Train the trainer
Future Skills & Zukunftsberufe
Verstehen und vermitteln
Start
hallo!
Ich habe gehört, du möchtest Jugendliche auf Future Skills und berufliche Kompetenzen vorbereiten? Gute Idee!
Willkommen zum Selbstlernkurs: Future Skills und Zukunftsberufe!
Ich bin FS–20005.
Als dein Kurs-Begleiter, stelle hier und da mal eine Frage oder gebe generierte Ratschläge. Los geht's!
Was sind die lernziele?
Du bekommst eine Einführung in Future Skills und deren Bedeutung. Du entdeckst die notwendigen Kompetenzen und Soft Skills für Zukunftsberufe.
BONUS: Entdecke nebenbei ein paar Methoden und Gamification-Elemente, die du mit in deine Workshops nehmen kannst.
Future Skills
Warum sind diese Fähigkeiten so wichtig?
Was sind future skills?
Future Skills sind Fähigkeiten, die in einer sich schnell wandelnden Welt entscheidend sind und speziell auf die Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt ausgerichtet sind. Sie sind besonders wichtig für junge Menschen in der digitalen Welt.
Sie ermöglichen Erfolg in neuen Berufsfeldern und fördern Innovation.
wichtige future skills für jugendliche
Adaptionsfähigkeit und Flexibilität
Digitale Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit und emotionale Intelligenz
Problemlösungsfähigkeit
Kreativität und Innovation
Lebenslanges Lernen
Warum future skills?
Unsere Welt verändert sich rasant. Digitalisierung, Automatisierung, künstliche Intelligenz und globale Herausforderungen verlangen von uns nicht nur technisches Wissen, sondern vor allem überfachliche Kompetenzen: die sogenannten Future Skills.
Warum future skills?
Diese Fähigkeiten helfen uns dabei, in einer unsicheren und dynamischen Zukunft erfolgreich zu agieren. Future Skills befähigen Menschen, Probleme kreativ zu lösen, kritisch zu denken, eigenverantwortlich zu handeln und lebenslang zu lernen.
Warum future skills?
Für junge Menschen sind sie ein entscheidender Schlüssel, um sich in neuen Berufsfeldern zurechtzufinden und ihre eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
Welche dieser Fähigkeiten ist keine Future Skill?
Na, weißt du die richtige Antwort oder soll ich helfen?
Komm schon! So schwer ist das doch nicht. Alles reine Routine ; )
Flexibilität
Lernbereitschaft
Routinearbeit
Problemlösungskompetenz
Durch die Vermittlung von Future Skills bereitet ihr die Jugendlichen nicht nur auf die Arbeitswelt von morgen vor, sondern befähigt sie auch, aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft mitzuwirken.
Good to know: das 4-K-Modell
Das 4K-Modell ist ein pädagogisches Konzept, das von der US-amerikanischen Initiative Partnership for 21st Century Learning (P21) entwickelt wurde. Es definiert vier Schlüsselkompetenzen, die Lernende im 21. Jahrhundert benötigen: Kreativität, Kritisches Denken, Kommunikation und Kollaboration.
Future Skills im Workshop vermitteln
Future Skills lassen sich nicht einfach frontal vermitteln. Sie entstehen durch aktives Tun, Erleben und Reflektieren. Setzen Sie in Ihren Workshops auf Methoden, die junge Menschen herausfordern und gleichzeitig Spaß machen.
Wichtig ist immer: Reflexion. Nur wer über das eigene Handeln nachdenkt, verankert Future Skills nachhaltig.
gibt es Methoden, um Future Skills interaktiv zu lehren?
Projekt-basiertes Lernen
Digital Storytelling
Ein paar Praxisbeispiele:
Hackathons für soziale Innovationen
Peer-to-Peer Learning
Zukunftswerkstätten
Du hast teil 1 geschafft!
Im nächsten Teil schauen wir in die berufliche Zukunft. Welche Kompetenzen braucht es für neue Berufsfelder?
Zukunfts-berufe & soft skills
Zukunftsberufe
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Berufe, die wir heute kennen, verändern sich oder verschwinden. Gleichzeitig entstehen völlig neue Tätigkeitsfelder, die kreative, technologische und soziale Kompetenzen kombinieren.
Gefragte Berufe bis 2030:
Human-AI Collaboration Specialist
Climate Data Analyst
AI Ethicist
Expert:innen für ethische Fragen rund um künstliche Intelligenz.
Vermittler:innen zwischen Mensch und Maschine in Teams und Unternehmen.
Datenanalyst:-innen für Klima- und Umwelt-prognosen.
Human-AI Collaboration Specialist
Climate Data Analyst
AI Ethicist
Im Durchschnitt können die Arbeitnehmer davon ausgehen, dass zwei Fünftel (39%) ihrer bestehenden Fähigkeiten im Zeitraum 2025-2030 transformiert oder veraltet sein werden.
Quelle: www.weforum.org
neue verknüpfungen
Diese Berufe zeigen, dass wir in Zukunft Menschen brauchen, die Brücken schlagen – zwischen Technologie, Gesellschaft und Umwelt.
Trainer:in helfen Jugendlichen, solche Perspektiven zu entdecken.
Tipp!
Soft Skills für die Zukunft
Soft Skills sind persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für jede Arbeitssituation wichtig sind. Soft Skills wie Teamarbeit, Resilienz, Zeitmanagement und Konfliktlösung sind entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung von Jugendlichen.
Tipp!
Soft Skills fördern
Um junge Menschen bei der Förderung dieser Skills zu unterstützen, können folgende Ansätze hilfreich sein:
Teamarbeit
Resilienz
Zeitmanagement
Konfliktlösung
Soft Skills oder future skills?
Soft Skills sind grundlegende persönliche Fähigkeiten, während Future Skills eine Weiterentwicklung darstellen, die oft technische oder trans-formative Aspekte integriert.Future Skills umfassen häufig Soft Skills als Teilmenge, erweitern diese aber durch spezialisierte Kompetenzen für die Zukunft (z. B. digitale Technologien).
Du hast teil 2 erledigt!
Versuche immer wieder, Inhalte deiner Workshops in Spiele und Herausforderungen zu verpacken. Warum? Ganz einfach: Spaß!
Gamification als Motivation!
Gamification motiviert Lernende und lockert deine Workshops durch spielerische Elemente auf:- Punkte & Abzeichen (Belohnungssystem)
- Herausforderungen (Schrittweise Aufgaben)
- Wettbewerbe (Leaderboards)
- Avatare ; )
Gamification macht den Lernprozess für Jugendliche attraktiver und hilft, komplexe Future Skills auf zugängliche Weise zu vermitteln.
mehr Input
Nutze Ressourcen für deine Workshops: Texte zu Future Skills Tools für Gamification
WEF Future of Jobs Report
OECD Learning Compass
Genially
Canva
Das hat spass gemacht – Wir sehen uns wieder ...
Hier kommt gerade eine Nachricht für dich rein!
...Bis zum nächsten Kurs!
Gestalte Workshops, in denen Jugendliche ihre Vision einer nachhaltigen Zukunft entwickeln und präsentieren.
Effektive Verständigung und Zusammen-arbeit mit anderen, auch in interkulturellen und intergenerationalen Kontexten. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in Team- und Projektarbeit.
Lass die Jugendlichen in Teams an realen Problemstellungen arbeiten, um Kreativität, Zusammenarbeit und kritisches Denken zu fördern.
Fähigkeit, digitale Technologien effektiv zu nutzen und sich schnell an neue technologische Entwicklungen anzupassen. Dies umfasst auch den kritischen Umgang mit digitalen Informationen und ethische Entscheidungsfindung im digitalen Raum.
Richtig! Routinearbeit ist keine Future Skill. Future Skills konzentrieren sich auf Fähigkeiten, die Anpassungsfähigkeit und komplexes Denken erfordern.
Strukturiertes Angehen komplexer Aufgaben, für die es keine vorgefertigten Lösungen gibt. Diese Fähigkeit ermöglicht es, innovative Lösungsansätze zu entwickeln und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.
Konfliktlösung:- Kommunikationsworkshops anbieten
- Mediation und gewaltfreie Kommunikation trainieren
- Reflexionsübungen zur Selbsterkenntnis durchführen
Lass Jugendliche mit einem „Zukunfts-Canvas“ ihre eigene Vision von der Welt in 20 Jahren entwickeln.
Resilienz: - Ermutigung, aus Fehlern zu lernen und nicht aufzugeben
- Mentoring-Programme zur Unterstützung in schwierigen Situationen
- Achtsamkeits- und Stressmanagement-Techniken vermitteln
Kontinuierliche Bereitschaft, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist die Fähigkeit und Motivation zum lebenslangen Lernen unerlässlich.
Ermutige Jugendliche, ihre Stärken zu teilen und voneinander zu lernen, um soziale Kompetenzen und Lehrfähigkeiten zu stärken.
Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf neue Situationen einzustellen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies ist besonders wichtig in einer Arbeitswelt, die von häufigen Veränderungen und Unsicherheiten geprägt ist.
Falsch. Dies ist tatsächlich eine wichtige Future Skill.
Teamarbeit:- Gruppenprojekte in Schule oder Freizeit initiieren
- Teamsportarten oder Gruppenaktivitäten fördern
- Rollenspiele zur Stärkung der Zusammenarbeit durchführen
Falsch. Dies ist tatsächlich eine wichtige Future Skill.
Zeitmanagement:- Einführung in Planungstools und -techniken
- Unterstützung bei der Priorisierung von Aufgaben
- Setzen realistischer Ziele und Deadlines üben
Falsch. Dies ist tatsächlich eine wichtige Future Skill.
Gratulation!
Du hast den Kurs erfolgreich durchlaufen und bist nun bereit als Zukunftsgestalter:in aktiv zu werden! Zukunft gestalten, nicht nur erwarten – mit Future Skills!
Nutze moderne Medien wie TikTok oder Instagram, um digitale Kompetenzen mit kreativer Kommunikation zu verbinden.
Entwicklung origineller Ideen zur Verbesserung bestehender Prozesse oder Schaffung neuer Produkte. In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt wird die Fähigkeit, kreativ zu denken und zu handeln, zunehmend wichtiger.
Future Skills & Zukunftsberufe
Vivien Akkermann
Created on March 18, 2025
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Future Skills & Zukunftsberufe
Verstehen und vermitteln
Start
hallo!
Ich habe gehört, du möchtest Jugendliche auf Future Skills und berufliche Kompetenzen vorbereiten? Gute Idee!
Willkommen zum Selbstlernkurs: Future Skills und Zukunftsberufe!
Ich bin FS–20005.
Als dein Kurs-Begleiter, stelle hier und da mal eine Frage oder gebe generierte Ratschläge. Los geht's!
Was sind die lernziele?
Du bekommst eine Einführung in Future Skills und deren Bedeutung. Du entdeckst die notwendigen Kompetenzen und Soft Skills für Zukunftsberufe.
BONUS: Entdecke nebenbei ein paar Methoden und Gamification-Elemente, die du mit in deine Workshops nehmen kannst.
Future Skills
Warum sind diese Fähigkeiten so wichtig?
Was sind future skills?
Future Skills sind Fähigkeiten, die in einer sich schnell wandelnden Welt entscheidend sind und speziell auf die Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt ausgerichtet sind. Sie sind besonders wichtig für junge Menschen in der digitalen Welt.
Sie ermöglichen Erfolg in neuen Berufsfeldern und fördern Innovation.
wichtige future skills für jugendliche
Adaptionsfähigkeit und Flexibilität
Digitale Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit und emotionale Intelligenz
Problemlösungsfähigkeit
Kreativität und Innovation
Lebenslanges Lernen
Warum future skills?
Unsere Welt verändert sich rasant. Digitalisierung, Automatisierung, künstliche Intelligenz und globale Herausforderungen verlangen von uns nicht nur technisches Wissen, sondern vor allem überfachliche Kompetenzen: die sogenannten Future Skills.
Warum future skills?
Diese Fähigkeiten helfen uns dabei, in einer unsicheren und dynamischen Zukunft erfolgreich zu agieren. Future Skills befähigen Menschen, Probleme kreativ zu lösen, kritisch zu denken, eigenverantwortlich zu handeln und lebenslang zu lernen.
Warum future skills?
Für junge Menschen sind sie ein entscheidender Schlüssel, um sich in neuen Berufsfeldern zurechtzufinden und ihre eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten.
Welche dieser Fähigkeiten ist keine Future Skill?
Na, weißt du die richtige Antwort oder soll ich helfen?
Komm schon! So schwer ist das doch nicht. Alles reine Routine ; )
Flexibilität
Lernbereitschaft
Routinearbeit
Problemlösungskompetenz
Durch die Vermittlung von Future Skills bereitet ihr die Jugendlichen nicht nur auf die Arbeitswelt von morgen vor, sondern befähigt sie auch, aktiv an der Gestaltung einer positiven Zukunft mitzuwirken.
Good to know: das 4-K-Modell
Das 4K-Modell ist ein pädagogisches Konzept, das von der US-amerikanischen Initiative Partnership for 21st Century Learning (P21) entwickelt wurde. Es definiert vier Schlüsselkompetenzen, die Lernende im 21. Jahrhundert benötigen: Kreativität, Kritisches Denken, Kommunikation und Kollaboration.
Future Skills im Workshop vermitteln
Future Skills lassen sich nicht einfach frontal vermitteln. Sie entstehen durch aktives Tun, Erleben und Reflektieren. Setzen Sie in Ihren Workshops auf Methoden, die junge Menschen herausfordern und gleichzeitig Spaß machen.
Wichtig ist immer: Reflexion. Nur wer über das eigene Handeln nachdenkt, verankert Future Skills nachhaltig.
gibt es Methoden, um Future Skills interaktiv zu lehren?
Projekt-basiertes Lernen
Digital Storytelling
Ein paar Praxisbeispiele:
Hackathons für soziale Innovationen
Peer-to-Peer Learning
Zukunftswerkstätten
Du hast teil 1 geschafft!
Im nächsten Teil schauen wir in die berufliche Zukunft. Welche Kompetenzen braucht es für neue Berufsfelder?
Zukunfts-berufe & soft skills
Zukunftsberufe
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Berufe, die wir heute kennen, verändern sich oder verschwinden. Gleichzeitig entstehen völlig neue Tätigkeitsfelder, die kreative, technologische und soziale Kompetenzen kombinieren.
Gefragte Berufe bis 2030:
Human-AI Collaboration Specialist
Climate Data Analyst
AI Ethicist
Expert:innen für ethische Fragen rund um künstliche Intelligenz.
Vermittler:innen zwischen Mensch und Maschine in Teams und Unternehmen.
Datenanalyst:-innen für Klima- und Umwelt-prognosen.
Human-AI Collaboration Specialist
Climate Data Analyst
AI Ethicist
Im Durchschnitt können die Arbeitnehmer davon ausgehen, dass zwei Fünftel (39%) ihrer bestehenden Fähigkeiten im Zeitraum 2025-2030 transformiert oder veraltet sein werden.
Quelle: www.weforum.org
neue verknüpfungen
Diese Berufe zeigen, dass wir in Zukunft Menschen brauchen, die Brücken schlagen – zwischen Technologie, Gesellschaft und Umwelt.
Trainer:in helfen Jugendlichen, solche Perspektiven zu entdecken.
Tipp!
Soft Skills für die Zukunft
Soft Skills sind persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für jede Arbeitssituation wichtig sind. Soft Skills wie Teamarbeit, Resilienz, Zeitmanagement und Konfliktlösung sind entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung von Jugendlichen.
Tipp!
Soft Skills fördern
Um junge Menschen bei der Förderung dieser Skills zu unterstützen, können folgende Ansätze hilfreich sein:
Teamarbeit
Resilienz
Zeitmanagement
Konfliktlösung
Soft Skills oder future skills?
Soft Skills sind grundlegende persönliche Fähigkeiten, während Future Skills eine Weiterentwicklung darstellen, die oft technische oder trans-formative Aspekte integriert.Future Skills umfassen häufig Soft Skills als Teilmenge, erweitern diese aber durch spezialisierte Kompetenzen für die Zukunft (z. B. digitale Technologien).
Du hast teil 2 erledigt!
Versuche immer wieder, Inhalte deiner Workshops in Spiele und Herausforderungen zu verpacken. Warum? Ganz einfach: Spaß!
Gamification als Motivation!
Gamification motiviert Lernende und lockert deine Workshops durch spielerische Elemente auf:- Punkte & Abzeichen (Belohnungssystem)
- Herausforderungen (Schrittweise Aufgaben)
- Wettbewerbe (Leaderboards)
- Avatare ; )
Gamification macht den Lernprozess für Jugendliche attraktiver und hilft, komplexe Future Skills auf zugängliche Weise zu vermitteln.
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...Bis zum nächsten Kurs!
Gestalte Workshops, in denen Jugendliche ihre Vision einer nachhaltigen Zukunft entwickeln und präsentieren.
Effektive Verständigung und Zusammen-arbeit mit anderen, auch in interkulturellen und intergenerationalen Kontexten. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in Team- und Projektarbeit.
Lass die Jugendlichen in Teams an realen Problemstellungen arbeiten, um Kreativität, Zusammenarbeit und kritisches Denken zu fördern.
Fähigkeit, digitale Technologien effektiv zu nutzen und sich schnell an neue technologische Entwicklungen anzupassen. Dies umfasst auch den kritischen Umgang mit digitalen Informationen und ethische Entscheidungsfindung im digitalen Raum.
Richtig! Routinearbeit ist keine Future Skill. Future Skills konzentrieren sich auf Fähigkeiten, die Anpassungsfähigkeit und komplexes Denken erfordern.
Strukturiertes Angehen komplexer Aufgaben, für die es keine vorgefertigten Lösungen gibt. Diese Fähigkeit ermöglicht es, innovative Lösungsansätze zu entwickeln und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.
Konfliktlösung:- Kommunikationsworkshops anbieten
- Mediation und gewaltfreie Kommunikation trainieren
- Reflexionsübungen zur Selbsterkenntnis durchführen
Lass Jugendliche mit einem „Zukunfts-Canvas“ ihre eigene Vision von der Welt in 20 Jahren entwickeln.
Resilienz:- Ermutigung, aus Fehlern zu lernen und nicht aufzugeben
- Mentoring-Programme zur Unterstützung in schwierigen Situationen
- Achtsamkeits- und Stressmanagement-Techniken vermitteln
Kontinuierliche Bereitschaft, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist die Fähigkeit und Motivation zum lebenslangen Lernen unerlässlich.
Ermutige Jugendliche, ihre Stärken zu teilen und voneinander zu lernen, um soziale Kompetenzen und Lehrfähigkeiten zu stärken.
Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf neue Situationen einzustellen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies ist besonders wichtig in einer Arbeitswelt, die von häufigen Veränderungen und Unsicherheiten geprägt ist.
Falsch. Dies ist tatsächlich eine wichtige Future Skill.
Teamarbeit:- Gruppenprojekte in Schule oder Freizeit initiieren
- Teamsportarten oder Gruppenaktivitäten fördern
- Rollenspiele zur Stärkung der Zusammenarbeit durchführen
Falsch. Dies ist tatsächlich eine wichtige Future Skill.
Zeitmanagement:- Einführung in Planungstools und -techniken
- Unterstützung bei der Priorisierung von Aufgaben
- Setzen realistischer Ziele und Deadlines üben
Falsch. Dies ist tatsächlich eine wichtige Future Skill.
Gratulation!
Du hast den Kurs erfolgreich durchlaufen und bist nun bereit als Zukunftsgestalter:in aktiv zu werden! Zukunft gestalten, nicht nur erwarten – mit Future Skills!
Nutze moderne Medien wie TikTok oder Instagram, um digitale Kompetenzen mit kreativer Kommunikation zu verbinden.
Entwicklung origineller Ideen zur Verbesserung bestehender Prozesse oder Schaffung neuer Produkte. In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt wird die Fähigkeit, kreativ zu denken und zu handeln, zunehmend wichtiger.