótono e repetitivo.
- Pouca flexibilidade na produção.
Toyotismo( 1950-1980)
- Redução de custos com stoks e desperdícios..
- Maior participação e valorização dos trabalhadores.
- Produtos mais variados e adaptados ao consumidor.
- Exige trabalhadores mais qualificados.
- Dependência de fornecedores eficientes.
- Pode gerar pressão psicológica nos funcionários devido ao ritmo intenso.
O Toyotismo é um modelo de organização do trabalho criado pela empresa japonesa Toyota nos anos 1950. Este surgiu como alternativa ao Fordismo, priorizando a flexibilidade na produção e a redução de desperdícios.
Volvismo(1970-1980)
O Volvismo é um modelo de organização do trabalho desenvolvido pela empresa sueca Volvo nos anos 1970 e 1980.
principais caracteristicas do Volvismo:
vantagens e desvantagens do volvismo:
- Trabalho em células produtivas – pequenos grupos de trabalhadores responsáveis por montar um produto do início ao fim.
- Foco na qualidade de vida – ambientes de trabalho mais agradáveis e menos repetitivos.
- Aumento da motivação e satisfação dos trabalhadores.
- Melhoria na qualidade dos produtos.
- Produção mais cara devido à menor padronização.
Terceirização e Trabalho Flexível (Século XXI)
A terceirização e o trabalho flexível são modelos que se tornaram populares no século XXI, à medida que as empresas buscaram reduzir custos e aumentar a produtividade. Esses modelos permitem maior adaptabilidade, mas também geram desafios para os trabalhadores.
Vantagens e desvantagens da terceirização:
Vantagens e desvantagens do trabalho flexivel:
- Redução de custos para as empresas.
- Salários e benefícios geralmente menores.
- Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Falta de segurança no emprego.
Gig economy e trabalho digital
A gig economy é um modelo de trabalho baseado em tarefas temporárias e flexíveis, realizadas por freelancers ou trabalhadores autônomos, sem vínculo empregatício fixo.
O trabalho digital é qualquer atividade profissional realizada por meio de tecnologias digitais e da internet. Ele pode envolver diferentes formatos, como trabalho remoto, freelancing, marketing digital, programação, criação de conteúdo e atendimento ao cliente online.
antagens e desvantagens da gig economy:
Vantagens e desvantagens do trabalho digital:
- Flexibilidade – Os trabalhadores escolhem quando e onde trabalhar.
- Falta de estabilidade – Renda variável e sem garantias de trabalho contínuo.
- Flexibilidade – Permite escolher horários e locais de trabalho.
- Isolamento social – Trabalhar sozinho pode afetar o bem-estar e a produtividade.
conclusão
Com este trabalho pude observar melhor todos os tipos de métodos de trabalho que existiram ao longo dos anos e a sua utilidade em cada espaço de tempo.
formas de organização do trabalho do sec XX ao sec XXI
Guilherme Avillez Paixão de Almeida Cost
Created on March 18, 2025
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formas de organização do trabalho do sec XX ao sec XXI
trabalho realizado por: Guilherme Costa Disciplina: AI Professora Teresa Cruz
Indice
Introdução
Neste trabalho vou apresentar as diversas formas de organização do trabalho desde o século XX até ao século XXI.
Introdução
Neste trabalho vou apresentar as diversas formas de organização do trabalho desde o século XX até ao século XXI.
Taylorismo ( ínicio do Sec XX)
O Taylorismo é um modelo de organização do trabalho criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX. Este é baseado na divisão do trabalho e na busca pela máxima eficiência na produção industrial.
Caracteristicas do Taylorismo:
Vantagens e desvantagens do Taylorismo:
Fordismo ( 1910-1950)
O Fordismo é um modelo de produção criado por Henry Ford no início do século XX, baseado na produção em massa e no uso da linha de montagem para aumentar a eficiência industrial.
características do Fordismo:
Vantagens e desvantagens do Fordismo:
Toyotismo( 1950-1980)
O Toyotismo é um modelo de organização do trabalho criado pela empresa japonesa Toyota nos anos 1950. Este surgiu como alternativa ao Fordismo, priorizando a flexibilidade na produção e a redução de desperdícios.
Volvismo(1970-1980)
O Volvismo é um modelo de organização do trabalho desenvolvido pela empresa sueca Volvo nos anos 1970 e 1980.
principais caracteristicas do Volvismo:
vantagens e desvantagens do volvismo:
Terceirização e Trabalho Flexível (Século XXI)
A terceirização e o trabalho flexível são modelos que se tornaram populares no século XXI, à medida que as empresas buscaram reduzir custos e aumentar a produtividade. Esses modelos permitem maior adaptabilidade, mas também geram desafios para os trabalhadores.
Vantagens e desvantagens da terceirização:
Vantagens e desvantagens do trabalho flexivel:
Gig economy e trabalho digital
A gig economy é um modelo de trabalho baseado em tarefas temporárias e flexíveis, realizadas por freelancers ou trabalhadores autônomos, sem vínculo empregatício fixo.
O trabalho digital é qualquer atividade profissional realizada por meio de tecnologias digitais e da internet. Ele pode envolver diferentes formatos, como trabalho remoto, freelancing, marketing digital, programação, criação de conteúdo e atendimento ao cliente online.
antagens e desvantagens da gig economy:
Vantagens e desvantagens do trabalho digital:
conclusão
Com este trabalho pude observar melhor todos os tipos de métodos de trabalho que existiram ao longo dos anos e a sua utilidade em cada espaço de tempo.