formas de organização do trabalho do sec XX ao sec XXI

formas de organização do trabalho do sec XX ao sec XXI

trabalho realizado por: Guilherme Costa Disciplina: AI Professora Teresa Cruz

• trabalho flexível

• Gig economy e trabalho digital

• Introdução

• formas de organização no trabalho nos séculos XX e XXI

• Taylorismo

• Fordismo

• toyostismo

• Volvismo

Indice

Introdução

Neste trabalho vou apresentar as diversas formas de organização do trabalho desde o século XX até ao século XXI.

Introdução

Neste trabalho vou apresentar as diversas formas de organização do trabalho desde o século XX até ao século XXI.

• Aumento da produção e eficiência.
• Redução do tempo de fabricação.

• Trabalho repetitivo e monótono.
• Exploração da mão de obra.

Vantagens e desvantagens do Taylorismo:

• Divisão e especialização do trabalho – cada trabalhador executa uma única tarefa repetitiva.

• Padronização dos processos – tarefas cronometradas para evitar desperdícios de tempo.

Caracteristicas do Taylorismo:

O Taylorismo é um modelo de organização do trabalho criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX. Este é baseado na divisão do trabalho e na busca pela máxima eficiência na produção industrial.

Taylorismo ( ínicio do Sec XX)

• Trabalho monótono e repetitivo.
• Pouca flexibilidade na produção.

• Aumento da produtividade e redução dos custos.
• Produtos mais acessíveis à população.

Vantagens e desvantagens do Fordismo:

• Produção em massa – grande quantidade de produtos padronizados.
• Baixo custo de produção – economia de escala e redução do tempo de fabricação.

características do Fordismo:

O Fordismo é um modelo de produção criado por Henry Ford no início do século XX, baseado na produção em massa e no uso da linha de montagem para aumentar a eficiência industrial.

Fordismo ( 1910-1950)

• Exige trabalhadores mais qualificados.

• Dependência de fornecedores eficientes.

• Pode gerar pressão psicológica nos funcionários devido ao ritmo intenso.

Toyotismo( 1950-1980)

O Toyotismo é um modelo de organização do trabalho criado pela empresa japonesa Toyota nos anos 1950. Este surgiu como alternativa ao Fordismo, priorizando a flexibilidade na produção e a redução de desperdícios.

• Redução de custos com stoks e desperdícios..
• Maior participação e valorização dos trabalhadores.
• Produtos mais variados e adaptados ao consumidor.

• Aumento da motivação e satisfação dos trabalhadores.
• Melhoria na qualidade dos produtos.

• Produção mais cara devido à menor padronização.

vantagens e desvantagens do volvismo:

• Trabalho em células produtivas – pequenos grupos de trabalhadores responsáveis por montar um produto do início ao fim.

• Foco na qualidade de vida – ambientes de trabalho mais agradáveis e menos repetitivos.

principais caracteristicas do Volvismo:

O Volvismo é um modelo de organização do trabalho desenvolvido pela empresa sueca Volvo nos anos 1970 e 1980.

Volvismo(1970-1980)

• Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Falta de segurança no emprego.

Vantagens e desvantagens do trabalho flexivel:

• Redução de custos para as empresas.

• Salários e benefícios geralmente menores.

Vantagens e desvantagens da terceirização:

A terceirização e o trabalho flexível são modelos que se tornaram populares no século XXI, à medida que as empresas buscaram reduzir custos e aumentar a produtividade. Esses modelos permitem maior adaptabilidade, mas também geram desafios para os trabalhadores.

Terceirização e Trabalho Flexível (Século XXI)

• Flexibilidade – Permite escolher horários e locais de trabalho.

• Isolamento social – Trabalhar sozinho pode afetar o bem-estar e a produtividade.

Vantagens e desvantagens do trabalho digital:

O trabalho digital é qualquer atividade profissional realizada por meio de tecnologias digitais e da internet. Ele pode envolver diferentes formatos, como trabalho remoto, freelancing, marketing digital, programação, criação de conteúdo e atendimento ao cliente online.

• Flexibilidade – Os trabalhadores escolhem quando e onde trabalhar.

• Falta de estabilidade – Renda variável e sem garantias de trabalho contínuo.

antagens e desvantagens da gig economy:

A gig economy é um modelo de trabalho baseado em tarefas temporárias e flexíveis, realizadas por freelancers ou trabalhadores autônomos, sem vínculo empregatício fixo.

Gig economy e trabalho digital

conclusão

Com este trabalho pude observar melhor todos os tipos de métodos de trabalho que existiram ao longo dos anos e a sua utilidade em cada espaço de tempo.